За законом про кожну серйознішу виробничу травму (pracovní úraz) має бути складений протокол. Це обов'язок роботодавця – створювати й зберігати документацію про виробничі травми, що сталися на його робочих місцях. Протокол про нещасний випадок на виробництві (záznam o pracovním úrazu) роботодавець зобов'язаний скласти завжди, якщо виробнича травма спричинила тимчасову непрацездатність працівника (pracovní neschopnost) понад три дні та/або якщо настала смерть працівника. Протокол про нещасний випадок також є частиною так званого журналу нещасних випадків (kniha úrazů). Це повний облік усіх виробничих травм працівників, який веде роботодавець.
Це відтворення подій, які мають вирішальне значення для розслідування виробничої травми. З'ясувати, як усе відбувалося, важливо, щоб встановити, чи справді шкода здоров'ю працівника настала внаслідок виробничої травми (або ж ідеться не про виробничу травму, більше інформації тут). Протокол про нещасний випадок – ключовий документ для оцінки вимог працівника у зв'язку з отриманою виробничою травмою. Крім того, це обов'язок роботодавця за законом (для адміністративних цілей).
Роботодавець зобов'язаний надати його органам влади для перевірки можливого вчинення злочину, а також, можливо, порушення правил безпеки та охорони праці (BOZP) й інших норм трудового права (наприклад, Поліції Чеської Республіки, інспекціям праці). Ви маєте право отримати копію протоколу про виробничу травму – завжди наполягайте на тому, щоб ви як потерпілий працівник її отримали.
Протокол про виробничу травму містить опис важливих обставин, які стосуються виробничої травми. Основа – це опис того, як відбувся весь інцидент, якого працівника він стосувався, яку травму було заподіяно працівникові.
У підсумку експертного висновку перевіряють, на якій підставі було складено протокол. Дуже часто його складають на підставі свідчень працівників/осіб, які були присутні під час виробничої травми. Наприкінці свідки ставлять свої підписи (так само як і працівник, який постраждав від виробничої травми). Так само свій підпис ставить працівник, якому виробнича травма завдала шкоди.
Роботодавець зобов'язаний скласти протокол про нещасний випадок не пізніше ніж протягом 5 робочих днівз моменту, коли роботодавець дізнається про травму, якщо травма призвела до тимчасової непрацездатності працівника понад 3 дні (або до його смерті і пов'язаних із цим прав членів сім'ї загиблого).
Якщо тимчасова непрацездатність триває менше ніж 3 дні, протокол про нещасний випадок не обов'язковий.Проте роботодавець зобов'язаний вести журнал нещасних випадків, до якого записують усі травми, що стаються на робочому місці, навіть якщо вони не спричинили тимчасової непрацездатності.
Якщо передбачених законом умов не виконано, протокол про нещасний випадок не заповнюють. Це не скасовує обов'язку роботодавця зробити запис у журналі нещасних випадків. Якщо роботодавець не виконує своїх обов'язків належно, може бути призначена перевірка інспекції праці, яка перевірить його дії і в разі порушення закону накладе на нього штраф
Наполягайте на тому, щоб вам видали копію протоколу про нещасний випадок. Якщо роботодавець відмовиться скласти протокол про нещасний випадок або не забезпечить належного обліку травм, він учиняє правопорушення (přestupek) за законом про інспекцію праці. Інспекція праці після розслідування порушень обов'язків роботодавцем може накласти на нього відчутний штраф. Санкція сягає 1 000 000 Kč.
Протокол про нещасний випадок полегшить працівникові отримання компенсації. Сам протокол – не єдиний спосіб довести, що виробнича травма сталася, але це дуже цінний доказ. Навіть якщо протоколу немає або він не об'єктивний, працівник усе одно може вимагати відшкодування шкоди, хоча це помітно складніше. Адже працівник має довести, що травма справді сталася у зв'язку з виконанням трудових обов'язків і що вона безпосередньо пов'язана з виконанням роботи для роботодавця.
Якщо протоколу немає або він містить неповні чи неправдиві дані, можна подати інші докази, наприклад свідчення колег, медичні довідки чи інші документи, які підтверджують твердження працівника. Чи достатньо доказів, щоб підтвердити виробничу травму, оцінює суд.
Ми допомагаємо працівникам отримати максимальну компенсацію за виробничі травми. Ми поширюємо серед працівників знання трудового права, щоб вони могли домогтися свого. Якщо вам подобається наш проєкт, будемо раді позитивному відгуку.
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Напад під час виконання роботи – з боку пацієнта, клієнта, покупця чи грабіжника – це виробнича травма (pracovní úraz). Компенсацію (компенсація за біль (bolestné), втрачений заробіток, витрати на лікування, а в разі стійких наслідків – компенсація за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění)) виплачує роботодавець зі свого обов'язкового страхування – тож вам не потрібно стягувати гроші з нападника.Компенсують і психічну шкоду, яка після нападу часто буває гіршою за синці.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
