Як ми зазначили у нашому попередньому пості, не кожне поранення автоматично означає, що це трудова травма. Якщо працівник і роботодавець не можуть погодитись, чи стала це трудова травма, їхній спір має остаточно оцінити безсторонній орган. Хто остаточно оцінить трудову травму, розглянемо в цій статті.
Оцінка стану здоров'я після травми
Рішення про визнання трудової травми перш за все залежить від оцінки роботодавця. Роботодавець зобов'язаний вести облік виниклих трудових травм і їх причин. З цього випливають обов'язки роботодавця: при виникненні трудової травми необхідно зробити запис у реєстр трудових травм (зазвичай це запис про трудову травму). Крім того, роботодавець повинен надати працівникові можливість взяти участь у з'ясуванні причин виникнення травми, щоб вона могла бути кваліфікована як трудова травма (наші рекомендації щодо процедури можна знайти в статтях тут і тут). Також роботодавець зобов'язаний повідомити відповідні державні органи про виникнення трудової травми (Поліція — якщо було вчинено злочин, відповідна інспекція праці, гірничий інспекторат — наприклад, для гірничих робіт). Якщо трудова травма є обґрунтованою, роботодавець зазвичай передає перевірку трудової травми до страхової компанії.
Не забувайте бути активними при пошуку та реалізації своїх прав. Якщо не отримаєте необхідні документи, вам буде важко добитися компенсації. У випадку смерті працівника відповідальність за активні дії лягає на родичів, які також можуть подати вимогу до роботодавця на компенсацію.
Невиконання обов'язків роботодавцем
Якщо роботодавець не виконує який-небудь із своїх обов'язків згідно із законом, працівник має можливість звернутися до відповідних органів для розслідування його дій. У випадку з'ясування причин виникнення трудової травми це буде, в першу чергу, інспекція праці, або поліція (якщо вчинено злочин). Для авторитетної оцінки трудової травми і виникнення права працівника на компенсацію основним органом є суд. Кожне порушення прав працівника роботодавцем може бути використане в наступних процесах.
Трудова травма в суді
Якщо роботодавець відмовляється прийняти відповідальність за виниклу трудову травму (згідно із законом), працівник повинен звернутися до суду. Лише суд може незалежно оцінити, чи стала це трудова травма для працівника, чи ні.
Будьте уважні до помилок. Деякі працівники при трудовій травмі звертаються до відповідної інспекції праці, щоб отримати відшкодування. Інспекція праці може оцінити порушення роботодавцем і накласти штраф. Однак інспекція праці не оцінює вимоги працівника, що стосуються виникнення трудової травми. Остаточну оцінку трудової травми, включаючи вимоги працівника, має суд. Якщо працівник хоче отримати відшкодування за трудову травму, він має подати позов до суду.
Знайте свої права як працівника
Ми допомагаємо працівникам з попередньою оцінкою виниклих травм і потім допомагаємо у реалізації їхніх вимог через експертів у цій галузі. Сталася трудова травма і вам потрібна допомога? Не вагайтеся, звертайтеся до нас. Ми з радістю допоможемо.
Не розбираєтесь у джунглях трудових правовідносин?
Слідкуйте за нами також в соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми публікуємо поради, корисну інформацію та новини зі світу трудового права простим і зрозумілим мовою.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
