Безпека праці – це турбота не лише роботодавця: частина обов'язків лежить на вас. Саме на них роботодавець пошлеться після травми, коли захоче зменшити компенсацію. Варто знати, чого насправді вимагає від вас закон і де межа вашої відповідальності.
Ви маєте дбати про власну безпеку і безпеку інших, користуватися виданими засобами захисту, проходити інструктажі, виконувати лише ту роботу, для якої маєте кваліфікацію і з якої пройшли інструктаж, і повідомляти про несправності та травми.
Порушення цих обов'язків не позбавляє вас права на компенсацію. Воно може призвести до зменшення компенсації (krácení), і то лише тоді, коли роботодавець виконає свій тягар доказування за § 270 Трудового кодексу ЧР (zákoník práce). Натомість недостатній інструктаж або тиск керівника свідчать проти нього.
Чи знаєте ви, як поводитися в такій ситуації і що робити, щоб не втратити своє право на компенсацію? Як пов'язані виробнича травма (pracovní úraz) і обов'язки працівника у сфері охорони праці (BOZP), ми розглянемо в цій статті.
Абревіатура BOZP – це, спрощено кажучи, позначення правил безпеки праці на робочому місці роботодавця. Багато працівників думають, що охорона праці – це турбота лише роботодавця, але насправді все навпаки.
Те, що ви активно дотримуєтеся правил, важливо не лише для запобігання травмам, а й для збереження вашого права на справедливу компенсацію, якщо травма все ж станеться. Адже порушення ваших обов'язків може суттєво зменшити розмір компенсації або навіть повністю позбавити вас її.
З наведеного випливає, що зі змісту ознайомлення з правовими чи іншими приписами або вказівками щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я під час роботи працівникові має бути зрозуміло, як він має – щоб запобігти шкоді своєму здоров'ю – діяти як під час щоденного звичайного виконання роботи, так і в надзвичайних ситуаціях, які можуть виникнути під час виконання роботи на робочому місці. Саме ознайомлення як таке (зміст інструктажу) має стосуватися діяльності, яку працівник виконуватиме в умовах конкретного робочого місця (пор. § 103 ч. 2 ТК), адже лише так працівник може отримати уявлення про потенційні ризики, пов'язані з виконанням роботи, які він зможе так краще усувати. Характер, серйозність і кількість чинників ризику, до яких працівник мав би бути підготовлений інструктажем з безпеки та охорони здоров'я під час роботи, залежать від складності виробничих, робочих або технологічних процесів, на здійснення яких спрямоване виконання роботи. Їх виявлення та ідентифікація – обов'язок роботодавця (§ 102 ч. 3 ТК). Рішення Верховного суду ЧР 21 Cdo 1276/2023 від 30 квітня 2024 року
Основний обов'язок звучить так: поводитися так, щоб не наражати на небезпеку себе, колег чи інших осіб на робочому місці. Сюди належить і дбайливе ставлення до майна роботодавця.
На практиці це означає працювати так, як вас навчили на інструктажі, не братися за роботу, для якої у вас немає кваліфікації, і не імпровізувати там, де встановлено порядок дій.
Користуйтеся виданими засобами індивідуального захисту (OOPP) і підтримуйте їх у придатному стані. Не знімайте й не вимикайте захисні пристрої – знятий захисний кожух машини є найчастішим порушенням, яке інспекція виявляє після серйозної травми.
Якщо вам не видали засіб захисту, потрібний для роботи, просіть його письмово. Це для вас найдешевша страховка з можливих: якщо ваше прохання задокументоване, роботодавцеві значно важче захищатися.
Участь у вступному і періодичних інструктажах обов'язкова. Так само про несправності й небезпеки, які ви помітите, ви маєте повідомити керівника, а про травму або підозру на професійне захворювання (nemoc z povolání) – повідомити без зволікання.
Остання група – це ваша придатність за станом здоров'я: не працювати під впливом алкоголю та психоактивних речовин, проходити медичний огляд за вказівкою роботодавця і повідомляти керівника, якщо ви приймаєте ліки, що впливають на увагу та реакцію.
Коротко: поводьтеся безпечно, користуйтеся тим, що вам видали, ходіть на інструктажі, повідомляйте про несправності та травми і не працюйте в стані, який виключає виконання роботи.
Саме тут виникає найбільше непорозумінь. Порушення правил не заважає тому, щоб подію визнали виробничою травмою, і саме по собі не позбавляє права на компенсацію. Воно лише відкриває питання, чи звільниться роботодавець від відповідальності, – а це вирішують за § 270 Трудового кодексу.
| Що сталося | Вплив на компенсацію |
|---|---|
| Дрібна неуважність, звичайна необережність | жодного, це не легковажна поведінка (lehkomyslné jednání) |
| Порушення правил як одна з кількох причин | зменшення пропорційно до ступеня вини |
| Легковажна поведінка, навіть без порушення правил | зменшення, але роботодавець платить щонайменше третину |
| Порушення як єдина причина, якщо дотримання правил систематично контролювали | повне звільнення роботодавця від відповідальності |
Увесь механізм, зокрема те, що саме має довести роботодавець, ми розбираємо в статті Виробнича травма і вплив власної вини працівника.
Коротко: найчастіший наслідок порушення – зменшення компенсації, а не втрата права на неї, – і доводити має роботодавець, а не ви.
Роботодавець стверджує, що ви самі винні в травмі? Опишіть нам свою ситуацію – ми оцінимо її безкоштовно.
Три ситуації, у яких відповідальність знову переходить на роботодавця:
Інструктаж має відповідати конкретній роботі, яку ви виконуєте, а не бути загальною презентацією для всієї компанії. Верховний суд ЧР висловився щодо змісту інструктажу в рішенні від 30 квітня 2024 року, справа № 21 Cdo 1276/2023.
Якщо після інструктажу ви не знаєте, як саме діяти біля своєї машини і під час своєї робочої операції, вам навряд чи можна дорікнути, що ви не дотрималися встановленого порядку.
Якщо ви порушили правила тому, що вам це наказав керівник, або тому, що встановленого порядку в тих умовах неможливо було дотриматися, це обставина на вашу користь. Тому варто мати вказівки письмово, хоча б у повідомленні.
Відсутній засіб захисту, несправне обладнання, зміна з недостатньою кількістю працівників або темп, за якого безпечна робота неможлива, – усе це обставини, які свідчать проти роботодавця. Його обов'язки ми розбираємо в статті Обов'язки роботодавця у сфері охорони праці та їх вплив на виробничі травми.
Не підписуйте те, що не відповідає дійсності. У протокол про нещасний випадок (záznam o úrazu) часто потрапляє формулювання «працівник не дотримався встановленого порядку». Описуйте, що сталося і в яких умовах, – давати правову оцінку не ваше завдання, а визнання вини згодом використовують проти вас.
Ваш найголовніший обов'язок – дбати про власну безпеку і здоров'я. Але це ще не все. Ви також мусите думати про безпеку і здоров'я своїх колег і будь-кого, на кого може вплинути ваша робота. І не в останню чергу у ваших інтересах берегти й майно роботодавця.
Ступінь вашої вини прямо впливає на розмір компенсації. Що серйознішого винного порушення правил охорони праці ви припуститеся, то менше можете отримати як компенсацію за виробничу травму і то складнішим буде ваше правове становище.
Пам'ятайте: Роботодавець мусить довести, що травму спричинили саме ви, і саме у зв'язку з порушенням конкретного обов'язку у сфері охорони праці. Якщо правила охорони праці порушуються за прямою вказівкою роботодавця (ви маєте бути здатні це довести), ваші вимоги щодо виробничих травм можуть і не зменшитися.
Ваша поведінка під час роботи прямо впливає на вашу безпеку.
Розслідування причин виробничої травми – основа для ваших майбутніх прав і вимог, пов'язаних із компенсацією. Тому ваша співпраця дуже важлива.
Наслідки порушення правил охорони праці можуть бути пом'якшені й залежно від ситуації – унаслідок фактичних обставин:
Дотримання обов'язків у сфері охорони праці – це не просто набридлива бюрократія, а невід'ємна частина захисту вашого здоров'я, вашої безпеки і ваших прав на робочому місці. Це інвестиція у ваше власне здоров'я та кар'єру. Як працівник ви маєте обов'язки:
Після травми обов'язки працівника з безпеки праці обертаються проти нього частіше, ніж це відповідало б закону. Допомагає лише одне: знати, де закінчується ваша відповідальність, – і мати докази того, в яких умовах ви працювали.
Опишіть нам свою ситуацію, і ми безкоштовно її оцінимо.
Дбати про власну безпеку і безпеку інших, користуватися виданими засобами захисту, ходити на інструктажі, виконувати лише ту роботу, для якої ви маєте кваліфікацію, повідомляти про несправності та травми і не працювати під впливом алкоголю чи психоактивних речовин.
Як правило, ні. Найчастіше компенсацію зменшують пропорційно до ступеня вини. Для повного звільнення роботодавця від відповідальності потрібно, щоб порушення було єдиною причиною і щоб роботодавець довів, що систематично вимагав дотримання правил і контролював його.
Це свідчить проти роботодавця. Попросіть видати його письмово – задокументоване прохання значно ускладнює його захист.
Ні, недостатньо. Інструктаж має відповідати конкретній роботі, яку ви виконуєте. Верховний суд ЧР висловився про це в рішенні від 30 квітня 2024 року, справа № 21 Cdo 1276/2023.
Від вас очікують сприяння. Водночас ви маєте право брати участь у з'ясуванні обставин, вимагати копію протоколу і подати письмові заперечення щодо його змісту.
Це обставина на вашу користь. Тому зберігайте вказівки в письмовій формі, хоча б у вигляді повідомлення.
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Напад під час виконання роботи – з боку пацієнта, клієнта, покупця чи грабіжника – це виробнича травма (pracovní úraz). Компенсацію (компенсація за біль (bolestné), втрачений заробіток, витрати на лікування, а в разі стійких наслідків – компенсація за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění)) виплачує роботодавець зі свого обов'язкового страхування – тож вам не потрібно стягувати гроші з нападника.Компенсують і психічну шкоду, яка після нападу часто буває гіршою за синці.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
