Ваші трудові відносини (pracovní poměr) закінчуються, а у вас залишилася невикористана відпустка? Тоді ви маєте право на її грошову компенсацію – і це незалежно від того, як саме закінчилася робота. У цій статті ми пояснимо загальні правила, розрахунок компенсації та оподаткування. Особливості окремих способів припинення трудових відносин ми розбираємо в пов'язаних статтях.
Трудовий кодекс ЧР (zákoník práce) виходить із принципу, що відпустка призначена для відпочинку, а не для «додаткового заробітку». Тому згідно з § 222 ч. 2 Трудового кодексу діє просте правило:
Компенсацію заробітної плати або окладу (náhrada mzdy nebo platu) за невикористану відпустку можна надати як виняток із правила в разі припинення трудових відносин. Отже, поки трудові відносини тривають, роботодавець не має права «оплачувати» відпустку замість того, щоб ви її справді використали. Лише коли трудові відносини закінчаться і у вас залишиться невикористана відпустка, виникає право на компенсацію за неї.
Право на компенсацію за невикористану відпустку ви маєте незалежно від того, як закінчилися трудові відносини. Проте конкретні деталі залежать від ситуації – тому ми присвятили їм окремі статті:
Право виникає також тоді, коли закінчується строк, на який укладено трудові відносини, у разі розірвання під час випробувального строку або смерті працівника.
Компенсацію за невикористану відпустку виплачують у розмірі середнього заробітку (průměrný výdělek) (§ 222 ч. 3 Трудового кодексу). З 2021 року відпустку рахують у годинах, тому розрахунок відбувається так:
Розрахунковим періодом для визначення середнього заробітку є календарний квартал, що передує дню виникнення права на компенсацію, – тобто дню, який настає після припинення трудових відносин. Якщо в розрахунковому кварталі ви не відпрацювали щонайменше 21 день, застосовують так званий імовірний заробіток (pravděpodobný výdělek).
Право на відпустку виникає й пропорційно – за кожен відпрацьований місяць частина річного обсягу. Тож навіть якщо трудові відносини закінчаться посеред року, пропорційна частина відпустки вам належить.
Важлива відмінність, яка багатьох дивує: тоді як із вихідної допомоги (odstupné) внески на соціальне та медичне страхування не сплачують, компенсацію за невикористану відпустку розглядають як звичайний дохід від найманої праці. Тому з неї утримують податок на доходи, а також внески на соціальне і медичне страхування, так само як із заробітної плати. Тож сума, яку вам виплатять на руки, буде меншою, ніж номінальний розрахунок із заробітку брутто.
Роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію за невикористану відпустку не пізніше дня виплати заробітної плати за останній відпрацьований місяць, тобто разом з останньою заробітною платою. Якщо роботодавець не дотримається строку, у вас виникає право на проценти за прострочення (úrok z prodlení). Невиплата є порушенням закону, за яке роботодавцю загрожує штраф від інспекції праці в розмірі до 200 000 Kč.
На практиці ми стикаємося з помилками в підрахунку кількості годин і середнього заробітку або з тим, що роботодавець узагалі не виплачує компенсацію за відпустку. Якщо у вас є сумніви, ми охоче оцінимо ваш випадок і допоможемо вам отримати ваші гроші.
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Напад під час виконання роботи – з боку пацієнта, клієнта, покупця чи грабіжника – це виробнича травма (pracovní úraz). Компенсацію (компенсація за біль (bolestné), втрачений заробіток, витрати на лікування, а в разі стійких наслідків – компенсація за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění)) виплачує роботодавець зі свого обов'язкового страхування – тож вам не потрібно стягувати гроші з нападника.Компенсують і психічну шкоду, яка після нападу часто буває гіршою за синці.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
