Skončení pracovního poměru dohodou je nejpružnější způsob ukončení zaměstnání – a tato pružnost se týká i nevyčerpané dovolené. Na rozdíl od výpovědi či okamžitého zrušení si u dohody den skončení i způsob vypořádání dovolené z velké části domlouváte sami. O to důležitější je vědět, na co si dát pozor. Obecná pravidla výpočtu a daňový režim najdete v našem článku zde.
U dohody máte v zásadě dvě možnosti, jak naložit s nevyčerpanou dovolenou:
Protože u dohody není výpovědní doba (pokud si ji výslovně nesjednáte), záleží hodně na tom, jaký den skončení si dohodnete – ten určuje, kolik dovolené ještě stihnete vyčerpat a kolik se bude proplácet.
Doporučujeme, aby dohoda o rozvázání pracovního poměru obsahovala i výslovné vypořádání nevyčerpané dovolené – tedy zda se vyčerpá, nebo proplatí. Předejdete tím pozdějším nejasnostem a sporům. Pozor zejména na doložky typu „strany prohlašují, že vůči sobě nemají žádné další nároky" – takovou formulaci nepodepisujte, pokud máte nevyčerpanou dovolenou nebo jiné otevřené nároky, protože byste se jí mohli nechtěně vzdát.
Zatímco nárok na odstupné je u dohody vázán na to, aby v ní byl uveden organizační důvod, u proplacení dovolené žádná taková podmínka neplatí. Nevyčerpanou dovolenou vám zaměstnavatel musí proplatit vždy, když ji do dne skončení nevyčerpáte – bez ohledu na to, z jakého důvodu dohodu uzavíráte. Důvod skončení tak hlídejte kvůli odstupnému a podpoře v nezaměstnanosti, nikoli kvůli dovolené.
Proplácí se počet nevyčerpaných hodin ke sjednanému dni skončení, vynásobený průměrným hodinovým výdělkem. Náhrada je splatná v nejbližším výplatním termínu po skončení poměru, tedy spolu se závěrečnou mzdou, a daní se i pojistně jako běžný příjem.
Vyplatí se ověřit nejen vypořádání dovolené, ale i to, zda dohoda neohrožuje váš nárok na odstupné nebo výši podpory v nezaměstnanosti. Rádi vám dohodu posoudíme zdarma ještě před podpisem a upozorníme na případná rizika.
Sražení nebo přejetí vysokozdvižným vozíkem ve skladu či hale je pracovní úraz — a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění a rentu.
Poranění při zvedání nebo přenášení břemene v práci můžete utrpět pracovní úraz. Dojde-li k poškození vašeho zdraví při zvedání a přenosu břemene, můžete mít nárok a odškodnění.
Pád z lešení při práci ve stavebnictvím je podle statistik jedním z nejčastějších pracovních úrazů. V důsledku pádu zaměstnance při něm dochází k poškození zdraví zaměstnance při nárazu o povrch. Závažnost poranění se zpravidla odvíjí v závislosti na výšce a trajektorii pádu zaměstnance.
Pád ze schodů na pracovišti je zpravidla pracovní úraz — a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění. Odškodnění platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
