Травма на виробництві: компенсація для працівників

Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.

Ця стаття є путівником для вас, працівників, які зазнали травми на виробництві і шукають компенсацію. Ви дізнаєтесь не лише про те, на що маєте право, а й як ефективно відстоювати свої права і як захищатися, якщо роботодавець відмовляється виплачувати компенсацію. Працівникам спрощено належать такі види компенсації при травмі на виробництві:

• Відшкодування заробітної плати

• Компенсація за біль та страждання

• Відшкодування за ускладнення соціальної адаптації

• Відшкодування за шкоду та лікування

• Вихідна допомога

Що таке травма на виробництві і хто за неї відповідає?

Травма на виробництві — це ушкодження, яке сталося з працівником під час виконання трудових обов’язків або у зв’язку з ними. Роботодавець несе відповідальність за шкоду, заподіяну працівникові, незалежно від того, чи стався інцидент з його вини чи ні — це так звана об’єктивна відповідальність.

Коли вважається, що стався травматизм на виробництві?

• Травма сталася під час робочого часу на робочому місці

• Травма сталася під час поїздки на службові переговори

• Травма сталася під час участі у навчанні, організованому роботодавцем

• Травма сталася під час рятувальних робіт в інтересах роботодавця

Важливо: Навіть якщо травма сталася частково з вашої вини, ви все одно маєте право на компенсацію (яка може бути зменшена пропорційно до ступеня вашої вини).

Коли травма не вважається травмою на виробництві?

• Ви навмисно спричинили собі травму

• Травма сталася внаслідок порушення вами кримінального або адміністративного законодавства

• Травма не пов’язана з виконанням роботи

• Не виконуються визначальні ознаки травми на виробництві

Важливо: Якщо травма сталася через низку різних факторів, оцінюватиметься кожен з них окремо. Кожне порушення працівника може призвести до зменшення остаточного розміру компенсації.

Яке відшкодування при травмі на виробництві належить працівникові?

Як потерпілий працівник, ви маєте право на комплексне відшкодування, яке покриває всі аспекти шкоди і збитків, яких ви зазнали. Ці права ніхто не може у вас відібрати, а роботодавець зобов’язаний їх поважати. Багато працівників у цьому питанні забувають про деякі вимоги. Найвищу компенсацію за травму на виробництві ви отримаєте, якщо правильно порахуєте всі свої права.

1. Відшкодування заробітної плати під час тимчасової непрацездатності — ви не втратите дохід

Що це означає для вас: Якщо через травму на виробництві ви не можете працювати і отримуєте лікарняні, маєте право на доплату до вашої звичайної зарплати. Тож не варто боятися фінансових труднощів.

Як розраховується:

• Береться ваш середній заробіток за останні 12 місяців перед травмою

• Від цієї суми віднімаються лікарняні, які ви отримуєте від страхової

• Різницю роботодавець зобов’язаний вам доплатити

Приклад: Ваш середній місячний заробіток був 40 000 крон, лікарняні — 25 000 крон на місяць. Роботодавець повинен доплатити вам 15 000 крон щомісяця протягом усього часу непрацездатності.

1. Відшкодування за стале зниження заробітку — захист вашого майбутнього

Коли належить: Якщо після закінчення лікарняних ви отримуєте менший дохід через постійні наслідки травми (наприклад, перехід на легшу роботу або інвалідність). Як частина компенсації, ви маєте право на доплату того, що заробляли б без травми.

Як довго:

• До пенсії, якщо зниження є постійним

• Виплачується щомісяця як різниця між попереднім і теперішнім доходом

Ваша захист: Це право дуже важливе — воно захищає вас від довічних фінансових наслідків травми.

1. Компенсація за біль — відшкодування вашого страждання

Ви маєте право на компенсацію болю, який ви відчули внаслідок ушкодження здоров’я. Це таблицева/об’єктивізована оцінка інтенсивності негативних відчуттів.

Що покриває:

• Фізичний біль, спричинений травмою

• Біль під час лікування і реабілітації

Як визначається: Розмір компенсації встановлюється за постановою на основі бальної системи. Чим серйозніша травма, тим більша компенсація.

Приклади типових сум:

• Перелом руки: 8 000 – 25 000 крон

• Серйозні опіки: 50 000 – 200 000 крон

• Пошкодження хребта: 100 000 – 500 000 крон

1. Відшкодування за ускладнення соціальної адаптації — коли травма змінює ваше життя

Це компенсація за зниження якості життя в майбутньому через травму. Ускладнення соціальної адаптації — найважливіша складова компенсації. Без експертної оцінки практично неможливо встановити цей вид відшкодування.

Що це означає: Компенсація за те, що через травму ви не можете жити повноцінним життям, як раніше — наприклад, займатися спортом, піклуватися про родину чи хобі.

Як визначається: Експертним висновком, який оцінює, як травма вплинула на всі аспекти вашого життя.

Важлива інформація:

• Часто це найвища сума відшкодування

• Може сягати кількох мільйонів крон при серйозних травмах

• Рекомендуємо завжди замовляти експертний висновок

1. Витрати на лікування

Завдяки цій частині компенсації роботодавець відшкодує вам витрати, пов’язані з лікуванням травми.

Що оплачує роботодавець:

• Усі витрати на лікування понад ті, що покриває страховка

• Реабілітацію та фізіотерапію

• Транспорт до лікарів

• Медичні засоби (костилі, інвалідний візок, ортези)

• Ліки за рецептом

• Приватні медичні послуги, якщо вони доцільні

Порада: Зберігайте всі чеки та документи!

1. Відшкодування майнової шкоди — пошкоджені речі

Відшкодування майнової шкоди означає компенсацію побічних збитків вашим речам. Наприклад, через травму на роботі у вас падає мобільний телефон і ламається.

Типові випадки:

• Пошкоджений або знищений одяг

• Зламані окуляри або контактні лінзи

• Пошкоджений мобільний телефон

• Знищені прикраси чи годинники

• Пошкоджений автомобіль під час службового відрядження

Як діяти: Фотографуйте пошкоджені речі і вимагайте письмовий перелік від роботодавця.

1. Вихідна допомога при звільненні

Коли належить: Якщо через наслідки травми ви більше не можете виконувати свою роботу і трудові відносини припиняються.

Розмір допомоги: 12-кратний ваш середній місячний заробіток.

Приклад: При середній зарплаті 35 000 крон вихідна допомога становить 420 000 крон.

Як діяти для отримання компенсації за травму на виробництві?

1. Отримайте медичну допомогу

• Негайно зверніться до лікаря

• Настоюйте на тому, щоб лікар належно задокументував травму

• Вимагайте копію медичної карти

1. Повідомте роботодавця про травму

• Обов’язок: повідомити про травму не пізніше ніж за 24 години

• Форма: найкраще письмово (електронною поштою з підтвердженням отримання)

• Зміст: коли, де і як трапилась травма

1. Зберіть докази

• Фотографуйте місце травми

• Отримайте контакти свідків

• Збережіть пошкоджені речі

• Зробіть фото своїх ушкоджень

1. Перевірте запис про травму

• Роботодавець повинен занести травму до книги травм протягом 5 днів

• Ваше право: ви можете запросити копію запису

• Перевірте правильність інформації

1. Документуйте все

• Всі медичні довідки та виписки

• Квитанції за лікування і транспорт

• Підтвердження про розмір лікарняних

• Документи про зарплату до травми

1. Обчисліть свої вимоги

• Використовуйте калькулятор або зверніться до фахівця

• Не нехтуйте жодним видом компенсації

1. Письмово заявіть вимоги роботодавцю

• Чітко вкажіть усі свої права

• Додайте докази і медичні довідки

• Визначте розумний термін для виплати

Що робити, якщо роботодавець не визнає травму на виробництві та компенсацію?

Перевірте всі ваші документи та обґрунтування вимог. Можливо, щось пропущено, через що роботодавець відмовляється.

Часто зустрічаються випадки, коли роботодавець навмисно уникає виплат, і без підтримки адвоката нічого не досягти.

Коли звертатися до юриста?

Негайно зверніться до юриста, якщо:

• Роботодавець заперечує, що це травма на виробництві

• Відмовляється платити компенсацію

• Пропонує надто низьку суму

• Змушує підписати відмову від вимог або погодитися на низьку компенсацію

• Травма має серйозні наслідки

• Ви зазнаєте тиску через відстоювання прав

Часті запитання 

• Скільки часу є на подачу вимог? Більшість вимог зникають через 3 роки після травми, вимоги за ускладнення соціальної адаптації — через 1 рік після стабілізації здоров’я.

• Що робити, якщо роботодавець збанкрутує? Ваші вимоги перейдуть до страхової компанії або правонаступника.

• Чи можна вимагати відшкодування за цивільним кодексом? Так, якщо трудове законодавство не покриває всі ваші збитки повністю.

Право працівника: Ви не самі — ми тут для вас

Пам’ятайте: травма на виробництві — це не ваша провина, і ви маєте право на справедливу компенсацію. Роботодавець зобов’язаний відшкодовувати всі ваші збитки та втрати, спричинені травмою. Ваші історії надихають нас допомагати вам отримати компенсацію.

Зв’яжіться з Право працівника

📞 Телефон: +420 773 014 007

📧 Email: info@pravozamestnance.cz

🏢 Через форму на сайті

Соціальні мережі: Instagram, Facebook, LinkedIn