Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час роботи або в прямому зв'язку з нею. Компенсація тоді складається з відшкодування шкоди – наприклад, втраченого заробітку чи пошкоджених речей – і компенсації шкоди здоров'ю, тобто компенсації за біль (bolestné) і за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění). Загальна сума складається з окремих вимог; проте не кожне право виникає в кожній ситуації. Ми розглянемо з вами всі вимоги, покажемо розрахунок за значеннями на 2026 рік і порядок дій крок за кроком.
Коротка відповідь: За виробничу травму роботодавець відповідає перед вами незалежно від вини (§ 269 Трудового кодексу ЧР, zákoník práce). Вам належить компенсація втраченого заробітку (náhrada za ztrátu na výdělku) під час тимчасової непрацездатності (pracovní neschopnost) і після неї, компенсація за біль, компенсація за погіршення якості життя, витрати на лікування і матеріальна шкода. Компенсацію за біль і за погіршення розраховують у балах згідно з постановою уряду № 276/2015 Sb.; вартість бала у 2026 році становить 481,71 Kč.
Вимоги ви заявляєте письмово роботодавцю, який передає їх своїй страховій компанії за обов'язковим страхуванням. Розгляд зазвичай триває від 2 до 6 місяців. Першу пропозицію страхові компанії часто занижують – тому перерахуйте її і доповніть пропущені складові. Зменшити компенсацію роботодавець може лише у виняткових випадках згідно з § 270 ТК. Перевірку пропозиції і стягнення компенсації ми візьмемо на себе в межах послуги компенсація за виробничу травму.
Травма має статися під час виконання робочих завдань або в прямому зв'язку з ним – як правило, на робочому місці в робочий час або у службовому відрядженні. Аварія дорогою на робочу зустріч є виробничою травмою, звичайна дорога з дому на роботу і назад – ні. Виробничою травмою не є також травми під час суто приватних справ у відрядженні або під час перерви. Неоднозначні ситуації розбирає стаття Що не є виробничою травмою.
Повідомте роботодавця про травму, щойно вам дозволить стан здоров'я, і скажіть лікареві, що йдеться про виробничу травму. Роботодавець зобов'язаний розслідувати нещасний випадок, внести його до журналу нещасних випадків, а якщо непрацездатність триває понад 3 календарні дні, скласти протокол про нещасний випадок (záznam o úrazu). Вказуйте правдиві обставини, наполягайте, щоб нічого суттєвого не бракувало, і попросіть копію – більше у статті Що таке протокол про виробничу травму.
Ви доводите, що травма сталася, що вона пов'язана з роботою і якої шкоди вам завдала, – тому так важливі протокол, свідки та медичні довідки. Вину роботодавця доводити вам не потрібно. Якщо ж роботодавець хоче зменшити компенсацію, то саме він має довести конкретне порушення правил, те, що вас із ними належно ознайомили, і причинний зв'язок із травмою. Сумніви в цьому питанні йдуть на шкоду йому, а не вам. Якщо роботодавець відмовляється зареєструвати травму, письмово зверніться до керівництва фірми і, за потреби, до обласної інспекції праці (OIP).
| Вимога | Норма закону | Що покриває |
|---|---|---|
| компенсація втраченого заробітку під час тимчасової непрацездатності | § 271a ТК | різниця між середнім заробітком і компенсацією заробітної плати чи допомогою з тимчасової непрацездатності |
| компенсація втраченого заробітку після закінчення тимчасової непрацездатності (рента) | § 271b ТК | різниця між заробітком до травми і після неї |
| компенсація за біль | § 271c ТК | біль під час травми та лікування |
| погіршення якості життя | § 271c ТК | стійкі наслідки |
| доцільно витрачені кошти, пов'язані з лікуванням | § 271d ТК | доплати, проїзні витрати, допоміжні засоби, догляд |
| матеріальна шкода | § 271e ТК | пошкоджений одяг, окуляри, телефон |
Компенсація за біль – це одноразова компенсація за біль, пов'язаний із травмою та лікуванням. Лікар оцінює травму в балах, а ви множите їх на вартість бала, яка відповідає 1 % середньої заробітної плати. Складний перелом з операцією оцінюють більшою кількістю балів, ніж дрібну травму. Подробиці знайдете у статті Компенсація за біль.
Компенсація за погіршення якості життя відшкодовує стійкі наслідки – обмежену рухливість, хронічний біль, рубці або психічні проблеми. Лікар оцінює їх, як правило, лише після стабілізації стану, зазвичай приблизно через рік після травми. Якщо бали не відповідають фактичній шкоді, суд може збільшити компенсацію понад суму за балами. Як оцінюють стійкі наслідки, розбирає стаття Стійкі наслідки виробничої травми.
Під час тимчасової непрацездатності ви отримуєте компенсацію заробітної плати, а потім допомогу з тимчасової непрацездатності (nemocenská), які не досягають рівня вашого заробітку. Роботодавець доплатить вам різницю до середнього заробітку, як правило, щомісяця. Розрахунок описує стаття Компенсація втраченого заробітку під час тимчасової непрацездатності.
Якщо після повернення на роботу ви через наслідки травми заробляєте менше – переходите на гірше оплачувану роботу, скорочуєте робочий час або отримуєте пенсію по інвалідності, – вам належить рента. До заробітку після травми зараховується пенсія по інвалідності, яку ви отримуєте з тієї самої причини. Якщо ви не працюєте і перебуваєте на обліку в службі зайнятості як особа, яка шукає роботу, то з 1 січня 2025 року заробітком після травми вважається чинна мінімальна заробітна плата. Якщо ви без поважної причини відмовитеся від роботи, яку вам забезпечив роботодавець, отримаєте лише різницю порівняно із заробітком, який мали б на цій роботі. Рента виплачується, доки триває втрата заробітку, але не довше ніж до 65 років або вищого пенсійного віку.
Якщо згідно з медичним висновком ви через наслідки травми на тривалий час втратите здатність виконувати дотеперішню роботу і роботодавець вас через це звільнить або ви з тієї самої причини припините трудові відносини за угодою, вам належить одноразова компенсація в разі припинення трудових відносин у розмірі дванадцятикратного середнього місячного заробітку (§ 271ca ТК). Це окреме право, яке належить вам поряд із компенсацією втраченого заробітку та іншими компенсаціями.
Витрати на лікування охоплюють видатки, які не покриває державне медичне страхування: проїзд до лікаря і на реабілітацію, доплати за ліки й допоміжні засоби, дієтичне харчування або приватну реабілітацію. Право на компенсацію має й член сім'ї, який ці витрати оплатив. Підтвердьте видатки чеками – більше у статті Витрати на лікування, пов'язані з виробничою травмою. Матеріальну шкоду, наприклад розбиті окуляри чи телефон, ви заявляєте в розмірі витрат на ремонт або звичайної ціни речі на момент пошкодження. У разі особливо тяжкого ушкодження здоров'я, наприклад постійної коми, з 2021 року право на одноразову компенсацію мають і ваші близькі (§ 271f ТК). Права членів сім'ї загиблого в разі смертельної травми стисло описує стаття Компенсація за смертельну виробничу травму.
Пана Новака (вигаданий випадок) під час переміщення вантажу вдарили ящики з неправильно закріпленого піддона. Він отримав складний перелом нижньої кінцівки і забій спини, переніс операцію і два тижні лежав у лікарні. Тимчасова непрацездатність тривала три місяці. У нього залишилася обмежена рухливість гомілковостопного суглоба, і він не може піднімати важкі вантажі, тому перейшов на легшу роботу у відділі відвантаження.
| Складова | Розрахунок | Сума |
|---|---|---|
| компенсація за біль | 120 балів × 481,71 Kč | 57 805 Kč |
| погіршення якості життя | 200 балів × 481,71 Kč | 96 342 Kč |
| втрата заробітку під час непрацездатності | середній заробіток 30 000 Kč, допомога з непрацездатності 18 000 Kč, 3 місяці × 12 000 Kč | 36 000 Kč |
| витрати на лікування | пальне і доплати за ліки | 1 500 Kč |
| разом одноразово | сума | 191 647 Kč |
| рента | новий заробіток 25 000 Kč замість 30 000 Kč | 5 000 Kč на місяць |
Без допомоги фахівця: Страхова компанія запропонувала лише доплату заробітної плати і компенсацію за біль за висновком, який визнав 70 балів замість 120, – разом 69 720 Kč. Оцінку стійких наслідків вона відклала, посилаючись на те, що стан ще має стабілізуватися. З юристом: новий висновок, повна заява і переговори принесли 191 647 Kč і ренту 5 000 Kč на місяць – суму, що більш ніж удвічі перевищує початкову пропозицію.
Роботодавець повністю звільняється від відповідальності, лише якщо доведе, що єдиною причиною травми було ваше винне порушення правил, з якими він вас належно ознайомив і дотримання яких систематично вимагав і контролював, або сп'яніння чи зловживання психоактивними речовинами, якому він не міг запобігти. Якщо це була лише одна з причин, він може зменшити компенсацію лише частково; у разі легковажної поведінки він мусить відшкодувати вам щонайменше третину шкоди (§ 270 ТК). Звичайної необережності для зменшення недостатньо, і невикористання засобів індивідуального захисту автоматично не призводить до втрати права на компенсацію. Правила зменшення і способи захисту розбирає стаття Страхова компанія зменшує компенсацію.
Страхові компанії також занижують бали, не враховують проїзні витрати, неправильно розраховують середній заробіток або відкладають оцінку стійких наслідків. Вимагайте письмового обґрунтування, подайте заперечення і докази, за потреби – скаргу на дії страхової компанії до Чеського національного банку або позов до суду. Як відбувається співпраця з нами і чому початкова оцінка нічого вам не коштує, показує сторінка Як це працює.
Компенсація за виробничу травму – це ваше законне право, а не милість. З урахуванням усіх вимог разом вона зазвичай значно вища, ніж перша пропозиція. Не опускайте руки і дайте пропозицію на перевірку. Як ми допомогли іншим клієнтам, знайдете у відгуках клієнтів.
Якщо роботодавець ставить травму під сумнів або страхова компанія зменшує компенсацію, переговори за вас візьме на себе юрист у справах про виробничі травми.
Ви отримали виробничу травму? Опишіть нам свою ситуацію – ми оцінимо її безкоштовно. Зателефонувати можна за номером +420 773 014 007.
Компенсацію втраченого заробітку під час непрацездатності й після неї, компенсацію за біль, компенсацію за погіршення якості життя, витрати на лікування і матеріальну шкоду. Якщо через наслідки травми трудові відносини припиняться звільненням або за угодою, вам може додатково належати одноразова компенсація за § 271ca ТК.
Кількість балів від лікаря помножте на вартість бала 481,71 Kč. Наприклад, 120 балів – це 57 805 Kč.
Відповідає роботодавець, але гроші, як правило, виплачує його страхова компанія за обов'язковим страхуванням. Вимогу ви заявляєте роботодавцю.
Зазвичай від 2 до 6 місяців від подання повної заяви. Стійкі наслідки лікар оцінює лише після стабілізації стану, як правило, через рік.
Ні, звичайна дорога з дому на роботу і назад виробничою травмою не є. А от травма у відрядженні під час виконання робочих завдань – так.
Звичайної необережності для зменшення недостатньо. Зменшити компенсацію він може лише в разі винного порушення правил, сп'яніння, зловживання психоактивними речовинами або легковажної поведінки, і навіть тоді, як правило, лише частково.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Whistleblowing (викривання) – це повідомлення про протиправні дії в організації, яке викривач (oznamovatel) передає уповноваженій особі (příslušná osoba), державі або в крайньому разі громадськості.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
