Наїзд потяга під час роботи: на яку компенсацію ви маєте право
Ви посковзнулися на ожеледиці на парковці підприємства, спіткнулися дорогою від прохідної до цеху або впали на сходах перед входом.
"Звільнення за домовленістю"
Безкоштовна оцінка справи
Чи маєте ви право на компенсацію?
- Зверніться до нас, і ми вам допоможемо.
Ми часто стикаємося з тим, що роботодавець оголошує працівникові «повідомлення про звільнення за угодою» (výpověď dohodou). Що означає це поняття і на що звернути увагу, ми розбираємо нижче, – бо, підписавши такий документ, ви можете позбавити себе і можливості захисту, і грошей.
Повідомлення про звільнення за угодою за законом не існує. Трудовий кодекс ЧР (zákoník práce) знає повідомлення про звільнення (výpověď) як односторонній правочин зі строком попередження (výpovědní doba) і угоду про припинення трудових відносин (dohoda o rozvázání pracovního poměru) як двосторонній правочин із погодженим днем припинення. Нічого посередині. Документ під назвою «повідомлення про звільнення за угодою» за своїм змістом, як правило, є угодою – і, підписавши його, ви берете на себе зобов'язання.
Різниця для вас принципова. У разі повідомлення про звільнення ви можете оскаржити його дійсність, а право на вихідну допомогу (odstupné) виникає у вас за законом. У разі угоди вам потрібно довести причину припинення, а коло підстав для оскарження значно вужче. Не підписуйте нічого, чого не розумієте, і ніколи не робіть цього на місці.
Що таке повідомлення про звільнення?
Трудовий договір можна припинити повідомленням про звільнення з боку роботодавця або працівника. Ви як працівник можете подати повідомлення про звільнення без зазначення будь-якої причини. Роботодавець, навпаки, може вдатися до нього лише у визначених законом випадках – він повинен мати законну підставу і правильно її описати.
Для роботодавця звільнення за повідомленням – досить складний процес, який до того ж пов'язаний з обов'язками, наприклад з виплатою вихідної допомоги. Саме тому роботодавці часто намагаються його уникнути.
Що таке угода про припинення трудових відносин?
Угода про припинення трудових відносин – це добровільний і двосторонній спосіб припинення трудового договору. Роботодавець і працівник погоджують у ній умови і дату припинення. На відміну від повідомлення про звільнення, згоду мають дати обидві сторони, і не обов'язково має існувати жодна із законних підстав для звільнення.
Чому «повідомлення про звільнення за угодою» не існує?
Це неправильно зрозуміле поняття, яке не має опори в трудовому законодавстві. Це умовна конструкція, яка ближча до припинення трудового договору за угодою.
За змістом такий документ, як правило, можна віднести до угоди про припинення трудових відносин. Але залежно від обставин може йтися і про недійсний спосіб припинення трудових відносин – наприклад, коли документ має ознаки повідомлення про звільнення, але в ньому бракує передбачених законом реквізитів.
Вирішальним завжди є зміст, а не назва. Суд оцінює, яку волю сторони насправді виявили, а не як вони документ назвали.
Що ви втрачаєте, підписавши документ?
| Повідомлення про звільнення від роботодавця | Угода («повідомлення про звільнення за угодою») | |
|---|---|---|
| Чи потрібна роботодавцю підстава? | Так, законна і правильно описана | Ні |
| Строк попередження | Триває, у вас є дохід і час шукати роботу | Не триває, трудові відносини припиняються в погоджений день |
| Захищений період (ochranná doba) – хвороба, декретна відпустка | Захищає вас | Не застосовується |
| Вихідна допомога | За законних підстав виникає за законом | Виникає також, але підставу ви мусите довести |
| Захист у суді | Ви оскаржуєте недоліки підстави і процедури | Лише вужче коло підстав, наприклад тяжкі обставини чи помилка |
Отже, як працівник ви можете втратити переваги, що випливають з вашого правового становища, – право оскаржити незаконне звільнення і простий шлях до вихідної допомоги (чеською).
Вам дали такий документ. Що тепер
- Не підписуйте на місці. Жоден припис вас до цього не зобов'язує. Скажіть, що хочете це обміркувати.
- Попросіть документ для ознайомлення і запишіть дату, коли вам його надали.
- Читайте зміст, а не заголовок. Шукайте, чи йдеться в документі про згоду обох сторін (угода), чи про одностороннє припинення (повідомлення про звільнення).
- З'ясуйте, що за цим стоїть. Ваше робоче місце ліквідують? Ідеться про скорочення (nadbytečnost)? Тоді вам належить вихідна допомога, і причина має бути зазначена в документі.
- Ви можете відмовитися. Без вашого підпису угода не виникне, і роботодавцю залишиться лише повідомлення про звільнення – тобто шлях, на якому ви маєте захист.
- Ви вже підписали? Стежте за двомісячним строком від дня, коли трудові відносини мали припинитися. Після його спливу домогтися визнання недійсності вже не можна.
Чи знаєте ви, що таке «повідомлення про звільнення за угодою»?
Тепер так: це поняття, якого закон не знає, а документ, який вам під цією назвою дадуть, за змістом, як правило, буде угодою. Найцінніше, що ви втрачаєте з підписом, – не сама вихідна допомога (її за правильно сформульованої угоди можна відстояти), а час і захист. Строк попередження дає вам дохід і простір, угода – ні те, ні інше.
Вам дали документ на підпис? Опишіть нам свою ситуацію, і ми безкоштовно її оцінимо – найкраще ще до того, як ви підпишете. Що вам належить у разі припинення трудових відносин, ми підсумовуємо у статті Права працівника в разі звільнення.
Часті запитання
Чи існує в Трудовому кодексі Чехії «повідомлення про звільнення за угодою»?
Не існує. Закон знає повідомлення про звільнення як односторонній правочин зі строком попередження і угоду про припинення трудових відносин як двосторонній правочин із погодженим днем припинення. Документ під назвою «повідомлення про звільнення за угодою» за змістом, як правило, буде угодою.
Чи мушу я підписати «повідомлення про звільнення за угодою»?
Ні. Угода потребує згоди обох сторін. Якщо ви відмовитеся, роботодавцю залишиться повідомлення про звільнення, для якого він повинен мати законну підставу і правильно її описати, – а проти нього ви можете захищатися.
Чи втрачу я через це вихідну допомогу?
Не автоматично. Вихідна допомога належить і в разі припинення за угодою, якщо угоду укладено з причин, з якими закон її пов'язує. Але причину ви мусите довести, тому наполягайте, щоб її зазначили прямо в документі.
Чи захищає мене хвороба або декретна відпустка, коли я підписую угоду?
Ні. Захищений період стосується повідомлення про звільнення, а не угоди. Підписавши угоду, ви фактично відмовляєтеся від захисту.
Я вже підписав. Чи можна ще щось зробити?
Недійсність припинення трудових відносин ви можете оскаржити в суді протягом 2 місяців від дня, коли трудові відносини мали припинитися. Коло підстав вужче, ніж у разі повідомлення про звільнення, – можливі, наприклад, тяжкі обставини, помилка або примус. Цей строк є присічним.
Як зрозуміти, що саме мені дали підписати?
За змістом, а не за заголовком. Якщо в документі йдеться про згоду обох сторін і погоджений день припинення, це угода. Якщо він припиняє трудові відносини в односторонньому порядку і зазначає підставу, це повідомлення про звільнення.
Інші цікаві пости з цього розділу
Падіння предмета на працівника: коли ви маєте право на компенсацію
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Ураження електричним струмом на роботі: коли ви маєте право на компенсацію
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
ДТП як виробнича травма: коли ви маєте право на компенсацію від роботодавця
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
