Агентське працевлаштування та нещасний випадок на роботі
Агентське працевлаштування — це організація роботи працівника, найнятого агентством з працевлаштування для користувача. Це фактично оренда робочої сили агентством користувачу. Нещасний випадок на роботі — це короткочасний вплив зовнішніх факторів, що шкодять здоров’ю працівника під час виконання роботи. Важливо пам'ятати, що виробнича травма може статися як зі штатним працівником, так і з агентським працівником.
Працівник агентства має право на компенсацію за нещасний випадок на роботі незалежно від того, для кого саме він у цей момент працював. Однак нещасний випадок з агентським працівником має певну специфіку через наявність кількох різних суб'єктів. У цій статті ми розглянемо, яке становище має агентський працівник у випадку нещасного випадку на роботі та до кого слід звертатися за відшкодуванням.
Агентський працівник інтегрований в колектив на робочому місці користувача, хоча формально пов'язаний із агентством. Агентство надсилає працівника на місце роботи користувача, де він виконує завдання згідно з вказівками користувача. Агентський працівник має бути на рівні зі штатними працівниками користувача в умовах роботи.
Контроль за роботою працівника здійснює користувач, тоді як агентство з працевлаштування має обмежену відповідальність у питаннях охорони праці. Тому питання відповідальності за травми працівника під час роботи стає актуальним.
Основний відповідальний — це агентство з працевлаштування, яке є юридичним роботодавцем працівника. Навіть якщо працівник фактично працює у користувача, він повинен звертатися до агентства з працевлаштування. Це ж правило діє у випадках смерті працівника та відшкодування збитків родині.
Виробнича травма — це шкода здоров'ю, завдана короткочасним впливом зовнішніх факторів під час роботи. Працівники агентства мають право на відшкодування збитків, пов'язаних з нещасним випадком, що включає компенсацію заробітної плати, втрати майна, а також відшкодування немайнових збитків, таких як біль або зниження можливості соціального життя.
Необхідно зафіксувати причини інциденту та отримати доступ до всіх доступних записів, зокрема до книги реєстрації нещасних випадків на роботі. Важливо зберігати медичну документацію, яка знадобиться для захисту ваших прав.
Агентський працівник має таку ж правову захищеність у випадку виробничої травми, як і інші працівники. Якщо агентський працівник зазнав нещасного випадку, він має право на відшкодування. Якщо роботодавець відмовляється виконувати свої обов'язки, слід захищати свої права, зокрема за допомогою юридичної підтримки.
Якщо у вас є питання щодо агентського працевлаштування або нещасних випадків на роботі, зв'яжіться з нами через наш формуляр, і ми вам допоможемо.
Слідкуйте за нами в Instagram, Facebook , LinkedIn для отримання порад та новин про трудове право.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
