Přemýšlíte teď nejspíš takto: „Když si vezmu advokáta, část odškodnění padne na odměnu — nezůstane mi míň, než když to vyřídím sám?" U jednoduchých případů s minimem nároků zpravidla nemusíte (dostanete např. jen tabulkové bolestné).
Při složitějších případech zpravidla ano, a to i po zaplacení odměny zástupce. Rozdíl neudělá jen „lepší vyjednávání". Díky odborníkovi uplatníte veškeré nároky v jejich celé výši (poškození bez zastoupení typicky uplatní jen část toho, na co mají právo, nebo se spokojí s nižší částkou). Získáte zdůvodnění a právní podložení všech nároků a obranu proti podhodnocení a krácení ze strany pojišťovny. Pojďme si to ukázat na číslech.
Pojišťovna Vám vyplatí pouze to, co je uplatněno a doloženo. Nedostanete automaticky vše, na co máte nárok, ale je odškodnění úrazu, které přesvědčivě prokážete a zdůvodníte. Bez odborníka často neznáte plný rozsah svých práv, ani úplné výše všech nároků.
Nejčastěji chyby, které Vás mohou připravit o peníze:
Na příkaldu si ukážeme mechaniku — kde se peníze ztrácejí a kde se dají získat zpět. Každý úraz je jiný a konkrétní výsledek nelze předem zaručit; váš případ vám vyčíslíme individuálně a zdarma.
Scénář: skladník spadne z žebříku, komplikovaná zlomenina nohy, 8 měsíců pracovní neschopnosti, trvalé omezení hybnosti. Pojišťovna namítá, že si částečně nedával pozor, a plnění krátí o 30 %.
Varianta A — zaměstnanec jedná sám:
|
Položka |
Uplatněno? |
Částka (model) |
|
Bolestné (dle ohodnocení lékaře zaměstnavatele) |
ano, v nabídnuté výši |
80 000 Kč |
|
Ztráta na výdělku po dobu neschopnosti |
jen zčásti (chybí doklady o odměnách) |
100 000 Kč |
|
Ztížení společenského uplatnění (trvalé následky) |
neuplatněno — neví, že nárok má |
0 Kč |
|
Náklady léčení, doprava, pomůcky |
neuplatněno |
0 Kč |
|
Mezisoučet |
|
180 000 Kč |
|
Krácení −30 % „za spoluzavinění" |
akceptováno bez odporu |
-54 000 Kč |
|
Klient obdrží celkem |
|
126 000 Kč |
Varianta B — zaměstnanec se nechá zastoupit:
|
Položka |
Co se změnilo |
Částka (model) |
|
Bolestné |
přezkoumané bodové ohodnocení, vyšší počet bodů |
130 000 Kč |
|
Ztráta na výdělku po dobu neschopnosti |
doloženy i odměny a příplatky → správný průměrný výdělek |
150 000 Kč |
|
Ztížení společenského uplatnění |
uplatněno na základě posudku trvalých následků |
400 000 Kč |
|
Náklady léčení, doprava, pomůcky |
uplatněno dle dokladů |
20 000 Kč |
|
Mezisoučet |
|
700 000 Kč |
|
Krácení |
napadeno — zaměstnavatel neprokázal podmínky, krácení odpadlo |
0 Kč |
|
Vymoženo celkem |
|
700 000 Kč |
|
Odměna zástupce (model: podílová odměna [X] %*) |
poctivě odečtená |
-140 000 Kč |
|
Klient obdrží čistého |
|
560 000 Kč |
Srovnání na jednom řádku: 560 000 Kč s odborníkem vs. 126 000 Kč bez něj — v tomto modelu více než čtyřnásobek, a to i při započtení odměny.
Podstatné je, odkud se rozdíl vzal: ne z tvrdšího vyjednávání, ale z položek, které ve variantě A vůbec nebyly na stole (ZSU, náklady), z korektního výpočtu (bolestné, průměrný výdělek) a z odporu proti krácení, které by jinak prošlo. Přesně tohle je práce, kterou za vás odborník udělá.
A naopak fér dodat: u drobného úrazu bez následků, kde pojišťovna bez odporu plní v pořádku, může být samostatný postuplepší variantou. Pokud utrpíte jen dorbný úraz, zpravidla zvládnete provést vlastní kalkulaci prostřednictvím dosupných online nástrojů (i návodů z našeho webu).
Nesnižuje odměna advokáta moje odškodnění?
Odměna se platí z vymožené částky — ale rozdíl, který zastoupení typicky přinese (úplné nároky, správné výpočty, obrana proti krácení), bývá výrazně vyšší než odměna sama. Přesně to ukazuje modelový příklad výše.
Kolik z odškodnění mi zůstane?
Podmínky odměny sjednáváme předem písemně a najdete je na stránce kolik služba stojí. Před podpisem vždy víte, kolik a z čeho se platí.
Proč bych nedostal všechno i bez advokáta?
Protože pojišťovna vyplácí jen to, co je uplatněno a doloženo. Nároky jako ztížení společenského uplatnění nebo renta se samy nepřihlásí — a krácení bez odporu projde.
Můžu se na vás obrátit, i když už mi pojišťovna něco vyplatila?
Ano. Vyplacení jedné položky zpravidla nebrání uplatnění dalších nároků; posoudíme i to, zda dosavadní plnění odpovídalo. Pozor jen na promlčení a na podepsané dohody o narovnání.
Je posouzení opravdu nezávazné?
Ano — pošlete nám podklady, my řekneme, jaké nároky vidíme a v jaké orientační výši. Rozhodnutí, zda pokračovat, je na vás.
Zaručíte mi výsledek jako v příkladu?
Ne — a nikdo seriózní vám výsledek zaručit nemůže. Příklad je modelový a ukazuje mechaniku. Co zaručit můžeme, je, že uplatníme všechny nároky, které váš případ nabízí, a podmínky odměny budete znát předem.
Největší ztráty nevznikají prohraným sporem, ale nároky, které nikdo neuplatnil.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.
Pokud je výpověď neplatná, máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku — zpravidla ode dne, kdy jste zaměstnavateli písemně oznámili, že trváte na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy vám znovu umožní pracovat, nebo do platného skončení pracovního poměru (§ 69 zákoníku práce). V praxi to často znamená náhradu za celé měsíce, po které se spor vede.
Utrpěli jste pracovní úraz a přemýšlíte, zda máte na odškodnění ještě nárok? Čas hraje roli, ale ne vždy tak, jak se lidé obávají. Promlčecí lhůta u nároků z pracovního úrazu je zpravidla tři roky od okamžiku možnosti uplatnění nároku.
Stále více firem nabízí (nebo rovnou podmiňuje spolupráci tím), že místo pracovní smlouvy budete fakturovat „na IČO“. Na první pohled to může vypadat výhodně – zůstane vám o něco víc peněz.
Končíte zaměstnání dohodou a zbývá vám dovolená? Vysvětlíme, kdy se proplatí, kdy ji můžete vyčerpat a co si pohlídat přímo v dohodě o rozvázání poměru.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
