Звільнення через незадовільні трудові результати
У попередній статті ми обговорювали невиконання вимог та умов з боку працівника. Сьогодні ми розглянемо тему незадовільних трудових результатів як можливу причину для звільнення з боку роботодавця. Якщо як працівник ви постійно порушуєте свої обов’язки щодо належного виконання роботи для роботодавця, він звернеться до вас із вимогою виправити ситуацію (зазвичай письмовим зауваженням). Якщо після цього виправлення не відбулося, роботодавець, за умови виконання вимог закону, може перейти до звільнення.
Умови для звільнення
Роботодавець може звільнити працівника, якщо той досягає незадовільних трудових результатів. Однак для подачі звільнення повинні бути виконані й інші умови:
Незадовільні трудові результати
Якщо працівник виконує завдання і здає їх у неналежній формі, це може вважатися незадовільними трудовими результатами. Однак це не означає, що за кожну невелику помилку працівник втратить роботу. Невдачі повинні повторюватися або бути тривалими. Як правило, однократна помилка не є підставою для визнання трудових результатів незадовільними.
Повторювані недоліки
Роботодавець має вказати працівнику на недоліки. Якщо працівник виправляє ці недоліки, роботодавець не може розірвати трудовий договір. Звільнення можливе тільки в разі, якщо після попереднього зауваження недоліки повторюються. Якщо роботодавець знову вказує працівнику на ті ж недоліки, він не зобов’язаний надсилати нову вимогу щодо їх усунення.
Для дійсності звільнення важливо, щоб незадовільні трудові результати були об'єктивно існуючими і тривали протягом певного часу.
Лист із зауваженнями
Лист із зауваженнями роботодавець вручає працівнику особисто. У цьому листі роботодавець має чітко вказати недоліки працівника та надати йому розумний термін для їх виправлення. Деталі щодо листа з зауваженнями можна знайти в попередній статті. Звільнення може відбутися тільки в тому випадку, якщо працівник не усуне недоліки в зазначений термін.
Роботодавець може вдатися до звільнення навіть до закінчення цього терміну, якщо немає сумнівів у тому, що працівник не зможе усунути недоліки до закінчення терміну. У цьому випадку роботодавець робить висновки, зокрема з урахуванням обсягу і характеру незавершених завдань працівника, стану їх виконання та попереднього ставлення працівника. Однак повинно бути абсолютно очевидно, що працівник не зможе усунути недоліки в межах встановленого терміну. У разі судового розгляду щодо дійсності звільнення, на роботодавцеві лежить обов’язок довести, що працівник не міг усунути недоліки в установлений термін.
Знайте свої права працівника
Роботодавець може вдатися до звільнення за незадовільні трудові результати, якщо працівник, попри отримане зауваження і наданий час для виправлення, не покращує свої результати. У листі з зауваженням роботодавець вказує, які саме претензії до роботи працівника він має, і який термін надав для їх усунення. Оцінка незадовільних трудових результатів є прерогативою роботодавця. Суд не пов’язаний цією оцінкою та вирішує питання про дійсність звільнення за власним розсудом.
Не розумієтесь у джунглях трудових правових відносин?
Слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми публікуємо поради, корисну інформацію та новини зі світу трудового права простими і зрозумілими словами.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
