У попередній статті ми загалом розглядали підставу для звільнення через порушення обов'язків працівником. У цій статті ми детальніше розглянемо поняття, пов'язані з порушенням обов'язків працівника. Підстава для звільнення в цьому контексті стосується ситуацій, коли працівник умисно або з необережності порушує свої обов'язки, що випливають для нього з правових норм.
Пояснення цього поняття ви в законі не знайдете. Трудовий кодекс ЧР (zákoník práce) не визначає, як оцінюється інтенсивність порушення обов'язків працівником. Це він залишає аж судовій практиці (рішенням судів). Існує багата судова практика, яка висловлюється щодо окремих порушень прав працівників з оцінкою конкретних обставин. Часто трапляються такі порушення обов'язків, як, наприклад, прогул без поважної причини, виконання роботи в стані алкогольного сп'яніння тощо. Від ступеня порушення з боку працівника залежить, чи буде повідомлення про звільнення (výpověď) недійсним чи дійсним.
Суд не зв'язаний поясненням роботодавця, він сам оцінює серйозність порушення. Він бере до уваги насамперед особу працівника, посаду, яку працівник обіймає, його дотеперішнє ставлення до виконання робочих завдань, час і ситуацію, у якій сталося порушення трудової дисципліни. Суд оцінить ступінь вини працівника, спосіб та інтенсивність порушення конкретних обов'язків працівника, чи заподіяв працівник своєю поведінкою шкоду тощо.
Для оцінки інтенсивності порушення не має значення, наскільки велику шкоду працівник заподіяв порушенням обов'язків. Реальний розмір шкоди не обов'язково буде великим – ідеться, наприклад, про крадіжку залишків невиданої їжі зі шкільної кухні. Хоча шкода в такому разі буде радше невеликою, роботодавець може звільнити працівника.
Особливо грубого чи серйозного порушення обов'язків працівник припускається, наприклад, умисним посяганням на майно роботодавця. Або коли порушенням обов'язку завдано шкоди доброму імені чи репутації роботодавця.
Далі йдеться про випадки порушення обов'язку зберігати конфіденційність і таємницю інформації, або коли внаслідок порушення було завдано шкоди життю чи здоров'ю роботодавця або третіх осіб, або могло бути порушено інші правові блага, що користуються підвищеним захистом (наприклад, довкілля).
Якщо працівник допуститься особливо грубого та серйозного порушення обов'язків, роботодавець має дві можливості. Він або припинить трудові відносини (pracovní poměr) з працівником негайним розірванням (okamžité zrušení pracovního poměru), або повідомленням про звільнення. Вибір способу припинення трудових відносин – за роботодавцем.
Якщо поведінка працівника не досягає інтенсивності особливо грубого та серйозного порушення обов'язків, роботодавець не може вдатися до негайного розірвання трудових відносин. Трудові відносини з працівником припиняться на підставі повідомлення про звільнення. Роботодавець не зобов'язаний перед врученням повідомлення про звільнення попереджати працівника про можливість звільнення чи надавати йому строк для виправлення.
Порушення обов'язків працівником, яке не досягає інтенсивності особливо грубого та/або серйозного порушення, є менш серйозним порушенням. Саме по собі менш серйозне порушення не є підставою для припинення трудових відносин. Щоб виникла підстава для звільнення, порушення мають бути систематичними.
Працівник своєю поведінкою має допуститися щонайменше трьох порушень трудових обов'язків, між якими є розумний часовий зв'язок. Між окремими порушеннями може бути довша пауза. Проте пауза не може бути настільки довгою, щоб поведінку працівника оцінили як поодиноке порушення його обов'язків.
У разі систематичного менш серйозного порушення обов'язків працівником для дійсності повідомлення про звільнення необхідно, щоб роботодавець зробив працівникові зауваження щодо його поведінки. Письмове попередження про порушення (vytýkací dopis) має письмову форму, і роботодавець зобов'язаний належно вручити його працівникові за 6 місяців до вручення повідомлення про звільнення.
Роботодавець не надсилає працівникові попередження за кожне порушення обов'язків. Достатньо, якщо роботодавець попередить працівника про можливість звільнення лише один раз, за 6 місяців до вручення повідомлення про звільнення. Хоча достатньо лише одного попередження, як і раніше діє умова, що працівник має допуститися щонайменше 3 порушень трудових обов'язків. Інакше повідомлення про звільнення не буде дійсним.
Роботодавець може звільнити працівника, якщо той протягом останнього пів року тричі порушив свій обов'язок і роботодавець зробив йому зауваження щодо такої поведінки. Звільнення буде дійсним, якщо порушення обов'язків сталося тричі. Не обов'язково, щоб це були 3 однакові порушення обов'язку: навіть якщо працівник порушить 3 різні обов'язки, достатньо одного попередження.
Підстава для звільнення через порушення обов'язків охоплює одразу кілька ситуацій, коли роботодавець може вдатися до звільнення. Усі вони стосуються порушення обов'язків працівника, що випливають із правових норм, які стосуються його роботи. Залежно від інтенсивності порушення роботодавець або вручить повідомлення про звільнення, або негайно розірве трудові відносини. Повідомлення про звільнення має бути достатньо конкретним, і в ньому має бути чітко визначена підстава для звільнення, інакше воно не буде дійсним.
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
