Звільнення з ініціативи роботодавця

Звільнення з ініціативи роботодавця є одностороннім припиненням трудових відносин із працівником.
Роботодавець має право звільнити працівника лише з причин, передбачених законом. При цьому він зобов’язаний дотримуватися визначеної процедури.
У цій статті ми пояснимо, коли може відбутися звільнення з ініціативи роботодавця. Зосередимося на тому, що повинен знати працівник, аби зорієнтуватися в ситуації.

Вимоги до звільнення з ініціативи роботодавця

Щоб звільнення було дійсним, воно повинно відповідати таким формальним вимогам:

• Письмова форма — звільнення завжди має бути оформлено письмово. Усне звільнення є недійсним.

• Вручення — звільнення повинно бути вручено працівнику особисто. Це може відбутися на робочому місці (основний спосіб), вдома або в будь-якому іншому місці, де працівника буде знайдено. Також можлива доставка поштою.

• Точне зазначення підстави звільнення — причина звільнення має бути викладена фактично, щоб її не можна було сплутати з іншою.

• Підпис уповноваженої особи — звільнення повинно бути підписано особою, яка має на це повноваження.

• Інформація про можливість подати позов — хоча це не є обов'язковим, хорошим тоном є поінформувати працівника про можливість судового оскарження.

Якщо у звільненні відсутня будь-яка з обов’язкових вимог, воно може бути визнане недійсним.

Законні підстави для звільнення з ініціативи роботодавця

Роботодавець не має права звільняти працівника будь-коли та з будь-якої причини. Причина звільнення повинна бути чітко викладена в письмовій формі, із зазначенням конкретного часу і дій працівника. Недостатньо лише вказати порушення закону без конкретизації.

§ 52 Трудового кодексу ЧР визначає випадки, коли звільнення роботодавцем є допустимим:

• Ліквідація роботодавця або його частини — якщо роботодавець припиняє діяльність, працівники отримують звільнення, оскільки робочі місця зникають. Це стосується також закриття філій чи ліквідації компанії. Якщо змінюється лише юридична особа роботодавця, то трудові відносини переходять на нового роботодавця.

• Переміщення роботодавця або його частини — якщо компанія переміщується в інше місце (зазвичай інше місто), де згідно з трудовим договором не зобов'язана надавати роботу. Наприклад, переїзд з Острави до Праги, коли в договорі зазначено місце роботи — Острава.

• Надлишковість працівника — унаслідок організаційної зміни працівник стає надлишковим. Причинами можуть бути автоматизація, зміна техніки, скорочення штату. Звільнення не повинно мати ознак дискримінації (наприклад, звільнення лише осіб старше 55 років).

• Втрачена працездатність через виробничу травму або професійне захворювання — підтверджується медичним висновком. Сам факт інвалідності ще не є причиною звільнення.

• Втрачена працездатність з інших медичних причин — також на підставі медичного висновку, але причина не пов’язана з працею. Наприклад, тяжке хронічне захворювання (розсіяний склероз тощо).

• Працівник не відповідає вимогам до виконання роботи — наприклад, не має необхідної освіти, кваліфікації, не володіє необхідними навичками. Або має незадовільні результати, щодо яких уже було зроблено попередження. Роботодавець має протягом останніх 12 місяців дати шанс виправитися.

• Порушення працівником юридичних зобов’язань — наприклад, засудження за умисний злочин з вироком до понад 1 року, або до понад 6 місяців, якщо злочин скоєний під час виконання роботи. Також при інших серйозних порушеннях правових норм.

• Порушення режиму тимчасової непрацездатності — якщо працівник під час перших 14 днів лікарняного не дотримується встановленого режиму перебування вдома та дозволених прогулянок. Не кожне порушення тягне за собою звільнення — має бути суттєве порушення, що серйозно впливає на перебіг непрацездатності.

Термін повідомлення про звільнення з ініціативи роботодавця

Після отримання письмового повідомлення про звільнення починає діяти встановлений законом термін повідомлення. Цей термін починається з першого дня календарного місяця, що настає після вручення повідомлення, і закінчується останнім днем відповідного місяця.

(Наприклад: якщо роботодавець надає повідомлення про звільнення через організаційні зміни 15 квітня, то термін почне діяти з 1 травня і закінчиться 30 червня. Працівник залишається на роботі ще два місяці, отримує зарплату і виконує свої обов’язки.)

Мінімальна тривалість терміну повідомлення становить два місяці. Цей термін можна продовжити за згодою сторін, зазвичай таке положення вказується в трудовому договорі.

Охоронний період як перешкода для звільнення

Закон захищає певні категорії працівників забороною звільнення під час так званого охоронного періоду. Це, зокрема:

• працівники на тимчасовій непрацездатності,

• вагітні працівниці,

• працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами,

• працівники у батьківській відпустці.

Приклади можливого звільнення в охоронний період:

• Вагітна працівниця — може бути звільнена, якщо роботодавець ліквідується або якщо вона порушує обов’язки, що випливають із законодавства.

• Працівник на тимчасовій непрацездатності — захищений від звільнення з організаційних причин, через втрату працездатності (як наслідок травми на роботі, так і з інших причин), а також через невідповідність вимогам до посади.

• Батьки на батьківській відпустці — додатково захищені ще й від звільнення за порушення режиму тимчасової непрацездатності.

Однак заборона звільнення має винятки. Наприклад, якщо роботодавець ліквідується, звільнити можна будь-якого працівника, навіть якщо він перебуває в охоронному періоді. Це логічно, оскільки в разі припинення діяльності неможливо зберегти трудові відносини навіть із захищеними категоріями.

Як захистити себе від недійсного звільнення з боку роботодавця?

Якщо ви вважаєте, що звільнення є недійсним, ви маєте право захищатися:

• Повідомте роботодавця, що вважаєте звільнення недійсним і наполягаєте на продовженні трудових відносин. Це демонструє вашу незгоду з розірванням трудового договору.

• Подайте позов до суду. Щоб мати шанс на успіх, потрібно подати позов протягом двох місяців з дати, коли трудовий договір мав припинитися відповідно до повідомлення про звільнення. Після цього терміну ви вже не зможете захистити свої права.

Позов можна подати самостійно або звернутися до юриста чи правозахисної організації. Якщо звільнення не буде оскаржено, навіть неправомірне звільнення вважатиметься дійсним.

Вихідна допомога працівнику при звільненні з ініціативи роботодавця

Вихідна допомога — це одноразова грошова виплата, яку ви отримаєте при припиненні трудових відносин за обставин, передбачених законом. Вона слугує фінансовою підтримкою під час переходу до нової роботи або в період безробіття.

Коли виникає право на вихідну допомогу?

Ви маєте право на отримання вихідної допомоги, якщо трудовий договір було розірвано з таких причин:

• ліквідація або переміщення роботодавця,

• організаційні зміни,

• втрата працездатності внаслідок травми на роботі або професійного захворювання.

Як розраховується вихідна допомога?

Розмір вихідної допомоги залежить від тривалості трудових відносин:

• Щонайменше один середньомісячний заробіток — якщо ви працювали менше одного року.

• Щонайменше подвійний середньомісячний заробіток — якщо ви працювали від 1 до 2 років.

• Щонайменше потрійний середньомісячний заробіток — якщо ви працювали понад 2 роки.

Це стосується звільнення через ліквідацію, переміщення роботодавця або з організаційних причин.

Якщо вас звільняють через втрату працездатності, спричиненої трудовим нещасним випадком або професійним захворюванням, ви маєте право на вихідну допомогу у розмірі щонайменше 12-кратного середньомісячного заробітку.

Можливість договірної вихідної допомоги

Ви можете домовитися з роботодавцем про договірну вихідну допомогу. Тоді вам буде виплачено вихідну допомогу навіть у разі звільнення з інших причин, наприклад, через втрату працездатності, яка не пов’язана з травмою на роботі.

Знайте свої права як працівника

У разі виникнення спору саме роботодавець зобов’язаний довести законність причин звільнення. Завжди зберігайте копію повідомлення про звільнення та інші важливі документи.

У складних ситуаціях рекомендується звернутися за правовою допомогою. Якщо у вас виникли сумніви, передайте повідомлення юристу для перевірки. Лише так можна впевнитися, чи звільнення є дійсним.

Зв’яжіться з Право працівника

📞 Телефон: +420 773 014 007
📧 Електронна пошта: info@pravozamestnance.cz
🏢 Через контактну форму
Соціальні мережі: Instagram, Facebook, LinkedIn