Що робити в разі нещасного випадку на виробництві (частина 2)?

 

  1. Повідомте роботодавцю (якщо ви при свідомості) про виникнення виробничої травми.
  2. Вкажіть у звіті лікаря, що це була виробнича травма.
  3. Опишіть обставини травми лікарю та роботодавцю.
  4. Стежте за тим, щоб роботодавець зробив запис у книгу виробничих травм.
  5. Занотуйте для себе, коли, як і хто був присутній, коли стався нещасний випадок.
  6. Отримайте копії всіх записів і вимагайте надати звіт про нещасний випадок від роботодавця.
  7. Не покладайтеся на роботодавця, його інтереси відрізняються від ваших.
  8. Не підписуйте жодних угод.

Правильний порядок дій після виробничої травми забезпечить основу для подальшого захисту ваших прав. Ця стаття присвячена останнім 4 рекомендаціям щодо дій при виникненні виробничої травми (попередня стаття охоплювала перші 4 пункти).

Облік виробничих травм

Роботодавець за законом зобов’язаний зареєструвати виробничу травму в обліку виробничих травм. В обліку він має зазначити наслідки ушкодження здоров’я працівника (якщо це дійсно виробнича травма):

  • Смертельна – працівник помер не пізніше, ніж через 1 рік після травми (в цьому контексті пам’ятайте про права родичів).
  • Серйозна – якщо працівника госпіталізовано на понад 5 днів.
  • Інші – залишкова категорія, за якою працівник перебуває на лікарняному понад 3 дні.

Облік також включає опис причин і обставин виникнення виробничої травми працівника (особу, дату, час, місце, діяльність, відпрацьовані години, кількість потерпілих, опис травм, джерело і причини травми, свідків, особу, яка внесла запис до обліку).

Запис про травму може бути складений як у письмовій, так і в електронній формі. Потерпілий працівник завжди має право вимагати копію запису з обліку виробничих травм. Якщо роботодавець відмовляється співпрацювати, працівник може звернутися до інспекції праці або до суду. Роботодавець може оскаржити наявність або причини непрацездатності працівника. У такому випадку може виникнути конфлікт, який, залежно від інтенсивності, може дійти до суду.

Власні докази виробничої травми

Не покладайтеся лише на інформацію та документи від роботодавця. Важлива інформація завжди має бути включена до обліку виробничих травм. Однак записи часто ведуть особи, які безпосередньо пов'язані з роботодавцем. Це може призвести до того, що деякі важливі обставини не будуть повністю задокументовані або будуть відсутні під час з’ясування причин (наприклад, відеозаписи, які могли зафіксувати виробничу травму), тому буде меньша можливість отримати компенсацію.

Рекомендуємо не покладатися лише на записи роботодавця, а покладатися на себе. Ви найкраще знаєте, як усе сталося і хто був присутній, або яким чином можна з’ясувати хід подій (наприклад, через відеозаписи з камер).

Чим раніше ви почнете самостійно збирати докази про перебіг події, тим краще для вас. Тому отримуйте копії записів про виробничу травму та її наслідки. Для захисту ваших прав щодо виробничих травм необхідно зібрати докази. Зокрема, ви повинні бути здатні пояснити, що:

  • Ви працювали на роботодавця. Ви є працівником конкретного роботодавця і в той день виконували робочі завдання (трудовий договір + наприклад, графік роботи).
  • Сталася виробнича травма – під час виконання роботи на ваше здоров’я раптово вплинули зовнішні фактори (книга травм, свідки, докази виникнення виробничої травми).
  • Доведіть вплив на здоров’я та тривалість непрацездатності (через всі доступні медичні документи, пов’язані з виробничою травмою).
  • Підтвердьте точну суму компенсації, яка вам належить (матеріальна та нематеріальна шкода, яку ви зазнали через виробничу травму, або біль).

Конфлікт інтересів роботодавця і працівника

Виникнення виробничої травми означає суперечність інтересів працівника та роботодавця. Навіть якщо у вас хороші стосунки, роботодавець часто не може діяти у ваших інтересах. Роботодавець застрахований на випадок виробничої травми. Щоб отримати страхові виплати, він має критично оцінювати ваші вимоги. Тут немає нічого особистого, це зумовлено його власними зобов’язаннями.

Лише після належного підтвердження всіх необхідних документів роботодавець може замість суперечки обрати шлях врегулювання вимог працівника, пов'язаних із виробничою травмою.

Не підписуйте угод про врегулювання (без підтримки)

Роботодавець хоче заплатити якомога менше за виробничу травму. Виробнича травма працівника є дуже дорогою справою для роботодавця. Не виключено, що він намагатиметься переконати вас у грошовій компенсації, щойно для цього з’явиться можливість. Якщо ви не знаєте своїх прав і їхньої вартості, ми рекомендуємо не укладати жодних таких угод. Це не в ваших інтересах.

Потрібна допомога з вашими вимогами щодо виробничих травм? Зв’яжіться з нами, і ми радо вам допоможемо. Форму ви знайдете тут. Для отримання додаткової інформації про наш проєкт, не вагайтесь звернутися до нас та слідкуйте за нами в соціальних мережах (FB, IG, LI).

Якщо потрібні додаткові правки чи роз'яснення, дайте знати!

Що робити в разі нещасного випадку на виробництві (частина 2)?

Ми оцінимо вашу справу безкоштовно

Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.

Введіть свою електронну адресу

Інші цікаві пости з цього розділу

Тимчасова непрацездатність

Тимчасова непрацездатність

У процесі трудової діяльності працівник може тимчасово втратити здатність виконувати доручену йому роботу. Це ситуація, коли працівник хоче виконувати роботу, але не може її виконувати через погіршення стану здоров'я, спричинене, наприклад, професійним захворюванням або нещасним випадком (або з іншої причини).

Подання скарги до інспекції праці

Подання скарги до інспекції праці

Працівники часто відстоюють свої права за ініціативою трудової інспекції, помилково вважаючи, що вони домоглися виправлення якихось неправомірних дій роботодавця. Про те, як допомагає скарга в трудову інспекцію, ви дізнаєтеся з цієї статті.

ДТП як нещасний випадок на виробництві

ДТП як нещасний випадок на виробництві

Дорожньо-транспортна пригода може вплинути на життя кожної людини. Однак мало хто усвідомлює, що дорожньо-транспортна пригода може вважатися нещасним випадком на виробництві, якщо вона сталася у прямому зв'язку з виконанням працівником своїх службових обов'язків.

Виробоча травма через напад на працівника

Виробоча травма через напад на працівника

Під час виконання робочих завдань, на жаль, можуть траплятися випадки фізичного нападу на працівника. У цьому матеріалі ми розглянемо виробничу травму у вигляді нанесення тілесних ушкоджень, її характеристику, можливі наслідки та обов'язки як роботодавця, так і працівника.

Pravo zamestnance

Jindrisska 907/10
110 00, Прага

Не пропустіть нічого важливого

Підпишіться на нашу розсилку