Pracovní úraz pod vlivem psychoaktivních látek je jednou z nejsložitějších situací, která vás může potkat. Mnoho zaměstnanců se mylně domnívá, že jakákoli přítomnost drog nebo léků v těle automaticky znamená ztrátu nároku na odškodnění. Co znamená pracovní úraz pod vlivem drog a léku a jaký má vliv na odškodnění pracovního úrazu zjistíte v tomto článku.
Z pohledu pracovního práva se za psychoaktivní látky považují nejen nelegální drogy, ale i některé legální látky, které mohou ovlivnit vaši schopnost bezpečně vykonávat práci.
Rozlišujeme hlavně tyto kategorie:
Klíčové je, že ne jen drogy, ale i běžné léky mohou mít vliv na vaši práci! Proto je vždy důležité brát v úvahu, jak vás daná látka ovlivňuje.
Je důležité vědět, že samotná přítomnost psychoaktivní látky v těle automaticky neznamená, že nemáte nárok na odškodnění. Klíčové je prokázání příčinné souvislosti mezi látkou a úrazem.
Váš nárok na odškodnění může zůstat zachován, pokud:
Nárok na odškodnění za pracovní úraz pod vlivem psychoaktivních látek může být úplně vyloučen, pokud se prokáže:
Pokud dojde k pracovnímu úrazu a je podezření na ovlivnění psychoaktivními látkami, může zaměstnavatel požadovat testování. Stejěn tak Vás mohou na přítomnosti omamných a psychotropních látek otestovat při přijetí do nemocničního zařízení.
Kdy se může testovat?
Jaké jsou druhy testů?
Vaše práva při testování:
V závislosti na okolnostech úrazu a míře vašeho zavinění může být vaše odškodnění:
Kromě dopadů na odškodnění mohou nastat i pracovněprávní důsledky, jako je výpověď pro porušení pracovní kázně nebo dokonce okamžité zrušení pracovního poměru.
Každý případ je jedinečný a vyžaduje individuální posouzení. Nelze automaticky předpokládat, že ztrácíte všechny nároky. Pracovní právo v této oblasti směřuje k humánnějšímu přístupu, který zohledňuje různé typy látek a okolnosti jejich užití. I zaměstnanci s problémy se závislostí mají právo na pomoc a ochranu, nikoliv jen na sankce.
Nenechte se zastrašit! Včasná a kvalifikovaná právní pomoc je v těchto případech naprosto nezbytná pro obhajobu vašich práv.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz pod vlivem alkoholu představuje složitou právní situaci, která vyžaduje pečlivé posouzení všech okolností případu. Zaměstnanci často mylně předpokládají, že konzumace alkoholu automaticky vylučuje jejich nárok na odškodnění, což však nemusí být pravda. Dnes si v článku nastíníme pracovní úraz pod vlivem alkoholu a jak by měl zaměstnanec postupovat.
Jste živnostník a utrpěli úraz při práci? Pozor - vaše situace je komplikovanější než u klasických zaměstnanců! Jako OSVČ nemáte automaticky nárok na dávky z úrazového pojištění, ale to neznamená, že jste bez ochrany. Tento průvodce vám ukáže všechny možnosti, jak získat odškodnění a finanční podporu po pracovním úrazu.
Zaměstnavatel tvrdí, že váš úraz není pracovní? Pojišťovna odmítá vyplatit odškodnění nebo ho krátí kvůli údajnému zavinění? Nesouhlasíte s výší odškodnění pracovního úrazu? Nevzdávejte to! Máte několik účinných možností, jak se proti nespravedlivému rozhodnutí bránit. Máme pro Vás pár tipů, jak se v těchto situacích bránit a dosáhnout spravedlivého odškodnění pracovního úrazu.
Utrpěli jste pracovní úraz a váš zaměstnavatel nebo pojišťovna tvrdí, že si za něj můžete sami? Tato snaha „svalit vinu“ na zraněného zaměstnance je bohužel častá. Mnoho lidí si myslí, že když porušili nějaký předpis nebo udělali chybu, nemají nárok na plné odškodnění. Je-li pracovní úraz následkem chyby zaměstnance, vždy probíhá posouzení, jak se jeho chyba promítla do příčin jeho vzniku. I přes chybu zaměstnance může vám může náležet plné odškodnění pracovního úrazu, nebo alespoň jeho poměrná část. Český zákoník práce chrání zaměstnance mnohem více, než si většina lidí uvědomuje.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
