Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) není jen formální požadavek, ale základní pilíř odpovědného podnikání a právní závazek každého zaměstnavatele. Vznik pracovního úrazu často prověří, nakolik zaměstnavatel své povinnosti plnil. To má pak zásadní vliv nejen na nárok zaměstnance na odškodnění, ale i na možnou právní a finanční odpovědnost samotného zaměstnavatele.
Tento článek se podrobně zabývá klíčovými povinnostmi zaměstnavatele v oblasti BOZP, a to jak preventivními, tak těmi, které nastávají po vzniku úrazu.
Každý zaměstnavatel musí podle zákona zabezpečit ochranu zdraví a života svých zaměstnanců. Povinnost zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci je obecná a absolutní. Nelze ji přenést na zaměstnance a je nezávislá na velikosti podniku. Zahrnuje všechny aspekty pracovní činnosti a musí být průběžně aktualizována s ohledem na měnící se podmínky. Pravidla bezpečnosti práce jsou vázány v závislosti na provozu a prostředí každého jednotlivého zaměstnavatele (jiné povinnosti máte ve výrobní hale a jiné v adiministrativním provozu kanceláře).
Pod tuto část řadíme stanovení bezpečných pracovních postupů a dodržování režimu práce a odpočinku. V případě více zaměstnavatelů na jednom pracovišti je nezbytná vzájemná koordinace BOZP.
Zde si představte zejména pravidelné kontroly, údržba a servis strojů a zařízení dle pokynů výrobce. Instalace a kontrola funkčnosti bezpečnostních zařízení. Jasné označení nebezpečných míst.
Nejúčinnější strategií je vždy prevence. Zaměstnavatelé mají zásadní roli v předcházení úrazům prostřednictvím důkladného řízení rizik a vzdělávání zaměstnanců.
Zaměstnavatel musí systematicky identifikovat a hodnotit všechna rizika spojená s pracovní činností:
Klíčovým prvkem prevence je řádné školení:
Okamžité kroky: Zajištění první pomoci na místě, přivolání záchranné služby a zajištění transportu zraněného do zdravotnického zařízení. V případě potřeby informovat rodinné příslušníky.
Organizace první pomoci: Určení odpovědných osob, zajištění potřebného vybavení (lékárničky) a pravidelné školení zaměstnanců v první pomoci. Pravidelná kontrola obsahu lékárniček.
Bezpečnostní opatření: Okamžité odstranění bezprostředního nebezpečí, zajištění místa úrazu proti dalším škodám a zabránění přístupu nepovolaných osob. Zachování všech stop pro následné vyšetřování.
Dokumentace stavu: Pořízení fotodokumentace místa úrazu, sepsání záznamu o okolnostech a zajištění svědeckých výpovědí. Uchování veškerých důkazních materiálů.
Interní vyšetřování příčin: Zaměstnavatel musí zahájit interní vyšetřování. Ideálně by se na něm měla podílet vyšetřovací komise složená z představitele zaměstnavatele, zástupce zaměstnanců (odborové organizace/bezpečnostní technik) a odborníka na BOZP.
Průběh vyšetřování: Místní ohledání, výslechy svědků, analýza pracovních postupů a posouzení technického stavu zařízení.
Hlášení úrazovým orgánům: Úraz musí být ohlášen příslušným úřadům (např. oblastní inspektorát práce, zdravotní pojišťovna) nejpozději do 24 hodin od jeho zjištění. Používá se předepsaný formulář s doplněním všech požadovaných údajů. Nejčastěji se provádí skrze pověřené osoby dozorující BOZP na úrovni zaměstnavatele.
Hlášení dalším institucím: Informovat pojišťovnu zaměstnavatele (z titulu zákonného pojištění odpovědnosti), příslušný inspektorát práce, popřípadě další správní orgány dle charakteru úrazu (může jít také o policii, je-li následek úrazu vážný).
Zaměstnavatel má povinnost plně spolupracovat s externími vyšetřovacími orgány, zejména s Inspektorátem práce a pojišťovnou.
Plnění povinností v oblasti BOZP je pro zaměstnavatele klíčové nejen z právního, ale i etického a ekonomického hlediska. Efektivní systém BOZP prokazatelně snižuje počet úrazů, zvyšuje produktivitu a chrání podnik před vysokými náklady na odškodnění i poškozením reputace.
Klíčové zásady úspěšného BOZP:
Zaměstnavatelé, kteří přistupují k BOZP vážně a systematicky, nejenže plní své zákonné povinnosti, ale zároveň budují konkurenční výhodu prostřednictvím vyšší produktivity, nižší fluktuace a lepší pověsti na trhu práce.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Dostali jste výpověď a máte pocit, že je nespravedlivá nebo dokonce protiprávní? Nezoufejte! Český zákoník práce nabízí silný nástroj ochrany zaměstnanců – žalobu na neplatnost výpovědi z pracovního poměru. Tento průvodce vám ukáže, co všechno obnáší a jak se můžete bránit proti nezákonnému ukončení vašeho zaměstnání.
Situace, kdy vám zaměstnavatel po doručení výpovědi oznámí, že ji „bere zpět“, není nijak výjimečná. Často je to snaha napravit chybu, vyhnout se soudnímu sporu, nebo jednoduše nepochopení zákona. Pro vás jako zaměstnance je klíčové vědět: 👉 Výpověď nelze jednostranně vzít zpět. Jakmile vám byla doručena, platí – a to i když si to zaměstnavatel rozmyslí.
Pracovní úraz je nepříjemná událost, která se může stát každému. Víte ale, jak se v takové situaci zachovat a co dělat, abyste nepřišli o své nároky na odškodnění? Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) není jen povinností vašeho zaměstnavatele, ale i vaší. Pojďme se podívat, jak pochopení vašich povinností ovlivňuje vaše práva v případě úrazu.
Pracovní úraz pod vlivem psychoaktivních látek je jednou z nejsložitějších situací, která vás může potkat. Mnoho zaměstnanců se mylně domnívá, že jakákoli přítomnost drog nebo léků v těle automaticky znamená ztrátu nároku na odškodnění.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
