Pracovní úraz a povinnosti zaměstnance na úseku BOZP

Pracovní úraz je nepříjemná událost, která se může stát každému. Víte ale, jak se v takové situaci zachovat a co dělat, abyste nepřišli o své nároky na odškodnění? Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) není jen povinností vašeho zaměstnavatele, ale i vaší. Jak souvisí pracovní úraz a povinnosti zaměstnance na úseku BOZP se dnes podíváme v tomto článku.

Co je BOZP a proč je důležité?

Zkratka BOZP je zjednodušeně zkratka pro pravidla v oblasti bezpečnosti práce na pracovišti zaměstnavatele. Mnoho zaměstnanců si myslí, že BOZP je jen starostí zaměstnavatele, ovšem opak je pravdou.

Vaše aktivní dodržování pravidel je klíčové nejen pro prevenci úrazů, ale také pro zachování vašich práv na spravedlivé odškodnění, pokud se úraz přece jen stane. Porušení vašich povinností totiž může významně snížit výši odškodnění, nebo dokonce vést k jeho úplnému vyloučení.

Z uvedeného vyplývá, že z obsahu seznámení s právními, nebo ostatními předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci by mělo být zaměstnanci zřejmé, jakým způsobem má – aby předešel poškození svého zdraví – postupovat jak při každodenním běžném výkonu práce, tak i v případě mimořádných situací, jež mohou během výkonu práce na pracovišti nastat. Vlastní seznámení jako takové (obsah školení) se musí vztahovat k činnosti, kterou bude zaměstnanec za podmínek konkrétního pracoviště vykonávat (srov. § 103 odst. 2 zák. práce), neboť jen tak může zaměstnanec získat představu o potenciálních rizikách spojených s výkonem práce, která tak bude moci lépe eliminovat. Povaha, závažnost a množství rizikových faktorů, na něž by zaměstnanec měl být školením o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci připraven, jsou odvislé od komplikovanosti výrobních, pracovních nebo technologických procesů, k jejichž realizaci výkon práce směřuje. Jejich odhalování a identifikace je povinností zaměstnavatele (§ 102 odst. 3 zák. práce). Rozsudek Nejvyššího soudu 21 Cdo 1276/2023 ze dne 30.4.2024

Základní povinnosti zaměstnance v BOZP: Chraňte sebe a ostatní

Vaše nejzákladnější povinnost je dbát o svou vlastní bezpečnost a zdraví. To ale není všechno. Musíte také myslet na bezpečnost a zdraví svých kolegů a kohokoli, kdo by mohl být ovlivněn vaší prací. A v neposlední řadě, je ve vašem zájmu chránit i majetek zaměstnavatele.

Co to znamená:

• Dodržujte předpisy a pokyny: Nespoléhejte se na to, že "to nějak půjde". Vždy dodržujte právní předpisy BOZP, pokyny svého zaměstnavatele, interní směrnice a stanovené pracovní postupy.
  
  
• Používejte ochranné prostředky (OOPP): Pokud vám zaměstnavatel poskytne osobní ochranné pracovní prostředky, vždy je používejte! Udržujte je v dobrém stavu a hlaste jakékoli závady. Nikdy neodstraňujte ani nepoškozujte bezpečnostní zařízení.
  
  
• Účastněte se školení BOZP: Je vaší povinností se účastnit všech povinných školení BOZP – vstupních, pravidelných i mimořádných. Berte je vážně, ptejte se a ujistěte se, že všemu rozumíte. Jsou to informace, které vám mohou zachránit zdraví.
  
  
• Oznamujte nebezpečí a nedostatky: Vidíte rozbitou zábranu, kluzkou podlahu, nebo víte o něčem, co by mohlo ohrozit bezpečnost? Okamžitě to nahlaste svému nadřízenému! Stejně tak musíte neprodleně oznámit vznik pracovního úrazu nebo podezření na nemoc z povolání. Čím dříve se na problém upozorní, tím menší je riziko, že se něco stane.

Porušení BOZP zaměstnancem a vliv na odškodnění pracovního úrazu

Míra vašeho zavinění přímo ovlivňuje výši odškodnění. Čím zásadnějšího zaviněného porušení BOZP se dopustíte, tím méně můžete získat za odškodnění pracovního úrazu a tím komplikovanější pro Vás právní postavení bude.

• Lehké porušení: Pokud se jednalo o drobnou chybu, která měla minimální vliv na vznik úrazu, obvykle vám nárok na odškodnění zůstane, i když může být mírně snížen. Příkladem může být krátkodobé odložení ochranných brýlí, pokud zrovna v tu chvíli nebyl aktivní zdroj rizika.
  
  
• Závažné porušení: Pokud hrubě porušíte bezpečnostní předpisy, vědomě riskujete, ignorujete varování nebo pracujete pod vlivem alkoholu či drog, můžete přijít o značnou část odškodnění, nebo dokonce o celý nárok.

Pamatujte: Zaměstnavatel vám musí prokázat, že jste úraz zavinili právě vy, a to v souvislosti s porušením konkrétní povinnosti na úseku BOZP. Pokud k porušení BOZP dochází na výslovný pokyn zaměstnavatele (musíte být schopni doložit), nemusí ke snížení nároků z pracovních úrazů dojít.

Dodržujte povinnosti prevence pracovních úrazů

Vaše chování během práce má přímý vliv na vaši bezpečnost.

• Dodržujte bezpečné pracovní postupy: Vykonávejte pouze práce, ke kterým jste způsobilí a proškolení. Vždy se řiďte stanovenými postupy, zejména při práci se stroji a zařízeními. Kontrolujte jejich funkčnost a nikdy neodstraňujte ochranné kryty.
  
  
• Žádný alkohol ani návykové látky: Na pracovišti standardně nesmíte požívat alkohol ani jiné návykové látky a nesmíte pracovat pod jejich vlivem. Pokud užíváte léky, které mohou ovlivnit vaši způsobilost, informujte o tom svého nadřízeného. Porušení tohoto zákazu může vést k okamžitému ukončení pracovního poměru a v případě úrazu k úplnému vyloučení odškodnění.
  
  
• Chraňte se před únavou a stresem: Vaše tělo a mysl mají své limity. Dodržujte přestávky, a pokud se cítíte unavení nebo máte zdravotní problémy, které ovlivňují vaši práci, nahlaste to. Žádejte o pomoc, když se cítíte přetíženi.

Spolupráce při vyšetřování úrazu

Vyšetření přičin pracovního úrazu je základem pro budoucí práva a nároky spojené s odškodněním. Vaše spolupráce je proto zásadní.

• Spolupracujte s vyšetřovateli: Poskytněte jim informace a případné dokumenty, které objasnňují vznik, důvody a přičiny vedoucí ke vzniku pracovního úrazu.
  
  
• Znáte svá práva: Během vyšetřování máte právo na právní zastoupení a přítomnost zástupce odborů (pokud jste členem). Máte také právo nahlédnout do dokumentace, činit si z ní kopie a výpisy (doporučujeme).
  
  
• Dokumentujte si důkazy: Pokud je to možné, sami si vyfoťte místo úrazu, uschovejte si pracovní pomůcky a zaznamenejte si rozhovory se svědky. Všechny informace o školeních a pokynech, které jste dostali, si také pečlivě archivujte. Mohou se hodit, pokud dojde k pracovnímu úrazu.

Některé specifické situace a výjimky při porušení BOZP zaměstnancem

Následky porušení BOZP mohou být také situačně zmírněny v důsledku faktické události:

• Nedostatečné proškolení: Pokud vás zaměstnavatel řádně neproškolil, a přispěl tím k úrazu, nese plnou odpovědnost on. Váš nárok na odškodnění by měl zůstat nedotčen.
  
  
• Tlak nadřízeného: Jestliže vás nadřízený nutí k porušování předpisů BOZP, máte právo odmítnout nebezpečnou práci a nemusíte se bát sankcí. Pokud by vznikl pracovní úraz při porušení BOZP na výslovný pokyn zaměstnavatele, bude za úraz odpovědný zaměstnavatel. 
  
  
• Nouzové situace: V krizových situacích (např. havárie, záchrana života) se můžete odchýlit od standardních postupů, ale vždy musíte jednat přiměřeně situaci.

Právo zaměstnance

Dodržování povinností v oblasti BOZP není jen otravná byrokracie, ale nezbytná součást ochrany vašeho zdraví, vaší bezpečnosti a vašich práv na pracovišti. Je to investice do vašeho vlastního zdraví a kariéry. Jako zaměstnanec máte povinnosti:

• Aktivně se podílet na zajišťování bezpečnosti.
• Průběžně se vzdělávat.
• Otevřeně komunikovat o rizicích.
• Myslet na vzájemnou odpovědnost za bezpečnost týmu.
• Reagovat na nebezpečné situace podle předepsaných regulí.

Pamatujte: Dodržování BOZP vám nebrání v efektivní práci, ale je její nedílnou součástí. Odpovědný přístup chrání nejen vás, ale i vaše kolegy a zajišťuje vám práva na odškodnění v případě úrazu. 

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.