За виробничу травму (pracovní úraz) роботодавець відповідає перед вами незалежно від своєї вини – доводити його помилки вам не потрібно. Проте закон допускає, щоб він звільнився від відповідальності (zproštění odpovědnosti) повністю або частково, і то лише із чітко визначених причин. Найчастіше роботодавці та їхні страхові компанії стверджують, що ви порушили правила безпеки та охорони здоров'я на роботі (BOZP). Пояснимо, коли таке зменшення компенсації обґрунтоване, коли ні і на чому зосередитися під час захисту.
Коротка відповідь: Роботодавець повністю звільняється від відповідальності, лише якщо доведе, що єдиною причиною травми було ваше винне порушення правил або вказівок з охорони праці, з якими він вас належно ознайомив і дотримання яких систематично вимагав і контролював, або ваше сп'яніння чи зловживання психоактивними речовинами, якому він не міг запобігти (§ 270 Трудового кодексу ЧР, zákoník práce). Якщо це була лише одна з причин, він може зменшити компенсацію відповідно до ступеня вашої вини.
Частково він звільняється від відповідальності і в разі легковажної поведінки (lehkomyslné jednání), але й тоді мусить відшкодувати вам щонайменше третину шкоди. Звичайна необережність не є легковажністю. Якщо ви травмувалися, відвертаючи шкоду, що загрожувала роботодавцю, або небезпеку для життя чи здоров'я, роботодавець не може звільнитися від відповідальності взагалі, якщо тільки ви самі не спричинили таку ситуацію навмисно. Усі підстави для зменшення компенсації має довести роботодавець, а не ви. Якщо роботодавець зменшує компенсацію безпідставно, ми допоможемо вам у межах послуги компенсація за виробничу травму.
Роботодавець відповідає за травму, якої ви зазнали під час виконання робочих завдань або в прямому зв'язку з ним (§ 269 ТК). Ця відповідальність ґрунтується на тому, що роботодавець організовує роботу, визначає умови й отримує від роботи вигоду, тоді як ви такого впливу на робоче середовище і заходи безпеки не маєте. Проте об'єктивна відповідальність не є абсолютною – § 270 ТК визначає, коли роботодавець звільняється від неї повністю, а коли частково. Огляд прав, яких стосується зменшення, знайдете у статті На що ви маєте право після виробничої травми.
| Підстава | Що має довести роботодавець |
|---|---|
| винне порушення правил або вказівок з охорони праці | що ви порушили правило з власної вини, що він вас із ним належно ознайомив, що систематично вимагав і контролював його дотримання і що порушення було єдиною причиною травми |
| сп'яніння або зловживання психоактивними речовинами | що ви спричинили собі травму через сп'яніння або зловживання психоактивною речовиною, що він не міг цьому запобігти і що це була єдина причина травми |
Усі умови мають бути виконані одночасно. Достатньо, щоб травмі сприяла ще якась обставина – несправна машина, відсутні перила, поспіх, якого вимагав керівник, – і про повне звільнення від відповідальності не може бути й мови. Травму під впливом алкоголю розбирає стаття Виробнича травма під впливом алкоголю (чеською), під впливом наркотиків і ліків – стаття Виробнича травма під впливом наркотиків і ліків (чеською).
Частіше трапляється часткове звільнення від відповідальності. Роботодавцю достатньо довести, що ваше винне порушення правил, з якими він вас належно ознайомив, сп'яніння або зловживання психоактивною речовиною були однією з причин травми. Обсяг зменшення згідно із законом визначається за ступенем вашої вини: серйозне порушення означає більше зменшення, дрібне порушення поряд з іншими причинами – менше.
Частково роботодавець звільняється від відповідальності і тоді, коли ви жодного правила не порушили, але діяли легковажно – всупереч звичайній поведінці, хоча з огляду на свою кваліфікацію і досвід мусили усвідомлювати, що можете собі зашкодити. У такому разі роботодавець мусить відшкодувати вам щонайменше третину шкоди.
Якщо ви травмувалися, відвертаючи шкоду, що загрожувала роботодавцю, або небезпеку, що безпосередньо загрожувала життю чи здоров'ю, роботодавець не може звільнитися від відповідальності навіть частково – хіба що ви самі навмисно спричинили таку ситуацію. Тож якщо ви гасите пожежу, що починається в цеху, або витягаєте колегу з машини, зменшувати вам компенсацію роботодавець не має права.
| Рівень | Приклади | Обов'язковість |
|---|---|---|
| правові акти | Трудовий кодекс, закон про забезпечення інших умов охорони праці, постанова уряду про вимоги до робочих місць | завжди обов'язкові |
| технічні норми | ČSN | Трудовий кодекс відносить їх до правил охорони праці (§ 349 ТК); вирішальне значення має те, чи вас із ними ознайомили |
| внутрішні правила | правила внутрішнього трудового розпорядку та експлуатаційні правила, технологічні інструкції, інструкції з безпеки | обов'язкові, якщо відповідають закону і вас із ними доказово ознайомили |
| вказівки керівників | письмові й усні вказівки | обов'язкові, якщо вам їх справді повідомили і вони конкретні |
Ваші обов'язки у сфері охорони праці підсумовує стаття Виробнича травма та обов'язки працівника у сфері охорони праці (чеською).
Самого існування правила недостатньо. Роботодавець має довести, що справді ознайомив вас із ним – що ви мали реальну можливість його прочитати і зрозуміти. Підпис у листі присутності (prezenční listina) не має сили, якщо інструктаж фактично не відбувся або був лише формальним. Недостатньо й правила, вивішеного на дошці оголошень, яку ніхто не читає. Доказом зазвичай є запис про інструктаж із вашим підписом, тест знань або інший документ. Інструктаж має проходити мовою, яку ви розумієте, – у разі іноземців і працівників кадрових агентств пояснення незрозумілою мовою, як правило, не має сили. На практиці документи часто в порядку, але зміст інструктажу недостатній; вирішує те, що котра сторона доведе.
| Легковажність (зменшення можливе) | Звичайна необережність (зменшення неможливе) |
|---|---|
| досвідчений електрик працює під напругою, хоча знає, що мав спочатку відключити обладнання | поспішаючи, ви перечіпаєтеся через кабель |
| водій навантажувача заїжджає з вантажем у простір, куди той не вміщається | захопившись роботою, ви не помічаєте попереджувального знака |
Звичайну необережність закон не вважає легковажною поведінкою. Межа не завжди чітка, і страхові компанії схильні зсувати її на шкоду працівникам.
Порушення має бути причиною травми або принаймні однією з причин. Якщо травма сталася б і при дотриманні правила, це не є підставою для звільнення від відповідальності. Приклад: працівник не пройшов обов'язковий інструктаж, а потім упав з висоти. Якщо зміст інструктажу не міг запобігти падінню, відсутність інструктажу з травмою не пов'язана.
Роботодавець зобов'язаний виявляти й усувати ризики, надавати засоби індивідуального захисту і вимагати їх використання, проводити для вас інструктажі й перевіряти знання, а також підтримувати машини в безпечному стані. Якщо він ці обов'язки не виконав і це сприяло травмі, його помилка є співпричиною, і повністю звільнитися від відповідальності він не може – більше у статті Обов'язки роботодавця у сфері охорони праці (чеською).
Найчастіше роботодавці аргументують тим, що ви не мали каски, рукавиць, окулярів або захисного взуття. Проте невикористання засобу захисту саме по собі права на компенсацію не позбавляє. Роботодавець мусить надати засоби захисту, вони мають бути придатними і справними, а їх використання він мусить вимагати і контролювати. Якщо на робочому місці ніхто не носив касок, а майстер це терпів, роботодавцю важко стверджувати, що він систематично вимагав їх носіння. І навіть тоді він має довести, що засіб захисту запобіг би травмі чи пом'якшив би її наслідки. Тому одразу після травми подбайте, щоб обставини записали до протоколу про нещасний випадок (záznam o úrazu).
Зменшення зазвичай з'являється в пропозиції виплати від страхової компанії роботодавця: страхова компанія визнає вимогу, але знижує її на певний відсоток, посилаючись на співвину (spoluzavinění). Така пропозиція не є рішенням – ви можете її оскаржити, подати власну версію обставин і вимагати перерахунку. Роботодавець відповідає за виплату і тоді, коли страхова компанія платити відмовиться. Якщо ви не домовитеся, про ступінь звільнення від відповідальності вирішить суд, який оцінить докази обох сторін.
Ілюстративний приклад на 2026 рік: Ваші вимоги становлять 400 000 Kč – наприклад, компенсація за біль 250 балів (120 428 Kč), погіршення якості життя 400 балів (192 684 Kč) і втрачений заробіток 86 888 Kč. Якщо роботодавець доведе, що ви діяли легковажно, він може зменшити компенсацію не більше ніж на дві третини – ви отримаєте щонайменше 133 334 Kč. Якщо порушення правила було лише однією з кількох причин і суд оцінить вашу частку в одну чверть, ви отримаєте 300 000 Kč. Якщо роботодавець не доведе, що ознайомив вас із правилом, ви отримаєте всі 400 000 Kč.
Підстави для зменшення має довести роботодавець, і сумніви йдуть на шкоду йому. Тому багато зменшень не витримують перевірки, якщо ви захищаєтеся по суті й з доказами. Порядок дій крок за кроком описує наступна стаття Страхова компанія зменшує компенсацію за виробничу травму. Як відбувається співпраця з нами і чому початкова оцінка нічого вам не коштує, показує сторінка Як це працює.
Твердження «ви порушили правила охорони праці» ще не означає, що ви втратите компенсацію. Роботодавець має довести порушення, ознайомлення, причинний зв'язок, а для повного звільнення від відповідальності – і те, що це була єдина причина. Дайте оцінити зменшення компенсації, перш ніж щось підписувати. Як ми допомогли іншим клієнтам, знайдете у відгуках клієнтів.
Як виглядає допомога юриста після виробничої травми і скільки вона коштує, дізнаєтеся на окремій сторінці.
Роботодавець зменшує вам компенсацію? Опишіть нам свою ситуацію – ми оцінимо її безкоштовно. Зателефонувати можна за номером +420 773 014 007.
Лише якщо доведе, що єдиною причиною травми було ваше винне порушення правил, з якими він вас належно ознайомив і дотримання яких систематично вимагав і контролював, або сп'яніння чи психоактивна речовина, чому він не міг запобігти.
Щонайменше третину шкоди. Зменшити компенсацію він може лише відповідно до ступеня вашої вини.
Ні. Звичайну необережність закон не вважає легковажністю, і роботодавець не може на ній ґрунтувати зменшення.
Не завжди. Якщо інструктаж фактично не відбувся або був лише формальним, підпис не доводить належного ознайомлення з правилом.
Ні. Якщо ви травмувалися, відвертаючи небезпеку для життя чи здоров'я, роботодавець не може звільнитися від відповідальності навіть частково, якщо ви самі навмисно не спричинили таку ситуацію.
Роботодавець. Ви доводите травму, її зв'язок із роботою і розмір шкоди.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Whistleblowing (викривання) – це повідомлення про протиправні дії в організації, яке викривач (oznamovatel) передає уповноваженій особі (příslušná osoba), державі або в крайньому разі громадськості.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
