Zaměstnavatel tvrdí, že váš úraz není pracovní? Pojišťovna odmítá vyplatit odškodnění nebo ho krátí kvůli údajnému zavinění? Nesouhlasíte s výší odškodnění pracovního úrazu? Nevzdávejte to! Máte několik účinných možností, jak se proti nespravedlivému rozhodnutí bránit. Máme pro Vás pár tipů, jak se v těchto situacích bránit a dosáhnout spravedlivého odškodnění pracovního úrazu.
Jakmile to Váš zdravotní stav dovolí, soustřeďte se na práva a nároky, které ve spojení s pracovním úrazem máte. Abyste získali odškodění, musíte se v první fázi zaměřit na prokázání pracovního úrazu jako takového. Až následně se zajímáme o intenzitu zásahu do vašeho zdraví a teprve v poslední řadě Vás zajím výše odškodnění, kterou dostanete.
V počáteční fázi provádí zaměstnavatel vlastní zkoumání, zda se na pracovišti stal pracovní úraz. Před vyhodnocením sbírá veškeré skutečnosti a důkazy. Po vyhodnocení vás seznámí s tím, co zjistil a zda se podle jeho zkoumání jedná/nejedná o pracovní úraz. Nezapomínejte, že můžete navrhnout důkazy a svědectví na podporu vašich tvrzení o pracovním úrazu. Zaměstnavatel vám předá písemnou zprávu o výsledku svého šetření, proti které můžete následně vznášet námitky (ideálně po konzultaci s právníkem).
Zajistěte si důkazy
Okamžitě zdokumentujte vše, co může být pro váš případ důležité:
Problém: Zaměstnavatel tvrdí, že "úraz se nestal v pracovní době / při výkonu práce / je zaviněn zaměstnancem."
Bez právního zastoupení bohužel zaměstnavatel jen velmi nerad vyslyší vaše argumenty a námitky. Nicméně podle práva máte možnost ve spojení s vámi navrhovanými důkazy zažádat o změnu právního posouzení vaší situace.
Máte možnost podat podnět k inspekci práce, aby prověřili postup zaměstnavatele. Nezapomeňte, že inspecke práce prověří jednání zaměstnavatele, ale odškodnění z pracovního úrazu od ní nezískáte. Nedávejte podnět jen jako svévoli (pomstu zaměstnavateli), a spíše se zaměřte na získání odškodnění, než na potrestání zaměstnavatele (pokuta snižuje finanční možnosti vašeho zaměstnavatele a díky správnímu řízení se může proces velmi prodloužit).
Co by mělo podání obsahovat:
Pojišťovna tvrdí: "Nesouhlasíme s rozsahem úrazu / Úraz byl zaviněn / Není nárok na náhradu."
Reklamace u pojišťovny (zaměstnavatele):
Pokud se nesetkají vaše představy výše odškodnění pracovního úrazu s realitou, máte možnost získat více podání žaloby.
Strategický postup:
Každý případ pracovního úrazu musí být posouzen individuálně podle všech jeho parametrů. Nesouhlasíte-li s výší odškodnění, vždy můžete dopisem reagovat. Příklad dopisu jsme dovolili připravit zde:
[Vaše jméno a příjmení]
[Vaše narození]
[Vaše adresa]
[Vaše telefonní číslo a e-mail]
Adresát [název kraje/města]
[Adresa inspektorátu], [kontaktní osoba]
[IČO:]
Datum: [Datum podání]
Věc: Nesouhlas s kvalifikací/výši odškodnění pracovního úrazu
Vážená paní/pane,
dne [datum úrazu] jsem utrpěl/a úraz [krátký popis úrazu, např. pád z výšky, říznutí, popálení] při výkonu práce u zaměstnavatele [celý název firmy, sídlo firmy, IČO].
Zaměstnavatel, [název firmy], rozhodl, že se v mém případě nejedná o pracovní úraz z důvodu [konkrétní důvod uvedený zaměstnavatelem v písemném rozhodnutí, např. "úraz nebyl zaviněn zaměstnavatelem", "nestal se při plnění pracovních úkolů"].
S tímto rozhodnutím zaměstnavatele nesouhlasím z následujících důvodů:
1. [Konkrétní argument 1, např. "Úraz se stal v pracovní době a při plnění pracovních úkolů, konkrétně při..."]
2. [Konkrétní argument 2, např. "Zaměstnavatel porušil bezpečnostní předpisy tím, že..."]
3. [Konkrétní argument 3, např. "Byl/a jsem svědkem/svědky, kteří potvrdí, že..."]
Jako důkazy předkládám následující přílohy:
* [Seznam příloh, např. kopie záznamu o úrazu, lékařské zprávy, fotografie místa úrazu, svědecké výpovědi, e-mailová komunikace se zaměstnavatelem.]
Žádám o přezkoumání rozhodnutí zaměstnavatele a jeho změnu tak, aby byl můj úraz uznán jako pracovní.
S pozdravem,
[Váš vlastnoruční podpis]
[Vaše jméno a příjmení]
Přílohy:
[Vypsat všechny přílohy, např.
1. Kopie záznamu o úrazu ze dne ...
2. Lékařská zpráva ze dne ...
3. Fotografie místa úrazu
4. Svědecká výpověď pana/paní ... ze dne ...]
Najděte si odborníka, který Vás v procesu odškodnění pracovní úrazu zastoupí.
Klíčové dokumenty pro žalobu:
Časová osa typického řízení:
Klíčové poselství: Nikdy se nevzdávejte jen proto, že vám někdo řekne "nemáte šanci". Systém ochrany zaměstnanců v ČR je relativně silný a při správném postupu můžete dosáhnout spravedlivého odškodnění.
Zapamatujte si tyto klíčové body:
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Ne vždy je výpověď zaměstnavatele v souladu se zákoníkem práce. Pokud soud rozhodne, že výpověď byla neplatná, zaměstnanec má právo na náhradu mzdy za dobu, kdy nemohl pracovat kvůli tomu, že jeho pracovní poměr byl ukončen nesprávně. Dnešním článku situaci, kdy vznikne neplatná výpověď a náhrada mzdy zaměstnance.
Ve zkušební době si vy i váš zaměstnavatel můžete „ověřit“, zda vám společná práce opravdu vyhovuje. Ukončení pracovního poměru je v této době jednodušší. Neznamená to však, že je možné postupovat bez dodržování zákonných pravidel. Nesprávný postup při výpovědi může vést k její neplatnosti a nepříjemným komplikacím.
Výpověď je jednostranné ukončení pracovního poměru. Patří k nejčastějším způsobům, jak zaměstnanec nebo zaměstnavatel ukončuje pracovní vztah. Přestože se může zdát jednoduchá, zákon stanovuje pravidla, jejichž nedodržení může vést k neplatnosti výpovědi. Abyste se vyhnuli nepříjemným právním komplikacím, je důležité vědět, co musí výpověď obsahovat a jak ji správně podat.
Dostali jste výpověď a máte pocit, že je nespravedlivá nebo dokonce protiprávní? Nezoufejte! Český zákoník práce nabízí silný nástroj ochrany zaměstnanců – žalobu na neplatnost výpovědi z pracovního poměru. Tento průvodce vám ukáže, co všechno obnáší a jak se můžete bránit proti nezákonnému ukončení vašeho zaměstnání.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
