Останньою групою причин для звільнення, коли роботодавець може дати працівникові звільнення, є причини (звільнення), що пов'язані зі стороною працівника. Спочатку ми розглянемо так звані об'єктивні причини зі сторони працівника, серед яких є, зокрема, невиконання передумов або вимог до роботи. У наступному матеріалі ми розглянемо незадовільні робочі результати працівника. Це поширені випадки недійсного звільнення з боку роботодавця.
Роботодавець може припинити трудові відносини з працівником, якщо без вини роботодавця виникає одна з наступних ситуацій:
Передумови для роботи
Передумови – це загальні вимоги до працівника, які він повинен виконати. Передумови визначені законом і роботодавець не може їх встановлювати самостійно. Вони стосуються всіх працівників у всіх роботодавців – єдиним критерієм є вид роботи. Це можуть бути, наприклад, дійсні водійські права для водія або спеціалізація чи освіта, наприклад, адвокат має успішно скласти адвокатський іспит і бути зареєстрованим в реєстрі адвокатів.
Невиконання передумов
Якщо працівник не відповідає передумовам, роботодавець може дати йому звільнення (воно буде недійсним, якщо працівник виконує ці вимоги). Роботодавець не зобов'язаний попереджати працівника або надавати йому термін для усунення недоліків. Навіть якщо передумови для виконання роботи змінюються під час трудових відносин, роботодавець може вирішити звільнити працівника.
Роботодавець може звільнити працівника в будь-який момент, коли невиконання передумов триває. Це може тривати довше, ніж роботодавець прийме рішення про звільнення. Причина звільнення повинна бути актуальною на момент подачі заяви про звільнення.
Якщо працівник виконує кілька видів роботи на основі трудового договору, роботодавець не може дати йому звільнення, якщо він перестав виконувати передумови лише для одного з кількох видів роботи.
Роботодавець може визначити вимоги до працівника. Вимоги роботодавця мають стосуватися належного виконання роботи працівником і не повинні бути дискримінаційними щодо оцінки інших працівників.
Роботодавець має право вирішувати, які вимоги має виконувати працівник, який виконує конкретну роботу. Це може стосуватися, зокрема, професійної придатності, мовних здібностей або специфічних навичок, таких як здатність до організації чи вимоги до певного стилю поведінки, вигляду, одягу тощо.
Роботодавець не може змінювати вимоги до належного виконання роботи залежно від того, хто виконує цю роботу. Вимоги мають бути однаковими для кожного виду роботи, який працівник виконує для роботодавця. Якщо працівник не відповідає вимогам роботодавця, він може припинити трудовий договір через звільнення.
Обґрунтованість вимог
Вимоги роботодавця мають бути обґрунтованими. Це вимоги, необхідні для належного виконання роботи, і не повинні суперечити моральним нормам. Вони не можуть бути незначними.
Вимоги роботодавець може визначити або прямо в трудовому договорі, або в внутрішньому нормативному акті. Вони можуть бути частиною звичайних наказів керівника. Це можуть бути вимоги, які загальновідомі для виконання конкретної роботи.
Зміна вимог для виконання роботи
Роботодавець може змінювати вимоги й у процесі виконання трудового договору. Таку зміну він повинен належним чином обґрунтувати. Зміна вимог зазвичай відбувається тоді, коли поточні вимоги не призводять до належних робочих результатів.
При зміні вимог роботодавець може звільнити працівника без надання розумного терміну для додаткового виконання нових вимог.
При оцінці дійсності звільнення суд вирішує справу на основі свого розсуду. Суд, зокрема, оцінює доцільність і обґрунтованість вимог і чи сталося їх невиконання без вини роботодавця. Для суду не має значення, як вимоги оцінив роботодавець. Якщо вимоги роботодавця будуть непомірними, суд визнає звільнення недійсним.
Знайте свої права працівника
У статті ми розглянули невиконання передумов і вимог до роботи. Передумови визначені законом і застосовуються до всіх працівників, які виконують однакову роботу. Вимоги визначає сам роботодавець. У разі суперечок суд оцінює доцільність вимог самостійно, не обмежуючись обґрунтуванням роботодавця. У наступному матеріалі ми розглянемо незадовільні робочі результати.
Потрібна допомога? Звертайтеся до нас, ми вам допоможемо.
Не розумієтеся в джунглях трудових відносин?
Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn,, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права просто і зрозуміло. І не соромтеся писати нам у будь-який час.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
