Pracovní úraz pod vlivem alkoholu představuje složitou právní situaci, která vyžaduje pečlivé posouzení všech okolností případu. Zaměstnanci často mylně předpokládají, že konzumace alkoholu automaticky vylučuje jejich nárok na odškodnění, což však nemusí být pravda.Dnes si v článku nastíníme pracovní úraz pod vlivem alkoholu a jak by měl zaměstnanec postupovat.
Podle zákoníku práce se pracovním úrazem rozumí poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, k nimž došlo nezávisle na jeho vůli při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Klíčovou otázkou je, zda přítomnost alkoholu v organismu automaticky vylučuje uznání pracovního úrazu.
Důležité je rozlišovat:
Přítomnost alkoholu v krvi zaměstnance automaticky bez dalšího neznamená vyloučení nároků na odškodnění zaměstnance z pracovního úrazu. Může být faktorem snižující celkovou míru odškodnění zaměstnance, pokud se na vzniku pracovního úrazu podílí z významné části.
Konzumace alkoholu nemusí automaticky vyloučit uznání pracovního úrazu, pokud:
Alkohol nebyl příčinou úrazu - Pokud se prokáže, že úraz by vznikl i bez přítomnosti alkoholu v organismu (například pád kvůli špatnému technickému stavu pracoviště), může být stále uznán jako pracovní úraz.
Nízká hladina alkoholu - Minimální množství alkoholu, které nemá vliv na psychomotorické funkce, zpravidla nebrání uznání pracovního úrazu.
Tolerovaná konzumace na pracovišti - V některých případech, kdy zaměstnavatel toleruje nebo dokonce podporuje konzumaci alkoholu (firemní akce, reprezentace), může být situace posuzována odlišně.
Pracovní úraz nebude uznán, pokud:
Alkohol byl přímou příčinou úrazu - Když se prokáže, že úraz vznikl výhradně nebo převážně v důsledku opilosti zaměstnance.
Vysoká míra opilosti - Při těžké opilosti, která znemožňuje bezpečné vykonávání práce, se zpravidla nepřiznává odškodnění.
Porušení pracovní kázně - Pokud zaměstnanec porušil přísný zákaz konzumace alkoholu na pracovišti.
Okamžité kroky zaměstnance
Povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatel je povinen:
Co musí prokázat zaměstnavatel
Zaměstnavatel nese důkazní břemeno při tvrzení, že alkohol byl příčinou úrazu. Musí prokázat:
Odběr krve a testování
Testování na alkohol musí probíhat podle stanovených postupů:
I při částečném zavinění alkoholem může zaměstnanec mít nárok na:
Pokud alkohol přispěl k vzniku úrazu, může být odškodnění sníženo úměrně míře zavinění zaměstnance, ale ne vyloučeno úplně.
Pracovní úraz pod vlivem alkoholu není automaticky vyloučen z nároku na odškodnění. Každý případ vyžaduje individuální posouzení všech okolností. Zaměstnanci by měli znát svá práva a v případě úrazu okamžitě vyhledat odbornou právní pomoc.
Klíčové je prokázání nebo vyvrácení příčinné souvislosti mezi alkoholem a vznikem úrazu. Při pochybnostech je vždy vhodné konzultovat situaci s právníkem specializujícím se na pracovní právo, který pomůže posoudit konkrétní okolnosti případu a pravděpodobnost úspěchu při uplatňování nároků.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz pod vlivem psychoaktivních látek je jednou z nejsložitějších situací, která vás může potkat. Mnoho zaměstnanců se mylně domnívá, že jakákoli přítomnost drog nebo léků v těle automaticky znamená ztrátu nároku na odškodnění.
Jste živnostník a utrpěli úraz při práci? Pozor - vaše situace je komplikovanější než u klasických zaměstnanců! Jako OSVČ nemáte automaticky nárok na dávky z úrazového pojištění, ale to neznamená, že jste bez ochrany. Tento průvodce vám ukáže všechny možnosti, jak získat odškodnění a finanční podporu po pracovním úrazu.
Zaměstnavatel tvrdí, že váš úraz není pracovní? Pojišťovna odmítá vyplatit odškodnění nebo ho krátí kvůli údajnému zavinění? Nesouhlasíte s výší odškodnění pracovního úrazu? Nevzdávejte to! Máte několik účinných možností, jak se proti nespravedlivému rozhodnutí bránit. Máme pro Vás pár tipů, jak se v těchto situacích bránit a dosáhnout spravedlivého odškodnění pracovního úrazu.
Utrpěli jste pracovní úraz a váš zaměstnavatel nebo pojišťovna tvrdí, že si za něj můžete sami? Tato snaha „svalit vinu“ na zraněného zaměstnance je bohužel častá. Mnoho lidí si myslí, že když porušili nějaký předpis nebo udělali chybu, nemají nárok na plné odškodnění. Je-li pracovní úraz následkem chyby zaměstnance, vždy probíhá posouzení, jak se jeho chyba promítla do příčin jeho vzniku. I přes chybu zaměstnance může vám může náležet plné odškodnění pracovního úrazu, nebo alespoň jeho poměrná část. Český zákoník práce chrání zaměstnance mnohem více, než si většina lidí uvědomuje.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
