Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru dohodou

Skončení pracovního poměru dohodou je nejpružnější způsob ukončení zaměstnání – a tato pružnost se týká i nevyčerpané dovolené. Na rozdíl od výpovědi či okamžitého zrušení si u dohody den skončení i způsob vypořádání dovolené z velké části domlouváte sami. O to důležitější je vědět, na co si dát pozor. Obecná pravidla výpočtu a daňový režim najdete v našem článku zde.

Jak s dovolenou při skončení pracovního poměru dohodou

U dohody máte v zásadě dvě možnosti, jak naložit s nevyčerpanou dovolenou:

1. Vyčerpat ji ve volnu ještě před sjednaným dnem skončení poměru. Po dohodě se zaměstnavatelem si tak dovolenou „dovyberete" a den skončení se podle toho nastaví.
2. Nechat si ji proplatit. Co do dne skončení nevyčerpáte, zaměstnavatel proplatí ve výši průměrného výdělku.

Protože u dohody není výpovědní doba (pokud si ji výslovně nesjednáte), záleží hodně na tom, jaký den skončení si dohodnete – ten určuje, kolik dovolené ještě stihnete vyčerpat a kolik se bude proplácet.

Vypořádání dovolené v dohodě o skončení pracovního poměru

Doporučujeme, aby dohoda o rozvázání pracovního poměru obsahovala i výslovné vypořádání nevyčerpané dovolené – tedy zda se vyčerpá, nebo proplatí. Předejdete tím pozdějším nejasnostem a sporům. Pozor zejména na doložky typu „strany prohlašují, že vůči sobě nemají žádné další nároky" – takovou formulaci nepodepisujte, pokud máte nevyčerpanou dovolenou nebo jiné otevřené nároky, protože byste se jí mohli nechtěně vzdát.

Nárok na propalcení dovolené nezavisí na důvodu skončení 

Zatímco nárok na odstupné je u dohody vázán na to, aby v ní byl uveden organizační důvod, u proplacení dovolené žádná taková podmínka neplatí. Nevyčerpanou dovolenou vám zaměstnavatel musí proplatit vždy, když ji do dne skončení nevyčerpáte – bez ohledu na to, z jakého důvodu dohodu uzavíráte. Důvod skončení tak hlídejte kvůli odstupnému a podpoře v nezaměstnanosti, nikoli kvůli dovolené.

Kolik a kdy dostanete?

Proplácí se počet nevyčerpaných hodin ke sjednanému dni skončení, vynásobený průměrným hodinovým výdělkem. Náhrada je splatná v nejbližším výplatním termínu po skončení poměru, tedy spolu se závěrečnou mzdou, a daní se i pojistně jako běžný příjem.

Co prověřit, než dohodu podepíšete?

Vyplatí se ověřit nejen vypořádání dovolené, ale i to, zda dohoda neohrožuje váš nárok na odstupné nebo výši podpory v nezaměstnanosti. Rádi vám dohodu posoudíme zdarma ještě před podpisem a upozorníme na případná rizika.