Не кожна травма на роботі автоматично дає вам право на компенсацію за нормами трудового права. І навіть коли таке право у вас є, страхова компанія часто не виплачує вам компенсацію повністю добровільно. Випадок пані Lucie з логістичного центру під Брно показує, як із пропозиції страхової компанії вийшло рішення суду на понад мільйон крон – удесятеро більше, ніж їй спочатку пропонувала страхова компанія.
Коротка відповідь: У разі виробничої травми (pracovní úraz) у Брно ви маєте ті самі права, що й будь-де в Чехії: компенсацію втраченого заробітку, компенсацію за біль (bolestné), компенсацію за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění), витрати на лікування та матеріальну шкоду. Відповідає перед вами роботодавець незалежно від вини, а платить за нього, як правило, його страховик за обов'язковим страхуванням відповідальності. Компенсацію за біль і за погіршення якості життя обчислюють у балах; для вимог, що виникли у 2026 році, один бал становить 481,71 Kč.
Коли страхова компанія пропонує мало або ставить під сумнів медичний висновок, ви не зобов'язані приймати пропозицію. Позов проти роботодавця подаєте до суду першої інстанції, як правило, за його місцезнаходженням – у Брно до Міського суду у Брно, в околицях, як правило, до Районного суду Брно-венков (Okresní soud Brno-venkov). Суд, як правило, замовляє незалежну судову експертизу. Так суд присудив пані Lucie понад мільйон крон і на додачу проценти за прострочення (úroky z prodlení).
Компенсація за Трудовим кодексом ЧР (zákoník práce) вам належить, лише коли травма відповідає всім визначеним законом умовам одночасно. Якщо якоїсь умови вона не виконує, шкоду можна вимагати іншим способом, наприклад за Цивільним кодексом ЧР від винуватця. За виробничу травму в розумінні Трудового кодексу перед вами відповідає роботодавець, а за нього, як правило, платить його страховик за обов'язковим страхуванням. В інших випадках ситуація буває складнішою. Як розпізнати, чи йдеться про виробничу травму, розбирає стаття Чи це виробнича травма? (чеською)
Виробнича травма – це шкода здоров'ю або смерть працівника, спричинені короткочасною, раптовою й інтенсивною дією зовнішніх чинників, що сталася незалежно від його волі під час виконання робочих завдань або в прямому зв'язку з ним (§ 271k ТК). Слово «раптова» виключає тривалу дію шкідливих речовин – вона може бути підставою для професійного захворювання. Слово «зовнішніх» виключає проблеми зі здоров'ям, які виникають самі собою, наприклад інфаркт без зовнішньої причини.
| Умова | На що звернути увагу |
|---|---|
| Об'єктивно доведена шкода здоров'ю | фізична й психічна, завжди підтверджена лікарем; страху без діагнозу недостатньо |
| Смерть працівника | члени сім'ї загиблого мають власні права на компенсацію |
| Незалежно від вашої волі | навмисне самоушкодження не дає права на компенсацію; сп'яніння чи зловживання психоактивними речовинами може призвести до звільнення роботодавця від відповідальності |
| Миттєва подія | не поступова дія |
| Виконання робочих завдань або прямий зв'язок із ним | включно з діями, звичайними під час роботи (§ 273 і § 274 ТК) |
Пані Lucie працювала складською операторкою в логістичному центрі під Брно. У грудні 2023 року через помилковий маневр колеги на неї впала палета з вилкового навантажувача. Вона отримала перелом обох кісток передпліччя й ушкодження нервів руки, перенесла операцію та тривалу реабілітацію. Медичний висновок потім підтвердив стійке порушення дрібної моторики правої руки – а пані Lucie правша. Її здатність до фізичної праці знизилася на 40 %, тож їй довелося переорієнтуватися на адміністративну чи легшу роботу. Обмеження супроводжують її і вдома: під час приготування їжі, письма та догляду за дитиною. Подібним травмам присвячена стаття Травма через вилковий навантажувач (чеською).
Перші кроки й документація. Пані Lucie звернулася до нас із лікарні через тиждень після травми. Ми зібрали свідчення трьох свідків і запис із камер відеоспостереження складу, який роботодавець не хотів видавати добровільно. Доповнили докази детальним протоколом про нещасний випадок (záznam o úrazu), фотодокументацією місця та документами на навантажувач, включно з інструктажем і допуском водія.
Експертні висновки. Після стабілізації стану здоров'я ми замовили висновок про стійкі наслідки. Зібрали протоколи операцій, плани реабілітації та результати неврологічних обстежень.
Перші переговори зі страховою компанією. Роботодавець мав передбачене законом страхування відповідальності за виробничі травми. Страхова компанія травму визнала, але запропонувала лише частину компенсації. Погіршення якості життя та втрату майбутніх заробітків вона проігнорувала, мовляв, пані Lucie може перейти на адміністративну роботу. Наш висновок вона поставила під сумнів, направила клієнтку на огляд до власного лікаря, і той зазначив зниження лише на 15 % і нестійке обмеження. Не плутайте поняття: відсоток зниження працездатності вирішує питання інвалідності, рента виходить із різниці заробітків, а біль і погіршення якості життя лікар оцінює в балах. Проти такого підходу можна захищатися – див. статтю Незгода з розміром компенсації за виробничу травму (чеською).
Другий раунд переговорів. Страхова компанія ставила під сумнів зв'язок частини обмежень із травмою, стверджувала про співвину («мала бути обережнішою») і затягувала спір повторними вимогами надати додаткові документи. Ми надіслали їй повний розрахунок із фаховою аргументацією.
Судовий розгляд. Після шести місяців марних переговорів ми подали позов проти роботодавця; страхова компанія у спорі стала на його бік. Ми вимагали компенсацію втраченого заробітку за 11 місяців тимчасової непрацездатності і на майбутнє (перехід на гірше оплачувану адміністративну роботу), компенсацію за біль, компенсацію за погіршення якості життя та витрати на лікування. Суд призначив незалежного експерта з ортопедії та неврології. Перше засідання відбулося через п'ять місяців після подання позову. Страхова компанія ставила під сумнів і судового експерта, але його висновок підтвердив нашу позицію. На другому засіданні вона стверджувала, що погіршення якості життя – це лише «суб'єктивне відчуття», – суд цю аргументацію відхилив. Свідки підтвердили, як сталася травма, і помилку водія навантажувача.
Рішення суду. Через п'ятнадцять місяців після подання позову суд майже повністю задовольнив позов. Присуджена сума перевищила мільйон крон, і суд присудив також відшкодування судових витрат, включно з витратами на представництво. Крайовий суд за апеляцією страхової компанії рішення підтвердив, і гроші надійшли разом із процентами за прострочення. Ми допомогли пані Lucie також із заявою про пенсію по інвалідності, яку їй призначило Чеське управління соціального забезпечення (ČSSZ).
Початкова пропозиція страхової компанії становила приблизно десяту частину суми, яку суд зрештою присудив. Найбільша різниця зазвичай виникає в компенсації за погіршення якості життя та в ренті. Компенсацію за біль і за погіршення якості життя визначають у балах згідно з постановою уряду № 276/2015 Sb.; вартість бала становить 1 % середньої заробітної плати (§ 271c ТК).
| Ілюстративна оцінка погіршення якості життя | Бали | Сума при вартості бала 481,71 Kč (2026) |
|---|---|---|
| низька оцінка лікаря страхової компанії | 300 | 144 513 Kč |
| оцінка незалежного експерта | 1 500 | 722 565 Kč |
| різниця | 1 200 | 578 052 Kč |
Цифри ілюстративні; фактичні бали визначить лікар згідно з додатками до постанови уряду. Як обчислюють компенсацію за біль при травмі руки, показує стаття Як розрахувати компенсацію за біль при травмі руки. До цього додається рента: якщо після травми ви заробляєте на 9 000 Kč на місяць менше, ви отримуватимете цю різницю щомісяця, доки триває втрата, але не довше ніж до 65 років (або до вищого пенсійного віку). Розрахунок описує стаття про втрачений заробіток після закінчення тимчасової непрацездатності.
Твердження «ви мали бути обережнішою» для звільнення роботодавця від відповідальності недостатньо. Роботодавець частково звільняється від відповідальності лише тоді, коли доведе, що ви з власної вини порушили правила безпеки й охорони праці (BOZP), з якими він вас належно ознайомив і дотримання яких контролював, ваше сп'яніння чи зловживання психоактивними речовинами або що ви діяли легковажно (§ 270 ТК). Звичайної необережності чи ризику, притаманного роботі, для цього недостатньо. І навіть за легковажності роботодавець мусить відшкодувати вам щонайменше третину шкоди. Більше про це знайдете в статті Виробнича травма і вплив власної вини (чеською).
Якщо страхова компанія пропонує вам мало або посилається на співвину, дайте оцінити пропозицію, перш ніж її підпишете. З розрахунком і судовим спором ми допоможемо вам у межах послуги компенсація за виробничу травму.
Перевірки з безпеки й охорони праці в Брно та околицях проводить Обласна інспекція праці для Південноморавського та Злінського країв. Позов подаєте до суду за місцезнаходженням роботодавця – у Брно до Міського суду у Брно, у навколишніх населених пунктах, як правило, до Районного суду Брно-венков. Апеляції розглядає Крайовий суд у Брно. Заяву про пенсію по інвалідності в Брно подаєте до Міського управління соціального забезпечення Брно, за межами міста – до районного управління соціального забезпечення за місцем проживання.
Страхові компанії часто не виплачують належну компенсацію добровільно. Без юридичного представництва й готовності йти до суду пані Lucie не отримала б справедливого відшкодування – пропозиція страхової компанії покрила б десяту частину її вимог. Чому варто вирішувати питання компенсації з фахівцем, розбирає стаття Чи варто вирішувати компенсацію з фахівцем? (чеською) Як, навпаки, страхова компанія поступилася одразу після подання позову, описує наступна частина серії – Виробнича травма Оломоуць; початок серії знайдете в статті Виробнича травма Прага.
Ми представляємо клієнтів з усієї Чехії і більшість справ вирішуємо онлайн і телефоном – більше на сторінці юрист у справах виробничих травм.
Страхова компанія запропонувала вам низьку компенсацію? Опишіть нам свою ситуацію – ми безкоштовно оцінимо, чи справедлива пропозиція. Зателефонувати можна за номером +420 773 014 007.
Ні. Пропозиція страхової компанії – лише пропозиція. Якщо вона низька, можете вести переговори, а в крайньому разі подати позов проти роботодавця. Суд, як правило, замовляє незалежну судову експертизу.
До суду першої інстанції за місцезнаходженням роботодавця: у Брно – до Міського суду у Брно, у навколишніх населених пунктах, як правило, до Районного суду Брно-венков. Крайовий суд у Брно розглядає лише апеляції.
Таке трапляється часто. Замовте власний фаховий висновок. У спорі вирішить суд, який, як правило, запросить висновок незалежного судового експерта.
Звичайної необережності для цього недостатньо. Зменшення можливе лише при винному порушенні правил BOZP, сп'янінні або легковажних діях – і за легковажності роботодавець мусить відшкодувати вам щонайменше третину шкоди.
Зазвичай від кількох місяців до кількох років. У справі пані Lucie рішення ухвалили через 15 місяців після подання позову. Гроші потім надійшли разом із процентами за прострочення.
Так. Якщо через наслідки травми ви заробляєте менше, вам належить компенсація втраченого заробітку після закінчення тимчасової непрацездатності – щомісячна рента, доки триває втрата, але не довше ніж до 65 років (або до вищого пенсійного віку).
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Whistleblowing (викривання) – це повідомлення про протиправні дії в організації, яке викривач (oznamovatel) передає уповноваженій особі (příslušná osoba), державі або в крайньому разі громадськості.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
