Mnoho zaměstnanců se mylně domnívá, že v okamžiku, kdy onemocní, se automaticky ocitají v jakémsi „ochranném pásmu“, které je před výpovědí chrání za všech okolností. Jenže realita pracovního práva je o něco složitější. V některých případech totiž zaměstnavatel výpověď doručit skutečně může – a to i v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným. Právě proto je důležité znát pravidla, která určují, kdy a za jakých podmínek může dojít k rozvázání pracovního poměru v průběhu pracovní neschopnosti.
V tomto článku se podíváme na to, jaké mantinely nastavuje zákoník práce v případě výpovědi v době pracovní neschopnosti. Kdy vás zaměstnavatel skutečně propustit nemůže – a kdy se naopak můžete dostat do rizikové zóny, byť třeba nevědomky porušíte zákonná pravidla?
Zaměstnavatel Vás nemůže propustit be důvodu. V případech výpovědi i okomžitého zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel naplnit některý ze zákonem stanovených výpovědní důvodů. Nadto si musí dát zaměstnavatel pozor, zda nejste jako zaměstnanec v tzv. ochranné době.
Pokud jste uznáni dočasně práce neschopnými, nacházíte se v tzv. ochranné době, během které vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď. Tento zákaz vyplývá přímo ze zákoníku práce a má chránit vaše postavení v době, kdy vám zdravotní stav brání vykonávat práci. Nemusíte se tedy bát, že kvůli nemoci přijdete automaticky o zaměstnání.
Jsou tu však i výjimky, které byste měli znát. Ochranná doba se na vás nevztahuje, pokud jste si pracovní neschopnost přivodili úmyslně, nebo pokud vznikla jako bezprostřední následek opilosti či zneužití návykových látek. V takových případech zákon výslovně říká, že zaměstnavatel vám výpověď dát může – a mnozí zaměstnanci o této výjimce vůbec nevědí.
Zákon sice chrání zaměstnance v době pracovní neschopnosti, ale ani tato ochrana není absolutní. První výjimkou, na kterou si musíte dát pozor, je situace, kdy zaměstnavatel zcela končí svoji činnost – tedy zaniká jako celek nebo ruší konkrétní organizační část, ve které pracujete. V takovém případě vám může doručit výpověď i tehdy, když jste aktuálně uznáni dočasně práce neschopnými.
Tohle pravidlo se opírá o logiku – pokud zaměstnavatel zaniká nebo ruší celou pobočku, už nemá možnost vám přidělovat práci ani po skončení vaší neschopnosti, a zákon v takové situaci dává přednost jeho organizační svobodě. Je však nezbytné, aby šlo o skutečné ukončení činnosti, a zároveň jste jako zaměstnanec pracoval právě v té části závodu, která se ruší. Nesmí se jednat o formální krok ze strany zaměstnavatele, jehož cílem je obejít zákonná pravidla pro výpověď.
Další výjimkou, kdy vám může zaměstnavatel dát výpověď i v době vaší pracovní neschopnosti, je situace, kdy se zaměstnavatel nebo jeho část přemísťuje mimo místo výkonu práce, které máte sjednáno v pracovní smlouvě. V takovém případě se ochranná doba, která vás jinak chrání, neuplatní.
Důležité je, aby šlo o reálné přemístění provozu, ne jen o změnu v obchodním rejstříku nebo přelepení cedulí na dveřích. Soud v případném sporu zkoumá faktický stav – tedy to, zda se skutečně přesunulo pracoviště, kde dochází k reálnému výkonu činnosti.
Ani pracovní neschopnost vás neochrání, pokud se dopustíte tak závažného porušení pracovních povinností, že by s vámi zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr. Tato výjimka je také uvedená v zákoníku práce – a zaměstnavatel ji může uplatnit i v době vaší dočasné pracovní neschopnosti.
Jde o situace, kdy by vaše jednání vůči zaměstnavateli bylo natolik závažné, že není možné, aby pracovní poměr pokračoval ani po dobu výpovědní lhůty. Typicky se jedná o případy:
V takových případech může zaměstnavatel využít jak okamžité zrušení pracovního poměru, tak i výpověď, a to i v době vaší neschopnosti – ochranná doba v těchto případech neplatí.
Další výjimka, kdy vám zaměstnavatel může dát výpověď i v době vaší pracovní neschopnosti, se týká porušování pracovních povinností. Pokud se dopustíte závažného nebo opakovaného porušování pravidel, která vyplývají z vaší pracovní smlouvy či právních předpisů, ochranná doba vás neochrání.
Podívejme se na tři konkrétní situace, se kterými se můžete jako zaměstnanec setkat:
Zaměstnavatel vám může dát výpověď, pokud se dopustíte jednání, které samo o sobě dosahuje takové intenzity, že pokračování pracovního poměru není možné ani během výpovědní doby. Typicky jde o porušení povinností vyplývajících z právních předpisů, pracovní smlouvy nebo vnitřních předpisů zaměstnavatele.
Ne každé porušení povinnosti je natolik vážné, aby samo o sobě odůvodnilo výpověď. Pokud se ale menší přestupky opakují, může i soustavné porušování pravidel vést k ukončení pracovního poměru – a to i během vaší pracovní neschopnosti.
Aby byla výpověď platná, musí být splněny tři podmínky:
Příklady méně závažných pochybení:
Zákon chrání zaměstnance v době pracovní neschopnosti, ale zároveň od nich očekává, že budou dodržovat pravidla, která jsou s režimem DPN spojena. Pokud tato pravidla zvlášť hrubým způsobem porušíte, může to být také důvodem pro výpověď– a to i v době, kdy jste nemocní a pobíráte náhradu mzdy.
Zvlášť hrubé porušení jiné povinnosti v režimu dočasné pracovní neschopnosti zahrnuje i chování, které nesouvisí přímo s výkonem práce, ale souvisí s plněním povinností v době DPN – zejména s dodržováním léčebného režimu, místa pobytu a vycházek.
Být v pracovní neschopnosti neznamená automaticky nedotknutelnost. Zákoník práce sice zaměstnanci v nemoci poskytuje ochranu, ale zároveň stanoví jasné výjimky, kdy vám zaměstnavatel může dát výpověď i v této době. Ať už jde o organizační důvody nebo porušení vašich povinností, vždy záleží na konkrétních okolnostech.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení problémů pracovního práva.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Zaměstnavatel tvrdí, že váš úraz není pracovní? Pojišťovna odmítá vyplatit odškodnění nebo ho krátí kvůli údajnému zavinění? Nesouhlasíte s výší odškodnění pracovního úrazu? Nevzdávejte to! Máte několik účinných možností, jak se proti nespravedlivému rozhodnutí bránit. Máme pro Vás pár tipů, jak se v těchto situacích bránit a dosáhnout spravedlivého odškodnění pracovního úrazu.
Utrpěli jste pracovní úraz a váš zaměstnavatel nebo pojišťovna tvrdí, že si za něj můžete sami? Tato snaha „svalit vinu“ na zraněného zaměstnance je bohužel častá. Mnoho lidí si myslí, že když porušili nějaký předpis nebo udělali chybu, nemají nárok na plné odškodnění. Je-li pracovní úraz následkem chyby zaměstnance, vždy probíhá posouzení, jak se jeho chyba promítla do příčin jeho vzniku. I přes chybu zaměstnance může vám může náležet plné odškodnění pracovního úrazu, nebo alespoň jeho poměrná část. Český zákoník práce chrání zaměstnance mnohem více, než si většina lidí uvědomuje.
Zaměstnanci se na nás často obrací se stížností, že za svoji práci nejsou ohodnoceni stejně jako jejich kolegové. Jde o tzv. nerovné odměňování, které může mít různé podoby – od rozdílů mezi muži a ženami až po regionální nerovnosti v mzdách za tutéž práci.
Určení, zda se událost kvalifikuje jako pracovní úraz, není vždy jednoduché. S rozvojem moderního pracovního prostředí, flexibilní pracovní doby a rozmanitosti pracovních činností se setkáváme se stále novými hraničními situacemi. Ty na první pohled neumožňují jednoznačně určit, zda úraz spadá pod režim pracovních úrazů. Správná kvalifikace je přitom naprosto zásadní pro váš nárok na odškodnění a rozsah poskytovaných jednotlivých nároků z pracovního úrazu
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
