Перелом руки як трудова травма

Трудові травми — неприємна і часто болісна частина трудового життя. Якщо трапляється така травма, працівники раптом опиняються в ситуації, що викликає низку юридичних питань, і в таких випадках необхідно оперативно реагувати, щоб уникнути зайвих ускладнень при компенсації за трудову травму. Ця стаття зосереджена на юридичних аспектах трудових травм, зокрема на переломі руки, і як слід діяти в такій ситуації.

Перелом руки на роботі — що робити далі?

Повідомлення про трудову травму: Якщо сталася трудова травма, важливо негайно повідомити про неї. Працівник повинен інформувати свого керівника або відділ кадрів про травму та її причину. Потім роботодавець зобов'язаний повідомити відповідні адміністративні органи. Вчасне повідомлення та реєстрація трудової травми є важливими для початку процесів, необхідних для компенсації збитків, покриття витрат на лікування та інших супутніх вимог.

Повідомлення та вчасне медичне обстеження необхідні для подальшої оцінки трудової травми, а також для визначення балів компенсації. Оцінка трудової травми за балами — це метод, що використовується для визначення серйозності травми та того, як має бути встановлена компенсація. Ця система базується на різних критеріях і факторах, які стосуються як самої травми, так і її наслідків для постраждалого працівника. Оцінка трудової травми за балами ґрунтується на постанові уряду №276/2015 щодо компенсації болю і обмежень соціальної адаптації, спричинених трудовою травмою чи професійною хворобою.

Права працівника: Працівники мають кілька прав щодо трудової травми. Це включає право на медичну допомогу та реабілітацію. Якщо трапився перелом руки, буде потрібно спеціалізоване лікування і, можливо, хірургічне втручання. Витрати на лікування повинні покриватися роботодавцем або його страховою компанією. Працівники також мають право на тимчасову непрацездатність, якщо перелом руки заважає виконувати свою роботу. Протягом цього періоду вони мають право на повну або часткову компенсацію заробітної плати.

Обов'язки роботодавця: Роботодавець зобов'язаний забезпечити безпечні умови праці та вжити заходів для запобігання трудовим травмам. Він також зобов'язаний співпрацювати з органами влади та страховою компанією, щоб з'ясувати причину травми та якнайшвидше допомогти працівникові отримати необхідне лікування і матеріальну підтримку під час його непрацездатності.

Юридичні дії у разі спору: Якщо між працівником і роботодавцем виникає спір щодо трудової травми, може знадобитися звернення до адвоката. Трудові травми можуть бути складними, і якщо не досягнуто домовленості, справа може дійти до суду.

Небезпека постійних наслідків: Якщо перелом руки спричиняє постійне ушкодження або обмеження рухливості, працівник може мати право на постійну компенсацію за втрату, яку він поніс.

Чи є це трудовою травмою?

Трудова травма загалом визначається як фізичне пошкодження, яке виникає в зв'язку з роботою або виконанням трудових обов'язків. Перелом руки може бути правомірно визнаний трудовою травмою, якщо він стався протягом робочого дня і був спричинений трудовими діями. Детальнішу статтю про те, чи можна вважати ту чи іншу травму трудовою, читайте тут.

Загальний порядок "Що робити при трудовій травмі" ми описали в попередніх статтях, ви можете ознайомитися з ними за посиланнями — Що робити при трудовій травмі 1 частина і 2 частина.

Причини перелому руки

З точки зору безпеки і охорони праці давайте розглянемо найбільш поширені фактори, які можуть спричинити перелом руки:

Травма: Найпоширенішою причиною перелому руки є фізична травма, така як падіння на руку, удар руки об тверду поверхню, травми під час спорту або дорожньо-транспортні пригоди — усі ці ситуації можуть бути ознаками трудової травми. Ослаблені кістки: У людей похилого віку переломи руки можуть виникати через ослаблення кісток внаслідок остеопорозу або інших захворювань. Тому необхідно дотримуватися не лише заходів безпеки і охорони праці, але і принципів здорового способу життя. Надмірне навантаження: Повторювані рухи або надмірне навантаження на руку також можуть спричинити перелом, особливо у людей, які виконують фізично важку роботу.

Симптоми перелому руки:

Іноді перелом руки може не бути одразу очевидним. Ось найпоширеніші симптоми перелому руки:

• Біль: Переломи зазвичай спричиняють інтенсивний біль у місці перелому.
• Набряк і синці: Рука може бути пошкоджена, що спричиняє набряк і синці.
• Деформація: У деяких випадках рука може бути деформована або укорочена в порівнянні з неушкодженою рукою.
• Обмеження рухливості: Перелом руки може обмежити здатність рухати пальцями, рукою чи всією рукою.

У разі перелому руки можна досягти повного одужання за допомогою адекватного лікування та догляду. Важливо звернутися до лікаря якомога швидше після травми, щоб мінімізувати довготривалі ускладнення та забезпечити швидкий шлях до одужання. Увесь лікувальний і реабілітаційний процес грає роль при подальшій компенсації трудової травми і впливає на оцінку за балами.

Знайте свої права працівника

На завершення слід зазначити, що юридичні аспекти трудових травм є складними і залежать від конкретних обставин кожної ситуації. Тому ми завжди рекомендуємо звертатися до юридичного експерта, який спеціалізується на трудовому праві, щоб забезпечити справедливу та адекватну компенсацію за понесені збитки, а також за всі супутні витрати.

Як ми можемо допомогти?

Ми допомагаємо працівникам реалізовувати вимоги з трудових травм чи професійних захворювань через наших експертів у галузі. Чи стали ви чи ваші близькі жертвою трудової травми і потребуєте допомоги? Ми вже допомогли багатьом нашим клієнтам у різних трудових справах. Не вагайтеся звертатися до нас. Ми допоможемо вам. Ми допомагаємо реалізувати права, зокрема за трудовими травмами, вихідною допомогою, професійними захворюваннями та неправомірними звільненнями працівників.

Не орієнтуєтеся в джунглях трудових відносин?

Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права просто і зрозуміло. І не вагайтеся писати нам у будь-який час.