Роботодавець звільняється від відповідальності лише за чітко визначених умов, і доводити їх має він, а не ви. Ви отримали виробничу травму (pracovní úraz), а ваш роботодавець або страхова компанія стверджує, що ви самі в цьому винні? Така спроба «перекласти провину» на травмованого працівника, на жаль, трапляється часто. Багато людей думають, що коли вони порушили якесь правило або помилилися, то не мають права на повну компенсацію. Якщо виробнича травма стала наслідком помилки працівника, завжди оцінюють, як ця помилка вплинула на причини її виникнення. Навіть попри помилку працівника вам може належати повна компенсація за виробничу травму або принаймні її пропорційна частина. Чеський Трудовий кодекс (zákoník práce) захищає працівників набагато більше, ніж усвідомлює більшість людей.
Коротка відповідь
Роботодавець відповідає за виробничу травму об'єктивно, тобто навіть без власної вини. Звільнитися від відповідальності (zproštění) він може лише відповідно до § 270 Трудового кодексу, і то повністю або частково. В обох випадках тягар доказування (důkazní břemeno) лежить на ньому — доводити має він, а не ви спростовувати.
Повне звільнення від відповідальності трапляється рідко: ваше порушення правил має бути єдиною причиною травми, а роботодавець мусить довести, що належно ознайомив вас із правилами і систематично вимагав і контролював їх дотримання. Якщо хоч одна з цих умов не виконана, звільнення від відповідальності не встоїть.
| Ситуація | Наслідок |
|---|---|
| Ваше порушення правил було єдиною причиною, а роботодавець систематично вимагав і контролював їх дотримання | повне звільнення від відповідальності |
| Сп'яніння або психоактивні речовини як єдинапричина, якій роботодавець не міг запобігти | повне звільнення від відповідальності |
| Ті самі обставини були однією з причин поряд з іншими | часткове звільнення, тобто зменшення компенсації (krácení) |
| Ви діяли легковажно (lehkomyslnost), хоча жодного правила не порушили | зменшення компенсації, але роботодавець сплачує щонайменше третину |
| Травма під час відвернення шкоди, що загрожувала роботодавцеві, або небезпеки, що загрожувала життю чи здоров'ю | звільнитися від відповідальності не можна взагалі |
Останній рядок варто запам'ятати: якщо ви когось рятували або відвертали шкоду, зменшити вам компенсацію не можна зовсім — якщо тільки ви самі навмисно не спричинили цю ситуацію.
Для повного звільнення від відповідальності через порушення правил він мусить довести усе одночасно:
На практиці звільнення від відповідальності найчастіше не встоює саме на третьому пункті. Підпис у списку присутніх на інструктажі три роки тому – це не систематичний контроль, а якщо записів про перевірки немає, роботодавцеві нічого пред'явити.
Зменшення компенсації за легковажну поведінку тлумачать вузько. Сюди не належить звичайна необережність або дії, що випливають із ризику самої роботи. Спіткнулися, потягнулися не в той бік, на мить відволіклися після десяти годин зміни — усе це частина людської праці, а не легковажність.
Легковажністю вважають поведінку, яка явно виходить за межі звичайної і щодо якої працівник з огляду на свою кваліфікацію та досвід мусив усвідомлювати, що може собі зашкодити.
Компенсацію за виробничу травму можна зменшити лише за чітко визначених і дуже специфічних умов, які роботодавець або страхова компанія мусить однозначно довести.
Найчастішими підставами для обґрунтованого зменшення компенсації за виробничу травму працівника є ситуації, коли він свавільно порушив правові норми (типово – перевищення швидкості і, як наслідок, ДТП). Проте й у таких ситуаціях потрібно відрізняти свавільне порушення правових норм працівником від виконання вказівок роботодавця. Якщо ви як працівник доведете, що порушили правову норму на пряму вказівку роботодавця (наприклад, з SMS-листування видно явне прагнення, щоб працівник будь-що прибув на місце якомога швидше, навіть ціною перевищення дозволеної швидкості), ви як працівник можете отримати компенсацію за виробничу травму в повному розмірі / або частково.
Навмисне травмування себе, симуляція травми або спроба самогубства. У такому разі йдеться про зменшення або навіть повне позбавлення всіх прав працівника, пов'язаних із виробничою травмою.
Має бути доведено прямий вплив алкоголю/наркотиків у момент травми. Позитивного тесту самого по собі недостатньо, бо наркотичні та психотропні речовини можуть містити й ліки, призначені медичним закладом. Має існувати чіткий причинний зв'язок між сп'янінням і травмою.
Якщо травма сталася тоді, коли ви скоювали злочин, компенсацію можуть зменшити. Але й тут бувають винятки та індивідуальна оцінка.
Приклад: Працівник розкрадає майно роботодавця, спотикається і ламає собі ногу. Компенсація за виробничу травму не належить.
Приклад: Якщо працівник знищує в шредері матеріали роботодавця, які доводять злочин, і поріже собі руки, ідеться про злочинну діяльність за вказівкою та на користь роботодавця. Тому працівник може мати право на компенсацію за виробничу травму.
Роботодавці та страхові компанії часто намагаються зменшити компенсацію, посилаючись на вашу нібито провину.
Те, що ви не використовували засоби захисту, не є автоматичною підставою для зменшення компенсації!
Порушення правила автоматично не означає вини у травмі!
Інструктаж не означає автоматичної відповідальності за кожну помилку!
Роботодавці часто використовують різні тактики, щоб мінімізувати свою відповідальність. Будьте готові і знайте, як реагувати.
Що вони роблять: Детально описують кожну вашу нібито помилку, стверджують, що «якби ви дотримувалися правил, травми б не сталося», і применшують власні недоліки.
Що вони роблять: Стверджують, що ви точно не пам'ятаєте, що сталося, шукають суперечності у ваших поясненнях або ставлять вас перед технічними деталями, в яких ви можете не розбиратися.
Як захиститися:
Що вони роблять: Тиснуть на вас, щоб ви підписали заяву про свою вину, з аргументами на кшталт «підпишіть, і буде швидше» або «всі ми знаємо, що ви помилилися».
Як захиститися:
Уникайте цих помилок, бо вони можуть поставити під загрозу ваші права.
Помилка 1: Визнання вини під тиском
Помилка 2: Не документувати наслідки
Помилка 3: Швидке врегулювання зі страховою компанією
Будьте дуже обережні з пропозиціями швидкого врегулювання!
Якщо помітите якийсь із цих сигналів, негайно зверніться до юриста:
Перекласти вину на працівника – найдешевший захист, який має роботодавець, — і часто цього вистачає, бо травмована людина не має сил сперечатися. Але закон налаштований навпаки, ніж зазвичай вважають: доводить роботодавець. Як оцінюють саму кваліфікацію травми, ми розбираємо у статті Чи це виробнича травма?, а обов'язки у сфері безпеки – у статті Обов'язки працівника у сфері охорони праці.
Окремі ситуації ми розбираємо окремо: під впливом алкоголю та під впливом наркотиків і ліків.
Опишіть нам свою ситуацію, і ми безкоштовно її оцінимо.
Як правило, ні. Найчастіший результат – зменшення компенсації. Для повного звільнення від відповідальності потрібно, щоб ваше порушення було єдиною причиною і щоб роботодавець довів, що систематично вимагав і контролював дотримання правил.
Роботодавець. Тягар доказування всіх умов звільнення від відповідальності лежить на ньому, вам нічого спростовувати не потрібно.
Ні. Звичайна необережність або дії, що випливають із ризику роботи, легковажними не вважаються.
У такому разі роботодавець сплачує щонайменше третину шкоди.
Якщо ви відвертали небезпеку для життя чи здоров'я або шкоду, що загрожувала роботодавцеві, роботодавець не може звільнитися від відповідальності — якщо тільки ви самі навмисно не спричинили цю ситуацію.
Ні. Описуйте, що сталося, а не хто винен. Давати правову оцінку – не ваше завдання, а визнання вини потім використовують проти вас.
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Напад під час виконання роботи – з боку пацієнта, клієнта, покупця чи грабіжника – це виробнича травма (pracovní úraz). Компенсацію (компенсація за біль (bolestné), втрачений заробіток, витрати на лікування, а в разі стійких наслідків – компенсація за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění)) виплачує роботодавець зі свого обов'язкового страхування – тож вам не потрібно стягувати гроші з нападника.Компенсують і психічну шкоду, яка після нападу часто буває гіршою за синці.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
