Контроль під час тимчасової непрацездатності

Тимчасова непрацездатність є періодом для працівника, коли з медичних причин він не може виконувати свою роботу. Хоча це переважно стосується стану здоров’я, багато працівників під час лікарняного стикаються з перевірками з боку роботодавця. Що є законним під час таких перевірок? У цій статті ми зосередимося на тому, як проходить перевірка під час тимчасової непрацездатності, хто може їх проводити та які наслідки можуть виникнути при їх порушенні.

Що таке режим тимчасової непрацездатності працівника?

Це час, коли працівник через медичні причини не може виконувати свою роботу для роботодавця. Коли лікар видає вам лікарняний лист, ви підлягаєте режиму тимчасово непрацездатного працівника. Цей режим включає кілька обов'язків, які ви повинні дотримуватися під час лікування. Як працівник, що знаходиться в режимі тимчасової непрацездатності, ви маєте наступні обов'язки:

1. Перебувати в місці проживання, яке ви повідомили лікуючому лікарю.

2. Дотримуватися часу та обсягу дозволених прогулянок.

3. Забезпечити, щоб ваше ім'я було чітко позначене на домофоні та дверях.

4. Надати доступ до дверей для можливих перевірок.

Місце перебування під час хвороби може відрізнятися від вашого постійного місця проживання. Якщо ви хочете лікуватися в іншому місці, ви повинні повідомити про це свого лікаря, який видасть підтвердження. Зміну місця перебування під час тимчасової непрацездатності можна здійснити тільки за попереднім погодженням з лікарем, і ви повинні письмово або іншим способом повідомити про це роботодавця.

Хто може проводити перевірки під час тимчасової непрацездатності?

Перевірки тимчасової непрацездатності регулюються в основному трудовим кодексом та законом про соціальне страхування. Ці нормативно-правові акти надають право на проведення перевірок тимчасової непрацездатності:

1. Роботодавець

2. Районне управління соціального забезпечення

Ці органи мають право перевіряти, чи дотримується працівник лікувального режиму під час тимчасової непрацездатності, чи перебуває він за вказаним місцем проживання та чи дотримується часу і обсягу дозволених прогулянок.

Типи перевірок тимчасової непрацездатності

1. Перевірки від роботодавця – протягом перших 14 календарних днів тимчасової непрацездатності, коли ви отримуєте компенсацію заробітної плати від роботодавця, він має право перевіряти дотримання лікувального режиму.

2. Перевірки від ЧСЗ (Чеської служби соціального забезпечення) – з 15-го дня тимчасової непрацездатності, коли ви починаєте отримувати лікарняні, контрольну функцію бере відповідне районне управління соціального забезпечення (РУСЗ). Важливо знати, що роботодавець може попросити РУСЗ провести перевірку навіть протягом перших двох тижнів вашої тимчасової непрацездатності. Контролери РУСЗ можуть прийти в будь-який час протягом всього періоду вашої хвороби.

Коли може відбутися перевірка тимчасової непрацездатності?

Ви ніколи не отримуєте попередження про перевірку. Вона може відбутися в будь-який час – в робочі дні, у вихідні, на свято, навіть увечері. Як правило, контролери поважають нічний спокій, але якщо у них є підозра на порушення режиму, вони можуть провести перевірку навіть вночі.

Перевірки можуть бути повторюваними та нерегулярними. Особливо якщо є підозра на порушення режиму, частота перевірок може збільшуватися.

Як проходить перевірка під час тимчасової непрацездатності?

Перевірка зосереджена на тому, чи дійсно ви перебуваєте в місці, яке ви повідомили. Контролююча особа дзвонить у домофон, і якщо ви вдома, ви повинні підтвердити свою особу та надати "Паспорт непрацездатного застрахованого", де фіксується інформація про перевірку.

Контролер не має права входити у ваше житло – перевірка відбувається лише біля дверей. Працівники РУСЗ повинні пред'явити посвідчення контролера. Ваша співпраця є необхідною – ви повинні забезпечити, щоб ваше ім'я було на домофоні, ви повинні бути здатні відкрити двері та підтвердити свою особу.

Що може перевіряти роботодавець?

Роботодавець має право перевіряти лише те, чи:

1. Дотримується працівник встановленого режиму тимчасово непрацездатного застрахованого.

2. Перебуває в місці проживання, зазначеному в рішенні про тимчасову непрацездатність.

3. Дотримується обсягу та часу дозволених прогулянок.

Роботодавець не має права:

1. Оцінювати стан здоров'я працівника.

2. Сумніватися в рішенні лікаря.

3. Вимагати інформацію про діагноз.

4. Входити в житло без згоди працівника.

Що робити, якщо вас не застали вдома під час перевірки?

Якщо ви не були вдома під час перевірки, контролер зазвичай залишає повідомлення з вимогою до певного терміну (зазвичай 3 робочих днів) надати причину вашої відсутності. Якщо ви були на прийомі у лікаря, в магазині або в іншому місці, відповідно до дозволених прогулянок, ви повинні змогти це підтвердити (наприклад, довідкою від лікаря, чеком з аптеки і т.д.). Не ігноруйте таку вимогу. Завжди повинні переконливо довести, що це не було порушенням режиму тимчасової непрацездатності.

Що може загрожувати при порушенні режиму тимчасової непрацездатності?

Порушення режиму тимчасово непрацездатного застрахованого може мати серйозні наслідки:

1. Зниження або позбавлення компенсації заробітної плати – протягом перших 14 днів роботодавець може, з урахуванням серйозності порушення, знизити або не виплачувати компенсацію заробітної плати чи зарплати.

2. Зниження або позбавлення лікарняних – після 14 дня РУСЗ може прийняти рішення про зниження або позбавлення лікарняних на термін до 100 календарних днів.

3. Звільнення – при особливо грубому порушенні режиму роботодавець може звільнити працівника навіть під час тимчасової непрацездатності, коли зазвичай на працівника поширюється захист від звільнення.

Право працівника

Контролі за дотриманням режиму тимчасово непрацездатного застрахованого є законним інструментом, який запобігає зловживанню тимчасовою непрацездатністю. Якщо ви дотримуєтесь встановлених правил, не потрібно боятися перевірок. Однак важливо знати свої права та обов'язки, щоб уникнути непотрібних ускладнень.

Пам'ятайте, що протягом перших 14 днів хвороби компенсація заробітної плати сплачується з коштів роботодавця, який має логічний інтерес, щоб хвороба не була зловживана. Водночас дотримання лікувального режиму є у вашому власному інтересі – це допомагає вам швидше одужати та повернутися до звичайного життя.

Зв'язок з Правом працівника

📞 Телефон: +420 773 014 007

📧 Email: info@pravozamestnance.cz

🏢 Через форму на сайті

Соціальні мережі: Instagram, Facebook, LinkedIn,

Ми захищаємо та відстоюємо права працівників. Ми прагнемо покращити умови праці працівників у Чехії.