У цій статті ми розглянемо звільнення (výpověď) через порушення обов'язків працівником. Знаючи, які умови мають бути виконані, ви з'ясуєте, чи вручене вам повідомлення про звільнення справді дійсне чи ні. Підстава для звільнення в цьому контексті стосується ситуацій, коли працівник умисно або з необережності порушує свої обов'язки, які випливають для нього з правових актів.
Роботодавець може звільнити працівника в таких випадках:
Попередження водночас має бути доставлене у сферу працівника, щоб він міг доказово ознайомитися з недоліком, на який йому вказують.
Шляхом повторних письмових попереджень про порушення (vytýkací dopis), коли роботодавець закликав працівника виправити ситуацію.
Обов'язки працівника встановлені в законах, наказах міністерств, а також у колективному договорі, правилах внутрішнього трудового розпорядку, внутрішніх актах або вказівках роботодавця. Підставою для звільнення є така поведінка працівника, якою він порушив обов'язки, що випливають з цих трудових відносин (pracovní poměr). Основний обов'язок працівника – належно виконувати роботу для роботодавця згідно з правилами трудового договору і закону.
Працівник не зобов'язаний виконувати обов'язки, які не випливають з трудових відносин. Роботодавець не може вимагати від працівника виконання таких обов'язків і не може карати його за їх невиконання.
Працівник порушить свої обов'язки, наприклад, невиконанням поставлених завдань, несвоєчасною здачею результатів своєї роботи, виконанням іншої роботи, ніж та, яку він узгодив з роботодавцем у трудовому договорі (pracovní smlouva). Важливо в цьому контексті наголосити, що недолік, на який вказує роботодавець, має стосуватися трудових обов'язків, які працівник виконує згідно з трудовим договором. Порушення обов'язків стається під час діяльності, яка має часовий, просторовий і предметний зв'язок з виконанням роботи.
Порушенням обов'язків працівника не є ситуація, коли він неправильно оцінив поставлене завдання і з кількох можливих рішень обрав те, яке зрештою виявилося неправильним. Таку ситуацію оцінять як професійну невдачу, але порушенням обов'язків працівника вона не буде.
Також порушенням обов'язків не є поведінка працівника на зборах профспілкової організації – його виступи чи участь у дискусії. Участь у зборах профспілкової організації не є виконанням обов'язків, що випливають з трудових правовідносин.
Працівник виконує роботу, яку узгодив у трудовому договорі. Роботодавець мав би достатньо конкретизувати обсяг обов'язків працівника – чи то безпосередньо в трудовому договорі, чи, наприклад, у правилах внутрішнього трудового розпорядку. У можливому спорі в суді роботодавець доводить, що працівник порушив обов'язок, який випливає для нього з правових актів. І що інтенсивність цього порушення обґрунтовує вручене повідомлення про звільнення. Неясність щодо обсягу обов'язків іде на шкоду роботодавцю. Працівника вважають слабшою стороною договору.
Не має значення, чи порушив працівник обов'язок у робочий час чи поза ним. Звільнення дійсне, якщо порушення обов'язку об'єктивно сталося.
До звільнення за порушення обов'язків роботодавець може вдатися лише протягом 2 місяців, відколи він дізнався про підставу для звільнення, але завжди не пізніше ніж через 1 рік від дня, коли підстава для звільнення виникла. Якщо строк минув, вручене повідомлення про звільнення не буде дійсним.
Якщо працівник порушить свої трудові обов'язки, це може призвести до припинення трудових відносин. Усе залежить від інтенсивності порушення обов'язків. У разі менш серйозного порушення обов'язків роботодавець зобов'язаний письмово вказати працівникові на порушення. Дійсність звільнення визначає суд на власний розсуд.
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Напад під час виконання роботи – з боку пацієнта, клієнта, покупця чи грабіжника – це виробнича травма (pracovní úraz). Компенсацію (компенсація за біль (bolestné), втрачений заробіток, витрати на лікування, а в разі стійких наслідків – компенсація за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění)) виплачує роботодавець зі свого обов'язкового страхування – тож вам не потрібно стягувати гроші з нападника.Компенсують і психічну шкоду, яка після нападу часто буває гіршою за синці.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
