Часто в нашій практиці ми стикаємося з тим, що працівники повідомляють про розірвання трудового договору з роботодавцем, коли їм роботодавець надає звільнення за домовленістю. Що означає звільнення за домовленістю згідно з правом і на що варто звернути увагу, ви дізнаєтеся в нашій публікації, присвяченій правам працівника при завершенні трудового договору.
Трудовий договір може бути розірваний законом шляхом звільнення з боку роботодавця або працівника. Працівник має право розірвати трудовий договір, подаючи звільнення без зазначення причини. Натомість роботодавець може звільнити працівника лише у випадках, визначених законом. Для того, щоб роботодавець міг звільнити працівника, він повинен мати законний підставу і правильно її визначити. Для роботодавця звільнення працівника є досить складним процесом, що пов’язаний з обов'язками, наприклад, щодо виплати вихідної допомоги.
Угода про припинення трудового договору є добровільним і двостороннім способом припинення трудового договору відповідно до закону. Це угода, в якій роботодавець і працівник домовляються про умови та дату припинення їх трудових відносин. На відміну від звільнення, для укладення угоди повинні погодитись обидві сторони, і не повинно бути жодної з визначених законом підстав для звільнення з боку роботодавця.
Звільнення за домовленістю згідно з законом не існує. За законом, звільнення за домовленістю відноситься до угоди про припинення трудового договору, а в залежності від обставин, може бути сприйнято як недійсний спосіб припинення трудового договору. Тобто, як працівник, ви можете втратити переваги, які ви мали за вашим юридичним статусом стосовно роботодавця (право оскаржити недійсне звільнення, право на вихідну допомогу тощо).
Звільнення за домовленістю — це спосіб, яким роботодавець і працівник погоджуються на припинення трудового договору. Це двостороння згода на основі взаємної домовленості, що означає, що обидві сторони погоджуються на закінчення трудових відносин і можуть встановити умови цього припинення.
Звільнення за домовленістю — це неправильно зрозумілий інститут, який не має свого закріплення в існуючих трудових нормах. Це концептуальний конструкція, яка більше має спільного з припиненням трудового договору через угоду.
Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook чи LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права доступно та зрозуміло. І не соромтесь написати нам у будь-який час.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Дія зовнішніх чинників на ваше робоче середовище може призвести до опіку. Гастрономічний сектор часто пов'язаний з використанням дуже гарячих поверхонь і рідин. Однією з найпоширеніших нещасних випадків при наданні харчових послуг на таких робочих місцях є опік олією як професійне травмування. У цій статті ви дізнаєтесь, що робити, якщо ви обпіклися під час роботи.
Сьогоднішній допис ми присвячуємо травмам голови на робочому місці. Травми голови є одними з найпоширеніших виробничих травм серед працівників. Як виглядає така ситуація з боку працівника та на що слід звернути увагу, ви дізнаєтесь у цій статті.
Історично ми на основі Ваших запитів приділили увагу тимчасовій непрацездатності працівника та обов’язкам, пов’язаним із цим режимом. Сьогодні розглянемо, що може статися у разі порушення режиму тимчасової непрацездатності працівником. Зазвичай порушення стосується ситуацій, коли працівник під час лікарняного не виконує умови, встановлені лікарем для режиму тимчасової непрацездатності (лікарняного).
У процесі трудової діяльності працівник може тимчасово втратити здатність виконувати доручену йому роботу. Це ситуація, коли працівник хоче виконувати роботу, але не може її виконувати через погіршення стану здоров'я, спричинене, наприклад, професійним захворюванням або нещасним випадком (або з іншої причини).
Jindrisska 907/10
110 00, Прага
Підпишіться на нашу розсилку
