Пожежник ризикує здоров'ям на кожному виїзді – тому за службову травму (služební úraz) співробітника Пожежно-рятувальної служби ЧР згідно з його законом про службу відповідає держава. Компенсація регулюється законом № 361/2003 Sb. про службові відносини співробітників силових структур (bezpečnostní sbory), а не Трудовим кодексом ЧР (zákoník práce). Види компенсацій подібні до тих, що мають працівники, але відрізняються порядок дій і деякі права. Пояснимо, на що ви маєте право після травми, як її задокументувати і як заявити вимогу – і чим відрізняється становище добровільних пожежників.
Коротка відповідь: За службову травму співробітника HZS ČR відповідає держава, а компенсація регулюється законом про службові відносини співробітників силових структур. Подібно до працівників вам, як правило, належить насамперед компенсація втраченого грошового забезпечення (služební příjem) під час непрацездатності й після неї, компенсація за біль (bolestné), компенсація за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění), відшкодування витрат на лікування та матеріальна шкода; у деяких випадках може йтися й про одноразову компенсацію, а закон передбачає й права членів сім'ї загиблого.
Компенсації, як правило, виплачує сама служба, тобто держава, – а не страхова компанія. Ключові документи – протокол про службову травму (záznam o služebním úrazu), медичні довідки та висновки щодо компенсації за біль і стійких наслідків. Добровільні пожежники підрозділів муніципалітетів мають інший режим – за законом про пожежну охорону. З розрахунком і заявленням вимог ми допоможемо вам у межах послуги компенсація за виробничу травму.
Права професійного пожежника після травми випливають із закону № 361/2003 Sb., який регулює службові відносини поліцейських, пожежників, митників, співробітників тюремної служби та інших силових структур. Закон визначає, що таке службова травма, за яких умов відповідає держава і які компенсації вона надає. Травма під час виїзду на виклик або у службовому відрядженні, як правило, безпосередньо пов'язана зі службою. Чи компенсує закон про службу й травму на звичайному шляху з дому до місця служби й назад, залежить від його конкретних положень; для працівника за Трудовим кодексом така травма виробничою не є. Компенсацію за біль і за погіршення якості життя оцінюють у балах за підзаконним актом. Цивільний кодекс ЧР, як правило, слугує загальним регулюванням там, де закон про службу нічого не встановлює. Чим становище пожежника відрізняється від становища державного службовця чи військовослужбовця, підсумовує стаття Компенсація за виробничу травму державного службовця.
| Компенсація | Що покриває |
|---|---|
| компенсація втраченого грошового забезпечення під час непрацездатності | доплата до середнього грошового забезпечення до травми |
| компенсація втраченого грошового забезпечення після закінчення непрацездатності | доплата, якщо після повернення ви заробляєте менше або отримуєте пенсію по інвалідності |
| компенсація за біль | фізичні й душевні страждання під час травми та лікування |
| компенсація за погіршення якості життя | стійкі наслідки – обмежена рухливість, втрата функції, неврологічні проблеми |
| відшкодування витрат на лікування | ліки, медична допомога, реабілітація, допоміжні засоби, переобладнання житла чи автомобіля, проїзд на лікування |
| матеріальна шкода | форма, спорядження, особисті речі, пошкоджені під час служби |
| одноразова компенсація | у визначених законом випадках, як правило, за стійких наслідків або припинення службових відносин через втрату придатності за станом здоров'я |
Компенсація втраченого доходу має забезпечити, щоб через травму ви не втратили заробіток порівняно з початковим окладом. Як загалом розраховують компенсацію заробітної плати після травми, пояснює стаття Компенсація заробітної плати після виробничої травми. Витрати на лікування держава відшкодує в підтвердженому розмірі – що до них належить, описує стаття Витрати на лікування, пов'язані з виробничою травмою. Стійкі наслідки оцінюють лише після стабілізації стану – більше у статті Стійкі наслідки виробничої травми.
Найчастіше трапляються опіки, падіння з висоти або в отвори, травми спини й суглобів під час піднімання вантажів і деблокування постраждалих, різані рани, отруєння продуктами горіння і травми в дорожньо-транспортних пригодах під час виїзду. Окрема тема – психічні наслідки після трагічних викликів: тривожність, порушення сну або посттравматичний стресовий розлад. Вони теж можуть бути наслідком служби й підлягати компенсації. Якщо ви вдихнули продукти горіння або контактували з хімічними речовинами, домовтеся, щоб подію зафіксували, навіть якщо одразу ви не почуваєтеся погано; проблеми можуть проявитися пізніше, і без запису вам буде важко довести зв'язок із викликом.
Службова травма – це не лише ушкодження під час виклику. Сюди належить і травма під час професійної підготовки, призначених навчань, тренування на полігоні або під час фізичної підготовки, яку ви проходите в межах служби. Вирішальне значення має те, чи цю діяльність призначила або організувала служба. Травма під час спорту у вільний час, навіть якщо він допомагає вам підтримувати фізичну форму, службовою, як правило, не є. Якщо ви травмувалися на навчаннях, збережіть наказ або план підготовки, з якого видно, що йшлося про службу.
Якщо пожежник помре внаслідок службової травми, члени його сім'ї, подібно до випадків із працівниками, як правило, мають право на відшкодування витрат на поховання, компенсацію витрат на утримання тих, кого пожежник утримував, і одноразову компенсацію найближчим; у деяких випадках членам сім'ї може належати й допомога у зв'язку зі смертю (úmrtné) за законом про службу. Конкретний розмір встановлює закон про службові відносини співробітників силових структур. Загальний огляд прав родини після смертельної травми знайдете у статті Компенсація за смертельну виробничу травму.
Член підрозділу добровільної пожежної команди муніципалітету не є співробітником силової структури. Його робота в підрозділі під час виклику за законом про пожежну охорону є виконанням громадянського обов'язку (§ 65 ч. 2). Муніципалітет надає йому компенсацію втраченого заробітку за участь у виклику, рятувальних роботах або призначених навчаннях у робочий час (§ 29 ч. 1 п. f)) і дбає про членів підрозділу. Тому компенсація за травму добровільного пожежника, як правило, регулюється законом про пожежну охорону та пов'язаними нормативними актами, а не законом про службу. Якщо ви травмувалися як добровільний пожежник, зверніться до нас – порядок дій залежить від того, хто керував операцією і де сталася травма.
| Документ | Для чого потрібен |
|---|---|
| медичні довідки та висновки | діагноз, компенсація за біль, стійкі наслідки, інвалідність |
| протокол про службову травму | перебіг і причини травми, свідки |
| документи про дохід | середнє грошове забезпечення до травми, допомога з тимчасової непрацездатності під час лікування |
| рахунки та фактури | ліки, реабілітація, допоміжні засоби, проїзд, пошкоджені речі |
| фотографії, свідчення, відеозаписи з камер | обставини травми |
| службовий наказ або наказ про відрядження | травма у службовому відрядженні або під час навчань |
У Пожежно-рятувальній службі працюють не лише співробітники у службових відносинах. Частина людей – наприклад, в адміністрації, технічних службах чи майстернях – перебуває у трудових відносинах за Трудовим кодексом. Якщо ви найманий працівник, а не співробітник у службових відносинах, компенсація за вашу травму регулюється Трудовим кодексом з усіма його правилами, зокрема тим, що травма на звичайному шляху на роботу виробничою травмою не є. Які у вас відносини, ви дізнаєтеся зі службового посвідчення чи трудового договору або з рішення про прийняття на службу.
Компенсацію за біль і за погіршення якості життя для пожежників, як правило, розраховують у балах за підзаконним актом до закону про службу. Щоб уявити, про які суми йдеться: для працівника за Трудовим кодексом бал у 2026 році коштує 481,71 Kč. Опік, оцінений у 400 балів, відповідав би 192 684 Kč, а стійкі рубці й обмежена рухливість руки на 1 000 балів – 481 710 Kč. Якщо пожежник після травми перейде на допоміжну посаду і отримуватиме на 7 000 Kč на місяць менше, втрата доходу за п'ять років становитиме 420 000 Kč. Точну суму у вашому випадку попросіть розрахувати за актом, який на вас поширюється.
Спори найчастіше стосуються зв'язку травми зі службою, кількості балів і розміру втраченого доходу. Рішення, як правило, можна оскаржити засобом оскарження в строк, зазначений у роз'ясненні, а згодом і в судовому порядку. Прочитайте рішення одразу після вручення: строк для оскарження зазвичай короткий, а після його спливу змінити рішення важко. В апеляції ви можете додати новий медичний висновок, свідчення колег або запис з виклику. Ми допоможемо оцінити, чи правильне рішення, і скласти апеляцію. Огляд усіх видів прав після травми знайдете у статті Права після виробничої травми. Як відбувається співпраця з нами і чому початкова оцінка нічого вам не коштує, показує сторінка Як це працює.
Пожежники допомагають іншим – але після травми часто самі не знають, на що мають право. Заявляйте вимоги вчасно й повністю, а в разі сумнівів порадьтеся з фахівцями зі службових травм. Як ми допомогли іншим клієнтам, знайдете у відгуках клієнтів.
Травмувалися на виклику? Опишіть нам свою ситуацію – ми безкоштовно її оцінимо. Зателефонувати можна за номером +420 773 014 007.
За законом № 361/2003 Sb. про службові відносини співробітників силових структур. Трудовий кодекс до співробітників HZS ČR безпосередньо не застосовується.
Залежить від обставин. Травма під час виїзду на виклик або у службовому відрядженні, як правило, пов'язана зі службою; чи є службовою травмою і травма на звичайному шляху з дому на зміну, ми оцінимо за законом про службу та обставинами вашого випадку. Для працівників за Трудовим кодексом травма дорогою на роботу виробничою травмою не є.
Держава через силову структуру, тобто Пожежно-рятувальну службу. Страхова компанія у справу не вступає.
Так. Компенсація за біль охоплює й душевні страждання, а стійкі психічні наслідки можуть відобразитися в компенсації за погіршення якості життя.
Ні. Добровільні пожежники підрозділів муніципалітетів мають режим за законом про пожежну охорону; муніципалітет, зокрема, компенсує їм втрачений заробіток за участь у виклику.
У разі припинення службових відносин через втрату придатності за станом здоров'я внаслідок службової травми вам, як правило, може належати й одноразова компенсація та компенсація втраченого грошового забезпечення; умови встановлює закон про службу.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Whistleblowing (викривання) – це повідомлення про протиправні дії в організації, яке викривач (oznamovatel) передає уповноваженій особі (příslušná osoba), державі або в крайньому разі громадськості.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
