Часто в нашій практиці ми стикаємося з тим, що працівники повідомляють про розірвання трудового договору з роботодавцем, коли їм роботодавець надає звільнення за домовленістю. Що означає звільнення за домовленістю згідно з правом і на що варто звернути увагу, ви дізнаєтеся в нашій публікації, присвяченій правам працівника при завершенні трудового договору.
Трудовий договір може бути розірваний законом шляхом звільнення з боку роботодавця або працівника. Працівник має право розірвати трудовий договір, подаючи звільнення без зазначення причини. Натомість роботодавець може звільнити працівника лише у випадках, визначених законом. Для того, щоб роботодавець міг звільнити працівника, він повинен мати законний підставу і правильно її визначити. Для роботодавця звільнення працівника є досить складним процесом, що пов’язаний з обов'язками, наприклад, щодо виплати вихідної допомоги.
Угода про припинення трудового договору є добровільним і двостороннім способом припинення трудового договору відповідно до закону. Це угода, в якій роботодавець і працівник домовляються про умови та дату припинення їх трудових відносин. На відміну від звільнення, для укладення угоди повинні погодитись обидві сторони, і не повинно бути жодної з визначених законом підстав для звільнення з боку роботодавця.
Звільнення за домовленістю згідно з законом не існує. За законом, звільнення за домовленістю відноситься до угоди про припинення трудового договору, а в залежності від обставин, може бути сприйнято як недійсний спосіб припинення трудового договору. Тобто, як працівник, ви можете втратити переваги, які ви мали за вашим юридичним статусом стосовно роботодавця (право оскаржити недійсне звільнення, право на вихідну допомогу тощо).
Звільнення за домовленістю — це спосіб, яким роботодавець і працівник погоджуються на припинення трудового договору. Це двостороння згода на основі взаємної домовленості, що означає, що обидві сторони погоджуються на закінчення трудових відносин і можуть встановити умови цього припинення.
Звільнення за домовленістю — це неправильно зрозумілий інститут, який не має свого закріплення в існуючих трудових нормах. Це концептуальний конструкція, яка більше має спільного з припиненням трудового договору через угоду.
Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook чи LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права доступно та зрозуміло. І не соромтесь написати нам у будь-який час.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
