Pracovní úraz uklouznutí
Pád v důsledku uklouznutí na pracovišti sice může vypadat jako banální nehoda, ve skutečnosti se však jedná o jednu z nejčastějších příčin vážných poškození zdraví s nárokem na vysoké odškodnění.
Dohoda o skončení pracovního vztahu
Dohoda o skončení pracovního poměru je způsob skončení pracovní smlouvy zavedený zákoníkem práce. Jde o smluvní závazek, který vyjadřuje vzájemný souhlas zaměstnavatele a zaměstnance na ukončení pracovního vztahu. Na rozdíl od výpovědi, musí obě smluvní strany dobrovolně souhlasit na ukončení (výpověď je jednostranná) pracovní smlouvy. Dohoda obsahuje vedle souhlasu se skončením pracovního poměru také podmínky skončení a velmi často také důvod skončení.
Dohoda o skončení pracovního vztahu a jiné formy skončení
Pro všechny případy skončení pracovního poměru je nutné provést v písemné formě a doručit druhé straně (zaměstnanci / zaměstnavateli).
Výpověď (V) VS Dohoda o skončení pracovního vztahu (D)
- Pracovní poměr skončí uplynutí výpovědní doby (V) / skončí ve smluvně určený den (D)
- Výpověď musí být doručena zákonem předepsaným způsobem / doručena podpisem (D)
- Obě strany (zaměstnance i zaměstnavatel) mají právo napadnout výpověď soudně (V) / prakticky nelze soudně napadnou (D)
- V některých případech vzniká ze zákona nárok na odstupné (V)/ odstupné zpravidla musí být sjednáno (D)
Okamžité zrušení pracovního poměru (OZ) VS Dohoda o zrušení pracovního poměru (D)
- Nezbytným předpoklad je naplnění důvodů dle zákoníku práce (OZ) / lze kdykoli i bez důvodu (D)
- Pracovní poměr skončí doručením okamžitého zrušení (OZ) / skončení podle sjednaného data (D)
- Právní účinky jen v případě řádného doručení (OZ) / Doručeno okamžikem podpisu (D)
- Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou napadnout soudně (OZ) / prakticky nelze zpochybnit před soudem (D)
- Nevzniká nárok na odstupné (OZ) / lze sjednat odstupné (D)
Vidíme, že dohoda o skončení pracovního poměru je velmi výhodný způsob skončení pro zaměstnavatele. Pokud má zaměstnavatel zájem skončit pracovní poměr se zaměstnancem, vždy bude chtít volit cestu dohody o skončení pracovního poměru, neboť pro něj přináší jen výhody a snižuje rizika nesprávného postupu z výpovědi a/nebo okamžitého skončení pracovního poměru. Rovněž se může prostřednictvím dohody o skončení pracovního poměru snažit o snížení/úpravu práva zaměstnance na odstupné.
Hlavní rysy dohody o skončení pracovního poměru
Hlavní rysy dohody o skončení pracovního poměru:
- Vzájemný souhlas: Obě strany musí s ukončením souhlasit za dohodnutých podmínek.
- Písemná forma: Dohoda musí být vždy sepsána písemně a obě strany by ji měly podepsat.
- Doručení. Okamžikem podpisu je dohoda účinná pro zaměstnance i zaměstnavatele, a nemusíte tak provádět složité doručení dle zákoníku práce.
- Flexibilita: Díky tomu můžete upravit obsah dohody a provést skončení i za jiných, než zákonem určených podmínek.
- Důvod ukončení: V dohodě nemusí být nutně uveden důvod ukončení (pro zaměstnance může být nevýhodné s ohledem na odstupné).
Znejte svá práva zaměstnance
Dohoda o skončení pracovního poměru je často považována za méně konfliktní způsob, jak ukončit pracovní vztah, a může přispět k udržení dobrých vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jako zaměstnanec však můžete v případě dohody tahat za kratší konec a nakonec bude její znění méně výhodné, než kdyby došlo ke skončení pracovního poměru jiným způsobem podle zákoníku práce (zejména s ohledem na odstupné).
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další zajímavé příspěvky z této sekce
Pojišťovna krátí odškodnění za pracovní úraz? Jak se bránit a co dělat
Pojišťovna vám kvůli údajnému porušení BOZP krátí odškodnění za pracovní úraz? V článku se dozvíte, kdy je takový postup oprávněný, jaké argumenty pojišťovny nejčastěji používají a jak se proti neoprávněnému krácení účinně bránit.
Krácení odškodnění za pracovní úraz: Kdy je zaměstnavatel oprávněn snížit náhradu
Po pracovním úrazu se mnoho zaměstnanců setkává s nepříjemným překvapením. Zaměstnavatel nebo pojišťovna jim sdělí, že odškodnění bude kráceno, protože prý porušili předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Je důležité vědět, že ne každé krácení je oprávněné. Tento článek vysvětluje právní rámec – kdy skutečně může dojít ke snížení odškodnění a za jakých přesných podmínek
Odškodnění pracovního úrazu
Pracovní úraz dokáže výrazně zasáhnout do života zaměstnance. V našem článku najdete jasný přehled toho, na jaké nároky máte při úrazu v zaměstnání právo, jak správně postupovat a jak si zajistit plné odškodnění, které vám podle zákona přísluší.
