Pracovní úraz pod vlivem psychoaktivních látek je jednou z nejsložitějších situací, která vás může potkat. Mnoho zaměstnanců se mylně domnívá, že jakákoli přítomnost drog nebo léků v těle automaticky znamená ztrátu nároku na odškodnění. Co znamená pracovní úraz pod vlivem drog a léku a jaký má vliv na odškodnění pracovního úrazu zjistíte v tomto článku.
Z pohledu pracovního práva se za psychoaktivní látky považují nejen nelegální drogy, ale i některé legální látky, které mohou ovlivnit vaši schopnost bezpečně vykonávat práci.
Rozlišujeme hlavně tyto kategorie:
Klíčové je, že ne jen drogy, ale i běžné léky mohou mít vliv na vaši práci! Proto je vždy důležité brát v úvahu, jak vás daná látka ovlivňuje.
Je důležité vědět, že samotná přítomnost psychoaktivní látky v těle automaticky neznamená, že nemáte nárok na odškodnění. Klíčové je prokázání příčinné souvislosti mezi látkou a úrazem.
Váš nárok na odškodnění může zůstat zachován, pokud:
Nárok na odškodnění za pracovní úraz pod vlivem psychoaktivních látek může být úplně vyloučen, pokud se prokáže:
Pokud dojde k pracovnímu úrazu a je podezření na ovlivnění psychoaktivními látkami, může zaměstnavatel požadovat testování. Stejěn tak Vás mohou na přítomnosti omamných a psychotropních látek otestovat při přijetí do nemocničního zařízení.
Kdy se může testovat?
Jaké jsou druhy testů?
Vaše práva při testování:
V závislosti na okolnostech úrazu a míře vašeho zavinění může být vaše odškodnění:
Kromě dopadů na odškodnění mohou nastat i pracovněprávní důsledky, jako je výpověď pro porušení pracovní kázně nebo dokonce okamžité zrušení pracovního poměru.
Každý případ je jedinečný a vyžaduje individuální posouzení. Nelze automaticky předpokládat, že ztrácíte všechny nároky. Pracovní právo v této oblasti směřuje k humánnějšímu přístupu, který zohledňuje různé typy látek a okolnosti jejich užití. I zaměstnanci s problémy se závislostí mají právo na pomoc a ochranu, nikoliv jen na sankce.
Nenechte se zastrašit! Včasná a kvalifikovaná právní pomoc je v těchto případech naprosto nezbytná pro obhajobu vašich práv.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pomáháme klientům řešit nemoci z povolání i jejich odškodnění po celé České republice. V dnešním článku se zaměříme na případ zaměstnance ze Zlína, u kterého byla uznána nemoc z povolání – syndrom karpálního tunelu. Ukážeme vám, jak postupovat při uplatnění nároku na náhradu škody a jak v praxi probíhá komunikace se zaměstnavatelem i pojišťovnou. Cílem článku je přiblížit vám celý proces tak, aby bylo jasné, jak své právo efektivně uplatnit.
Pomáháme klientům při řešení pracovních úrazů po celé České republice. V dnešním článku se zaměříme na případ pracovního úrazu ve Zlíně a ukážeme vám, jak jsme postupovali při vymáhání odškodnění. Naším cílem je přiblížit reálný průběh řešení takových kauz – možná vám to pomůže rozhodnout se, zda je pro vás vymáhání práv tou správnou cestou.
Další článek ze série o pracovních úrazech na webu Právo zaměstnance. Dnes představujeme případ úrazu muže z Hradce Králové, který se stal během zahraniční služební cesty, a popisujeme situaci, kdy zaměstnavatel následně přestal komunikovat.
Čtvrtý článek ze série o pracovních úrazech na webu Právo zaměstnance. Pracovní úraz v Plzni Dnes ukazujeme situaci, kdy zaměstnavatel od začátku jednal konstruktivně a celý proces proběhl hladce.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
