Vyplatí se řešit odškodnění pracovního úrazu s odborníkem?

Přemýšlíte teď nejspíš takto: „Když si vezmu advokáta, část odškodnění padne na odměnu — nezůstane mi míň, než když to vyřídím sám?" U jednoduchých případů s minimem nároků zpravidla nemusíte (dostanete např. jen tabulkové bolestné).

Při složitějších případech zpravidla ano, a to i po zaplacení odměny zástupce. Rozdíl neudělá jen „lepší vyjednávání". Díky odborníkovi uplatníte veškeré nároky v jejich celé výši (poškození bez zastoupení typicky uplatní jen část toho, na co mají právo, nebo se spokojí s nižší částkou). Získáte zdůvodnění a právní podložení všech nároků a obranu proti podhodnocení a krácení ze strany pojišťovny. Pojďme si to ukázat na číslech.

Z čeho se odškodnění skládá?

Pojišťovna Vám vyplatí pouze to, co je uplatněno a doloženo. Nedostanete automaticky vše, na co máte nárok, ale je odškodnění úrazu, které přesvědčivě prokážete a zdůvodníte. Bez odborníka často neznáte plný rozsah svých práv, ani úplné výše všech nároků.

Nejčastěji chyby, které Vás mohou připravit o peníze:

• Neuplatněné nároky. Většina lidí zná bolestné. Málokdo ale sám uplatní ztížení společenského uplatnění (trvalé následky — často nejvyšší položka), ztrátu na výdělku po skončení neschopnosti (renta) nebo náklady léčení a věcnou škodu. Pokročilé nároky v sobě nesou potřebu znaleckého prozkoumání a posouzení advokáta, který dokáže přesně najít hranici jejich soudní uplatnitelnosti. Bez znalce nezjistíte úplný nárok, bez advokáta nedokážete určit možnou hranici krácení, ani spravedlivou hodnotu odškodnění. Přehled všech nároků najdete na stránce odškodnění pracovního úrazu.
• Podhodnocené bolestné. Bodové ohodnocení od lékaře určeného zaměstnavatelem bývá konzervativní; správně zpracovaný posudek počet bodů běžně zvýší. Nadto můžete prostřednictvím znalce dosháhnout také koeficientu navýšení v závažných případech. 
• Neoprávněné krácení. Pojišťovny běžně krátí „za spoluzavinění" . Často se setkáváme také s tím, že pojišťovna odmítá plnit pracovní úraz, protože jste dostatečně neprokázali vznik úrazu. Paušálním procentem může pojišťovna snížit odškodnění lze jen za přísných podmínek, které prokazuje zaměstnavatel. 
• První nabídka nemusí být konečná. Kdo podepíše první kalkulaci pojišťovny, obvykle se mlčky vzdává rozdílu — a někdy i budoucích nároků. Nepodléhejte tlaku a emocím, mějte spolehlivého partnera, na kterého se můžete v procesu spolehnout. 

Modelový příklad: sám vs s odborníkem

Na příkaldu si ukážeme mechaniku — kde se peníze ztrácejí a kde se dají získat zpět. Každý úraz je jiný a konkrétní výsledek nelze předem zaručit; váš případ vám vyčíslíme individuálně a zdarma.

Scénář: skladník spadne z žebříku, komplikovaná zlomenina nohy, 8 měsíců pracovní neschopnosti, trvalé omezení hybnosti. Pojišťovna namítá, že si částečně nedával pozor, a plnění krátí o 30 %.

Varianta A — zaměstnanec jedná sám:

Varianta B — zaměstnanec se nechá zastoupit:

Srovnání na jednom řádku: 560 000 Kč s odborníkem vs. 126 000 Kč bez něj — v tomto modelu více než čtyřnásobek, a to i při započtení odměny.

Podstatné je, odkud se rozdíl vzal: ne z tvrdšího vyjednávání, ale z položek, které ve variantě A vůbec nebyly na stole (ZSU, náklady), z korektního výpočtu (bolestné, průměrný výdělek) a z odporu proti krácení, které by jinak prošlo. Přesně tohle je práce, kterou za vás odborník udělá.

Kdy se zastoupení odborníkem vyplatí nejvíc?

• Úraz s delší neschopností nebo trvalými následky (ve hře je ZSU a renta — nejvyšší položky),
• zaměstnavatel úraz neuznal nebo pojišťovna plnění odmítla či krátí,
• nabídka pojišťovny vám přijde nízká, ale nemáte jak ji ověřit,
• blíží se promlčení části nároků.

Co dorbné úrazy bez větších následků?

A naopak fér dodat: u drobného úrazu bez následků, kde pojišťovna bez odporu plní v pořádku, může být samostatný postuplepší variantou. Pokud utrpíte jen dorbný úraz, zpravidla zvládnete provést vlastní kalkulaci prostřednictvím dosupných online nástrojů (i návodů z našeho webu). 

Časté dotazy: Vyplatí se řešit odškodnění s odborníkem?

Nesnižuje odměna advokáta moje odškodnění?

Odměna se platí z vymožené částky — ale rozdíl, který zastoupení typicky přinese (úplné nároky, správné výpočty, obrana proti krácení), bývá výrazně vyšší než odměna sama. Přesně to ukazuje modelový příklad výše.

Kolik z odškodnění mi zůstane?

Podmínky odměny sjednáváme předem písemně a najdete je na stránce kolik služba stojí. Před podpisem vždy víte, kolik a z čeho se platí.

Proč bych nedostal všechno i bez advokáta?

Protože pojišťovna vyplácí jen to, co je uplatněno a doloženo. Nároky jako ztížení společenského uplatnění nebo renta se samy nepřihlásí — a krácení bez odporu projde.

Můžu se na vás obrátit, i když už mi pojišťovna něco vyplatila?

Ano. Vyplacení jedné položky zpravidla nebrání uplatnění dalších nároků; posoudíme i to, zda dosavadní plnění odpovídalo. Pozor jen na promlčení a na podepsané dohody o narovnání.

Je posouzení opravdu nezávazné?

Ano — pošlete nám podklady, my řekneme, jaké nároky vidíme a v jaké orientační výši. Rozhodnutí, zda pokračovat, je na vás.

Zaručíte mi výsledek jako v příkladu?

Ne — a nikdo seriózní vám výsledek zaručit nemůže. Příklad je modelový a ukazuje mechaniku. Co zaručit můžeme, je, že uplatníme všechny nároky, které váš případ nabízí, a podmínky odměny budete znát předem.

Kontaktujte odborníky z Práva zaměstnance

Největší ztráty nevznikají prohraným sporem, ale nároky, které nikdo neuplatnil. 

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.