Nesouhlas s výší odškodnění pracovního úrazu

Zaměstnavatel tvrdí, že váš úraz není pracovní? Pojišťovna odmítá vyplatit odškodnění nebo ho krátí kvůli údajnému zavinění? Nesouhlasíte s výší odškodnění pracovního úrazu? Nevzdávejte to! Máte několik účinných možností, jak se proti nespravedlivému rozhodnutí bránit. Máme pro Vás pár tipů, jak se v těchto situacích bránit a dosáhnout spravedlivého odškodnění pracovního úrazu.

Co dělat po vniku pracovního úrazu?

Jakmile to Váš zdravotní stav dovolí, soustřeďte se na práva a nároky, které ve spojení s pracovním úrazem máte. Abyste získali odškodění, musíte se v první fázi zaměřit na prokázání pracovního úrazu jako takového. Až následně se zajímáme o intenzitu zásahu do vašeho zdraví a teprve v poslední řadě Vás zajím výše odškodnění, kterou dostanete. 

Získejte rozhodnutí zaměstnavatele

V počáteční fázi provádí zaměstnavatel vlastní zkoumání, zda se na pracovišti stal pracovní úraz. Před vyhodnocením sbírá veškeré skutečnosti a důkazy. Po vyhodnocení vás seznámí s tím, co zjistil a zda se podle jeho zkoumání jedná/nejedná o pracovní úraz. Nezapomínejte, že můžete navrhnout důkazy a svědectví na podporu vašich tvrzení o pracovním úrazu. Zaměstnavatel vám předá písemnou zprávu o výsledku svého šetření, proti které můžete následně vznášet námitky (ideálně po konzultaci s právníkem).

Zajistěte si důkazy

Okamžitě zdokumentujte vše, co může být pro váš případ důležité:

• Fotografie místa úrazu (pokud je stav stále stejný).
• Seznam všech svědků úrazu a jejich kontaktní údaje.
• Kopie všech zdravotních zpráv a lékařských posudků.
• E-maily a veškerá komunikace se zaměstnavatelem a pojišťovnou.
• Záznamy telefonických rozhovorů (datum, čas, účastníci, obsah).

Nesouhlas s postupem zaměstnavatele při pracovním úrazu

Problém: Zaměstnavatel tvrdí, že "úraz se nestal v pracovní době / při výkonu práce / je zaviněn zaměstnancem." 

Bez právního zastoupení bohužel zaměstnavatel jen velmi nerad vyslyší vaše argumenty a námitky. Nicméně podle práva máte možnost ve spojení s vámi navrhovanými důkazy zažádat o změnu právního posouzení vaší situace. 

Podnět inspekci práce

Máte možnost podat podnět k inspekci práce, aby prověřili postup zaměstnavatele. Nezapomeňte, že inspecke práce prověří jednání zaměstnavatele, ale odškodnění z pracovního úrazu od ní nezískáte. Nedávejte podnět jen jako svévoli (pomstu zaměstnavateli), a spíše se zaměřte na získání odškodnění, než na potrestání zaměstnavatele (pokuta snižuje finanční možnosti vašeho zaměstnavatele a díky správnímu řízení se může proces velmi prodloužit).

1. Adresát: Oblastní inspektorát práce příslušný podle místa práce.
2. Forma: Písemně (doporučeně nebo osobně).
3. Obsah: Jasné nesouhlasné stanovisko, všechny dostupné důkazy a vaše argumenty.

Co by mělo podání obsahovat:

• Identifikace případu (datum úrazu, název zaměstnavatele).
• Konkrétní body nesouhlasu s rozhodnutím zaměstnavatele.
• Vlastní podrobný popis události.
• Seznam důkazů a svědků, které přikládáte.
• Jasný požadavek na nové vyšetření nebo přezkum rozhodnutí zaměstnavatele

Nesouhlas s postupem pojišťovny při pracovním úrazu

Pojišťovna tvrdí: "Nesouhlasíme s rozsahem úrazu / Úraz byl zaviněn / Není nárok na náhradu."

Reklamace u pojišťovny (zaměstnavatele):

• Písemná reklamace (doporučeně).
• Požadujte konkrétní a podrobné odůvodnění zamítnutí/krácení.
• Uveďte konkrétní důvody, proč se jedná o chybný postup řešení pracovního úrazu

Soudní žaloba:

• Při neuspokojivém výsledku reklamace
• Lhůta: 3 roky od vzniku nároku.
• Možnost získání vyšší náhrady než kolik byste na odškodnění pracovního úrazu jinak získali.

Spor o výši odškodnění z pracovního úrazu

Pokud se nesetkají vaše představy výše odškodnění pracovního úrazu s realitou, máte možnost získat více podání žaloby.

Strategický postup:

1. Objednejte si nezávislý znalecký posudek (lékařský posudek o bolestném a ztížení společenského uplatnění).
2. Srovnejte výši s judikaturou podobných případů (může pomoci advokát).
3. Předložte pojišťovně konkrétní požadavek na vyšší částku s detailním odůvodněním.
4. Při odmítnutí vašeho požadavku podejte žalobu na náhradu škody k soudu.

Příklad nesouhlasu s výší odškodnění pracovního úrazu

Každý případ pracovního úrazu musí být posouzen individuálně podle všech jeho parametrů. Nesouhlasíte-li s výší odškodnění, vždy můžete dopisem reagovat. Příklad dopisu jsme dovolili připravit zde:

[Vaše jméno a příjmení]

[Vaše narození]

[Vaše adresa]

[Vaše telefonní číslo a e-mail]

Adresát [název kraje/města]

[Adresa inspektorátu], [kontaktní osoba]

[IČO:]

Datum: [Datum podání]

Věc: Nesouhlas s kvalifikací/výši odškodnění pracovního úrazu

Vážená paní/pane,

dne [datum úrazu] jsem utrpěl/a úraz [krátký popis úrazu, např. pád z výšky, říznutí, popálení] při výkonu práce u zaměstnavatele [celý název firmy, sídlo firmy, IČO].

Zaměstnavatel, [název firmy], rozhodl, že se v mém případě nejedná o pracovní úraz z důvodu [konkrétní důvod uvedený zaměstnavatelem v písemném rozhodnutí, např. "úraz nebyl zaviněn zaměstnavatelem", "nestal se při plnění pracovních úkolů"].

S tímto rozhodnutím zaměstnavatele nesouhlasím z následujících důvodů:

1.  [Konkrétní argument 1, např. "Úraz se stal v pracovní době a při plnění pracovních úkolů, konkrétně při..."]

2.  [Konkrétní argument 2, např. "Zaměstnavatel porušil bezpečnostní předpisy tím, že..."]

3.  [Konkrétní argument 3, např. "Byl/a jsem svědkem/svědky, kteří potvrdí, že..."]

Jako důkazy předkládám následující přílohy:

* [Seznam příloh, např. kopie záznamu o úrazu, lékařské zprávy, fotografie místa úrazu, svědecké výpovědi, e-mailová komunikace se zaměstnavatelem.]

Žádám o přezkoumání rozhodnutí zaměstnavatele a jeho změnu tak, aby byl můj úraz uznán jako pracovní.

S pozdravem,

[Váš vlastnoruční podpis]

[Vaše jméno a příjmení]

Přílohy:

[Vypsat všechny přílohy, např.

1. Kopie záznamu o úrazu ze dne ...

2. Lékařská zpráva ze dne ...

3. Fotografie místa úrazu

4. Svědecká výpověď pana/paní ... ze dne ...]

Soudní spor při nesouhlasu s výší odškodnění pracovního úrazu

Najděte si odborníka, který Vás v procesu odškodnění pracovní úrazu zastoupí.

Klíčové dokumenty pro žalobu:

• Kompletní zdravotnická dokumentace (propouštěcí zprávy, posudky).
• Záznam o úrazu a veškeré materiály z jeho vyšetřování.
• Korespondence s pojišťovnou a zaměstnavatelem.
• Znalecké posudky (zdravotní, ekonomické).
• Důkazy o výši příjmů (potvrzení o výdělku, daňová přiznání).
• Doklady o nákladech na léčení, rehabilitaci, cestovné atd. 

Časová osa typického řízení:

• Měsíc 1-2: Příprava a podání žaloby.
• Měsíc 3-4: Vyjádření žalované strany.
• Měsíc 5-8: Předběžné jednání, doplnění důkazů.
• Měsíc 9-15: Jednání před soudem prvního stupně, znalecké posudky.
• Měsíc 16-18: Rozsudek prvního stupně.
• Měsíc 19-24: Eventuální odvolací řízení.

Znejte svá práva zaměstnance

Klíčové poselství: Nikdy se nevzdávejte jen proto, že vám někdo řekne "nemáte šanci". Systém ochrany zaměstnanců v ČR je relativně silný a při správném postupu můžete dosáhnout spravedlivého odškodnění.

Zapamatujte si tyto klíčové body:

• Jednejte rychle – lhůty jsou krátké a neodkladné.
• Dokumentujte vše písemně a uchovávejte si kopie.
• Nevzdávejte se po prvním odmítnutí.
• Využívejte bezplatné možnosti (inspekce práce, finanční arbitr).
• V složitějších případech vyhledejte právní pomoc.
• Buďte trpěliví – spravedlnost často přichází později.

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.