Виробнича травма (pracovní úraz) під впливом алкоголю – це складна правова ситуація, яка потребує ретельної оцінки всіх обставин випадку. Працівники часто помилково вважають, що вживання алкоголю автоматично позбавляє їх права на компенсацію, але це не обов'язково так. Сьогодні в статті ми розглянемо виробничу травму під впливом алкоголю і те, як має діяти працівник.
Відповідно до Трудового кодексу ЧР (zákoník práce) виробничою травмою вважається ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі під час виконання робочих завдань або в безпосередньому зв'язку з ними. Ключове питання – чи автоматично виключає наявність алкоголю в організмі визнання виробничої травми.
Важливо розрізняти:
Наявність алкоголю в крові працівника сама по собі автоматично не означає, що він втрачає право на компенсацію за виробничу травму. Вона може бути чинником, що зменшує загальний розмір компенсації працівникові, якщо значною мірою спричинила виробничу травму.
Вживання алкоголю не обов'язково автоматично виключає визнання виробничої травми, якщо:
Алкоголь не був причиною травми – якщо буде доведено, що травма сталася б і без алкоголю в організмі (наприклад, падіння через поганий технічний стан робочого місця), її все одно можуть визнати виробничою травмою.
Низький рівень алкоголю – мінімальна кількість алкоголю, яка не впливає на психомоторні функції, як правило, не заважає визнати травму виробничою.
Вживання алкоголю на робочому місці, яке толерують – у деяких випадках, коли роботодавець толерує або навіть заохочує вживання алкоголю (корпоративні заходи, представницькі зустрічі), ситуацію можуть оцінювати інакше.
Виробничу травму не визнають, якщо:
Алкоголь був безпосередньою причиною травми – коли буде доведено, що травма сталася виключно або переважно через сп'яніння працівника.
Високий ступінь сп'яніння – у разі важкого сп'яніння, яке унеможливлює безпечне виконання роботи, компенсацію, як правило, не присуджують.
Порушення трудової дисципліни – якщо працівник порушив сувору заборону вживати алкоголь на робочому місці.
Негайні кроки працівника
Обов'язки роботодавця
Роботодавець зобов'язаний:
Що має довести роботодавець
Якщо роботодавець стверджує, що причиною травми був алкоголь, тягар доказування (důkazní břemeno) лежить на ньому. Він має довести:
Забір крові та тестування
Тестування на алкоголь має відбуватися за встановленими процедурами:
Навіть якщо травма частково сталася з вини працівника через алкоголь, він може мати право на:
Якщо алкоголь сприяв виникненню травми, компенсацію можуть зменшити пропорційно ступеню вини працівника, але не скасувати повністю.
Виробнича травма під впливом алкоголю автоматично не позбавляє права на компенсацію. Кожен випадок потребує індивідуальної оцінки всіх обставин. Працівникам варто знати свої права і в разі травми негайно звертатися по фахову юридичну допомогу.
Ключове значення має доведення або спростування причинного зв'язку між алкоголем і виникненням травми. Якщо є сумніви, завжди варто порадитися з юристом, який спеціалізується на трудовому праві: він допоможе оцінити конкретні обставини випадку та шанси на успіх під час пред'явлення вимог.
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Напад під час виконання роботи – з боку пацієнта, клієнта, покупця чи грабіжника – це виробнича травма (pracovní úraz). Компенсацію (компенсація за біль (bolestné), втрачений заробіток, витрати на лікування, а в разі стійких наслідків – компенсація за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění)) виплачує роботодавець зі свого обов'язкового страхування – тож вам не потрібно стягувати гроші з нападника.Компенсують і психічну шкоду, яка після нападу часто буває гіршою за синці.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
