Zaměstnavatel tvrdí, že váš úraz není pracovní? Pojišťovna odmítá vyplatit odškodnění nebo ho krátí kvůli údajnému zavinění? Nesouhlasíte s výší odškodnění pracovního úrazu? Nevzdávejte to! Máte několik účinných možností, jak se proti nespravedlivému rozhodnutí bránit. Máme pro Vás pár tipů, jak se v těchto situacích bránit a dosáhnout spravedlivého odškodnění pracovního úrazu.
Co dělat po vniku pracovního úrazu?
Jakmile to Váš zdravotní stav dovolí, soustřeďte se na práva a nároky, které ve spojení s pracovním úrazem máte. Abyste získali odškodění, musíte se v první fázi zaměřit na prokázání pracovního úrazu jako takového. Až následně se zajímáme o intenzitu zásahu do vašeho zdraví a teprve v poslední řadě Vás zajím výše odškodnění, kterou dostanete.
Získejte rozhodnutí zaměstnavatele
V počáteční fázi provádí zaměstnavatel vlastní zkoumání, zda se na pracovišti stal pracovní úraz. Před vyhodnocením sbírá veškeré skutečnosti a důkazy. Po vyhodnocení vás seznámí s tím, co zjistil a zda se podle jeho zkoumání jedná/nejedná o pracovní úraz. Nezapomínejte, že můžete navrhnout důkazy a svědectví na podporu vašich tvrzení o pracovním úrazu. Zaměstnavatel vám předá písemnou zprávu o výsledku svého šetření, proti které můžete následně vznášet námitky (ideálně po konzultaci s právníkem).
Zajistěte si důkazy
Okamžitě zdokumentujte vše, co může být pro váš případ důležité:
- Fotografie místa úrazu (pokud je stav stále stejný).
- Seznam všech svědků úrazu a jejich kontaktní údaje.
- Kopie všech zdravotních zpráv a lékařských posudků.
- E-maily a veškerá komunikace se zaměstnavatelem a pojišťovnou.
- Záznamy telefonických rozhovorů (datum, čas, účastníci, obsah).
Nesouhlas s postupem zaměstnavatele při pracovním úrazu
Problém: Zaměstnavatel tvrdí, že "úraz se nestal v pracovní době / při výkonu práce / je zaviněn zaměstnancem."
Bez právního zastoupení bohužel zaměstnavatel jen velmi nerad vyslyší vaše argumenty a námitky. Nicméně podle práva máte možnost ve spojení s vámi navrhovanými důkazy zažádat o změnu právního posouzení vaší situace.
Podnět inspekci práce
Máte možnost podat podnět k inspekci práce, aby prověřili postup zaměstnavatele. Nezapomeňte, že inspecke práce prověří jednání zaměstnavatele, ale odškodnění z pracovního úrazu od ní nezískáte. Nedávejte podnět jen jako svévoli (pomstu zaměstnavateli), a spíše se zaměřte na získání odškodnění, než na potrestání zaměstnavatele (pokuta snižuje finanční možnosti vašeho zaměstnavatele a díky správnímu řízení se může proces velmi prodloužit).
- Adresát: Oblastní inspektorát práce příslušný podle místa práce.
- Forma: Písemně (doporučeně nebo osobně).
- Obsah: Jasné nesouhlasné stanovisko, všechny dostupné důkazy a vaše argumenty.
Co by mělo podání obsahovat:
- Identifikace případu (datum úrazu, název zaměstnavatele).
- Konkrétní body nesouhlasu s rozhodnutím zaměstnavatele.
- Vlastní podrobný popis události.
- Seznam důkazů a svědků, které přikládáte.
- Jasný požadavek na nové vyšetření nebo přezkum rozhodnutí zaměstnavatele
Nesouhlas s postupem pojišťovny při pracovním úrazu
Pojišťovna tvrdí: "Nesouhlasíme s rozsahem úrazu / Úraz byl zaviněn / Není nárok na náhradu."
Reklamace u pojišťovny (zaměstnavatele):
- Písemná reklamace (doporučeně).
- Požadujte konkrétní a podrobné odůvodnění zamítnutí/krácení.
- Uveďte konkrétní důvody, proč se jedná o chybný postup řešení pracovního úrazu
Soudní žaloba:
- Při neuspokojivém výsledku reklamace
- Lhůta: 3 roky od vzniku nároku.
- Možnost získání vyšší náhrady než kolik byste na odškodnění pracovního úrazu jinak získali.
Spor o výši odškodnění z pracovního úrazu
Pokud se nesetkají vaše představy výše odškodnění pracovního úrazu s realitou, máte možnost získat více podání žaloby.
Strategický postup:
- Objednejte si nezávislý znalecký posudek (lékařský posudek o bolestném a ztížení společenského uplatnění).
- Srovnejte výši s judikaturou podobných případů (může pomoci advokát).
- Předložte pojišťovně konkrétní požadavek na vyšší částku s detailním odůvodněním.
- Při odmítnutí vašeho požadavku podejte žalobu na náhradu škody k soudu.
Příklad nesouhlasu s výší odškodnění pracovního úrazu
Každý případ pracovního úrazu musí být posouzen individuálně podle všech jeho parametrů. Nesouhlasíte-li s výší odškodnění, vždy můžete dopisem reagovat. Příklad dopisu jsme dovolili připravit zde:
[Vaše jméno a příjmení]
[Vaše narození]
[Vaše adresa]
[Vaše telefonní číslo a e-mail]
Adresát [název kraje/města]
[Adresa inspektorátu], [kontaktní osoba]
[IČO:]
Datum: [Datum podání]
Věc: Nesouhlas s kvalifikací/výši odškodnění pracovního úrazu
Vážená paní/pane,
dne [datum úrazu] jsem utrpěl/a úraz [krátký popis úrazu, např. pád z výšky, říznutí, popálení] při výkonu práce u zaměstnavatele [celý název firmy, sídlo firmy, IČO].
Zaměstnavatel, [název firmy], rozhodl, že se v mém případě nejedná o pracovní úraz z důvodu [konkrétní důvod uvedený zaměstnavatelem v písemném rozhodnutí, např. "úraz nebyl zaviněn zaměstnavatelem", "nestal se při plnění pracovních úkolů"].
S tímto rozhodnutím zaměstnavatele nesouhlasím z následujících důvodů:
1. [Konkrétní argument 1, např. "Úraz se stal v pracovní době a při plnění pracovních úkolů, konkrétně při..."]
2. [Konkrétní argument 2, např. "Zaměstnavatel porušil bezpečnostní předpisy tím, že..."]
3. [Konkrétní argument 3, např. "Byl/a jsem svědkem/svědky, kteří potvrdí, že..."]
Jako důkazy předkládám následující přílohy:
* [Seznam příloh, např. kopie záznamu o úrazu, lékařské zprávy, fotografie místa úrazu, svědecké výpovědi, e-mailová komunikace se zaměstnavatelem.]
Žádám o přezkoumání rozhodnutí zaměstnavatele a jeho změnu tak, aby byl můj úraz uznán jako pracovní.
S pozdravem,
[Váš vlastnoruční podpis]
[Vaše jméno a příjmení]
Přílohy:
[Vypsat všechny přílohy, např.
1. Kopie záznamu o úrazu ze dne ...
2. Lékařská zpráva ze dne ...
3. Fotografie místa úrazu
4. Svědecká výpověď pana/paní ... ze dne ...]
Soudní spor při nesouhlasu s výší odškodnění pracovního úrazu
Najděte si odborníka, který Vás v procesu odškodnění pracovní úrazu zastoupí.
Klíčové dokumenty pro žalobu:
- Kompletní zdravotnická dokumentace (propouštěcí zprávy, posudky).
- Záznam o úrazu a veškeré materiály z jeho vyšetřování.
- Korespondence s pojišťovnou a zaměstnavatelem.
- Znalecké posudky (zdravotní, ekonomické).
- Důkazy o výši příjmů (potvrzení o výdělku, daňová přiznání).
- Doklady o nákladech na léčení, rehabilitaci, cestovné atd.
Časová osa typického řízení:
- Měsíc 1-2: Příprava a podání žaloby.
- Měsíc 3-4: Vyjádření žalované strany.
- Měsíc 5-8: Předběžné jednání, doplnění důkazů.
- Měsíc 9-15: Jednání před soudem prvního stupně, znalecké posudky.
- Měsíc 16-18: Rozsudek prvního stupně.
- Měsíc 19-24: Eventuální odvolací řízení.
Znejte svá práva zaměstnance
Klíčové poselství: Nikdy se nevzdávejte jen proto, že vám někdo řekne "nemáte šanci". Systém ochrany zaměstnanců v ČR je relativně silný a při správném postupu můžete dosáhnout spravedlivého odškodnění.
Zapamatujte si tyto klíčové body:
- Jednejte rychle – lhůty jsou krátké a neodkladné.
- Dokumentujte vše písemně a uchovávejte si kopie.
- Nevzdávejte se po prvním odmítnutí.
- Využívejte bezplatné možnosti (inspekce práce, finanční arbitr).
- V složitějších případech vyhledejte právní pomoc.
- Buďte trpěliví – spravedlnost často přichází později.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
📧 : info@pravozamestnance.cz
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
