Відшкодування трудової травми з постійними наслідками

Трудові травми становлять не тільки медичну, але й значну юридичну та фінансову нагрузку для всіх зацікавлених сторін. Якщо трудова травма залишає постійні наслідки, постраждала особа має право на відповідне відшкодування. У цій статті ми зосередимося на темі відшкодування постійних наслідків трудової травми, різних видів компенсацій, способах їх розрахунку та практичних кроках, які ведуть до отримання справедливої компенсації.

Юридичний каркас відшкодування постійних наслідків трудової травми

Основним юридичним актом, який регулює відшкодування трудових травм, є Кодекс праці, який визначає відповідальність роботодавця за шкоду, завдану працівникові внаслідок трудової травми або професійного захворювання. Роботодавець може бути звільнений від цієї відповідальності лише в виняткових випадках, передбачених законом. До підстав для звільнення роботодавця від відповідальності належать свідоме порушення працівником правил безпеки, з якими він був належним чином ознайомлений, або намір працівника завдати собі шкоди під час виконання роботи.

Постійний наслідок трудової травми — це міра інтенсивності шкоди здоров'ю конкретного працівника. При визначенні загальної суми відшкодування експерт враховує, в якій мірі трудова травма сприяла ушкодженню здоров’я. Варто зауважити, що буде оцінюватися також ваш стан здоров’я і спосіб життя, який передував виникненню трудової травми. Потім буде визначено, чи є основною причиною травми під час виконання роботи, а також як медичний стан потерпілого працівника впливає на оцінку відшкодування його вимог.

Трудові травми працівника покриває страхування відповідальності роботодавця, яке є обов'язковим для кожного роботодавця. Виплати компенсацій здійснює відповідна страхова компанія. Для отримання відшкодування вам необхідно довести, що у вашому випадку справді мала місце трудова травма.

Види відшкодувань при відшкодуванні постійних наслідків трудової травми

Відшкодування за втрату заробітку

Ви маєте право на те, щоб рівень вашого життя не постраждав через трудову травму. Як працівник, ви маєте право на відповідну компенсацію, якщо ваш заробіток через травму був постійно знижений. Відшкодування визначається як різниця між середнім заробітком до виникнення трудової травми (шкоди) та заробітком після травми з додаванням можливих виплат за інвалідністю або інших державних допомог.

Відшкодування за втрату заробітку належить працівнику і в разі, якщо він є безробітним, за умови, що ця ситуація не була спричинена ним самим. В такому випадку заробіток після трудової травми вважається мінімальною заробітною платою. Це відшкодування може виплачуватися до досягнення працівником пенсійного віку.

Відшкодування за біль та ускладнення соціального становища

Біль — компенсація за фізичний біль, спричинений травмою та її лікуванням. Розмір відшкодування залежить від оцінки (чим серйозніше ушкодження, тим, як правило, вищий розмір компенсації). Відшкодування визначається на основі оцінки, яку проводить медичний експерт. Загальна сума компенсації за біль є добутком кількості балів та вартості балу в поточному році (що змінюється щороку в залежності від середнього заробітку). Суд може збільшити цю суму в обґрунтованих випадках. (Додаткову інформацію щодо компенсації за біль)

Ускладнення соціального становища — компенсація за постійні наслідки, які обмежують залучення потерпілого до життєвих, трудових, освітніх і соціальних активностей. Експерт визначає, наскільки вражене повсякденне життя особи через наслідки, які вона зазнала під час трудової травми.

Відшкодування витрат на лікування

До цього належать витрати, які не покриваються медичним страхуванням, наприклад:

• Доплати за ліки

• Реабілітаційні засоби

• Витрати на спеціальне харчування

• Подорожні витрати, пов'язані з лікуванням

• Догляд за пацієнтом

Ці витрати повинні бути доцільно витрачені та повинна існувати пряма залежність між ними та лікуванням наслідків трудової травми. Більше інформації можна дізнатися тут.

Відшкодування матеріальної шкоди

Це відшкодування шкоди на майні, яке було пошкоджено або знищене внаслідок трудової травми (наприклад, одяг, годинники, мобільний телефон). Уявіть зниження вашого майна, яке було викликане безпосереднім пошкодженням вашого майна в результаті трудової травми.

Процедура подання вимог на відшкодування постійних наслідків трудової травми

Отримання справедливого відшкодування за постійні наслідки трудової травми вимагає системного підходу:

1. Негайні кроки після травми

• Забезпечити належне документування травми та її повідомлення роботодавцю

• Пройти медичне обстеження та всі необхідні процедури лікування

• Зберігати всю медичну документацію та докази витрат на лікування

1. Після стабілізації стану здоров'я

• Попросити лікуючого лікаря підготувати медичний висновок для оцінки болю та ускладнень соціального становища

• Висновок має бути підготовлений лише після стабілізації здоров'я (для ускладнень соціального становища зазвичай через 1 рік після травми)

1. Подання вимог до роботодавця

• Надіслати письмову заяву про відшкодування шкоди з медичним висновком

• Подати інші відповідні документи (платіжні відомості, що підтверджують середній заробіток до травми, документи, що підтверджують витрати на лікування)

1. Переговори з страховою компанією

• Роботодавець передасть заяву своїй страховій компанії, яка проведе власну оцінку

• У разі визнання вимог страховик запропонує розмір відшкодування

1. Переговори або судова процедура

• Якщо запропонована сума є недостатньою, можна розпочати переговори або звернутися до суду

• Для цих випадків доцільно скористатися послугами юриста, спеціалізованого на трудовому праві або відшкодуванні травм

Знайте свої права працівника

Відшкодування постійних наслідків трудової травми є складною проблемою, яка потребує достатнього знання юридичних норм та практичних процедур. Для отримання справедливого відшкодування важливим є своєчасне та правильне документування травми, ретельне медичне обслуговування та активний підхід до подання вимог.

Через складність всього процесу та нерівне становище постраждалого щодо страхових компаній у багатьох випадках доцільно проконсультуватися з експертом у трудовому праві або з питання відшкодування травм. Інвестиція в кваліфіковане юридичне представництво часто багаторазово повертається у вигляді адекватного відшкодування, що може значно полегшити наслідки постійних травм на якість життя потерпілого.

Зв'яжіться з "Право працівника"

📞 Телефон: +420 773 014 007

📧 Електронна пошта: info@pravozamestnance.cz

🏢 Через форму на сайті

Соціальні мережі: Instagram, Facebook, LinkedIn,

Ми захищаємо та відстоюємо права працівників. Ми прагнемо покращити умови праці працівників в Чехії. Також ми надаємо вам підтримку в питаннях трудових травм. Для новин, порад і юридичних порад працівників рекомендуємо відвідати наш блог або слідкувати за нами у соціальних мережах Instagram, Facebook, LinkedIn, Дякуємо.