Hаднормова робота в охороні здоров'я

Переробка в охороні здоров’я

Якщо ви працюєте в охороні здоров'я, ви, напевно, звернули увагу на жваву дискусію щодо нового параграфа про понаднормову роботу, який набрав чинності з 1 жовтня. Йдеться про так звану додатково погоджену понаднормову роботу в охороні здоров'я.

Понаднормова робота – це робота, яку ви виконуєте понад встановлений тижневий робочий час і понад основний робочий час. Раніше була встановлена межа 8 годин понаднормових годин на тиждень (в середньому). За чинним законодавством, ви можете працювати в охороні здоров’я вдвічі більше годин.

Зміни стосуються медичних працівників, які працюють в умовах безперервного обслуговування, пов’язаного з наданням медичних послуг у лікарнях або екстрених медичних службах, а саме:

• лікарі, стоматологи, фармацевти
• медичні працівники, працівники немедичних медичних професій, які працюють в безперервному режимі.

Якщо ви не згодні з виконанням додатково погодженої понаднормової роботи, вас не можна змусити працювати понаднормово або піддавати цьому будь-яким негативним наслідкам. Понаднормову роботу роботодавець може вимагати лише в разі виняткових ситуацій та за серйозних виробничих причин.

Скільки годин понаднормової роботи ви можете працювати

Ви можете працювати в середньому до 16 годин на тиждень. 8 годин можна працювати в межах «стандартних» понаднормових годин і ще 8 – в рамках понаднормової роботи в охороні здоров'я. Середнє значення розраховується за 26 послідовних тижнів, тому один тиждень ви можете працювати більше ніж 8 годин, важливим є середнє значення за весь період.

Якщо ви працюєте медичним працівником в екстреній медичній службі, ви можете працювати в середньому до 12 годин на тиждень. Додаткові понаднормові години можна працювати лише за умови укладання договору з роботодавцем про додатково погоджену понаднормову роботу.

Договір про додатково погоджену понаднормову роботу

Договір про додатково погоджену понаднормову роботу має бути укладений з вами письмово. Роботодавець не може укласти з вами цей договір в перші 12 тижнів вашої роботи у нього. Договір може бути укладений максимум на 52 тижні поспіль.

Ви можете скасувати договір без пояснення причин, але тільки після закінчення 12 тижнів з моменту його укладення. Для цього потрібно письмово повідомити роботодавця. Або ви можете розірвати договір, після чого розпочнеться період попередження тривалістю 2 місяці, якщо не домовлені інші умови попередження.

Роботодавець веде актуальний список всіх працівників, які виконують додатково погоджену понаднормову роботу. Понаднормову роботу та додатково погоджену роботу в охороні здоров'я не можна виконувати, якщо ви є вагітною працівницею або якщо ви доглядаєте за дитиною до 1 року.

Знайте свої права працівника

Понаднормову роботу варто виконувати лише в виняткових випадках і за серйозних виробничих причин. Роботодавець не може змусити вас працювати понаднормово або піддавати цьому будь-яким негативним наслідкам.

Зважаючи на реакцію щодо введення понаднормових годин в охороні здоров’я, можна очікувати подальші зміни. Однак відповідно до чинного законодавства додатково погоджена понаднормова робота в охороні здоров'я буде діяти до 2029 року.

Змушує вас роботодавець працювати понаднормово? Вам загрожує звільнення, якщо ви відмовитеся від понаднормових годин? Зверніться до нас, ми допоможемо вам. Ми допомагаємо захищати ваші права, зокрема щодо трудових травм, вихідної допомоги, професійних захворювань і випадків незаконного звільнення працівника.

Не розбираєтесь у складних трудових правових відносинах?

Слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права просто і зрозуміло. Не соромтесь звертатися до нас!