Utrpěli jste pracovní úraz a váš zaměstnavatel nebo pojišťovna tvrdí, že si za něj můžete sami? Tato snaha „svalit vinu“ na zraněného zaměstnance je bohužel častá. Mnoho lidí si myslí, že když porušili nějaký předpis nebo udělali chybu, nemají nárok na plné odškodnění. Je-li pracovní úraz následkem chyby zaměstnance, vždy probíhá posouzení, jak se jeho chyba promítla do příčin jeho vzniku. I přes chybu zaměstnance může vám může náležet plné odškodnění pracovního úrazu, nebo alespoň jeho poměrná část. Český zákoník práce chrání zaměstnance mnohem více, než si většina lidí uvědomuje.
Odškodnění za pracovní úraz se může krátit jen za přesně daných a velmi specifických podmínek, které musí zaměstnavatel nebo pojišťovna jednoznačně prokázat.
Nejčastěhšími důvody oprávnněného krácení náhrad pracovního úrazu zaměstnance jsou situace jeho svévolného porušení právních předpisů (typicky překročení rychlosti a vznik autonehody). Nicméně i v těchto situacích je nutné rozeznat svévolné porušení právních předpisů zaměstnancem od následování pokynů zaměstnavatele. Prokážete-li jako zaměstnanec, že jste právní předpis porušili na výslovný pokyn zaměstnavatele (např. v rámci SMS komunikace je zjevná snaha, aby zaměstnanec za každou cenu dorazil na místo co nejdříve, a to i zacenu překročení povolené rychlosti), můžete jako zaměstnanec získat odškodnění pracovního úrazu v plné výši / případně v částečné.
Záměrné zranění se, simulování úrazu nebo pokus o sebevraždu. V totmo případě půjde o zkrácení, případně úplné odejmutí veškerých nároků zaměstnance z pracovního úrazu.
Musí být prokázán přímý vliv alkoholu/drog v době úrazu. Nestačí jen pozitivní test; neboť omamné a psychotropní látky mohou obsahovat také léčiva předepsaná zdravotním zařízením. Musí existovat jasná příčinná souvislost mezi intoxikací a úrazem.
Pokud k úrazu došlo v době, kdy jste páchali trestný čin, může být odškodnění kráceno. I zde však existují výjimky a individuální posouzení.
Příklad: Pokud zaměstnanec rozkrádá majetek zaměstnavatele, zakopne a zlomí si nohu. Odškodné za pracovní úraz nenáleží.
Příklad: Skartuje-li zaměstnanec materiály zaměstnavatele prokazující trestný čin, a dojde k pořezání rukou, jde o páchání trestné činnosti na pokyn a ve prospěch zaměstnavatele. Zaměstnanec tak může mít nárok na odškodnění pracovního úrazu.
Zaměstnavatelé a pojišťovny se často snaží odškodnění snížit s odkazem na vaše údajné pochybení.
Nepoužití ochranných pomůcek není automaticky důvod pro krácení odškodnění!
Porušení předpisu automaticky neznamená zavinění úrazu!
Školení neznamená automatickou odpovědnost za každou chybu!
Zaměstnavatelé často používají různé taktiky, aby minimalizovali svou odpovědnost. Buďte připraveni a vězte, jak reagovat.
Co dělají: Detailně popisují každé vaše údajné pochybení, tvrdí, že "kdybyste dodržoval předpisy, úraz by se nestal", a bagatelizují vlastní nedostatky.
Co dělají: Tvrdí, že si nepamatujete přesně, co se stalo, hledají rozpory ve vašich výpovědích nebo vás konfrontují s technickými detaily, kterým nemusíte rozumět.
Jak se bránit:
Co dělají: Tlačí na vás, abyste podepsali prohlášení o zavinění, s argumenty typu "podepište to a bude to rychlejší" nebo "všichni víme, že jste udělal chybu".
Jak se bránit:
Vyvarujte se těchto chyb, které by mohly ohrozit vaše práva.
Chyba 1: Přiznání viny pod tlakem
Chyba 2: Nedokumentování následků
Chyba 3: Rychlé vyrovnání s pojišťovnou
Buďte velmi opatrní při nabídkách rychlého vyrovnání!
Pokud narazíte na některý z těchto signálů, okamžitě kontaktujte právníka:
Klíčové poselství je jasné: Neznejte se vlastní vinou jen proto, že zaměstnavatel nebo pojišťovna tvrdí, že jste úraz zavinili. Český právní systém je na vaší straně a chrání vás před nespravedlivým krácením odškodnění.
Zapamatujte si:
Pokud máte pocit, že vás někdo chce připravit o spravedlivé odškodnění, neváhejte vyhledat odbornou právní pomoc. Každý den může být rozhodující pro úspěch vašeho případu.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Zaměstnanci se na nás často obrací se stížností, že za svoji práci nejsou ohodnoceni stejně jako jejich kolegové. Jde o tzv. nerovné odměňování, které může mít různé podoby – od rozdílů mezi muži a ženami až po regionální nerovnosti v mzdách za tutéž práci.
Určení, zda se událost kvalifikuje jako pracovní úraz, není vždy jednoduché. S rozvojem moderního pracovního prostředí, flexibilní pracovní doby a rozmanitosti pracovních činností se setkáváme se stále novými hraničními situacemi. Ty na první pohled neumožňují jednoznačně určit, zda úraz spadá pod režim pracovních úrazů. Správná kvalifikace je přitom naprosto zásadní pro váš nárok na odškodnění a rozsah poskytovaných jednotlivých nároků z pracovního úrazu
Pracovní úraz je zranění zaměstnance, které utrpěl v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele. Nezáleží, zda se jedná o pracovní poměr založený pracovní smlouvou, nebo například některou z typů dohod (právní ochrana se týká všech zaměstnanců). Nároky zaměstnance, kterému se stal pracovní úraz na brigádě jsou tedy v zásadě totožné jako každého jiného zaměstnance.
Dnes se zaměříme na to, kdy a jak jako zaměstnanec nahlásit pracovní úraz. Mnoho zaměstnanců netuší, jaké lhůty musí dodržet a jaké důsledky může mít jejich nedodržení. Tento článek vám vysvětlí všechno, co potřebujete vědět o lhůtách pro nahlášení pracovního úrazu z pohledu vašich práv jako zaměstnance. Dozvíte se nejen jaké máte povinnosti, ale především jak svá práva ochránit a co dělat, pokud jste něco zanedbali.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
