Невірне звільнення через незадовільні трудові результати

Звільнення через незадовільні трудові результати

У попередній статті ми обговорювали невиконання вимог та умов з боку працівника. Сьогодні ми розглянемо тему незадовільних трудових результатів як можливу причину для звільнення з боку роботодавця. Якщо як працівник ви постійно порушуєте свої обов’язки щодо належного виконання роботи для роботодавця, він звернеться до вас із вимогою виправити ситуацію (зазвичай письмовим зауваженням). Якщо після цього виправлення не відбулося, роботодавець, за умови виконання вимог закону, може перейти до звільнення.

Умови для звільнення

Роботодавець може звільнити працівника, якщо той досягає незадовільних трудових результатів. Однак для подачі звільнення повинні бути виконані й інші умови:

1. Працівник досягає незадовільних трудових результатів без вини роботодавця.
2. Роботодавець письмово звернувся до працівника впродовж останніх 12 місяців з вимогою виправити недоліки.
3. Працівник не усунув недоліки в розумні строки.

Незадовільні трудові результати

Якщо працівник виконує завдання і здає їх у неналежній формі, це може вважатися незадовільними трудовими результатами. Однак це не означає, що за кожну невелику помилку працівник втратить роботу. Невдачі повинні повторюватися або бути тривалими. Як правило, однократна помилка не є підставою для визнання трудових результатів незадовільними.

Повторювані недоліки

Роботодавець має вказати працівнику на недоліки. Якщо працівник виправляє ці недоліки, роботодавець не може розірвати трудовий договір. Звільнення можливе тільки в разі, якщо після попереднього зауваження недоліки повторюються. Якщо роботодавець знову вказує працівнику на ті ж недоліки, він не зобов’язаний надсилати нову вимогу щодо їх усунення.

Для дійсності звільнення важливо, щоб незадовільні трудові результати були об'єктивно існуючими і тривали протягом певного часу.

Лист із зауваженнями

Лист із зауваженнями роботодавець вручає працівнику особисто. У цьому листі роботодавець має чітко вказати недоліки працівника та надати йому розумний термін для їх виправлення. Деталі щодо листа з зауваженнями можна знайти в попередній статті. Звільнення може відбутися тільки в тому випадку, якщо працівник не усуне недоліки в зазначений термін.

Роботодавець може вдатися до звільнення навіть до закінчення цього терміну, якщо немає сумнівів у тому, що працівник не зможе усунути недоліки до закінчення терміну. У цьому випадку роботодавець робить висновки, зокрема з урахуванням обсягу і характеру незавершених завдань працівника, стану їх виконання та попереднього ставлення працівника. Однак повинно бути абсолютно очевидно, що працівник не зможе усунути недоліки в межах встановленого терміну. У разі судового розгляду щодо дійсності звільнення, на роботодавцеві лежить обов’язок довести, що працівник не міг усунути недоліки в установлений термін.

Знайте свої права працівника

Роботодавець може вдатися до звільнення за незадовільні трудові результати, якщо працівник, попри отримане зауваження і наданий час для виправлення, не покращує свої результати. У листі з зауваженням роботодавець вказує, які саме претензії до роботи працівника він має, і який термін надав для їх усунення. Оцінка незадовільних трудових результатів є прерогативою роботодавця. Суд не пов’язаний цією оцінкою та вирішує питання про дійсність звільнення за власним розсудом. 

Не розумієтесь у джунглях трудових правових відносин?

Слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми публікуємо поради, корисну інформацію та новини зі світу трудового права простими і зрозумілими словами.