Ви отримали повідомлення про звільнення (výpověď) – або самі подали заяву про звільнення – і у вас залишилася невикористана відпустка? У разі звільнення з попередженням ключову роль відіграє строк попередження (výpovědní doba). Саме в цей період роботодавець може вирішити, що ви використаєте відпустку у вигляді вільних днів, замість того щоб виплатити вам за неї компенсацію. Пояснимо, як це працює і що з цього випливає для вас. Загальні правила розрахунку та оподаткування ви знайдете в нашій статті тут.
Основне правило таке: у разі припинення трудових відносин через звільнення з попередженням компенсують ту відпустку, яку ви не використали до дня припинення трудових відносин. Оскільки строк попередження, як правило, становить два місяці, за цей час з'являється можливість відпустку використати – і саме через це кількість годин, за які виплачують компенсацію, зменшується.
Це найважливіша особливість звільнення з попередженням. Роботодавець має право призначити вам відпустку під час строку попередження – тобто наказати вам використати відпустку у вигляді вільних днів, замість того щоб виплачувати за неї компенсацію грошима.
Проте повідомити вас про відпустку він зобов'язаний як правило, щонайменше за 14 днів (якщо ви не домовитеся про коротший строк) згідно з положенням § 217 ч. 1. Тож він не може з дня на день в односторонньому порядку оголосити вам, що «решту відпустки ви відгуляєте». Якщо роботодавець не дотримається цього строку, а ви з коротшим строком не погоджуєтеся, таке призначення відпустки не діє.
З практичного погляду це означає дві речі:
Поки тривають трудові відносини (pracovní poměr), тобто й під час строку попередження, право на відпустку у вас і далі виникає пропорційно, якщо ви відпрацюєте необхідний час. Тому до розрахунку невикористаної відпустки на день припинення трудових відносин зараховують і пропорційну частину за місяці, відпрацьовані під час строку попередження.
Правила компенсації за відпустку однакові незалежно від того, чи звільнив вас роботодавець, чи ви звільнилися самі. Відрізняються інші пов'язані обставини – наприклад (воно виникає лише в разі звільнення роботодавцем з організаційних причин), але на саму компенсацію за відпустку це не впливає.
Компенсацію за невикористану відпустку (náhrada za nevyčerpanou dovolenou) мають виплатити в найближчий день виплати заробітної плати після припинення трудових відносин, тобто разом з останньою заробітною платою. З компенсації сплачують податок і страхові внески, як зі звичайного доходу.
Якщо повідомлення про звільнення вам вручили після 1 червня 2025 року, строк попередження рахують по-новому: він починається вже в день вручення повідомлення про звільнення і закінчується днем, який збігається з ним за числом. Мінімальна тривалість і далі становить два місяці (у разі деяких підстав – один місяць). Ця зміна впливає на дату припинення трудових відносин – а отже, і на день, на який визначають кількість невикористаних годин відпустки для компенсації.
Якщо ви сумніваєтеся, чи правильно вам виплатили компенсацію за відпустку після звільнення з попередженням – або чи правильно діяв роботодавець, коли наказав вам використати відпустку.
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Напад під час виконання роботи – з боку пацієнта, клієнта, покупця чи грабіжника – це виробнича травма (pracovní úraz). Компенсацію (компенсація за біль (bolestné), втрачений заробіток, витрати на лікування, а в разі стійких наслідків – компенсація за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění)) виплачує роботодавець зі свого обов'язкового страхування – тож вам не потрібно стягувати гроші з нападника.Компенсують і психічну шкоду, яка після нападу часто буває гіршою за синці.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
