Смерть працівника внаслідок виробничої травми (pracovní úraz) – це трагічна подія, яка має надзвичайно болісні й серйозні наслідки для його родини та близьких. Крім емоційного удару, така ситуація порушує й низку правових питань щодо компенсації членам сім'ї загиблого (pozůstalí). Важливо орієнтуватися у своїх правах, процедурах і важливій інформації, які допоможуть родині загиблого працівника отримати належну компенсацію.
Виробничу травму визначають як раптову подію, спричинену трудовою діяльністю, під час виконання робочих завдань або в прямому зв'язку з ними, якщо вона сталася незалежно від волі працівника внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників. Виробнича травмаможе статися різними способами. Оцінити, чи йдеться про виробничу травму чи ні, у крайніх випадках має суд. На жаль, іноді виробнича травма має фатальні й незворотні наслідки. У такому разі, тобто в разі смерті працівника, на перший план виходять права та вимоги членів його сім'ї.
Близькі загиблого працівника мають право на певні форми компенсації та відшкодувань, які мали б пом'якшити економічний тягар через втрату доходу члена сім'ї, часто – годувальника родини. З погляду трудового права ці компенсації охоплюють:
Члени сім'ї можуть вимагати відшкодування доцільно витрачених коштів на лікування працівника до смерті. Останні моменти життя працівника в цьому зв'язку часто супроводжують підвищені витрати на його медичний та інший догляд. До того ж родина хоче провести якомога більше часу з постраждалим членом сім'ї.
Ідеться про фінансову компенсацію за втрату сімейного доходу, який загиблий працівник вносив би до сімейного бюджету. Цю компенсацію зазвичай розраховують на основі середнього доходу загиблого за певний період до травми.
Розмір цієї компенсації залежить від того, чи був загиблий працівник зобов'язаний утримувати одну особу чи кількох осіб. Якщо він утримував одну особу, ця особа має право на відшкодування витрат у розмірі 50 % середнього заробітку загиблого. Якщо членів сім'ї, щодо яких загиблий мав обов'язок утримання, кілька, відшкодування витрат на утримання становить 80 % середнього заробітку.
Члени сім'ї також можуть мати право на компенсацію за страждання та втрату емоційної підтримки через втрату близької людини.
У 2024 році одноразову компенсацію нематеріальної шкоди (náhrada nemajetkové újmy) членам сім'ї загиблого встановлено в сумі щонайменше 848 540 Kč (це 20-кратна сума 42 427 Kč – згідно з повідомленням Міністерства праці та соціальних справ (MPSV) про оголошення середньої заробітної плати за перший – третій квартали 2023 року, округлена до цілих сотень крон угору). Ця сума встановлена як мінімальна, і суд може в кожному окремому випадку її збільшити.
Новинкою, яка діє з 2020 року, є також розширення кола осіб, яким належить компенсація, тобто компенсація нематеріальної шкоди за емоційні й душевні страждання через смерть близької людини. Отже, з 2020 року це коло охоплює й осіб у сімейних або подібних стосунках, які сприймають смерть працівника як власну шкоду. Як правило, ідеться, наприклад, про життєвого партнера, друга тощо. Однак для таких випадків закон не встановлює мінімального розміру компенсації, і ці особи мають доводити, що шкода виникла.
Родина загиблого також має право на відшкодування витрат, пов'язаних з похованням і ритуальними послугами.
Втрата близької людини внаслідок виробничої травми – дуже важка ситуація. Однак важливо, щоб члени сім'ї знали свої права й таким чином отримали належну компенсацію, яка допоможе їм упоратися з економічними та емоційними наслідками цієї трагедії. Фахова допомога, юридичні консультації та збір доказів – ключ до справедливої компенсації для членів сім'ї загиблого.
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
