Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) není jen formální požadavek, ale základní pilíř odpovědného podnikání a právní závazek každého zaměstnavatele. Vznik pracovního úrazu často prověří, nakolik zaměstnavatel své povinnosti plnil. To má pak zásadní vliv nejen na nárok zaměstnance na odškodnění, ale i na možnou právní a finanční odpovědnost samotného zaměstnavatele.
Zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost a ochranu zdraví při práci u všech zaměstnanců. Musí vyhledávat a hodnotit rizika, zajistit bezpečné pracoviště a stroje, poskytovat ochranné pracovní prostředky, školit a dodržování soustavně kontrolovat.
Pro vás je podstatné tohle: chce-li se zaměstnavatel po úrazu zprostit odpovědnosti tím, že jste porušili předpis, musí doložit, že vás řádně proškolil a dodržování kontroloval. Nemá-li záznamy, jeho obrana neobstojí.
| Oblast | Povinnost | Co po něm chtít |
|---|---|---|
| Rizika | vyhledávat, hodnotit a přijímat opatření k jejich odstranění | dokument o hodnocení rizik pro vaši pozici |
| Pracoviště a stroje | bezpečný stav, pravidelné revize a údržba | revizní zprávy a záznamy o údržbě |
| Ochranné prostředky | poskytnout bezplatně, udržovat a kontrolovat používání | doklad o vydání a seznam přidělených pomůcek |
| Školení | vstupní, periodické i při změně práce, s ověřením znalostí | prezenční listiny s obsahem školení, ne jen podpis |
| Kontrola | soustavně vyžadovat a kontrolovat dodržování předpisů | záznamy o provedených kontrolách |
| Zdravotní způsobilost | přidělovat práci odpovídající schopnostem a zdravotnímu stavu | lékařské posudky z pracovnělékařských prohlídek |
Úplné zproštění odpovědnosti podle § 270 zákoníku práce vyžaduje mimo jiné důkaz, že zaměstnavatel znalost předpisů soustavně vyžadoval a kontroloval. Tenhle požadavek v praxi rozhoduje spory.
Podpis na prezenční listině ze školení před třemi lety soustavná kontrola není. Chybějí-li záznamy o kontrolách, revize strojů nebo doklad o vydání ochranných pomůcek, nemá zaměstnavatel co předložit — a jeho obrana se rozpadne bez ohledu na to, co jste udělali vy. Mechanismus popisujeme v článku Pracovní úraz a vliv osobního zavinění.
Podrobnosti k evidenci a hlášení najdete v článku Oznámení pracovního úrazu zaměstnance.
Splnění povinností zaměstnavatele jeho odpovědnost neruší. I zaměstnavatel, který udělal všechno správně, odpovídá za pracovní úraz objektivně a odškodnění se vyplácí z jeho zákonného pojištění. Nesplnění povinností tedy nezakládá odpovědnost — jen mu bere obranu a přidává postih ze strany inspekce práce.
Každý zaměstnavatel musí podle zákona zabezpečit ochranu zdraví a života svých zaměstnanců. Povinnost zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci je obecná a absolutní. Nelze ji přenést na zaměstnance a je nezávislá na velikosti podniku. Zahrnuje všechny aspekty pracovní činnosti a musí být průběžně aktualizována s ohledem na měnící se podmínky. Pravidla bezpečnosti práce jsou vázány v závislosti na provozu a prostředí každého jednotlivého zaměstnavatele (jiné povinnosti máte ve výrobní hale a jiné v adiministrativním provozu kanceláře).
Pod tuto část řadíme stanovení bezpečných pracovních postupů a dodržování režimu práce a odpočinku. V případě více zaměstnavatelů na jednom pracovišti je nezbytná vzájemná koordinace BOZP.
Zde si představte zejména pravidelné kontroly, údržba a servis strojů a zařízení dle pokynů výrobce. Instalace a kontrola funkčnosti bezpečnostních zařízení. Jasné označení nebezpečných míst.
Nejúčinnější strategií je vždy prevence. Zaměstnavatelé mají zásadní roli v předcházení úrazům prostřednictvím důkladného řízení rizik a vzdělávání zaměstnanců.
Zaměstnavatel musí systematicky identifikovat a hodnotit všechna rizika spojená s pracovní činností:
Klíčovým prvkem prevence je řádné školení:
Okamžité kroky: Zajištění první pomoci na místě, přivolání záchranné služby a zajištění transportu zraněného do zdravotnického zařízení. V případě potřeby informovat rodinné příslušníky.
Organizace první pomoci: Určení odpovědných osob, zajištění potřebného vybavení (lékárničky) a pravidelné školení zaměstnanců v první pomoci. Pravidelná kontrola obsahu lékárniček.
Bezpečnostní opatření: Okamžité odstranění bezprostředního nebezpečí, zajištění místa úrazu proti dalším škodám a zabránění přístupu nepovolaných osob. Zachování všech stop pro následné vyšetřování.
Dokumentace stavu: Pořízení fotodokumentace místa úrazu, sepsání záznamu o okolnostech a zajištění svědeckých výpovědí. Uchování veškerých důkazních materiálů.
Interní vyšetřování příčin: Zaměstnavatel musí zahájit interní vyšetřování. Ideálně by se na něm měla podílet vyšetřovací komise složená z představitele zaměstnavatele, zástupce zaměstnanců (odborové organizace/bezpečnostní technik) a odborníka na BOZP.
Průběh vyšetřování: Místní ohledání, výslechy svědků, analýza pracovních postupů a posouzení technického stavu zařízení.
Hlášení úrazovým orgánům: Úraz musí být ohlášen příslušným úřadům (např. oblastní inspektorát práce, zdravotní pojišťovna) nejpozději do 24 hodin od jeho zjištění. Používá se předepsaný formulář s doplněním všech požadovaných údajů. Nejčastěji se provádí skrze pověřené osoby dozorující BOZP na úrovni zaměstnavatele.
Hlášení dalším institucím: Informovat pojišťovnu zaměstnavatele (z titulu zákonného pojištění odpovědnosti), příslušný inspektorát práce, popřípadě další správní orgány dle charakteru úrazu (může jít také o policii, je-li následek úrazu vážný).
Zaměstnavatel má povinnost plně spolupracovat s externími vyšetřovacími orgány, zejména s Inspektorátem práce a pojišťovnou.
Plnění povinností v oblasti BOZP je pro zaměstnavatele klíčové nejen z právního, ale i etického a ekonomického hlediska. Efektivní systém BOZP prokazatelně snižuje počet úrazů, zvyšuje produktivitu a chrání podnik před vysokými náklady na odškodnění i poškozením reputace.
Povinnosti v bezpečnosti práce vypadají jako téma pro personalisty. Po úrazu se z nich ale stává důkazní materiál — a ten, kdo si ho zajistí včas, má spor z větší části vyhraný. Vaše vlastní povinnosti rozebíráme v článku Povinnosti zaměstnance na úseku BOZP.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Vyhledávat a hodnotit rizika, zajistit bezpečné pracoviště a stroje, bezplatně poskytovat ochranné pracovní prostředky, školit a dodržování předpisů soustavně kontrolovat.
Protože bez nich neobstojí jeho obrana. Úplné zproštění odpovědnosti vyžaduje důkaz, že vás řádně proškolil a dodržování soustavně kontroloval.
Nestačí. Prokazuje se obsah školení, jeho pravidelnost a ověření znalostí — a vedle toho samostatné záznamy o kontrolách.
Nezbaví. Odpovídá objektivně a odškodnění se vyplácí z jeho zákonného pojištění. Splnění povinností mu jen umožňuje bránit se proti vašemu případnému zavinění.
Ano, bezplatně, a musí je také udržovat a kontrolovat jejich používání.
Opis záznamu o úrazu, výsledky šetření, doklad o školení a seznam přidělených ochranných pomůcek. Vše písemně.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
