Dohoda o skončení pracovního poměru je způsob skončení pracovní smlouvy zavedený zákoníkem práce. Jde o dvoustranný závazek, který vyjadřuje vzájemný souhlas zaměstnavatele a zaměstnance — a právě proto bývá výhodnější pro toho, kdo ji navrhuje.
Dohoda o skončení pracovního poměru je způsob skončení pracovní smlouvy zavedený zákoníkem práce. Jde o smluvní závazek, který vyjadřuje vzájemný souhlas zaměstnavatele a zaměstnance na ukončení pracovního vztahu. Na rozdíl od výpovědi, musí obě smluvní strany dobrovolně souhlasit na ukončení (výpověď je jednostranná) pracovní smlouvy. Dohoda obsahuje vedle souhlasu se skončením pracovního poměru také podmínky skončení a velmi často také důvod skončení.
| Výpověď | Dohoda | |
|---|---|---|
| Kdy pracovní poměr skončí | Uplynutím výpovědní doby | Ve sjednaný den, klidně i hned |
| Souhlas druhé strany | Není potřeba | Nutný souhlas obou |
| Důvod | Zaměstnavatel ho musí mít a správně vymezit | Nemusí být uveden — a to je pro vás riziko |
| Účinnost | Řádným doručením podle zákoníku práce | Podpisem obou stran |
| Odstupné | U zákonných důvodů vzniká ze zákona | Vzniká také — ale musíte doložit důvod skončení |
| Napadení u soudu | Do 2 měsíců ode dne, kdy měl poměr skončit | Rovněž do 2 měsíců, ale z užšího okruhu důvodů |
Dohoda je pro zaměstnavatele velmi výhodný způsob skončení. Má-li zájem pracovní poměr ukončit, bude cestu dohody volit přednostně — snižuje mu riziko nesprávného postupu u výpovědi i u okamžitého zrušení. A může se jejím prostřednictvím pokusit upravit či snížit vaše právo na odstupné.
Rozšířený omyl zní, že podpisem dohody o odstupné přicházíte. Není to tak. Odstupné náleží i při skončení dohodou, došlo-li k ní z důvodů, se kterými zákon odstupné spojuje — tedy při rušení či přemístění zaměstnavatele, nadbytečnosti, a při zdravotní nezpůsobilosti způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.
Háček je v dokazování. Neobsahuje-li dohoda důvod skončení, musíte ho prokázat vy — a to je po podpisu podstatně těžší. Proto na uvedení důvodu trvejte a nespokojte se s formulací „z organizačních důvodů" bez bližšího určení.
Kolik odstupné dělá a kdy vzniká, rozebíráme v článcích Kdy mám nárok na odstupné a Odstupné při výpovědi pro nadbytečnost.
Než dohodu podepíšete
Dohoda bývá považována za méně konfliktní způsob, jak ukončit pracovní vztah, a může přispět k udržení dobrých vztahů. Jako zaměstnanec u ní ale můžete tahat za kratší konec a její znění nakonec vyjde hůř, než kdyby pracovní poměr skončil jiným způsobem podle zákoníku práce — zejména s ohledem na odstupné.
Dostali jste dohodu k podpisu a nevíte, co vám v ní chybí? Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme — ideálně dřív, než podepíšete. Setkáte-li se s pojmem „výpověď dohodou", přečtěte si, proč takový institut neexistuje.
Nemusíte. Dohoda vyžaduje souhlas obou stran, takže podpis odmítnout můžete. Zaměstnavateli pak zbývá výpověď, u které musí mít zákonný důvod a správně ho vymezit — a vy máte proti ní obranu.
Ne automaticky. Odstupné náleží i při skončení dohodou, došlo-li k ní z důvodů, se kterými ho zákon spojuje. Neobsahuje-li ale dohoda důvod skončení, musíte ho prokázat vy — proto na jeho uvedení trvejte.
Jen v omezeném rozsahu a jen ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Přichází v úvahu například tíseň, omyl nebo donucení. Lhůta je propadná.
Zákon to nevyžaduje, ale ve vašem zájmu to je. Důvod rozhoduje o odstupném i o sazbě podpory v nezaměstnanosti.
Ano, ochranná doba se na dohodu nevztahuje. Právě proto se vyplatí zvážit, jestli vám v té situaci vyhovuje víc než výpověď, kterou vám zaměstnavatel dát nemůže.
Takové ujednání může vyloučit i nároky, o kterých v tu chvíli nevíte — nevyplacené přesčasy, příplatky nebo doplatky. Před podpisem si ho nechte posoudit.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
