Працівник має обов'язок виконувати свою роботу для роботодавця в межах визначеного робочого часу. Робота, яка перевищує домовлений робочий час, часто асоціюється з терміном «понаднормова праця». Понаднормова робота — це робота, виконана понад узгоджений робочий час, і вона компенсується додатковою оплатою. У цьому матеріалі ми розглянемо, що означає додаткова оплата за понаднормову роботу на практиці та коли працівник може розраховувати на таку компенсацію.
Додатковий платіж за понаднормову роботу
Додатковий платіж за понаднормову роботу надається лише в тих випадках, коли Кодекс праці визнає виконану роботу як понаднормову. Не кожна робота, виконана пізно ввечері, у вихідні або святкові дні, є понаднормовою (більш детально читайте в нашій статті).
Підвищена оплата за понаднормову роботу
Якщо робота виконувалася поза звичайними робочими годинами і відповідає правовим вимогам понаднормової роботи, працівник має право на додаткову оплату. Проте така оплата не є автоматичною.
За виконану понаднормову роботу працівник має право на додаткову оплату, окрім основної заробітної плати. Ця надбавка є формою збільшення початково домовленої зарплати (основної заробітної плати). Кодекс праці визначає мінімальний розмір додаткової оплати на рівні 25% від середнього заробітку працівника. Варто зазначити, що це мінімальна сума, і роботодавець може домовитися з працівником про більшу суму додаткових виплат. Це правило не застосовується, якщо сторони домовилися про надання відгулу.
Коли додатковий платіж за понаднормову роботу не застосовується?
Роботодавець може звільнитися від зобов'язання виплачувати додаткову оплату за понаднормову роботу, якщо виконані умови, визначені Кодексом праці. Закон чітко визначає випадки, коли працівник не має права на додаткову оплату, і необхідно перевірити, чи стосується вашої ситуації один із таких випадків. Додатковий платіж не нараховується в таких ситуаціях:
a) Надання відгулу за понаднормову роботу
Замість додаткової оплати за понаднормову роботу працівнику може бути надано відгул у рівному обсязі з кількістю годин понаднормової роботи. Відгул повинен бути наданий роботодавцем не пізніше ніж через 3 місяці або в так званий «відновлювальний період» (6 місяців, а за деякими винятками — 12 місяців).
b) Угода між працівником і роботодавцем
Додатковий платіж за понаднормову роботу може бути включений до основної заробітної плати працівника, якщо це чітко вказано в трудовому договорі. У такому випадку працівник не отримає окрему додаткову оплату за понаднормову роботу, оскільки ця компенсація вже включена до його регулярної заробітної плати.
Також виключення додаткової оплати може бути передбачене для певних типів роботи або для спеціальних трудових посад. Це часто стосується працівників у медичних установах, соціальних службах, телекомунікаціях, а також деяких керівних та менеджерських посад.
c) Працівник не захищає свої права на додаткову оплату за понаднормову роботу
Багато працівників не знають, що мають право вимагати додаткову оплату за понаднормову роботу, або покладаються на слова роботодавця, що у них немає права на додаткову компенсацію. Часто трапляється, що працівники не знайомі з правами, пов'язаними з додатковими виплатами, або не вимагають своїх прав у роботодавця. Як і будь-яке майнове право, право на додаткову оплату має обмежений строк для реалізації (позовна давність). Якщо працівник не вимагає свою оплату, то це право може бути втрачено, і виплата не буде здійснена.
Висновок
Додатковий платіж за понаднормову роботу — це компенсація за «додаткову» роботу, виконану понад попередньо узгоджені умови. Працівник має право на таку оплату, якщо робота дійсно виконувалася поза звичайним робочим часом і немає інших способів компенсації (відгул або включення до основної заробітної плати).
Якщо ви впевнені, що роботодавець не виплатив вам додаткову оплату за понаднормову роботу, не вагайтеся звернутися до нас. Ми радо допоможемо вам вирішити це питання.
Якщо цей матеріал був для вас корисним, будемо вдячні за його поширення, лайк, коментар або підписку на наші соціальні мережі, щоб наш проект міг допомогти ще більше людям. Дякуємо!
