Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Ця стаття пояснить вам, які права ви маєте у випадку травми під час підробітку, як діяти, та як захищати себе, якщо роботодавець стверджує, що ви не маєте права на компенсацію. Ви також дізнаєтесь про особливі ситуації, які стосуються саме підробітків і студентів.
Хто вважається підробітником і на яку компенсацію має право?
Підробітком зазвичай називають роботу, яку виконують у літні місяці. У більшості випадків ідеться про тимчасові форми співпраці між працівником і роботодавцем, які базуються на угоді про виконання роботи або угоді про трудову діяльність.
Угода про виконання роботи (DPP)
-
Робота обсягом до 300 годин на рік у одного роботодавця
-
Повне право на компенсацію при трудовому каліцтві
-
Однакова процедура повідомлення, як у звичайних працівників
Угода про трудову діяльність
-
Робота в обсязі не більше половини встановленого тижневого робочого часу
-
Повне право на компенсацію, включаючи всі види відшкодувань
-
Обов’язок повідомити про травму протягом 24 годин
Студентська практика або стажування
-
Обов’язкова або добровільна практика в межах навчання
-
Право на компенсацію може відрізнятися залежно від типу укладеної угоди
-
Специфічні процедури залежно від типу практики
Винятки – коли немає права на компенсацію за трудове каліцтво
Увага: ці правовідносини не є трудовими, тому не гарантують компенсацію:
❌ Підприємницька діяльність (робота за "живностевим" дозволом)
❌ Договір підряду (на виконання конкретної роботи або результату)
❌ Волонтерство без оплати
❌ Неформальна допомога знайомим
Які у вас є права у разі травми під час підробітку?
Як уже зазначалося на початку, як працівник на підробітку ви маєте такі ж права, як і штатний працівник. Винятки стосуються лише особливостей, пов’язаних з короткостроковими формами працевлаштування. У цьому випадку ви маєте право на компенсацію за трудове каліцтво у формі:
1. Компенсація заробітку під час тимчасової непрацездатності
-
Доплата до лікарняних до рівня середньої зарплати
-
Розраховується на основі доходу за останні 12 місяців (або за коротший період)
-
Приклад: Підробітник заробляв у середньому 15 000 крон/місяць, лікарняні — 9 000 крон → роботодавець доплатить 6 000 крон на місяць
2. Компенсація за біль за бальною системою
-
Такі ж тарифи, як для інших працівників
-
Сума залежить від виду та серйозності травми
-
Приклади компенсації за біль:
-
Перелом руки: 8 000 – 25 000 крон
-
Опіки: 15 000 – 200 000 крон
-
Травма ока: 30 000 – 500 000 крон
3. Компенсація за зниження якості життя
-
У разі тривалих наслідків травми
-
Може становити кілька мільйонів крон
-
Визначається на основі експертного висновку
4. Компенсація витрат на лікування
-
Усі обґрунтовано понесені витрати
-
Поїздки до лікаря, реабілітація, медичні засоби
-
Ліки та медичне обладнання
5. Компенсація матеріальних збитків
Приклади розрахунку компенсації за трудове каліцтво під час підробітку
Приклад 1:
Студент Мартін (19 років) працював у супермаркеті за DPP, заробіток — 12 000 крон/місяць. Під час перенесення товару зламав руку — 2 місяці непрацездатності.
-
Компенсація заробітку: 2 × (12 000 - 7 200) = 9 600 крон
-
Компенсація за біль: 15 000 крон
-
Витрати на лікування: 3 000 крон
Загалом: 27 600 крон
Приклад 2:
Студентка Петра (22 роки) проходила обов’язкову практику в лабораторії. Отримала хімічні опіки руки — тривалі наслідки, 15% зниження працездатності.
-
Компенсація за біль: 45 000 крон
-
Компенсація за зниження якості життя: 280 000 крон
-
Компенсація втрати заробітку
Загалом: 325 000 крон + додаткові виплати
Приклад 3:
Лукаш (20 років) працював офіціантом у ресторані. Отримав опік гарячим супом — 3 тижні непрацездатності, без постійних наслідків.
-
Компенсація заробітку: 15 000 крон
-
Компенсація за біль: 12 000 крон
-
Витрати на лікування: 2 500 крон
Загалом: 29 500 крон
🛠️ Коли і як звернутися за юридичною допомогою?
Роботодавець відмовляється визнати травму:
-
Стверджує, що це не трудове каліцтво
-
Відмовляється внести запис у книгу травм
-
Заперечує вашу присутність на робочому місці
Ускладнення з компенсацією:
-
Пропонує необґрунтовано низьку суму
-
Затягує виплату без пояснення
-
Вимагає підписати відмову від претензій
Травма має серйозні наслідки:
Ви не впевнені у своїх правах:
-
Не знаєте, на що маєте право
-
Потрібна допомога з розрахунком компенсації
-
Хочете захистити себе від юридичних помилок
❓ Часті запитання від підробітників
Q: Чи маю я право на компенсацію, якщо працюю тільки на вихідних?
A: Так, тривалість роботи не впливає на право на компенсацію.
Q: Що робити, якщо в мене немає письмового договору?
A: Навіть усна домовленість може бути підставою для компенсації, але довести це буде складніше.
Q: Чи можу я вимагати компенсацію за незначну травму?
A: Так, але можете не мати права на компенсацію за біль або втрату доходу, якщо травма легка й вас ні в чому не обмежує.
Q: Що буде, якщо роботодавець збанкрутує?
A: Ваші вимоги переходять до страхової компанії або до арбітражного керуючого.
Q: Скільки часу я маю, щоб подати вимогу?
A: Стандартний термін — 3 роки з моменту травми.
⚖️ Право працівника – на вашому боці
Запам’ятайте:
-
Підробітники мають ті самі права на компенсацію, як і штатні працівники
-
Тип договору (DPP, DPČ) не впливає на право на відшкодування збитків
-
Роботодавець не має права відмовити в компенсації, бо ви "лише підробітник"
-
Ви маєте право на професійну юридичну допомогу
Не віддавайте свої права! Трудове каліцтво може надовго вплинути на ваше життя. Правильне й своєчасне подання вимог може забезпечити вам фінансову стабільність і покрити всі витрати, пов’язані з лікуванням.
📞 Зв’яжіться з «Правом працівника»:
Ми захищаємо та відстоюємо права працівників. Прагнемо покращити умови праці в Чехії та бути вам опорою у складних трудових ситуаціях.
