Негайне розірвання трудових відносин (okamžité zrušení pracovního poměru) – найсуворіший спосіб припинити роботу: трудові відносини закінчуються одним днем, без строку попередження (výpovědní doba). Уявіть його як найсильніше право роботодавця негайно припинити трудові відносини з працівником за найсерйозніші порушення у сфері трудового права. Саме ця негайність суттєво впливає на те, що буде з невикористаною відпусткою (dovolená). Пояснимо, чому в таких випадках, як правило, компенсують усю відпустку, що залишилася.
У разі звичайного звільнення з попередженням (výpověď) роботодавець може протягом двомісячного строку попередження відправити вас у відпустку і так зменшити суму, яку зрештою доведеться компенсувати. У разі негайного розірвання така можливість відпадає – трудові відносини закінчуються в день вручення негайного розірвання, і жодного строку попередження немає.
Наслідок однозначний: усю невикористану відпустку, на яку ви маєте право на день припинення трудових відносин, вам компенсують грошима.Роботодавець уже ніяк не може «дати вам її використати».
Негайно розірвати трудові відносини може кожна зі сторін:
В обох випадках невикористану відпустку компенсують у розмірі середнього заробітку.
Для негайного розірвання закон встановлює дуже суворі умови, і на практиці воно часто буває недійсним. Якщо роботодавець негайно розірвав з вами трудові відносини безпідставно, ви можете вимагати в суді визнати розірвання недійсним – і тоді, крім компенсації заробітної плати, вирішують і питання правильного розрахунку за відпустку. Більше про захист ви знайдете в наших статтях про недійсність негайного розірвання трудових відносин і про позов про недійсність негайного розірвання трудових відносин.
Компенсують кількість невикористаних годин відпустки на день припинення трудових відносин (тобто на день вручення негайного розірвання), помножену на середній погодинний заробіток. Компенсацію виплачують у найближчий день виплати заробітної плати після припинення трудових відносин, і з неї, як і зі звичайного доходу, сплачують податок і страхові внески.
Оскільки в разі негайного розірвання трудові відносини закінчуються раптово, тим важливіше перевірити, чи компенсував вам роботодавець усю відпустку, що залишилася, включно з пропорційною частиною за останній відпрацьований місяць.
Хоч би хто розірвав трудові відносини негайно – роботодавець чи ви, – варто перевірити, чи було це розірвання дійсним і чи правильно вам компенсували відпустку (а можливо, і вихідну допомогу). Ваш випадок ми оцінимо безкоштовно.
Безкоштовно оцінимо ваше негайне розірвання трудових відносин→
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Напад під час виконання роботи – з боку пацієнта, клієнта, покупця чи грабіжника – це виробнича травма (pracovní úraz). Компенсацію (компенсація за біль (bolestné), втрачений заробіток, витрати на лікування, а в разі стійких наслідків – компенсація за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění)) виплачує роботодавець зі свого обов'язкового страхування – тож вам не потрібно стягувати гроші з нападника.Компенсують і психічну шкоду, яка після нападу часто буває гіршою за синці.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
