У серії статей про різні ситуації в разі виробничої травми цього разу повертаємося додому – до Оломоуця, де розташована наша канцелярія. Електрик пан Jiří травмувався через коротке замикання під час ремонту електрощита. Роботодавець стверджував, що в травмі винен він сам. Висновок експерта показав протилежне, і страхова компанія зрештою виплатила в кілька разів більше, ніж пропонувала спочатку, – переговори вона почала через три дні після подання позову.
Коротка відповідь: Роботодавець відповідає перед вами за виробничу травму (pracovní úraz) навіть тоді, коли стверджує, що ви спричинили її самі. Звільнитися від відповідальності він може лише у виняткових випадках: мусить довести, наприклад, що ви з власної вини порушили правила безпеки й охорони праці (BOZP), з якими він вас належно ознайомив і дотримання яких систематично контролював, і що саме це стало причиною травми (§ 270 Трудового кодексу ЧР, zákoník práce). Аргументу «професійний ризик» чи звичайної необережності для цього недостатньо. Якщо до травми спричинилися занедбане технічне обслуговування або помилка колеги, за це відповідає роботодавець.
В Оломоуці дотримання правил BOZP контролює Обласна інспекція праці для Моравсько-Сілезького та Оломоуцького країв, спори з роботодавцями з Оломоуця в першій інстанції розглядає Районний суд в Оломоуці (Okresní soud v Olomouci). Але до суду часто може й не дійти: коли страхова компанія бачить, що у вас сильні докази і ви готові подати позов, вона зазвичай починає переговори. Компенсацію за біль (bolestné) і за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění) оцінюють у балах – 451,07 Kč за бал для вимог 2025 року та 481,71 Kč для вимог 2026 року.
Виробнича травма – це шкода здоров'ю або смерть працівника, спричинені короткочасною, раптовою й інтенсивною дією зовнішніх чинників під час виконання робочих завдань або в прямому зв'язку з ним (§ 271k ТК). Відповідальність за шкоду несе роботодавець – незалежно від того, чи винен він у травмі (§ 269 ТК). На такий випадок він за законом має страхування, тож компенсацію за нього, як правило, виплачує його страхова компанія.
Роботодавець мусить забезпечити безпечні умови й дотримуватися правил BOZP. Якщо він їх порушить, йому загрожує штраф від інспекції праці, а за тяжких наслідків – і кримінальне переслідування відповідальних осіб. При цьому під час вирішення питання компенсації він не може діяти на власний розсуд – розмір компенсацій визначають закон і постанова уряду. Які обов'язки у сфері BOZP має роботодавець, розбирає стаття Обов'язки роботодавця у сфері BOZP (чеською).
| Ознака | Виробнича травма | Професійне захворювання (nemoc z povolání) |
|---|---|---|
| Причина | короткочасна, раптова й інтенсивна дія зовнішніх чинників | тривала дія шкідливих чинників |
| Зв'язок із роботою | під час виконання робочих завдань або в прямому зв'язку з ним | за умов, зазначених у переліку професійних захворювань |
| Воля працівника | незалежно від неї | закон не зазначає її як ознаку |
| Компенсація | згідно з § 269 і наступними ТК | згідно з тими самими положеннями |
Роботодавець веде облік травм і про кожну травму з тимчасовою непрацездатністю (pracovní neschopnost) понад три календарні дні або зі смертельним наслідком складає протокол про нещасний випадок (záznam o úrazu). Протокол описує обставини, свідчення свідків і наслідки та є ключовим документом для ваших вимог. Неповний або викривлений протокол часто буває першим сигналом, що роботодавець намагається уникнути відповідальності, – у такому разі додайте до нього власне пояснення. Що має містити протокол, підсумовує стаття Що таке протокол про виробничу травму. У разі смерті працівника право на компенсацію мають члени сім'ї загиблого.
Пан Jiří, електрик, у лютому 2025 року ремонтував електрощит на виробничому підприємстві в Оломоуці, коли сталося коротке замикання. Він отримав опіки II–III ступеня обличчя й рук. Розслідування показало, що перед ремонтом обладнання ніхто повністю не знеструмив. Далі були пересадка шкіри й низка болісних процедур. У нього залишилися стійкі рубці на обличчі, погіршена чутливість пальців і обмежена рухливість рук. До цього – посттравматичний стресовий розлад, відчуття стигматизації та розрив стосунків. До роботи з електроустановками він уже повернутися не може. Особливості таких травм описують статті Ураження електричним струмом як виробнича травма та Опік як виробнича травма.
Швидка реакція і докази. Пан Jiří зв'язався з нами з лікарні наступного дня після травми через свою партнерку. Роботодавець тим часом звелів відремонтувати електрощит і ввести його в експлуатацію, щоб виробництво якнайшвидше запрацювало, – і тим знищив важливий доказ. Тому ми зібрали свідчення двох колег, які були поруч і чули вибух, і документацію до електрощита. З неї випливало, що остання технічна перевірка відбулася три роки тому і строк наступної перевірки роботодавець пропустив. З'ясувалося також, що електрощит міг вимикати працівник, якого ніхто на це не уповноважив і належно не проінструктував.
Роботодавець відкинув відповідальність. Фірма зі 150 працівниками в протоколі про нещасний випадок применшила свої порушення, а причину приписала пану Jiří: мовляв, він пройшов інструктаж і мав сам перевірити відключення. Але розслідування показало, що під час перерви новоприйнятий колега непрофесійно намагався усунути несправність, раз у раз вмикаючи й вимикаючи обладнання. Роботодавець попри це стверджував, що «подібні травми трапляються» і що це професійний ризик електриків.
Висновок експерта. Експертиза у сфері безпеки електрообладнання виявила несправну сигналізацію відключення напруги, занедбане обслуговування й технічні перевірки, слабку систему контролю небезпечних робіт і непрофесійне втручання іншого працівника. За всі ці помилки відповідає роботодавець. Як правила звільнення від відповідальності застосовують на практиці, розбирає стаття Звільнення роботодавця від відповідальності в разі виробничої травми.
Низька пропозиція страхової компанії. Страхова компанія травму визнала, але запропонувала лише компенсацію за біль і базові витрати на лікування. Погіршення якості життя вона без обґрунтування оцінила дуже низько, а компенсувати втрату майбутніх заробітків відмовилася – мовляв, не доведено, що пан Jiří не може повернутися до професії. Пропозиція не сягала навіть чверті розрахованої суми вимог.
Другий раунд. Ми подали розрахунок усіх статей: втраченого заробітку під час тимчасової непрацездатності і на майбутнє, компенсації за біль за опіки й пересадки шкіри, компенсації за погіршення якості життя, включно з психічними наслідками, та витрат на лікування. Психологічний бік травми розбирає стаття Психологічна травма і виробнича травма. Страхова компанія направила пана Jiří на огляд до власного лікаря – з подібними висновками, як у наших експертів.
Позов і поворот. Після п'яти місяців марних переговорів ми підготували позов і повідомили страхову компанію та роботодавця, що подамо його протягом двох тижнів. Коли виплати не відбулося, ми позов подали. Через три дні страхова компанія попросила про переговори.
Результат. Протягом двох тижнів відбулося три зустрічі. Страхова компанія прийняла наш розрахунок компенсації за біль, а після подання висновків психолога визнала й тяжкість стійких наслідків. Підсумкова сума в кілька разів перевищила початкову пропозицію, і страхова компанія виплатила її протягом 14 днів. Усе вирішення тривало вісім місяців.
Бал компенсації за біль і за погіршення якості життя дорівнює 1 % середньої заробітної плати за 1–3 квартали календарного року, що передує року виникнення права (§ 271c ТК, постанова уряду № 276/2015 Sb.). Тому при травмі 2025 року часто застосовують дві вартості: право на компенсацію за біль виникає незабаром після травми, а погіршення якості життя лікар оцінює лише після стабілізації наслідків – як правило, згодом, наприклад уже у 2026 році.
| Ілюстративна стаття | Бали | Вартість бала | Сума |
|---|---|---|---|
| Компенсація за біль (право 2025 року) | 800 | 451,07 Kč | 360 856 Kč |
| Погіршення якості життя (право 2026 року) | 2 500 | 481,71 Kč | 1 204 275 Kč |
Якби погіршення якості життя помилково обчислили за вартістю бала на 2025 рік, при 2 500 балах ви втратили б 76 600 Kč. Бали в таблиці ілюстративні; фактичну оцінку визначить лікар згідно з додатками до постанови уряду. Як відбувається оцінка, описує стаття Оцінка виробничої травми в балах.
Роботодавець повністю звільняється від відповідальності лише тоді, коли ваше винне порушення правил або сп'яніння були єдиною причиною травми. Якщо вони були лише однією з причин – у пана Jiří можлива помилка стояла б поряд із пропущеною технічною перевіркою і втручанням колеги, – можливе щонайбільше часткове звільнення від відповідальності відповідно до ступеня вашої вини (§ 270 ТК). Ризиків, які зазвичай пов'язані з роботою, чи загального інструктажу «будьте обережні» для цього недостатньо. Роботодавець мусить довести, що ознайомив вас із конкретними правилами і систематично контролював їх дотримання.
Якщо роботодавець або страхова компанія зменшує вам компенсацію через нібито співвину, дайте перевірити їхні аргументи. З розрахунком, переговорами і можливим позовом ми допоможемо вам у межах послуги компенсація за виробничу травму.
Перевірки з безпеки й охорони праці в Оломоуцькому краї проводить Обласна інспекція праці для Моравсько-Сілезького та Оломоуцького країв. Позов проти роботодавця з місцезнаходженням в Оломоуці подаєте до Районного суду в Оломоуці, апеляції розглядає Крайовий суд в Остраві – філія в Оломоуці. Наша канцелярія розташована на вулиці Masarykova třída в Оломоуці, але справи ми ведемо по всій Чехії, здебільшого онлайн і телефоном.
Наполегливість і ретельна підготовка окупаються. Пан Jiří досяг угоди без тривалого судового спору – вирішальним було те, що страхова компанія побачила поданий позов і незаперечні експертні висновки. Як, навпаки, виглядає випадок, коли роботодавець від початку діє чесно, показує наступна частина серії – Виробнича травма Пльзень. Випадок, який закінчився аж рішенням суду, знайдете в статті Виробнича травма Брно.
Ми представляємо клієнтів з усієї Чехії; що ми для вас зробимо після травми, підсумовує сторінка юридична допомога в разі виробничої травми.
Роботодавець перекладає на вас вину за травму? Опишіть нам свою ситуацію – ми безкоштовно її оцінимо. Зателефонувати можна за номером +420 773 014 007.
Так, доки не доведе підстави для звільнення від відповідальності. Він мусить довести ваше винне порушення конкретних правил BOZP, з якими він вас ознайомив і дотримання яких контролював. Якщо до травми спричинилася і його помилка, він може звільнитися від відповідальності щонайбільше частково.
Ні. Ризики, які зазвичай пов'язані з роботою, не звільняють роботодавця від відповідальності. Зменшення можливе лише при винному порушенні правил, сп'янінні або легковажних діях.
Цим ви не втрачаєте докази повністю. Допоможуть свідки, акти технічних перевірок, записи про обслуговування, фотографії та висновок експерта. Тому фотографуйте місце травми якнайшвидше.
Так. Психічні наслідки, наприклад посттравматичний стресовий розлад, лікар враховує під час оцінки болю та погіршення якості життя. Подбайте, щоб їх фахово задокументували.
Вирішальний рік, коли виникло право. Для компенсації за біль 2025 року застосовують 451,07 Kč за бал. Погіршення якості життя лікар оцінює після стабілізації наслідків, тож до нього може застосовуватися вже вартість на 2026 рік, тобто 481,71 Kč.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Whistleblowing (викривання) – це повідомлення про протиправні дії в організації, яке викривач (oznamovatel) передає уповноваженій особі (příslušná osoba), державі або в крайньому разі громадськості.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
