Určení, zda se událost kvalifikuje jako pracovní úraz, není vždy jednoduché. S rozvojem moderního pracovního prostředí, flexibilní pracovní doby a rozmanitosti pracovních činností se setkáváme se stále novými hraničními situacemi. Ty na první pohled neumožňují jednoznačně určit, zda úraz spadá pod režim pracovních úrazů. Správná kvalifikace je přitom naprosto zásadní pro váš nárok na odškodnění a rozsah poskytovaných jednotlivých nároků z pracovního úrazu.
Pracovní úraz je poškození zdraví způsobené náhlým, krátkodobým a násilným působením vnějších vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Musí se sejít obojí.
Pozor na rozšířený omyl: alkohol ani porušení předpisů z úrazu nedělají „nepracovní" úraz. Pracovním úrazem zůstává a zapisuje se do knihy úrazů — mění se jen to, jestli a v jakém rozsahu se zaměstnavatel zprostí odpovědnosti. To je úplně jiná otázka a řeší se podle § 270 zákoníku práce.
Základní ustanovení definující pracovní úraz nalezneme v § 271 zákoníku práce. Pracovním úrazem je poškození zdraví nebo smrt, pokud nastaly:
| Situace | Pracovní úraz? |
|---|---|
| Úraz při práci na pracovišti | ano |
| Úraz při přesčasu nebo při úkolu na pokyn nadřízeného | ano |
| Úraz na pracovní cestě | ano |
| Úraz při práci z domova v pracovní době | ano, konali-li jste práci |
| Úraz při stravování v objektu zaměstnavatele | zpravidla ano |
| Úraz na akci nařízené zaměstnavatelem | zpravidla ano |
| Cesta do zaměstnání a zpět | ne |
| Přestávka na jídlo strávená mimo objekt zaměstnavatele | zpravidla ne |
| Dobrovolná firemní akce mimo pracovní dobu | zpravidla ne |
| Soukromá činnost na pracovišti | ne |
| Úmyslné sebepoškození | ne |
U pracovní cesty a u práce z domova se hranice posuzuje podrobněji — rozebíráme ji v článku Pracovní úraz na pracovní cestě.
Místo a čas úrazu hrají zásadní roli při posuzování, zda se úraz bude považovat za pracovní.
Pracovní úraz při služební cestě obvykle zahrnuje:
Není pracovní úraz, pokud:
NENÍ pracovní úraz:
Neplacené přestávky:
Důležité: Neopatrnost, podcenění rizika, chyba v úsudku nebo momentální nepozornost stále vedou k pracovnímu úrazu. Vyloučeno je pouze vědomé ignorování bezpečnostních pravidel, sázka, dobrodružství nebo agresivní jednání vůči kolegům.
Tady se nejčastěji chybuje, a chybují i informační weby. Byl-li zaměstnanec pod vlivem alkoholu nebo porušil bezpečnostní předpis, neznamená to, že o pracovní úraz nešlo. Definice zůstává splněná, úraz se zapisuje do knihy úrazů a šetří se jako každý jiný.
Co se mění, je odpovědnost zaměstnavatele. Ta se řeší podle § 270 zákoníku práce a zaměstnavatel se jí může zprostit zcela nebo zčásti — musí ale unést důkazní břemeno. Nejčastěji to vede ke krácení odškodnění, ne k jeho zániku. Podrobně v článcích Pracovní úraz a vliv osobního zavinění a Pracovní úraz pod vlivem alkoholu.
Praktický dopad je velký. Zaměstnanec, kterému řeknou „to nebyl pracovní úraz, měl jsi pivo", často věc vzdá a nenechá si úraz ani zapsat. Tím přijde o záznam, bez kterého se později neprokáže nic — a to i v případě, že by mu odškodnění bylo jen kráceno, ne odepřeno.
Porušení zákona
Pokud úraz souvisí s trestnou činností zaměstnance, nárok na odškodnění z titulu pracovního úrazu nevzniká.
Hraniční případy, kde pracovní úraz může zůstat:
Pro úspěšné vymáhání odškodnění je důležité vědět, jak postupovat.
Pro zaměstnance: Jak postupovat při úrazu (více zde a zde)?
Při sporech:
Kvalifikaci úrazu neurčujete vy ani mistr na dílně. Určí ji šetření a v případě sporu soud. Vaším úkolem je jediné: zajistit, aby existoval záznam. Jak na to, popisujeme v článku Oznámení pracovního úrazu zaměstnance.
V hlášení uveďte konkrétně:
Určení, zda se jedná o pracovní úraz, vyžaduje pečlivé a komplexní posouzení všech okolností případu. Moderní formy práce a flexibilní pracovní prostředí přinášejí stále nové hraniční situace, kde není kvalifikace vždy jednoznačná. Klíčové je vždy posoudit časovou, místní a věcnou souvislost úrazu s výkonem práce.
Většina sporů se nevede o výklad zákona, ale o skutkový stav — o to, co zaměstnanec v tu minutu dělal. Vyhrává ten, kdo to popsal hned a konkrétně.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Poškození zdraví, náhlé krátkodobé a násilné působení vnějších vlivů a souvislost s plněním pracovních úkolů. Musí se sejít všechny tři podmínky.
Není. Cesta do zaměstnání a zpět mezi pracovní úrazy nepatří — na rozdíl od pracovní cesty, kde je chráněna cesta tam i zpět.
Ano, konali-li jste v tu chvíli práci. Úraz při soukromé činnosti během pracovní doby pracovním úrazem není.
O pracovní úraz jde dál. Mění se jen otázka odpovědnosti zaměstnavatele podle § 270 zákoníku práce — nejčastěji to vede ke krácení odškodnění, ne k jeho zániku.
U akce nařízené nebo organizované zaměstnavatelem zpravidla ano, u dobrovolné akce mimo pracovní dobu zpravidla ne.
Šetření zaměstnavatele a v případě sporu soud. Vaším úkolem je zajistit, aby existoval záznam s konkrétním popisem situace.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
