Pracovní úraz a vliv osobního zavinění

Utrpěli jste pracovní úraz a váš zaměstnavatel nebo pojišťovna tvrdí, že si za něj můžete sami? Tato snaha „svalit vinu“ na zraněného zaměstnance je bohužel častá. Mnoho lidí si myslí, že když porušili nějaký předpis nebo udělali chybu, nemají nárok na plné odškodnění. Je-li pracovní úraz následkem chyby zaměstnance, vždy probíhá posouzení, jak se jeho chyba promítla do příčin jeho vzniku. I přes chybu zaměstnance může vám může náležet plné odškodnění pracovního úrazu, nebo alespoň jeho poměrná část. Český zákoník práce chrání zaměstnance mnohem více, než si většina lidí uvědomuje.

Následek chyby zaměstnance pro odškodnění pracovního úrazu

Odškodnění za pracovní úraz se může krátit jen za přesně daných a velmi specifických podmínek, které musí zaměstnavatel nebo pojišťovna jednoznačně prokázat.

Nejčastěhšími důvody oprávnněného krácení náhrad pracovního úrazu zaměstnance jsou situace jeho svévolného porušení právních předpisů (typicky překročení rychlosti a vznik autonehody). Nicméně i v těchto situacích je nutné rozeznat svévolné porušení právních předpisů zaměstnancem od následování pokynů zaměstnavatele. Prokážete-li jako zaměstnanec, že jste právní předpis porušili na výslovný pokyn zaměstnavatele (např. v rámci SMS komunikace je zjevná snaha, aby zaměstnanec za každou cenu dorazil na místo co nejdříve, a to i zacenu překročení povolené rychlosti), můžete jako zaměstnanec získat odškodnění pracovního úrazu v plné výši / případně v částečné.

Vliv osobního zavinění na krácení pracovního úrazu

Úmyslné sebepoškození

Záměrné zranění se, simulování úrazu nebo pokus o sebevraždu. V totmo případě půjde o zkrácení, případně úplné odejmutí veškerých nároků zaměstnance z pracovního úrazu.

Vliv alkoholu a drog

Musí být prokázán přímý vliv alkoholu/drog v době úrazu. Nestačí jen pozitivní test; neboť omamné a psychotropní látky mohou obsahovat také léčiva předepsaná zdravotním zařízením. Musí existovat jasná příčinná souvislost mezi intoxikací a úrazem.

Pracovní úraz při páchání trestné činnosti

Pokud k úrazu došlo v době, kdy jste páchali trestný čin, může být odškodnění kráceno. I zde však existují výjimky a individuální posouzení.

Příklad: Pokud zaměstnanec rozkrádá majetek zaměstnavatele, zakopne a zlomí si nohu. Odškodné za pracovní úraz nenáleží. 

Příklad: Skartuje-li zaměstnanec materiály zaměstnavatele prokazující trestný čin, a dojde k pořezání rukou, jde o páchání trestné činnosti na pokyn a ve prospěch zaměstnavatele. Zaměstnanec tak může mít nárok na odškodnění pracovního úrazu.

Časté problémy zavinění při pracovním úrazu

Zaměstnavatelé a pojišťovny se často snaží odškodnění snížit s odkazem na vaše údajné pochybení. 

Mýtus 1: Neměl jste ochranné pomůcky, takže nemáte na odškodnění nárok".

Nepoužití ochranných pomůcek není automaticky důvod pro krácení odškodnění!

• Dohled: Zaměstnavatel má zákonnou povinnost dohlížet na používání ochranných pomůcek. Kde byl jeho dohled?
• Dostupnost a vhodnost: Byly pomůcky dostupné, funkční, vhodné a včas vyměněné?
• Kontrola: Byla kontrola používání pomůcek ze strany zaměstnavatele dostatečná a pravidelná?

Mýtus 2: "Porušili jste předpis, takže jste zavinili úraz!"

Porušení předpisu automaticky neznamená zavinění úrazu!

• Způsobilo konkrétní porušení předpisu přímo úraz?
• Nebyl úraz způsoben i jinými faktory (např. špatný stav stroje, nedostatečné osvětlení, tlak na výkon)?
• Bylo porušení předpisu skutečně významné pro vznik úrazu?
• Nezavinili úraz také jiní (kolegové, nadřízení, špatná organizace práce)?

Mýtus 3: "Dostali jste školení BOZP, takže jste věděli, jak postupovat!"

Školení neznamená automatickou odpovědnost za každou chybu!

• Bylo školení dostatečné, praktické a aktuální?
• Odpovídalo školení skutečným podmínkám práce?
• Jak dlouho je od školení? Bylo zopakováno?
• Nedostali jste protichůdné pokyny od nadřízeného?

Snaha zaměstnavatele a pojišťovny přesunou vinu pracovního úrazu na zaměstnance

Zaměstnavatelé často používají různé taktiky, aby minimalizovali svou odpovědnost. Buďte připraveni a vězte, jak reagovat.

Zdůrazňování vašich chyb zaměstnance

Co dělají: Detailně popisují každé vaše údajné pochybení, tvrdí, že "kdybyste dodržoval předpisy, úraz by se nestal", a bagatelizují vlastní nedostatky.

• Úraz má téměř vždy více příčin. Trvejte na komplexním pohledu.
•  "Kde byl dohled bezpečnosti provozu?"
• "Proč nebyly vytvořeny bezpečnější podmínky?"
• "Dělají stejné chyby i ostatní? Je to systémový problém, ne jen moje chyba!"

Zpochybňování výpovědí zaměstnance

Co dělají: Tvrdí, že si nepamatujete přesně, co se stalo, hledají rozpory ve vašich výpovědích nebo vás konfrontují s technickými detaily, kterým nemusíte rozumět.

Jak se bránit:

• Držte se základních faktů.
• Nepřipouštějte vinu, kterou nenesete.
• V nejasnostech se odvolejte na svědky a dostupné důkazy.
• Vždy požadujte právní zastoupení při jakýchkoli výsleších nebo podávání vysvětlení.

Tlak zaměstnavatele na rychlé přiznání viny

Co dělají: Tlačí na vás, abyste podepsali prohlášení o zavinění, s argumenty typu "podepište to a bude to rychlejší" nebo "všichni víme, že jste udělal chybu".

Jak se bránit:

• NIKDY nepodepisujte prohlášení o zavinění.
• NIKDY se nepřiznávejte k věcem, které jste nezavinili.
• Vždy požadujte čas na rozmyšlenou.
• Konzultujte s právníkem dříve, než cokoli podepíšete.
• Komunikujte výhradně písemně.

Časté chyby zaměstnance, které sníží odškodnění

Vyvarujte se těchto chyb, které by mohly ohrozit vaše práva.

Chyba 1: Přiznání viny pod tlakem

• NE: "Ano, udělal jsem chybu," "Měl jsem být opatrnější," "Je to moje vina."
• ANO: "Popíšu, co se stalo," "Počkám na vyšetření," "Budu spolupracovat s komisí."

Chyba 2: Nedokumentování následků

• NE: Nechodit na kontroly, nepořizovat fotografie úrazu, nesepisovat deník bolesti, nezískávat lékařské zprávy.
• ANO: Kompletní lékařská dokumentace, pravidelné kontroly specialistů, dokumentace bolesti a omezení, fotografie následků úrazu.

Chyba 3: Rychlé vyrovnání s pojišťovnou

Buďte velmi opatrní při nabídkách rychlého vyrovnání!

• Nebezpečí: Nízká nabídka na začátku, nevyvinuté následky úrazu (které se projeví až později), finálnost dohody (ztráta práva na dodatečné nároky).
• Vždy konzultujte s právníkem před jakýmkoli podpisem dohody o vyrovnání.

Kdy se při pracovním úrazu obrátit na právníka?

Pokud narazíte na některý z těchto signálů, okamžitě kontaktujte právníka:

• Zaměstnavatel vás obviňuje ze zavinění.
• Požadují podpis prohlášení o vině.
• Odmítají kvalifikovat úraz jako pracovní.
• Tlačí na rychlé vyrovnání.
• Zpochybňují rozsah následků nebo trvalých následků.
• Hrozí vám disciplinárním řízením nebo výpovědí.

Co vám právník pomůže:

• Obrana proti obviněním ze zavinění.
• Dokumentace všech nároků.
• Jednání s pojišťovnami a zaměstnavatelem.
• Koordinace lékařských vyšetření.
• Soudní zastoupení při sporech.
• Maximalizace výše odškodnění.

Práva zaměstnance jsou silnější, než si myslíte

Klíčové poselství je jasné: Neznejte se vlastní vinou jen proto, že zaměstnavatel nebo pojišťovna tvrdí, že jste úraz zavinili. Český právní systém je na vaší straně a chrání vás před nespravedlivým krácením odškodnění.

Zapamatujte si:

• Malé chyby neznamenají ztrátu nároku na odškodnění.
• Porušení předpisů není automaticky zavinění úrazu.
• Máte právo na obhajobu a právní zastoupení.
• Důkazní břemeno je na zaměstnavateli, ne na vás.
• Nepřistupujte na nic pod tlakem.

Pokud máte pocit, že vás někdo chce připravit o spravedlivé odškodnění, neváhejte vyhledat odbornou právní pomoc. Každý den může být rozhodující pro úspěch vašeho případu.

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.