У цій статті ми розглянемо звільнення через порушення обов'язків працівника. Ознайомившись з тим, що повинно бути виконано, ви зможете дізнатися, чи дійсно є ваше звільнення законним, чи ні. Підстави для звільнення в цьому випадку стосуються ситуацій, коли працівник порушує свої обов'язки умисно або з недбалості, що випливають із правових норм.
Роботодавець може дати працівникові звільнення в таких випадках:
у працівника є підстави, за яких роботодавець може негайно розірвати трудовий договір;
працівник серйозно порушив свої обов'язки;
працівник постійно порушує свої обов'язки менш серйозним чином, і був попереджений про можливість звільнення протягом останніх 6 місяців.
Попередження повинно бути доставлене працівнику таким чином, щоб він зміг ознайомитися з вказаними недоліками.
Обов'язки працівника визначаються в законах, постановах, а також у колективних договорах, правилах роботи, внутрішніх положеннях чи вказівках роботодавця. Підставою для звільнення є таке поводження працівника, яке порушує обов'язки, передбачені трудовим договором. Основним обов'язком працівника є виконання роботи для роботодавця належним чином згідно з умовами трудового договору і законом.
Працівник не зобов'язаний виконувати обов'язки, що не випливають з трудового договору. Роботодавець не може вимагати від працівника виконання таких обов'язків і карати його за їх невиконання.
Працівник порушує свої обов'язки, наприклад, невиконанням заданих завдань, несвоєчасною здачею результатів своєї роботи, виконанням іншої роботи, ніж ту, що була узгоджена в трудовому договорі. Важливо зауважити, що вказані недоліки повинні бути пов'язані з обов'язками, визначеними трудовим договором. Порушення обов'язків має відношення до діяльності, що має часову, місцеву і змістову прив'язку до виконання роботи.
Порушенням обов'язків не є ситуація, коли працівник неправильно оцінив завдання та вибрав варіант, який виявився неправильним. Така ситуація буде вважатися професійним помилкою, але не порушенням обов'язків працівника.
Також не є порушенням обов'язків поведінка працівника на зборах профспілки – його усне чи дискусійне виступлення. Участь у зборах профспілки не є виконанням обов'язків, що випливають з трудових відносин.
Працівник виконує роботу, яку він погодив у трудовому договорі. Роботодавець повинен достатньо конкретизувати обсяг обов'язків працівника, як у трудовому договорі, так і, наприклад, у правилах роботи. У разі судового спору роботодавець має довести, що працівник порушив обов'язки, які випливають з правових норм, і що інтенсивність цього порушення обґрунтовує подане звільнення. Невизначеність щодо обсягу обов'язків лягає на плечі роботодавця, оскільки працівник вважається слабкішою стороною.
Не має значення, чи сталося порушення обов'язків працівника під час робочого часу чи поза ним. Звільнення є дійсним, якщо порушення обов'язків об'єктивно мало місце.
Роботодавець може подати звільнення за порушення обов'язків тільки в межах 2 місяців після того, як дізнався про підстави для звільнення, але не пізніше ніж через 1 рік після того, як підстава для звільнення виникла. Якщо термін минув, подане звільнення буде недійсним.
Якщо працівник порушить свої трудові обов'язки, це може призвести до розірвання трудового договору. Важливим є рівень порушення обов'язків. У разі менш серйозних порушень роботодавець зобов'язаний письмово попередити працівника про порушення. Дійсність звільнення визначає суд, на основі власного розгляду справи.
Слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми ділитимемо корисні поради, важливу інформацію та новини з галузі трудового права в простій та зрозумілій формі.
Опишіть свою справу в короткій анкеті. Наші юристи безкоштовно її оцінять і зв’яжуться з вами щодо подальших кроків.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
