Про кожну серйозну виробничу травму, відповідно до закону, має бути складений запис. Це обов’язок роботодавця створювати та зберігати документацію про виробничі травми, що сталися на його робочих місцях. Запис про виробничу травму обов’язково складається роботодавцем у разі, якщо травма спричинила непрацездатність працівника тривалістю понад три дні та/або призвела до смерті працівника. Запис про виробничу травму також є частиною так званої Книги травм, яка містить повний облік усіх виробничих травм працівників у роботодавця.
Чому важливий запис про виробничу травму?
Це реконструкція подій, що мають вирішальне значення для розслідування виробничої травми. Визначення ходу подій важливе для з’ясування, чи стала шкода здоров’ю працівника дійсно наслідком виробничої травми (або, можливо, це не є виробничою травмою, більше інформації тут). Запис про виробничу травму є ключовим документом для оцінки претензій працівника щодо отриманої травми. Окрім цього, це законний обов'язок роботодавця (адміністративні цілі).
Роботодавець зобов’язаний надати органам влади для перевірки можливого вчинення злочину та порушення норм охорони праці та інших трудових нормативів (наприклад, Поліції Чеської Республіки, Інспекторатам праці). Вашим правом є отримати копію запису про виробничу травму, завжди наполягайте на тому, щоб ви, як постраждалий працівник, отримали цей запис.
Що містить запис про виробничу травму?
Змістом запису про виробничу травму є опис важливих фактів, які стосуються виробничої травми. Основою є опис того, як відбулась вся подія, який працівник був уражений, яке ушкодження було йому заподіяно.
У висновку експертної оцінки перевіряється, на яких підставах був складений запис. Дуже часто він складається на основі свідчень працівників/осіб, які були присутні під час виробничої травми. Свідки в кінці додають свої підписи (так само й працівник, який зазнав виробничої травми).
Термін для складання запису про виробничу травму
Запис про виробничу травму повинен бути складений роботодавцем не пізніше 5 робочих днів з моменту, коли роботодавець дізнався про травму, якщо травма призвела до непрацездатності працівника більше ніж на 3 дні (або його смерті та пов’язаних прав для родичів).
Якщо непрацездатність триває менше ніж 3 дні, запис про виробничу травму не є обов’язковим. Однак роботодавець зобов'язаний вести книгу травм, куди записуються всі травми, які сталися на робочому місці, навіть якщо вони не призвели до непрацездатності.
Якщо не виконано умови, передбачені законом, запис про травму не складається. Це не позбавляє роботодавця обов’язку зробити запис у книзі травм. Якщо роботодавець не виконує свої зобов’язання належним чином, може бути призначена інспекція праці, яка перевірить його діяльність і, у разі порушення закону, накладе штраф.
Що робити, якщо роботодавець відмовляється скласти запис про виробничу травму або не надає витяг з реєстру?
Наполягайте на отриманні копії запису про виробничу травму. Якщо роботодавець відмовляється скласти запис або не забезпечує правильний облік травм, він порушує закон про інспекцію праці. Інспекція праці, після перевірки порушення обов’язків роботодавця, може накласти великий штраф. Штраф може сягати до 1 000 000 крон.
Чи є запис про виробничу травму необхідним для того, щоб мені було виплачено відшкодування?
Запис про виробничу травму полегшує працівнику отримання відшкодування. Сам запис про виробничу травму не є єдиним способом довести, що травма сталася, але він є дуже важливим доказом. Навіть якщо запис відсутній або він неповний чи неправдивий, працівник все одно має можливість вимагати відшкодування збитків, хоча це набагато складніше. Працівник має довести, що травма дійсно сталася в результаті виконання трудових обов’язків, і що вона безпосередньо пов'язана з роботою для роботодавця.
Якщо запис відсутній або містить неповні чи неправдиві відомості, можна подати інші докази, такі як свідчення колег, медичні довідки чи інші документи, які підтвердять твердження працівника. Оцінка достатності доказів для підтвердження виробничої травми здійснюється судом.
Знайте свої права як працівника
Ми допомагаємо працівникам досягти максимального відшкодування за виробничі травми. Ми поширюємо серед працівників знання трудового права, щоб вони змогли реалізувати свої претензії. Якщо вам подобається наш проект, ми будемо вдячні за позитивний відгук.
Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми публікуємо поради, корисну інформацію та новини зі світу трудового права простими та зрозумілими словами.
Опишіть свою справу в короткій анкеті. Наші юристи безкоштовно її оцінять і зв’яжуться з вами щодо подальших кроків.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
