Vyšel vám pozitivní test po úrazu? U drog a léků platí jedna věc, která u alkoholu neplatí: pozitivní výsledek neprokazuje, že jste byli ovlivnění v okamžiku úrazu.
Pracovní úraz pod vlivem psychoaktivních látek je jednou z nejsložitějších situací, která vás může potkat. Mnoho zaměstnanců se mylně domnívá, že jakákoli přítomnost drog nebo léků v těle automaticky znamená ztrátu nároku na odškodnění. Co znamená pracovní úraz pod vlivem drog a léku a jaký má vliv na odškodnění pracovního úrazu zjistíte v tomto článku.
Zákon mluví o zneužití návykových látek. Léky užívané podle doporučení lékaře a v předepsaných dávkách zneužitím nejsou — nárok na odškodnění tím nezaniká.
U nelegálních látek platí totéž co u alkoholu: rozhoduje příčinná souvislost, ne samotný nález. A tady je rozdíl oproti alkoholu zásadní — řada látek se v těle prokazuje ještě dny po užití, kdy už nemají žádný vliv na schopnost pracovat. Pozitivní test sám o sobě tedy neprokazuje nic o vašem stavu v okamžiku úrazu.
Berete-li léky, které vám předepsal lékař, a držíte se doporučeného dávkování, nejde o zneužití návykové látky. Zaměstnavatel z toho zproštění odpovědnosti dovodit nemůže.
Věc má ale druhou stranu, kterou se vyplatí ošetřit předem. Předepíše-li vám lékař léčbu, která ovlivňuje pozornost nebo reakce, řekněte to zaměstnavateli a nechte si to potvrdit písemně. Chrání to vás — zaměstnavatel má povinnost přidělovat práci odpovídající vašemu zdravotnímu stavu, a víte-li o omezení a mlčíte, argumentuje se vám hůř.
Užíváte-li léky ovlivňující výkon práce:
Dechová zkouška na alkohol ukazuje aktuální stav. Testy na návykové látky ukazují, že jste látku někdy užili — u některých z nich v horizontu dnů až týdnů. Mezi nálezem a ovlivněním v okamžiku úrazu je proto rozdíl, který musí zaměstnavatel překlenout dalšími důkazy.
Prakticky to znamená, že samotný pozitivní výsledek k úplnému zproštění odpovědnosti nestačí. Zaměstnavatel musí doložit, že látka byla příčinou úrazu — tedy že jste byli v tu chvíli prokazatelně ovlivněni a že jiná příčina nepřicházela v úvahu.
Mechanismus je stejný jako u alkoholu a vychází z § 270 zákoníku práce:
Ve všech případech nese důkazní břemeno zaměstnavatel. Podrobně to rozebíráme v článku Pracovní úraz a vliv osobního zavinění, situaci s alkoholem pak v článku Pracovní úraz pod vlivem alkoholu.
Nepodepisujte prohlášení, které nesedí. Po pozitivním testu se objevují formulace typu „byl jsem pod vlivem" nebo „úraz jsem způsobil svým stavem". To je právní posouzení, které vám nepřísluší a které se později použije proti vám. Popisujte jen to, co se stalo, a co jste užili — ne, čemu to připisujete.
Z pohledu pracovního práva se za psychoaktivní látky považují nejen nelegální drogy, ale i některé legální látky, které mohou ovlivnit vaši schopnost bezpečně vykonávat práci.
Rozlišujeme hlavně tyto kategorie:
Klíčové je, že ne jen drogy, ale i běžné léky mohou mít vliv na vaši práci! Proto je vždy důležité brát v úvahu, jak vás daná látka ovlivňuje.
Je důležité vědět, že samotná přítomnost psychoaktivní látky v těle automaticky neznamená, že nemáte nárok na odškodnění. Klíčové je prokázání příčinné souvislosti mezi látkou a úrazem.
Váš nárok na odškodnění může zůstat zachován, pokud:
Nárok na odškodnění za pracovní úraz pod vlivem psychoaktivních látek může být úplně vyloučen, pokud se prokáže:
Pokud dojde k pracovnímu úrazu a je podezření na ovlivnění psychoaktivními látkami, může zaměstnavatel požadovat testování. Stejěn tak Vás mohou na přítomnosti omamných a psychotropních látek otestovat při přijetí do nemocničního zařízení.
Kdy se může testovat?
Jaké jsou druhy testů?
Vaše práva při testování:
V závislosti na okolnostech úrazu a míře vašeho zavinění může být vaše odškodnění:
Kromě dopadů na odškodnění mohou nastat i pracovněprávní důsledky, jako je výpověď pro porušení pracovní kázně nebo dokonce okamžité zrušení pracovního poměru.
Každý případ je jedinečný a vyžaduje individuální posouzení. Nelze automaticky předpokládat, že ztrácíte všechny nároky. Pracovní právo v této oblasti směřuje k humánnějšímu přístupu, který zohledňuje různé typy látek a okolnosti jejich užití. I zaměstnanci s problémy se závislostí mají právo na pomoc a ochranu, nikoliv jen na sankce.
U drog a léků se rozhoduje mnohem víc věcí na důkazech než u alkoholu — a většina z nich hraje ve prospěch zaměstnance, pokud se jich dovolá. Přehled všech položek najdete na stránce odškodnění pracovního úrazu. Jestli vůbec šlo o pracovní úraz, rozebíráme v článku Je to pracovní úraz?
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Nepřijdete. Léky užívané podle doporučení lékaře a v předepsaných dávkách nejsou zneužitím návykové látky.
Neprokazuje. Řada látek se v těle nachází ještě dny po užití, kdy už schopnost pracovat neovlivňují. Zaměstnavatel musí doložit příčinnou souvislost s úrazem.
Musíte. Odmítnutí se posuzuje ve váš neprospěch a bývá samo o sobě porušením povinnosti.
Ovlivňují-li pozornost nebo reakce, ano — písemně a s potvrzením od lékaře. Zaměstnavatel má přidělovat práci odpovídající vašemu zdravotnímu stavu.
Jen tehdy, byla-li látka jedinou příčinou úrazu a zaměstnavatel škodě nemohl zabránit. Byla-li jednou z příčin, jde o krácení.
Popisujte, co se stalo a co jste užili. Nepodepisujte formulace o tom, že jste úraz způsobili svým stavem — to je právní posouzení, které vám nepřísluší.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Popište nám svůj případ v krátkém dotazníku. Naši právníci ho posoudí zdarma a ozvou se vám s dalším postupem.
Zranění při výcviku nebo cvičení je služební úraz (u příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků), resp. pracovní úraz (u civilních zaměstnanců na výcviku nařízeném zaměstnavatelem) — a zakládá plný nárok na odškodnění.
Zranění policisty při služebním zákroku — napadení pachatelem, poranění při zadržení, pronásledování či jiném výkonu služby — je služební úraz podle zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů.
Popálení či opaření při práci — horkým olejem, vroucí vodou, párou, plotnou i chemikálií — je pracovní úraz a při poškození zdraví zaměstnance zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Státní úřad inspece práce vede pravidelné statistiky pracovních úrazů v tuzemsku za uplynulé kalendářní období. K nejčastějším pracovním úrazům v ČR dlouhodobě patří pády (uklouznutí, pády ze schodů, žebříků a z výšky), úrazy při manipulaci s břemeny, úrazy stroji a nástroji.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
