Zaměstnavatel se odpovědnosti zbaví jen za úzce vymezených podmínek — a dokazovat je musí on, ne vy. Utrpěli jste pracovní úraz a váš zaměstnavatel nebo pojišťovna tvrdí, že si za něj můžete sami? Tato snaha „svalit vinu“ na zraněného zaměstnance je bohužel častá. Mnoho lidí si myslí, že když porušili nějaký předpis nebo udělali chybu, nemají nárok na plné odškodnění. Je-li pracovní úraz následkem chyby zaměstnance, vždy probíhá posouzení, jak se jeho chyba promítla do příčin jeho vzniku. I přes chybu zaměstnance může vám může náležet plné odškodnění pracovního úrazu, nebo alespoň jeho poměrná část. Český zákoník práce chrání zaměstnance mnohem více, než si většina lidí uvědomuje.
Stručná odpověď
Zaměstnavatel odpovídá za pracovní úraz objektivně, tedy i bez svého zavinění. Zprostit se může jen podle § 270 zákoníku práce, a to zcela nebo zčásti. V obou případech nese důkazní břemeno — musí prokázat on, ne vy vyvracet.
Úplné zproštění je vzácné: vaše porušení předpisů musí být jedinou příčinou úrazu a zaměstnavatel musí doložit, že vás s předpisy řádně seznámil a jejich dodržování soustavně vyžadoval a kontroloval. Nesplní-li kterýkoli z těchto bodů, zproštění neobstojí.
| Situace | Důsledek |
|---|---|
| Vaše porušení předpisů bylo jedinou příčinou a zaměstnavatel dodržování soustavně vyžadoval a kontroloval | úplné zproštění |
| Opilost nebo návykové látky jako jediná příčina, které zaměstnavatel nemohl zabránit | úplné zproštění |
| Tytéž okolnosti byly jednou z příčin vedle jiných | částečné zproštění, tedy krácení |
| Počínali jste si lehkomyslně, byť jste žádný předpis neporušili | krácení, zaměstnavatel však hradí nejméně třetinu |
| Úraz při odvracení škody hrozící zaměstnavateli nebo nebezpečí hrozícího životu či zdraví | zprostit se nelze vůbec |
Ta poslední řádka stojí za zapamatování: zachraňoval-li jste někoho nebo odvracel škodu, krátit vám nelze nic — pokud jste ten stav sami úmyslně nevyvolali.
U úplného zproštění pro porušení předpisů musí prokázat všechno současně:
V praxi padá zproštění nejčastěji na třetím bodě. Podpis na prezenční listině ze školení před třemi lety není soustavná kontrola — a chybí-li záznamy o kontrolách, nemá zaměstnavatel co předložit.
Krácení pro lehkomyslné jednání se vykládá úzce. Nepatří sem běžná neopatrnost ani jednání, které plyne z rizika samotné práce. Zakopnutí, sáhnutí špatným směrem, chvilková nepozornost po deseti hodinách směny — to všechno je součást lidské práce, ne lehkomyslnost.
Lehkomyslností se rozumí jednání zjevně vybočující z obvyklého způsobu chování, u kterého si zaměstnanec vzhledem ke své kvalifikaci a zkušenostem musel být vědom, že si může způsobit újmu.
Odškodnění za pracovní úraz se může krátit jen za přesně daných a velmi specifických podmínek, které musí zaměstnavatel nebo pojišťovna jednoznačně prokázat.
Nejčastěhšími důvody oprávnněného krácení náhrad pracovního úrazu zaměstnance jsou situace jeho svévolného porušení právních předpisů (typicky překročení rychlosti a vznik autonehody). Nicméně i v těchto situacích je nutné rozeznat svévolné porušení právních předpisů zaměstnancem od následování pokynů zaměstnavatele. Prokážete-li jako zaměstnanec, že jste právní předpis porušili na výslovný pokyn zaměstnavatele (např. v rámci SMS komunikace je zjevná snaha, aby zaměstnanec za každou cenu dorazil na místo co nejdříve, a to i zacenu překročení povolené rychlosti), můžete jako zaměstnanec získat odškodnění pracovního úrazu v plné výši / případně v částečné.
Záměrné zranění se, simulování úrazu nebo pokus o sebevraždu. V totmo případě půjde o zkrácení, případně úplné odejmutí veškerých nároků zaměstnance z pracovního úrazu.
Musí být prokázán přímý vliv alkoholu/drog v době úrazu. Nestačí jen pozitivní test; neboť omamné a psychotropní látky mohou obsahovat také léčiva předepsaná zdravotním zařízením. Musí existovat jasná příčinná souvislost mezi intoxikací a úrazem.
Pokud k úrazu došlo v době, kdy jste páchali trestný čin, může být odškodnění kráceno. I zde však existují výjimky a individuální posouzení.
Příklad: Pokud zaměstnanec rozkrádá majetek zaměstnavatele, zakopne a zlomí si nohu. Odškodné za pracovní úraz nenáleží.
Příklad: Skartuje-li zaměstnanec materiály zaměstnavatele prokazující trestný čin, a dojde k pořezání rukou, jde o páchání trestné činnosti na pokyn a ve prospěch zaměstnavatele. Zaměstnanec tak může mít nárok na odškodnění pracovního úrazu.
Zaměstnavatelé a pojišťovny se často snaží odškodnění snížit s odkazem na vaše údajné pochybení.
Nepoužití ochranných pomůcek není automaticky důvod pro krácení odškodnění!
Porušení předpisu automaticky neznamená zavinění úrazu!
Školení neznamená automatickou odpovědnost za každou chybu!
Zaměstnavatelé často používají různé taktiky, aby minimalizovali svou odpovědnost. Buďte připraveni a vězte, jak reagovat.
Co dělají: Detailně popisují každé vaše údajné pochybení, tvrdí, že "kdybyste dodržoval předpisy, úraz by se nestal", a bagatelizují vlastní nedostatky.
Co dělají: Tvrdí, že si nepamatujete přesně, co se stalo, hledají rozpory ve vašich výpovědích nebo vás konfrontují s technickými detaily, kterým nemusíte rozumět.
Jak se bránit:
Co dělají: Tlačí na vás, abyste podepsali prohlášení o zavinění, s argumenty typu "podepište to a bude to rychlejší" nebo "všichni víme, že jste udělal chybu".
Jak se bránit:
Vyvarujte se těchto chyb, které by mohly ohrozit vaše práva.
Chyba 1: Přiznání viny pod tlakem
Chyba 2: Nedokumentování následků
Chyba 3: Rychlé vyrovnání s pojišťovnou
Buďte velmi opatrní při nabídkách rychlého vyrovnání!
Pokud narazíte na některý z těchto signálů, okamžitě kontaktujte právníka:
Přesouvání viny na zaměstnance je nejlevnější obrana, jakou má zaměstnavatel k dispozici — a často stačí, protože zraněný člověk nemá sílu se dohadovat. Zákon je přitom nastavený opačně, než se běžně věří: dokazuje zaměstnavatel. Jak se posuzuje samotná kvalifikace úrazu, rozebíráme v článku Je to pracovní úraz?, povinnosti na úseku bezpečnosti pak v článku Povinnosti zaměstnance na úseku BOZP.
Specifické situace rozebíráme zvlášť: pod vlivem alkoholu a pod vlivem drog a léků.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Zpravidla ne. Nejčastějším výsledkem je krácení. Úplné zproštění vyžaduje, aby vaše porušení bylo jedinou příčinou a aby zaměstnavatel doložil, že dodržování soustavně vyžadoval a kontroloval.
Zaměstnavatel. Nese důkazní břemeno o všech podmínkách zproštění, vy nic vyvracet nemusíte.
Není. Běžná neopatrnost ani jednání plynoucí z rizika práce se za lehkomyslné nepovažují.
Zaměstnavatel v tomto případě hradí nejméně jednu třetinu škody.
Při odvracení nebezpečí hrozícího životu či zdraví nebo škody hrozící zaměstnavateli se zaměstnavatel zprostit nemůže — pokud jste ten stav sami úmyslně nevyvolali.
Nemáte. Popisujte, co se stalo, ne kdo za to může. Právní posouzení vám nepřísluší a přiznání viny se později používá proti vám.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
