Pracovní úraz pod vlivem drog a léků

Pracovní úraz pod vlivem psychoaktivních látek je jednou z nejsložitějších situací, která vás může potkat. Mnoho zaměstnanců se mylně domnívá, že jakákoli přítomnost drog nebo léků v těle automaticky znamená ztrátu nároku na odškodnění. Co znamená pracovní úraz pod vlivem drog a léku a jaký má vliv na odškodnění pracovního úrazu zjistíte v tomto článku.

Co jsou psychoaktivní látky a jak se posuzují?

Z pohledu pracovního práva se za psychoaktivní látky považují nejen nelegální drogy, ale i některé legální látky, které mohou ovlivnit vaši schopnost bezpečně vykonávat práci.

Rozlišujeme hlavně tyto kategorie:

1. Návykové látky: Typické nelegální drogy (např. pervitin, heroin, kokain, marihuana). Jejich užití je obecně zakázáno a posuzuje se velmi přísně.
2. Léky na předpis: Sem spadají léky, které vám předepsal lékař (např. silné analgetika, sedativa, antidepresiva). I když je užíváte legálně, mohou mít vedlejší účinky ovlivňující vaši pozornost a reakce.
3. Jiné ovlivňující látky: Jedná se o volně prodejné léky (např. některé léky na alergii, proti bolesti s účinkem na nervovou soustavu) nebo doplňky (např. CBD produkty). I tyto látky mohou za určitých okolností ovlivnit vaši způsobilost k práci.

Klíčové je, že ne jen drogy, ale i běžné léky mohou mít vliv na vaši práci! Proto je vždy důležité brát v úvahu, jak vás daná látka ovlivňuje.

Kdy drogy nebo léky nevylučují nárok na odškodnění z pracovního úrazu?

Je důležité vědět, že samotná přítomnost psychoaktivní látky v těle automaticky neznamená, že nemáte nárok na odškodnění. Klíčové je prokázání příčinné souvislosti mezi látkou a úrazem.

Váš nárok na odškodnění může zůstat zachován, pokud:

• Látka nebyla příčinou úrazu: Úraz by se stal i bez přítomnosti látky. Například kvůli špatnému technickému stavu pracoviště, poruše stroje, nebo pokud úraz zavinila třetí osoba či přímo zaměstnavatel.
• Minimální ovlivnění: Látka byla v organismu v nízké koncentraci, která neměla prokazatelný vliv na vaše schopnosti (např. časový odstup od užití marihuany).
• Léčebné užití léků: Užíváte léky předepsané lékařem v doporučených dávkách a v souladu s pokyny. Pokud vás lékař neinformoval o možných vedlejších účincích ovlivňujících práci, nebo vy sami jste si rizik nebyli vědomi, může být váš nárok zachován.
• Neznalost vedlejších účinků: Nevěděli jste o vedlejších účincích léku, které by mohly ovlivnit vaši pracovní schopnost.

Kdy je nárok na odškodnění pracovního úrazu u drog a léčiv vyloučen?

Nárok na odškodnění za pracovní úraz pod vlivem psychoaktivních látek může být úplně vyloučen, pokud se prokáže:

• Přímá a výlučná příčina úrazu: Pokud je prokazatelné, že úraz vznikl výhradně nebo převážně v důsledku vašeho ovlivnění látkou a bez ní by se úraz nestal. Typicky jde o vysokou míru ovlivnění, která vám znemožňuje bezpečné vykonávání práce.
• Hrubé porušení pracovních povinností: Úmyslné užití látky těsně před prací nebo během ní, ignorování bezpečnostních předpisů a zákazů zaměstnavatele týkajících se alkoholu a drog.

Vyšetření přítomnosti drog v krvi

Pokud dojde k pracovnímu úrazu a je podezření na ovlivnění psychoaktivními látkami, může zaměstnavatel požadovat testování. Stejěn tak Vás mohou na přítomnosti omamných a psychotropních látek otestovat při přijetí do nemocničního zařízení.

Kdy se může testovat?

• Po pracovním úrazu, pokud existuje odůvodněné podezření.
• Při výkonu rizikových prací (např. řidiči, strojníci), kde je testování často součástí interních pravidel.
• Na základě konkrétních a odůvodněných indicií.

Jaké jsou druhy testů?

• Orientační testy: Zpravidla ze slin nebo moči. Jsou rychlé, ale méně přesné a slouží spíše k prvotnímu screeningu.
• Laboratorní analýzy: Testy krve nebo vlasů. Jsou nejpřesnější a mohou určit přesnou koncentraci látky v těle.

Vaše práva při testování:

• Právo na svědka: Můžete požadovat přítomnost svědka při testování.
• Právo na nezávislé vyšetření: Máte právo na kontrolní odběr nebo na nezávislé posouzení výsledků.
• Právo na právní zastoupení: Vždy se poraďte s právníkem, než podepíšete jakékoli dokumenty nebo souhlasíte s postupy, kterým nerozumíte.
• Právo na odvolání: Můžete se odvolat proti výsledkům testování nebo rozhodnutí o neuznání úrazu.

Odškodnění pracovního úrazu a možné následky přítomnosti drog

V závislosti na okolnostech úrazu a míře vašeho zavinění může být vaše odškodnění:

• Plné: Pokud se prokáže, že látka nebyla příčinou úrazu nebo jste ji užívali léčebně v souladu s pokyny.
• Snížené: Pokud se prokáže vaše částečné zavinění. Odškodnění se sníží proporcionálně k vaší míře odpovědnosti, ale není vyloučeno úplně.
• Vyloučené: Pokud je prokázáno, že látka byla přímou a výlučnou příčinou úrazu a došlo k hrubému porušení vašich povinností.

Kromě dopadů na odškodnění mohou nastat i pracovněprávní důsledky, jako je výpověď pro porušení pracovní kázně nebo dokonce okamžité zrušení pracovního poměru.

Znejte svá práva zaměstnance

Každý případ je jedinečný a vyžaduje individuální posouzení. Nelze automaticky předpokládat, že ztrácíte všechny nároky. Pracovní právo v této oblasti směřuje k humánnějšímu přístupu, který zohledňuje různé typy látek a okolnosti jejich užití. I zaměstnanci s problémy se závislostí mají právo na pomoc a ochranu, nikoliv jen na sankce.

Nenechte se zastrašit! Včasná a kvalifikovaná právní pomoc je v těchto případech naprosto nezbytná pro obhajobu vašich práv.

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.