Pracovní úraz pod vlivem alkoholu představuje složitou právní situaci, která vyžaduje pečlivé posouzení všech okolností případu. Zaměstnanci často mylně předpokládají, že konzumace alkoholu automaticky vylučuje jejich nárok na odškodnění, což však nemusí být pravda.Dnes si v článku nastíníme pracovní úraz pod vlivem alkoholu a jak by měl zaměstnanec postupovat.
Alkohol z úrazu nedělá „nepracovní" úraz. Pracovním úrazem zůstává, zapisuje se do knihy úrazů a šetří se jako každý jiný. Mění se jen otázka odpovědnosti podle § 270 zákoníku práce.
Samotná přítomnost alkoholu v krvi nestačí. K úplnému zproštění musí zaměstnavatel prokázat, že opilost byla jedinou příčinou úrazu a že škodě nemohl zabránit. Byla-li jen jednou z příčin, jde o krácení, ne o zánik nároku.
| Situace | Důsledek |
|---|---|
| Alkohol s úrazem nijak nesouvisel — spadlo na vás břemeno, selhal stroj | odškodnění se nekrátí |
| Alkohol byl jednou z příčin vedle jiných, například vedle chybějícího zábradlí | částečné zproštění, tedy krácení |
| Opilost byla jedinou příčinou a zaměstnavatel nemohl zabránit | úplné zproštění |
| Alkohol na pracovišti zaměstnavatel toleroval nebo sám podával | zproštění se výrazně komplikuje |
Rozhoduje tedy příčinná souvislost, ne naměřená hodnota sama o sobě. Zaměstnavatel, který předloží jen výsledek dechové zkoušky a nic víc, důkazní břemeno neunesl.
Podrobit se vyšetření na alkohol a návykové látky na pokyn zaměstnavatele musíte — odmítnutí se posuzuje v neprospěch zaměstnance a samo o sobě bývá porušením povinnosti.
Zároveň ale platí: nesouhlasíte-li s výsledkem dechové zkoušky, máte právo žádat odborné lékařské vyšetření, tedy odběr krve. Dechová zkouška je orientační a její výsledek se dá zpochybnit — odběr krve podstatně hůř. Žádejte ho okamžitě, s odstupem hodin ztrácí smysl.
Hned po úrazu:
Podle zákoníku práce se pracovním úrazem rozumí poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, k nimž došlo nezávisle na jeho vůli při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Klíčovou otázkou je, zda přítomnost alkoholu v organismu automaticky vylučuje uznání pracovního úrazu.
Důležité je rozlišovat:
Přítomnost alkoholu v krvi zaměstnance automaticky bez dalšího neznamená vyloučení nároků na odškodnění zaměstnance z pracovního úrazu. Může být faktorem snižující celkovou míru odškodnění zaměstnance, pokud se na vzniku pracovního úrazu podílí z významné části.
Nejčastější chyba. Zaměstnanci, kterým naměří alkohol, se často přestanou bránit — mají pocit, že jsou v neprávu, a nechají věc být. Tím ale přijdou i o tu část odškodnění, na kterou by při pouhém krácení měli nárok. A hlavně: bez záznamu o úrazu se později neprokáže vůbec nic.
Konzumace alkoholu nemusí automaticky vyloučit uznání pracovního úrazu, pokud:
Alkohol nebyl příčinou úrazu - Pokud se prokáže, že úraz by vznikl i bez přítomnosti alkoholu v organismu (například pád kvůli špatnému technickému stavu pracoviště), může být stále uznán jako pracovní úraz.
Nízká hladina alkoholu - Minimální množství alkoholu, které nemá vliv na psychomotorické funkce, zpravidla nebrání uznání pracovního úrazu.
Tolerovaná konzumace na pracovišti - V některých případech, kdy zaměstnavatel toleruje nebo dokonce podporuje konzumaci alkoholu (firemní akce, reprezentace), může být situace posuzována odlišně.
Pracovní úraz nebude uznán, pokud:
Alkohol byl přímou příčinou úrazu - Když se prokáže, že úraz vznikl výhradně nebo převážně v důsledku opilosti zaměstnance.
Vysoká míra opilosti - Při těžké opilosti, která znemožňuje bezpečné vykonávání práce, se zpravidla nepřiznává odškodnění.
Porušení pracovní kázně - Pokud zaměstnanec porušil přísný zákaz konzumace alkoholu na pracovišti.
Okamžité kroky zaměstnance
Povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatel je povinen:
Co musí prokázat zaměstnavatel
Zaměstnavatel nese důkazní břemeno při tvrzení, že alkohol byl příčinou úrazu. Musí prokázat:
Odběr krve a testování
Testování na alkohol musí probíhat podle stanovených postupů:
I při částečném zavinění alkoholem může zaměstnanec mít nárok na:
Pokud alkohol přispěl k vzniku úrazu, může být odškodnění sníženo úměrně míře zavinění zaměstnance, ale ne vyloučeno úplně.
Pracovní úraz pod vlivem alkoholu není automaticky vyloučen z nároku na odškodnění. Každý případ vyžaduje individuální posouzení všech okolností. Zaměstnanci by měli znát svá práva a v případě úrazu okamžitě vyhledat odbornou právní pomoc.
Naměřená hodnota je jeden důkaz, ne rozsudek. Spor o odškodnění po úrazu s alkoholem se rozhoduje na otázce příčiny — a ta se dokládá stavem pracoviště, ne dechovou zkouškou. Jestli vůbec šlo o pracovní úraz, rozebíráme v článku Je to pracovní úraz?
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Automaticky ne. Samotná přítomnost alkoholu nestačí — zaměstnavatel musí prokázat, že opilost byla příčinou úrazu, a k úplnému zproštění příčinou jedinou.
Je. Definice zůstává splněná a úraz se zapisuje do knihy úrazů. Alkohol mění jen otázku odpovědnosti zaměstnavatele.
Musíte. Odmítnutí se posuzuje ve váš neprospěch a bývá samo o sobě porušením povinnosti.
Můžete žádat odborné lékařské vyšetření, tedy odběr krve. Žádejte ho okamžitě a nechte si žádost zapsat — s odstupem hodin ztrácí smysl.
Tolerance ze strany zaměstnavatele jeho obranu výrazně komplikuje, stejně jako chybějící kontroly dodržování zákazu.
Záleží na míře zavinění. Při krácení pro lehkomyslné jednání hradí zaměstnavatel nejméně jednu třetinu škody.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Popálení či opaření při práci — horkou vodou, olejem, párou, plotnou i chemikálií — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Zasažení padajícím předmětem v práci — zbožím z regálu, materiálem, nářadím z lešení — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Zásah elektrickým proudem při práci je pracovní úraz — a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění. Odškodnění platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění.
Dopravní nehoda při plnění pracovních úkolů — při rozvozu, na pracovní cestě, při jízdě mezi pracovišti — je pracovní úraz. Znamená to, že vedle nároků z povinného ručení viníka máte i nároky vůči zaměstnavateli z jeho zákonného pojištění.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
