Je to pracovní úraz? Klíčové otázky pro určení nároku na odškodnění

Určení, zda se událost kvalifikuje jako pracovní úraz, není vždy jednoduché. S rozvojem moderního pracovního prostředí, flexibilní pracovní doby a rozmanitosti pracovních činností se setkáváme se stále novými hraničními situacemi. Ty na první pohled neumožňují jednoznačně určit, zda úraz spadá pod režim pracovních úrazů. Správná kvalifikace je přitom naprosto zásadní pro váš nárok na odškodnění a rozsah poskytovaných jednotlivých nároků z pracovního úrazu.

Zákonná definice pracovního úrazu

Základní ustanovení definující pracovní úraz nalezneme v § 271 zákoníku práce. Pracovním úrazem je poškození zdraví nebo smrt, pokud nastaly:

• Nezávisle na vůli poškozeného - pracovním úrazem nejsou situace, kdy si zaměstnanec úraz způsobil úmyslně (aby získal odškodnění, nebo se vyhnul některé své povinnosti). Pracovním úrazem tak nejsou případy úmyslného sebepoškození, sebevražedné pokusy, vědomé porušení bezpečnostních předpisů, jednání pod vlivem alkoholu a drog, porušení norem trestního a správního práva (např. překročení rychlosti a dopravní nehoda).
• V příčinné souvislosti s plněním pracovních úkolů - je nezbytné, aby existovala prokazatelná souvislost (objektivní) s pracovní činností. 
• V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů.
• Sjednané pracovní povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy
• Nařízené úkoly nadřízeným
• Obvyklé činnosti související s výkonem práce
• Přípravné a dokončovací práce (např. převlékání do pracovního oděvu, úklid pracoviště)

Kdy a kde se pracovní úraz stal?

Místo a čas úrazu hrají zásadní roli při posuzování, zda se úraz bude považovat za pracovní. 

Pracovní doba

• Během základní pracovní doby: Jednoznačně pracovní úrazy.
• Při výkonu sjednaných pracovních úkolů.
• Na pracovišti zaměstnavatele.
• Pod dohledem nebo v rámci pokynů nadřízených.
• Přesčasová práce:
• Nařízené přesčasy – vždy pracovní úraz.
• Dobrovolné přesčasy – ano, ale pouze při souhlasu zaměstnavatele.
• Dokončování práce – obvykle ano, pokud souvisí s úkolem.
• Osobní iniciativa – sporné případy, je třeba důkladné posouzení.

Pracovní cesty

Pracovní úraz při služební cestě obvykle zahrnuje:

• Úraz během jízdy služebním vozidlem
• Úraz v hotelu při služební cestě (např. uklouznutí ve sprše v hotelovém pokoji)
• Úraz při jednání s obchodními partnery
• Úraz cestou na jednání během pracovní cesty

Není pracovní úraz, pokud:

• Se úraz stal při soukromých aktivitách během cesty.
• Došlo k odbočení z trasy z osobních důvodů.
• Se úraz stal při sportovních aktivitách (mimo teambuilding organizovaný zaměstnavatelem).

Místo výkonu práce

• Provozovna zaměstnavatele: Výrobní haly, kanceláře, sklady, sociální zařízení, parkoviště a přístupové cesty, jídelny a odpočinkové místnosti.
• Mimo stálé pracoviště: Pracovní úraz může být i na staveništi, u klienta (servisní technici), ve vozidle (řidiči, obchodníci), v terénu (geodeti, lesníci), a dokonce i doma (při home office za určitých podmínek).

Problémové situace

NENÍ pracovní úraz:

• Běžná cesta z domova do práce nebo z práce domů.
• Úraz na MHD cestou do práce.
• Úraz při zastavení pro osobní potřeby (např. nákup).
• Úraz při zpoždění z osobních důvodů.

Neplacené přestávky:

• Pokud zaměstnanec zůstává na pracovišti.
• Pokud odchází z pracoviště s vědomím zaměstnavatele.
• Vzdálenost od pracoviště je klíčovým faktorem pro posouzení.

Teambuilding a firemní akce

• Obvykle pracovní úraz:
• Povinná školení mimo pracoviště.
• Reprezentační akce s obchodními partnery.
• Týmové workshopy a tréninky.
• Vánoční večírky s povinnou účastí.
  
  
• Sporné případy:
• Dobrovolné sportovní aktivity.
• Večerní zábavní program (pokud je ryze soukromý).
• Konzumace alkoholu na akci (pokud ovlivní úsudek).
• Soukromé aktivity účastníků.

Vyloučení z pracovních úrazů

Úmyslné jednání

• Úmyslné sebepoškození – rozhodující je úmysl poškodit se.
• Sebevražedné pokusy – i neúspěšné.
• Simulování úrazu pro získání dávek.

Důležité: Neopatrnost, podcenění rizika, chyba v úsudku nebo momentální nepozornost stále vedou k pracovnímu úrazu. Vyloučeno je pouze vědomé ignorování bezpečnostních pravidel, sázka, dobrodružství nebo agresivní jednání vůči kolegům.

Alkohol a návykové látky

Dle § 271a zákoníku práce je nárok vyloučen, pokud:

• Úraz byl prokazatelně způsoben tím, že zaměstnanec byl pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.
• Toto bylo zjištěno lékařským vyšetřením.

Výjimky:

• Konzumace na pokyn zaměstnavatele (např. při reprezentaci).
• Firemní akce s alkoholem (pokud je konzumace zaměstnavatelem tolerována).
• Lékařsky předepsané léky (pokud zaměstnanec o jejich vlivu informoval zaměstnavatele).

Porušení zákona

Pokud úraz souvisí s trestnou činností zaměstnance, nárok na odškodnění z titulu pracovního úrazu nevzniká.

• Krádež majetku zaměstnavatele.
• Násilí proti kolegům nebo zákazníkům.
• Sabotáž nebo ničení majetku.
• Jiné trestné činy spáchané během práce.

Hraniční případy, kde pracovní úraz může zůstat:

• Nedbalostní trestné činy (např. při řízení).
• Přečiny bez úmyslu poškodit.
• Obrana při napadení na pracovišti.
• Překročení nutné obrany (záleží na okolnostech).

Praktická doporučení při úrazu

Pro úspěšné vymáhání odškodnění je důležité vědět, jak postupovat.

Pro zaměstnance: Jak postupovat při úrazu (více zde a zde)?

1. Vyhledejte okamžitě lékařské ošetření. Prioritou je vaše zdraví.
2. Oznamte úraz zaměstnavateli co nejdříve. Ideálně písemně.
3. Požádejte o svědky události a získejte jejich kontaktní údaje.
4. Dokumentujte okolnosti úrazu (fotografie místa, poškozených předmětů).
5. Uchovávejte veškeré lékařské zprávy a doklady související s léčbou.

Při sporech:

• Požádejte o písemné rozhodnutí zaměstnavatele.
• Vyjádřete nesouhlas včas a písemně.
• Vyhledejte právní pomoc – specialisté vám pomohou zajistit důkazy a vést řízení.

Znejte svá práva zaměstnance z pracovního úrazu

Určení, zda se jedná o pracovní úraz, vyžaduje pečlivé a komplexní posouzení všech okolností případu. Moderní formy práce a flexibilní pracovní prostředí přinášejí stále nové hraniční situace, kde není kvalifikace vždy jednoznačná. Klíčové je vždy posoudit časovou, místní a věcnou souvislost úrazu s výkonem práce.

Pro zaměstnance je naprosto nezbytné znát svá práva a správně dokumentovat okolnosti úrazu. Zaměstnavatelé by měli mít jasné postupy pro vyšetřování úrazů a jejich kvalifikaci, a především klást důraz na prevenci.

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.