У цій статті ми розглянемо звільнення через порушення обов'язків працівника. Ознайомившись з тим, що повинно бути виконано, ви зможете дізнатися, чи дійсно є ваше звільнення законним, чи ні. Підстави для звільнення в цьому випадку стосуються ситуацій, коли працівник порушує свої обов'язки умисно або з недбалості, що випливають із правових норм.
Роботодавець може дати працівникові звільнення в таких випадках:
у працівника є підстави, за яких роботодавець може негайно розірвати трудовий договір;
працівник серйозно порушив свої обов'язки;
працівник постійно порушує свої обов'язки менш серйозним чином, і був попереджений про можливість звільнення протягом останніх 6 місяців.
Попередження повинно бути доставлене працівнику таким чином, щоб він зміг ознайомитися з вказаними недоліками.
Обов'язки працівника визначаються в законах, постановах, а також у колективних договорах, правилах роботи, внутрішніх положеннях чи вказівках роботодавця. Підставою для звільнення є таке поводження працівника, яке порушує обов'язки, передбачені трудовим договором. Основним обов'язком працівника є виконання роботи для роботодавця належним чином згідно з умовами трудового договору і законом.
Працівник не зобов'язаний виконувати обов'язки, що не випливають з трудового договору. Роботодавець не може вимагати від працівника виконання таких обов'язків і карати його за їх невиконання.
Працівник порушує свої обов'язки, наприклад, невиконанням заданих завдань, несвоєчасною здачею результатів своєї роботи, виконанням іншої роботи, ніж ту, що була узгоджена в трудовому договорі. Важливо зауважити, що вказані недоліки повинні бути пов'язані з обов'язками, визначеними трудовим договором. Порушення обов'язків має відношення до діяльності, що має часову, місцеву і змістову прив'язку до виконання роботи.
Порушенням обов'язків не є ситуація, коли працівник неправильно оцінив завдання та вибрав варіант, який виявився неправильним. Така ситуація буде вважатися професійним помилкою, але не порушенням обов'язків працівника.
Також не є порушенням обов'язків поведінка працівника на зборах профспілки – його усне чи дискусійне виступлення. Участь у зборах профспілки не є виконанням обов'язків, що випливають з трудових відносин.
Працівник виконує роботу, яку він погодив у трудовому договорі. Роботодавець повинен достатньо конкретизувати обсяг обов'язків працівника, як у трудовому договорі, так і, наприклад, у правилах роботи. У разі судового спору роботодавець має довести, що працівник порушив обов'язки, які випливають з правових норм, і що інтенсивність цього порушення обґрунтовує подане звільнення. Невизначеність щодо обсягу обов'язків лягає на плечі роботодавця, оскільки працівник вважається слабкішою стороною.
Не має значення, чи сталося порушення обов'язків працівника під час робочого часу чи поза ним. Звільнення є дійсним, якщо порушення обов'язків об'єктивно мало місце.
Роботодавець може подати звільнення за порушення обов'язків тільки в межах 2 місяців після того, як дізнався про підстави для звільнення, але не пізніше ніж через 1 рік після того, як підстава для звільнення виникла. Якщо термін минув, подане звільнення буде недійсним.
Якщо працівник порушить свої трудові обов'язки, це може призвести до розірвання трудового договору. Важливим є рівень порушення обов'язків. У разі менш серйозних порушень роботодавець зобов'язаний письмово попередити працівника про порушення. Дійсність звільнення визначає суд, на основі власного розгляду справи.
Слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми ділитимемо корисні поради, важливу інформацію та новини з галузі трудового права в простій та зрозумілій формі.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудова травма — це фізичне ушкодження або захворювання, яке виникає під час виконання роботи або безпосередньо з нею пов'язане. Робота в охороні здоров'я пов'язана з підвищеним ризиком. Щодня ви вступаєте в контакт з пацієнтами, гострими інструментами, хімічними речовинами або важкою технікою. Травма може статися не тільки через неуважність, але й внаслідок неналежних робочих умов або неправильного використання обладнання.
Психічна травма — це душевне ушкодження, яке може виникнути у зв'язку з роботою, так само як і фізична трудова травма. Вона настає внаслідок небезпечних або стресових ситуацій на робочому місці. Може бути спричинена конкретними подіями, пов'язаними з виконанням професійних обов'язків.
Трудова травма розуміється як ушкодження здоров'я, яке працівник отримує під час виконання трудових обов'язків або безпосередньо в зв'язку з ними. Така подія може мати не лише медичні, але й фінансові наслідки — окрім болю та тимчасової непрацездатності виникає питання, хто нестиме витрати, пов'язані з лікуванням.
Під час виробничої травми часто йдеться не лише про шкоду здоров’ю. Пошкоджені годинники, розбитий мобільний телефон або зіпсований одяг можуть стати додатковим фінансовим тягарем у вже складній ситуації. Як працівник, ви маєте право на відшкодування збитків, завданих вашими особистими речами у зв’язку з виробничою травмою, і в цій статті ми пояснимо, як ефективно реалізувати це право.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
