Один із законних вимог працівника у разі виробничої травми, які можуть бути застосовані, — це право на вихідну допомогу. Не кожна виробнича травма дає право на вихідну допомогу. Однак, якщо внаслідок виробничої травми настає такий вплив на здоров’я працівника, що він більше не може виконувати свою попередню роботу, може виникнути необхідність припинення трудових відносин та відповідне право на вихідну допомогу.
Умови для надання відшкодування при виробничій травмі
Травма на роботі автоматично не дає права на компенсацію. Щоб це вважалося виробничою травмою, повинні бути виконані всі визначені законом умови. Для надання прав на відшкодування через виробничу травму важливо, чи дотримувався працівник правил охорони праці під час виконання своїх обов'язків і чи не порушив закон. Також не повинно бути порушення з вини самого працівника, яке виникло через його протиправні дії (порушення, злочин, інший правопорушення).
Коли виникає право на вихідну допомогу при виробничій травмі?
Вихідна допомога належить лише тому працівникові, якому було вручено звільнення з боку роботодавця з медичних причин. Якщо через виробничу травму працівник втратив за висновком лікаря здатність виконувати свою роботу, і тому не може продовжити працювати, і його працездатність була визнана лікарем, то роботодавець зобов'язаний звільнити працівника. Право на вихідну допомогу виникає лише після припинення трудового договору.
Обмеження права на вихідну допомогу при виробничій травмі
Право на вихідну допомогу не виникає, якщо роботодавець не звільняє працівника через медичні причини. Якщо трудовий договір не припиняється, то працівник не має права на вихідну допомогу. Тому роботодавець може намагатися знайти різні причини, щоб не звільняти працівника.
Роботодавець може намагатися перевести працівника на іншу посаду, що відповідатиме його медичному стану. Цей процес може бути або не бути вірним з точки зору трудового законодавства. Якщо роботодавець намагається обмежити ваші права після виробничої травми, варто звернутися до експертів. За нашою практикою, без підтримки професіонала ситуація не зміниться на краще.
ПОРАДА: У разі спроб роботодавця перевести вас на іншу посаду, рекомендуємо звернутися до фахівців, які допоможуть вам розібратися.
Розмір вихідної допомоги при виробничій травмі
Якщо працівник звільняється через виробничу травму, йому належить вихідна допомога згідно з § 67 ч. 2 Трудового кодексу.
Розмір вихідної допомоги складає не менше ніж 12-кратний середній місячний заробіток працівника (роботодавець може надати й більше). Такий самий розмір буде у випадку, якщо трудовий договір припинено за медичними показаннями (якщо це не вказано коректно, роботодавець може скоротити ваші вимоги — рекомендуємо вирішувати це разом з нами або юристом).
Для розрахунку вихідної допомоги враховується середній заробіток працівника за попередній календарний квартал. Якщо через виробничу травму працівник не відпрацював мінімум 21 день, розрахунок буде здійснюватися за так званим ймовірним доходом (середній дохід, який працівник міг би отримати, якби працював).
ПОРАДА: Роботодавець може зменшити розмір вихідної допомоги. Рекомендуємо звернутися до фахівців, щоб бути впевненим у правильності вашого розрахунку.
Середній заробіток
Середній валовий місячний заробіток розраховується шляхом переведення середньогодинного заробітку на місяць за середньою кількістю робочих годин, що припадають на один місяць у середньому році, який для цього розрахунку має 365,25 днів. Середній годинний заробіток множиться на тижневу норму робочого часу працівника та коефіцієнт 4,348, що відображає середню кількість тижнів, що припадають на один місяць у середньому році.
Вихідна допомога нараховується в брутто-розмірі, майте на увазі, що з неї буде утримано обов'язкові податки, які ви як працівник повинні будете оплатити.
Знайте свої права працівника
Портал «Право працівника» допомагає працівникам вирішувати спори з роботодавцями. Якщо у вас є виробнича травма, незаконне звільнення, непогашені вимоги на заробітну плату, вихідну допомогу — ми допоможемо вам. Допомагаємо працівникам розібратися у їхніх трудових правах. Якщо вам подобається наш проект, будемо раді за позитивні відгуки і підписку на наші соціальні мережі Instagram, Facebook , LinkedIn , де ми публікуємо новини світу права.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
