Що таке агентське працевлаштування?
Закон про працю, окрім класичних правових відносин між працівником і роботодавцем, також визнає так зване агентське працевлаштування. У цьому випадку роботодавцем виступає агентство, яке за плату надає свого працівника так званому користувачу. Працівник має договірні відносини з кадровим агентством (агентством з працевлаштування), яке виплачує йому заробітну плату. Проте свою роботу він виконує на робочому місці користувача, куди його тимчасово направлено.
Агентське працевлаштування можуть здійснювати лише зареєстровані агентства з працевлаштування, які мають усі необхідні законні дозволи. Це регульована діяльність, яка підлягає контролю інспекцій праці та інших уповноважених органів для дотримання всіх законодавчих норм.
Агентство з працевлаштування також має дотримуватися правил, пов'язаних із працевлаштуванням іноземців. Якщо агентство не виконує своїх обов'язків у цій сфері, воно підлягає санкціям за незаконне працевлаштування іноземців (без дозволу на роботу або візи).
Найважливішою відмінністю від звичайних трудових відносин є тристоронній правовий режим. Агентське працевлаштування вводить множинність правових відносин на таких рівнях:
Агентство з працевлаштування / працівник агентства
Агентство з працевлаштування / користувач агентського працевлаштування
Користувач агентського працевлаштування / працівник агентства
Ці взаємини породжують багато правових проблем, які супроводжують агентське працевлаштування. Кожен із цих суб'єктів має унікальний правовий статус, що породжує труднощі, характерні для трудових правовідносин (наприклад, нещасні випадки на роботі, професійні захворювання тощо).
Користувач укладає договір із кадровим агентством, згідно з яким на його робочі місця направляються працівники агентства. Ці працівники виконують завдання та отримують вказівки від користувача разом зі штатними працівниками. Оплату за виконану роботу користувач здійснює агентству з працевлаштування, яке виплачує заробітну плату працівнику згідно з договором.
Працівник агентства направляється на робоче місце користувача для виконання завдань під його керівництвом. Умови праці та оплата мають бути порівнянні з умовами для штатних працівників користувача. У разі порушення рівності в оплаті праці, працівник має право вимагати доплату та може звернутися до інспекції праці. У такому випадку і користувач, і агентство отримують штраф.
Агентське працевлаштування є популярною формою співпраці, яку роботодавці використовують для заповнення кадрового дефіциту. З правової точки зору, це складна система взаємовідносин між користувачем, агентством і працівником. Однак працівники агентства мають право на рівне ставлення та недискримінацію, зокрема щодо оплати праці. Також розповімо вам про нещасні випадки на виробництві та допоможемо вам захистити свої права та допоможемо вам отримати компенсація за біль.
Якщо у вас виникли питання щодо агентурного працевлаштування або трудових правовідносин, ви можете скористатися можливістю написати нам через форму на нашому сайті. Ми з радістю допоможемо вам з вашими запитами та проблемними ситуаціями.
Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми регулярно ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права. Не вагайтеся зв'язатися з нами в будь-який час!
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Напад під час виконання роботи – з боку пацієнта, клієнта, покупця чи грабіжника – це виробнича травма (pracovní úraz). Компенсацію (компенсація за біль (bolestné), втрачений заробіток, витрати на лікування, а в разі стійких наслідків – компенсація за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění)) виплачує роботодавець зі свого обов'язкового страхування – тож вам не потрібно стягувати гроші з нападника.Компенсують і психічну шкоду, яка після нападу часто буває гіршою за синці.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
