Kdy mám nárok na odstupné a kolik činí

Odstupné si představte jako jednorázovou peněžní kompenzaci při skončení pracovního poměru z důvodů, které zaměstnanec nezavinil. Nejde o formu zabezpečení do budoucna ani o odměnu za odvedenou práci – jde o jistou formu odškodnění za ztrátu zaměstnání. Nerozhoduje tak, zda po skončení pracovního poměru nastoupíte do nové práce, začnete podnikat, nebo odejdete do důchodu. Důležité je, že jste museli skončit zaměstnání.

Kdy vzniká nárok na odstupné

Nárok na odstupné a jeho minimální výši naleznete § 67 zákoníku práce. Jak jsme naznačili v úvodu, nárok na odstupné nezískáte při každém skončení pracovního poměru. Nárok máte pouze tehdy, končí-li váš pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele, tedy nezaviněně z Vaší strany. 

Nárok na odstupné při výpovědi zaměstnavatele

Kromě toho musíte naplnit některé z tří organizačních důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce nebo musí k rozvázání dojít z důvodů uznaného pracovního úrazu nebo nemoci z povolání:

• § 52 písm. a) – zaměstnavatel nebo jeho část se ruší,
• § 52 písm. b) – zaměstnavatel nebo jeho část se přemísťuje,
• § 52 písm. c) – stáváte se nadbytečnými v důsledku organizační změny (nejčastější důvod – podrobně se mu věnujeme v samostatném článku o odstupném při výpovědi pro nadbytečnost).
• § 52 písm. d) - pokud utrpíte pracovní úraz / uznanou nemoc z povolání, a v důsledku ztratíte způsobilost vykonávat dosavadní práci pro svého zaměstnavatele

Nárok na odstupné při dohodě o rozvázání pracovního poměru

Klíčové je, že nárok na odstupné získáte i tehdy, skončíte-li pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem. V takovém případě si však musíte dát pozor na to, abyste důvody ukončení pracovního poměru sjednali v rámci dohody a výši odstupného řádně zapsali (nezapomeňte také na povinné odvody daní, sociálního a zdravotního pojištění). 

Tady číhá nejčastější past: pokud v dohodě o rozvázání pracovního poměru důvod skončení neuvedete, můžete o odstupné snadno přijít. Pokud obě smluvní strany chtějí pracovní poměr ukončit, nejedná se automaticky o rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele nezaviněné zaměstnancem. Proto je vždy vhodné, aby byl důvod v dohodě výslovně uveden.

Zvláštní případ: zaměstnanec sám okamžitě zruší pracovní poměr

Pokud okamžitě zrušíte pracovní poměr podle § 56 zákoníku práce – například proto, že vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo vám podle lékařského posudku nemůže přidělit vhodnou práci – náleží vám odstupné ve výši náhrady mzdy za výpovědní dobu, tedy zpravidla ve výši dvou průměrných výdělků.

Kolik odstupné činí 

Odstupné a průměrný výdělek

Výše odstupného vypočítáte na základě průměrného výdělku. Rozhodující je výše výdělku, který jste získávali v rámci čtvrtletí bezprostředně přecházejícího rozvázání pracovního poměru. Nejde tedy nutně o vaši „čistou výplatu", ale o průměrný výdělek podle pravidel § 351 a násl. zákoníku práce, který zohledňuje i prémie a další složky mzdy. V případech pracovního úrazu a uznané nemoci z povolání se pak můžete setkat s tím, že čtvrtletí se posuzuje před vznikem úrazu / nemoci. 

Průměrný výdělek je snížen o částky, které jste čerpali formou náhrad (do průměrného výdělku se nezapočtou). Pokud jste tedy v rozhodném období například čerpali dovolenou, nebo náhradu mzdy za překážky, celková částka odstupného se tím přiměřeně sníží. 

Délka zaměstnání a vliv na odstupné

Minimální výše zákonného odstupného se odvíjí od toho, jak dlouho u zaměstnavatele váš pracovní poměr trval:

Do délky trvání pracovního poměru se započítává i doba předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud od jeho skončení neuplynula doba delší než 6 měsíců.

Zdanění odstupného

Nezapomínejte na to, že odstupné je zpravidla v „hrubém“. Celkovou částku, kterou získáte tak musíte snížit o povinné odvody do státního rozpočtu související s daňovým zatížením vašich příjmů. Pokud uzavíráte dohodu o skončení pracovního poměru, vždy pečlivě prověřte znění dohody, abyste se pak nedivili, že celková výše odstupného neodpovídá Vašim představám.

V lepším případě před podpisem dohody o skončení pracovního poměru vyhledejte právní pomoc advokáta. Chci prověřit znění dohody o skončení pracovního poměru.

Odstupné ze zdravotních důvodů

Pozornost si zaslouží odstupné při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Flexinovela zákoníku práce účinná od 1. června 2025 zde přinesla zásadní změnu.

Dříve náleželo zaměstnanci, který nemohl dále vykonávat práci kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání, odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Nově v těchto případech zaměstnanec namísto odstupného od zaměstnavatele dostane jednorázovou náhradu ve stejné výši (dvanáctinásobek) z úrazového pojištění zaměstnavatele. Pro zaměstnance to fakticky znamená srovnatelnou částku, jen z jiného zdroje.

U nového výpovědního důvodu spočívajícího v dosažení nejvyšší přípustné expozice na pracovišti zůstává zachován nárok na odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku hrazené přímo zaměstnavatelem.

Smluvní odstupné nad rámec zákona

Zákon stanoví pouze minimální výši. Zaměstnavatel může poskytnout odstupné vyšší, případně i z jiných důvodů, než uvádí zákon – například na základě kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo individuální dohody. Není výjimkou pětinásobek či vyšší. Vyplatí se proto vždy ověřit, zda u vašeho zaměstnavatele neplatí kolektivní smlouva s výhodnějšími podmínkami.

Kdy a jak je odstupné vyplaceno

Odstupné je splatné po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud si nedohodnete jiný postup. Odstupné získáte až po skončení pracovního poměru, nikoli ve výpovědní době.

Pozor na jednu důležitou výjimku: pokud byste po skončení pracovního poměru začali u téhož zaměstnavatele opět pracovat (v pracovním poměru nebo na dohodu o pracovní činnosti) dříve, než uplyne doba odpovídající počtu násobků, z nichž bylo odstupné odvozeno, jste povinni odstupné nebo jeho poměrnou část vrátit (§ 69 zákoníku práce).

Nejste si jisti, zda na odstupné máte nárok?

Posouzení nároku na odstupné bývá v praxi složitější, než se zdá – záleží na přesném důvodu skončení, formulaci dohody i délce trvání poměru. Pokud máte pochybnosti, zda vám odstupné náleží a ve správné výši, rádi váš případ posoudíme zdarma. V případě úspěšného sporu nesete riziko spolu s námi.

Posoudíme váš nárok zdarma →