Bezpečnost práce není jen starost zaměstnavatele — část povinností leží na vás. Po úrazu se přesně na ně zaměstnavatel odvolá, když bude chtít odškodnění zkrátit. Vyplatí se vědět, co po vás zákon opravdu chce a kde má vaše odpovědnost hranici.
Máte dbát na vlastní bezpečnost i na bezpečnost ostatních, používat přidělené ochranné prostředky, účastnit se školení, vykonávat jen práci, na kterou jste způsobilí a proškolení, a hlásit závady i úrazy.
Porušení těchto povinností nárok na odškodnění neruší. Může vést ke krácení, a to jen tehdy, unese-li zaměstnavatel důkazní břemeno podle § 270 zákoníku práce. Nedostatečné školení nebo tlak nadřízeného hrají naopak proti němu.
Víte, jak se v takové situaci zachovat a co dělat, abyste nepřišli o své nároky na odškodnění? Jak souvisí pracovní úraz a povinnosti zaměstnance na úseku BOZP se dnes podíváme v tomto článku.
Zkratka BOZP je zjednodušeně zkratka pro pravidla v oblasti bezpečnosti práce na pracovišti zaměstnavatele. Mnoho zaměstnanců si myslí, že BOZP je jen starostí zaměstnavatele, ovšem opak je pravdou.
Vaše aktivní dodržování pravidel je klíčové nejen pro prevenci úrazů, ale také pro zachování vašich práv na spravedlivé odškodnění, pokud se úraz přece jen stane. Porušení vašich povinností totiž může významně snížit výši odškodnění, nebo dokonce vést k jeho úplnému vyloučení.
Z uvedeného vyplývá, že z obsahu seznámení s právními, nebo ostatními předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci by mělo být zaměstnanci zřejmé, jakým způsobem má – aby předešel poškození svého zdraví – postupovat jak při každodenním běžném výkonu práce, tak i v případě mimořádných situací, jež mohou během výkonu práce na pracovišti nastat. Vlastní seznámení jako takové (obsah školení) se musí vztahovat k činnosti, kterou bude zaměstnanec za podmínek konkrétního pracoviště vykonávat (srov. § 103 odst. 2 zák. práce), neboť jen tak může zaměstnanec získat představu o potenciálních rizikách spojených s výkonem práce, která tak bude moci lépe eliminovat. Povaha, závažnost a množství rizikových faktorů, na něž by zaměstnanec měl být školením o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci připraven, jsou odvislé od komplikovanosti výrobních, pracovních nebo technologických procesů, k jejichž realizaci výkon práce směřuje. Jejich odhalování a identifikace je povinností zaměstnavatele (§ 102 odst. 3 zák. práce). Rozsudek Nejvyššího soudu 21 Cdo 1276/2023 ze dne 30.4.2024
Základní povinnost zní: počínat si tak, abyste neohrozili sebe, kolegy ani další osoby na pracovišti. Patří sem i ohled na majetek zaměstnavatele.
V praxi to znamená pracovat postupem, který znáte ze školení, nepouštět se do činností, na které nemáte kvalifikaci, a neimprovizovat tam, kde je stanovený postup.
Přidělené osobní ochranné pracovní prostředky používejte a udržujte v použitelném stavu. Bezpečnostní zařízení neodstraňujte ani nevyřazujte z funkce — odmontovaný kryt stroje je nejčastější zjištění inspekce po vážném úrazu.
Nedostanete-li pomůcku, kterou práce vyžaduje, žádejte o ni písemně. Je to pro vás nejlevnější možná pojistka: je-li žádost doložená, obrana zaměstnavatele se výrazně komplikuje.
Účast na vstupním i pravidelném školení je povinná. Stejně tak platí, že závady a nebezpečí, která zjistíte, máte oznámit nadřízenému — a úraz nebo podezření na nemoc z povolání hlásit bez odkladu.
Poslední skupinu tvoří vaše zdravotní způsobilost: nepracovat pod vlivem alkoholu a návykových látek, podrobit se vyšetření na pokyn zaměstnavatele a informovat nadřízeného, užíváte-li léky ovlivňující pozornost a reakce.
V kostce: chovat se bezpečně, používat, co dostanete, chodit na školení, hlásit závady a úrazy a nepracovat ve stavu, který výkon práce vylučuje.
Tady vzniká nejvíc nedorozumění. Porušení předpisu není překážkou toho, aby šlo o pracovní úraz, a samo o sobě nárok neruší. Otevírá jen otázku, jestli se zaměstnavatel zprostí odpovědnosti — a ta se řeší podle § 270 zákoníku práce.
| Co se stalo | Dopad na odškodnění |
|---|---|
| Drobná nepozornost, běžná neopatrnost | žádný, nejde o lehkomyslné jednání |
| Porušení předpisu jako jedna z příčin vedle jiných | krácení podle míry zavinění |
| Lehkomyslné jednání, byť bez porušení předpisu | krácení, zaměstnavatel však hradí nejméně třetinu |
| Porušení jako jediná příčina, u předpisů soustavně kontrolovaných | úplné zproštění |
Celý mechanismus včetně toho, co všechno musí zaměstnavatel doložit, rozebíráme v článku Pracovní úraz a vliv osobního zavinění.
V kostce: nejčastějším výsledkem porušení je krácení, ne ztráta nároku — a dokazovat musí zaměstnavatel, ne vy.
Tvrdí vám zaměstnavatel, že si za úraz můžete sami?
Popište nám případ — posoudíme ho zdarma.
Tři situace, ve kterých se odpovědnost přesouvá zpátky na zaměstnavatele:
Školení musí odpovídat konkrétní práci, kterou vykonáváte, ne být obecnou prezentací pro celou firmu. Nejvyšší soud se k obsahu školení vyjádřil v rozsudku ze dne 30. 4. 2024, sp. zn. 21 Cdo 1276/2023.
Nevíte-li po školení, jak konkrétně máte postupovat u svého stroje a u svého úkonu, těžko vám lze vyčítat, že jste postup nedodrželi.
Porušil-li jste předpis proto, že vám to nadřízený nařídil, nebo protože stanovený postup v daných podmínkách nešel dodržet, jde o okolnost svědčící ve váš prospěch. Proto se vyplatí mít pokyny písemně, byť jen zprávou.
Chybějící ochranná pomůcka, nefunkční zařízení, poddimenzovaná směna nebo tempo, které bezpečný postup vylučuje — to všechno jsou zjištění, která hrají proti zaměstnavateli. Jeho povinnosti rozebíráme v článku Povinnosti zaměstnavatele v BOZP.
Nepodepisujte, co neodpovídá skutečnosti. Do záznamu o úrazu se často dostane formulace „zaměstnanec nedodržel stanovený postup". Popisujte, co se stalo a v jakých podmínkách — právní hodnocení vám nepřísluší a přiznání viny se později používá proti vám.
Vaše nejzákladnější povinnost je dbát o svou vlastní bezpečnost a zdraví. To ale není všechno. Musíte také myslet na bezpečnost a zdraví svých kolegů a kohokoli, kdo by mohl být ovlivněn vaší prací. A v neposlední řadě, je ve vašem zájmu chránit i majetek zaměstnavatele.
Míra vašeho zavinění přímo ovlivňuje výši odškodnění. Čím zásadnějšího zaviněného porušení BOZP se dopustíte, tím méně můžete získat za odškodnění pracovního úrazu a tím komplikovanější pro Vás právní postavení bude.
Pamatujte: Zaměstnavatel vám musí prokázat, že jste úraz zavinili právě vy, a to v souvislosti s porušením konkrétní povinnosti na úseku BOZP. Pokud k porušení BOZP dochází na výslovný pokyn zaměstnavatele (musíte být schopni doložit), nemusí ke snížení nároků z pracovních úrazů dojít.
Vaše chování během práce má přímý vliv na vaši bezpečnost.
Vyšetření přičin pracovního úrazu je základem pro budoucí práva a nároky spojené s odškodněním. Vaše spolupráce je proto zásadní.
Následky porušení BOZP mohou být také situačně zmírněny v důsledku faktické události:
Dodržování povinností v oblasti BOZP není jen otravná byrokracie, ale nezbytná součást ochrany vašeho zdraví, vaší bezpečnosti a vašich práv na pracovišti. Je to investice do vašeho vlastního zdraví a kariéry. Jako zaměstnanec máte povinnosti:
Povinnosti zaměstnance v bezpečnosti práce se po úrazu obracejí proti němu častěji, než by odpovídalo zákonu. Pomáhá jediné: vědět, kde vaše odpovědnost končí — a mít doložené, v jakých podmínkách jste pracovali.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Dbát na bezpečnost svou i ostatních, používat přidělené ochranné prostředky, chodit na školení, vykonávat jen práci, na kterou jste způsobilí, hlásit závady i úrazy a nepracovat pod vlivem alkoholu či návykových látek.
Zpravidla ne. Nejčastějším výsledkem je krácení podle míry zavinění. Úplné zproštění vyžaduje, aby porušení bylo jedinou příčinou a aby zaměstnavatel doložil, že dodržování soustavně vyžadoval a kontroloval.
Hraje to proti zaměstnavateli. Požádejte o ni písemně — doložená žádost jeho obranu výrazně komplikuje.
Nestačí. Školení má odpovídat konkrétní práci, kterou vykonáváte. Nejvyšší soud se k tomu vyjádřil v rozsudku ze dne 30. 4. 2024, sp. zn. 21 Cdo 1276/2023.
Součinnost se od vás očekává. Zároveň máte právo účastnit se objasňování, vyžádat si opis záznamu a uplatnit písemné námitky k jeho obsahu.
Je to okolnost svědčící ve váš prospěch. Proto si pokyny uchovávejte písemně, byť jen zprávou.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Popálení či opaření při práci — horkou vodou, olejem, párou, plotnou i chemikálií — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Zasažení padajícím předmětem v práci — zbožím z regálu, materiálem, nářadím z lešení — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Zásah elektrickým proudem při práci je pracovní úraz — a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění. Odškodnění platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění.
Dopravní nehoda při plnění pracovních úkolů — při rozvozu, na pracovní cestě, při jízdě mezi pracovišti — je pracovní úraz. Znamená to, že vedle nároků z povinného ručení viníka máte i nároky vůči zaměstnavateli z jeho zákonného pojištění.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
