Безпека та охорона здоров'я під час роботи (BOZP) – це не лише формальна вимога, а й основна опора відповідального підприємництва та правовий обов'язок кожного роботодавця. Коли стається виробнича травма (pracovní úraz), часто з'ясовується, наскільки роботодавець виконував свої обов'язки. Від цього потім суттєво залежить не лише право працівника на компенсацію, а й можлива правова та фінансова відповідальність самого роботодавця.
Ця стаття докладно розглядає ключові обов'язки роботодавця у сфері охорони праці – як профілактичні, так і ті, що виникають після того, як сталася травма.
Кожен роботодавець за законом мусить забезпечити охорону здоров'я і життя своїх працівників. Обов'язок забезпечити безпеку та охорону здоров'я працівників під час роботи є загальним і абсолютним. Його не можна перекласти на працівників, і він не залежить від розміру підприємства. Він охоплює всі аспекти робочої діяльності і має постійно оновлюватися з огляду на зміну умов. Правила безпеки праці залежать від виробництва і середовища кожного окремого роботодавця (одні обов'язки у вас у виробничому цеху, а інші – в адміністративному офісі).
До цієї частини ми відносимо встановлення безпечних робочих процедур і дотримання режиму праці та відпочинку. Якщо на одному робочому місці працюють кілька роботодавців, потрібна їхня взаємна координація з охорони праці.
Сюди належать передусім регулярні перевірки, технічне обслуговування і сервіс машин та обладнання згідно з інструкціями виробника. Встановлення захисних пристроїв і перевірка їхньої справності. Чітке позначення небезпечних місць.
Найдієвіша стратегія – завжди профілактика. Роботодавці відіграють ключову роль у запобіганні травмам завдяки ретельному управлінню ризиками і навчанню працівників.
Роботодавець мусить систематично виявляти й оцінювати всі ризики, пов'язані з робочою діяльністю:
Ключовий елемент профілактики – належний інструктаж:
Негайні кроки: Надання першої допомоги на місці, виклик швидкої допомоги і забезпечення транспортування потерпілого до медичного закладу. За потреби повідомити членів родини.
Організація першої допомоги: Призначення відповідальних осіб, забезпечення потрібного обладнання (аптечок) і регулярне навчання працівників з надання першої допомоги. Регулярна перевірка вмісту аптечок.
Заходи безпеки: Негайне усунення безпосередньої небезпеки, убезпечення місця травми від подальшої шкоди і недопущення туди сторонніх осіб. Збереження всіх слідів для подальшого розслідування.
Документування стану: Фотофіксація місця травми, складання запису про обставини і забезпечення показань свідків. Збереження всіх доказів.
Внутрішнє розслідування причин: Роботодавець мусить розпочати внутрішнє розслідування. В ідеалі в ньому має брати участь комісія з розслідування, до якої входять представник роботодавця, представник працівників (профспілкової організації / інженер з охорони праці) і фахівець з охорони праці.
Хід розслідування: Огляд місця події, опитування свідків, аналіз робочих процедур і оцінка технічного стану обладнання.
Повідомлення компетентним органам: Про травму треба повідомити відповідні органи (наприклад, обласну інспекцію праці, медичну страхову компанію) не пізніше ніж через 24 години після того, як про неї стало відомо. Для цього використовують встановлений бланк і заповнюють усі потрібні дані. Найчастіше це роблять через уповноважених осіб, які наглядають за охороною праці на рівні роботодавця.
Повідомлення іншим установам: Поінформувати страхову компанію роботодавця (з огляду на обов'язкове страхування відповідальності роботодавця), відповідну інспекцію праці, а за потреби й інші адміністративні органи залежно від характеру травми (це може бути й поліція, якщо наслідки травми серйозні).
Роботодавець зобов'язаний повністю співпрацювати із зовнішніми органами, що розслідують травму, передусім з інспекцією праці і страховою компанією.
Виконання обов'язків у сфері охорони праці для роботодавця є ключовим не лише з правового, а й з етичного та економічного погляду. Ефективна система охорони праці, як доведено, зменшує кількість травм, підвищує продуктивність і захищає підприємство від високих витрат на компенсацію та від шкоди репутації.
Ключові принципи успішної охорони праці:
Роботодавці, які підходять до охорони праці серйозно і системно, не лише виконують свої законні обов'язки, а й водночас створюють конкурентну перевагу завдяки вищій продуктивності, меншій плинності кадрів і кращій репутації на ринку праці.
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Напад під час виконання роботи – з боку пацієнта, клієнта, покупця чи грабіжника – це виробнича травма (pracovní úraz). Компенсацію (компенсація за біль (bolestné), втрачений заробіток, витрати на лікування, а в разі стійких наслідків – компенсація за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění)) виплачує роботодавець зі свого обов'язкового страхування – тож вам не потрібно стягувати гроші з нападника.Компенсують і психічну шкоду, яка після нападу часто буває гіршою за синці.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
