Трудова травма може статися навіть під час відрядження. Якщо ви виконуєте завдання, надане роботодавцем, поза межами вашого звичайного робочого місця, і отримуєте травму, це може бути визнано як трудова травма.
Що таке закордонне відрядження?
Закордонне відрядження — це робоча поїздка, що здійснюється поза межами країни постійного місця роботи. Відрядження за кордоном є тимчасовим виїздом працівника для виконання трудових завдань у іншій країні. Воно включає:
Відрядження за кордоном здійснюється за наказом роботодавця. Працівник має погодитись з відправленням на відрядження (у трудовому договорі або спеціальній угоді). Закон допускає можливість відмови від поїздки для певних категорій працівників, якщо це обумовлено їхнім здоров'ям або необхідністю догляду за близькими.
Процедура при виникненні трудової травми за кордоном
Кроки при виникненні травми:
Медичне лікування:
Адміністративні кроки:
Приклад з практики: Трудова травма під час закордонного відрядження
Пан К. був відправлений у відрядження до Мілана. Під час презентації він спіткнувся об дріт проектора і зламав руку. Завдяки правильній підготовці у нього були:
У зв'язку з відрядженням роботодавець організував для нього медичне страхування. Після травми асистентська служба забезпечила:
Завдяки правильним діям були покриті:
Знайте свої права як працівник
Трудова травма за кордоном є специфічною ситуацією, що вимагає належної підготовки та правильних дій. Важливу роль відіграють медичне страхування та асистентські служби. Не забувайте завжди документувати всі обставини та зберігати всі документи.
Якщо ви, як працівник, отримали виробничу травму, ви можете звернутися до нас, і ми допоможемо вам отримати права працівника при виникненні виробничої травми. Якщо вам сподобалась наша стаття, не забудьте поділитися та прокоментувати її на наших соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
