У попередньому дописі ми підготували спрощену інструкцію про те, як діяти при виникненні виробничої травми працівника. Стаття була присвячена тому, що робити в разі виробничої травми. Тепер ми звернемо увагу на аналогічну проблему, але з іншого боку і розглянемо, що не слід робити при виробничій травмі працівника.
Перші моменти після того, як працівник зазнає травми на робочому місці, завжди спрямовані на стабілізацію його здоров'я. Часто з допомогою інших колег працівнику надається перша допомога, а в разі необхідності викликається швидка допомога.
Якщо з вами сталася виробнича травма, не намагайтеся свідомо чи несвідомо погіршити свій стан здоров'я. Дотримуйтесь принципів надання першої допомоги і в разі складних медичних ситуацій залишайтеся спокійними до прибуття медиків (враховуючи біль).
Це важливо не лише для вашого здоров'я (щоб його стан не погіршився), а й для ваших прав на відшкодування. Якщо ви свідомо погіршите свій стан здоров'я, вам можуть зменшити компенсацію або відшкодування за виробничу травму від роботодавця.
Неправильна та неповна інформація може значно ускладнити ваш шлях до отримання компенсації за виробничу травму. Не намагайтеся змінити або прикрасити обставини виникнення виробничої травми. Завжди надавайте повну і правдиву інформацію про обставини та масштаби ваших ушкоджень під час консультації з вашим представником.
Також важливо вказати, чи не було ситуація, що призвела до травми, впливом алкоголю або інших наркотичних і психотропних речовин. Кожен працівник зобов'язаний підкорятися тестуванню на наявність наркотичних або психотропних речовин на робочому місці. Подібні обстеження проводить і лікар у разі травмування працівника. Присутність наркотичних речовин важлива не лише для оцінки стану працівника, який отримав травму, але й для розслідування причин виробничої травми, включаючи поведінку інших працівників на робочому місці. Записи про виробничу травму повинні містити правдиву інформацію, і не забувайте, що виробничу травму часто спостерігають свідки, які можуть дати покази.
Якщо травма працівника сталася в ході виконання трудових обов'язків, завжди повідомте лікарю, що виробнича травма сталася на робочому місці. Не намагайтеся в цей момент захищати інтереси роботодавця, а зосередьтеся на захисті ваших власних інтересів. Інтереси роботодавця щодо можливих штрафів чи компенсацій за виробничу травму можна буде захищати на наступних етапах розгляду прав працівника щодо виробничої травми. До того ж роботодавець за законом застрахований від випадку виробничої травми. Тому виплату компенсації за виробничу травму зазвичай здійснює страхова компанія роботодавця.
Безпека праці є одним з основних прав працівника на робочому місці. Кожна виробнича травма може бути наслідком недоліків у системі охорони праці роботодавця. Завдяки виробничій травмі роботодавець може усвідомити ризики на своєму підприємстві та запобігти подальшим травмам серед інших працівників (в тому числі смертельним).
Виробнича травма працівника може бути пов'язана з цілим рядом вимог, які підлягають відшкодуванню. Щоб отримати максимальну суму компенсації, ви повинні провести комплексну оцінку всіх ваших прав на відшкодування. Роботодавець може спробувати запропонувати вам угоду щодо відшкодування ваших вимог. Однак часто сума запропонованої компенсації не покриває всі вимоги працівника, які можна було б отримати, якщо б ви проконсультувалися з експертом.
Зверніться до експерта або на наш портал «Право працівника», щоб ми могли вам допомогти в таких випадках. Завдяки цьому ви можете бути впевнені, що компенсація і відшкодування виробничої травми буде включати всі права, які ви маєте в даній ситуації.
Право працівника радить
Що не робити при виробничій травмі та як отримати максимальну компенсацію, ви дізнаєтеся на нашому порталі «Право працівника». Ми захищаємо і відстоюємо права працівників. Також ми надаємо працівникам базову освіту і допомогу в питаннях трудового права і їхніх прав (наш блог).
Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook, LinkedIn, де ми просто і зрозуміло ділимося новинами і інформацією зі світу трудового права. І не соромтеся звертатися до нас у будь-який час.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
