Відшкодування втрати заробітку під час тимчасової непрацездатності

Травми на робочому місці є для працівників не лише медичним, а й фінансовим навантаженням.
Під час тривалої непрацездатності ви, як працівники, часто змушені покладатися на виплати по лікарняному, які не покривають повну суму заробітної плати, яку ви отримували від роботодавця до травми. Якщо вас ушкодить травма на робочому місці, ви маєте право на компенсацію заробітної плати, яка повинна покрити різницю між тим, що ви отримуєте як лікарняні, і тим, що ви б звичайно отримували від роботодавця, якби травма не сталася. Давайте розглянемо, що саме включає це право, як воно розраховується та як правильно його застосовувати.

Що таке компенсація за втрату заробітку після виробничої травми?

Внаслідок виробничої травми або професійного захворювання ви не здатні виконувати свою роботу. Необхідною умовою для виникнення компенсації є існування медичної перепони, як наслідок виробничої травми, яка заважає вам виконувати роботу в звичайному режимі.

Компенсація за втрату заробітку під час тимчасової непрацездатності — це фінансова компенсація, яку надає роботодавець працівникові. Як ми вже зазначили на початку, це фінансова компенсація заробітної плати, яку ви б отримали як працівник, якби травма не сталася. Ця компенсація має покрити різницю між звичайним доходом працівника та лікарняними виплатами, які він отримує під час непрацездатності.

Правова регламентація компенсації за втрату заробітку через виробничу травму

Право на компенсацію за втрату заробітку закріплено в Кодексі праці (Закон № 262/2006 Зб.). Це право виникає з першого дня тимчасової непрацездатності, спричиненої виробничою травмою або професійним захворюванням. Нагадаємо, що під час лікарняного ви отримуєте лише лікарняні, які не покривають той дохід, який працівник звичайно отримував би.

Розрахунок компенсації за втрату заробітку через виробничу травму

Скільки б ви заробляли як працівник, є чисто гіпотетичним показником. Закон у таких випадках враховує інститут середнього заробітку. Працівникові протягом відповідного періоду (зазвичай попередній квартал) виплачувалася середня місячна сума. Компенсація заробітної плати розраховується як різниця між середнім заробітком працівника до травми та повною сумою компенсації заробітної плати, зарплати або винагороди та розміром лікарняних, які ви отримали під час непрацездатності. Спрощено:

Компенсація = середній заробіток до травми - (отримана компенсація заробітної плати + лікарняні)

Важливо, щоб працівник під час непрацездатності отримував суму, яка відповідає його середньому заробітку до травми, з урахуванням суми компенсації заробітної плати, лікарняних та компенсації за втрату заробітку. Часто трапляється, що роботодавець заперечує факт виробничої травми, а отже, і пов'язане з нею право на виплату компенсації заробітної плати. На жаль, без допомоги фахівця (зокрема нас) працівникові складно без допомоги домогтися компенсації за виробничу травму.

Тривалість надання компенсації за заробітну плату після виробничої травми

Компенсація за втрату заробітку надається на весь період тимчасової непрацездатності, спричиненої виробничою травмою або професійним захворюванням. Право на компенсацію зберігається навіть у разі, якщо трудовий договір з роботодавцем уже завершено.

Навіть якщо роботодавець не виплатив компенсацію за заробітну плату протягом періоду непрацездатності, ви можете звернутися за відшкодуванням за невиплачені компенсації. Це буде одним з елементів ваших прав, пов'язаних з виробничою травмою, які ми для вас здобудемо.

Подання заяви на компенсацію за заробітну плату

Право виникає лише за умови, що ви доведете, що виробнича травма справді сталася. Для успішного подання заяви на компенсацію за втрату заробітку необхідно:

1. Негайно повідомити роботодавця про виробничу травму.

2. Отримати медичне підтвердження, що непрацездатність пов'язана з виробничою травмою.

3. Подати письмову заяву роботодавцеві на компенсацію за втрату заробітку.

4. Надати довідку про розмір лікарняних (якщо це необхідно).

Роботодавець повинен потім подати заяву до страхової компанії. Однак часто трапляється, що роботодавець ставить під сумнів ваші вимоги, і вам залишається звернутися до тих, хто допоможе.

Типові проблеми, пов'язані з компенсацією за заробітну плату

Відмова роботодавця від компенсації

Якщо роботодавець відмовляється визнати виробничу травму або виплатити компенсацію, працівник може звернутися до:

• Інспекції праці — неправомірний облік виробничої травми з боку роботодавця може бути порушенням законодавства, що тягне за собою штрафи, однак для захисту ваших прав це може не завжди допомогти.

• Позасудовий розгляд — якщо ваші права та вимоги належним чином задокументовані, ситуація може бути вирішена шляхом позасудового врегулювання.

• Суд (за цивільно-правовим позовом) — якщо ви не задоволені результатом, ви маєте право (як самостійно, так і через нас) вимагати права на виробничу травму через суд.

• Профспілку, якщо вона існує на підприємстві.

Термін давності вимог

Обережно з термінами давності! Право на компенсацію за втрату заробітку підлягає терміну давності, як і будь-які інші грошові вимоги. Не забувайте, що компенсація заробітної плати є вимогою, що поступово виникає, і кожен окремий місяць компенсації підлягає власному терміну давності.

Поради працівникам

Компенсація за втрату заробітку під час непрацездатності є важливим інструментом захисту працівників. Її правильне застосування може значно зменшити фінансові наслідки виробничої травми. Працівники повинні знати свої права і не боятися вимагати їх, якщо роботодавець відмовляється виплачувати компенсацію.

У разі незрозумілих ситуацій або спорів доцільно проконсультуватися з юристом, який спеціалізується на трудовому праві, або з профспілковою організацією, яка може надати підтримку в переговорах з роботодавцем.

Слідкуйте за нами також у соціальних мережах IInstagram, Facebook, LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права, все просто та зрозуміло. І не вагайтеся звертатися до нас в будь-який час.