Pracovní úraz je nepříjemná událost, která se může stát každému. Víte ale, jak se v takové situaci zachovat a co dělat, abyste nepřišli o své nároky na odškodnění? Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) není jen povinností vašeho zaměstnavatele, ale i vaší. Jak souvisí pracovní úraz a povinnosti zaměstnance na úseku BOZP se dnes podíváme v tomto článku.
Zkratka BOZP je zjednodušeně zkratka pro pravidla v oblasti bezpečnosti práce na pracovišti zaměstnavatele. Mnoho zaměstnanců si myslí, že BOZP je jen starostí zaměstnavatele, ovšem opak je pravdou.
Vaše aktivní dodržování pravidel je klíčové nejen pro prevenci úrazů, ale také pro zachování vašich práv na spravedlivé odškodnění, pokud se úraz přece jen stane. Porušení vašich povinností totiž může významně snížit výši odškodnění, nebo dokonce vést k jeho úplnému vyloučení.
Vaše nejzákladnější povinnost je dbát o svou vlastní bezpečnost a zdraví. To ale není všechno. Musíte také myslet na bezpečnost a zdraví svých kolegů a kohokoli, kdo by mohl být ovlivněn vaší prací. A v neposlední řadě, je ve vašem zájmu chránit i majetek zaměstnavatele.
Míra vašeho zavinění přímo ovlivňuje výši odškodnění. Čím zásadnějšího zaviněného porušení BOZP se dopustíte, tím méně můžete získat za odškodnění pracovního a tím komplikovanější pro Vás právní postavení bude.
Pamatujte: Zaměstnavatel vám musí prokázat, že jste úraz zavinili právě vy, a to v souvislosti s porušením konkrétní povinnosti na úseku BOZP. Pokud k porušení BOZP dochází na výslovný pokyn zaměstnavatele (musíte být schopni doložit), nemusí ke snížení nároků z pracovních úrazů dojít.
Vaše chování během práce má přímý vliv na vaši bezpečnost.
Vyšetření přičin pracovního úrazu je základem pro budoucí práva a nároky spojené s odškodněním. Vaše spolupráce je proto zásadní.
Následky porušení BOZP mohou být také situačně zmírněny v důsledku faktické události:
Dodržování povinností v oblasti BOZP není jen otravná byrokracie, ale nezbytná součást ochrany vašeho zdraví, vaší bezpečnosti a vašich práv na pracovišti. Je to investice do vašeho vlastního zdraví a kariéry. Jako zaměstnanec máte povinnosti:
Pamatujte: Dodržování BOZP vám nebrání v efektivní práci, ale je její nedílnou součástí. Odpovědný přístup chrání nejen vás, ale i vaše kolegy a zajišťuje vám práva na odškodnění v případě úrazu.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Dostali jste výpověď a máte pocit, že je nespravedlivá nebo dokonce protiprávní? Nezoufejte! Český zákoník práce nabízí silný nástroj ochrany zaměstnanců – žalobu na neplatnost výpovědi z pracovního poměru. Tento průvodce vám ukáže, co všechno obnáší a jak se můžete bránit proti nezákonnému ukončení vašeho zaměstnání.
Situace, kdy vám zaměstnavatel po doručení výpovědi oznámí, že ji „bere zpět“, není nijak výjimečná. Často je to snaha napravit chybu, vyhnout se soudnímu sporu, nebo jednoduše nepochopení zákona. Pro vás jako zaměstnance je klíčové vědět: 👉 Výpověď nelze jednostranně vzít zpět. Jakmile vám byla doručena, platí – a to i když si to zaměstnavatel rozmyslí.
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) není jen formální požadavek, ale základní pilíř odpovědného podnikání a právní závazek každého zaměstnavatele. Vznik pracovního úrazu často prověří, nakolik zaměstnavatel své povinnosti plnil. To má pak zásadní vliv nejen na nárok zaměstnance na odškodnění, ale i na možnou právní a finanční odpovědnost samotného zaměstnavatele.
Pracovní úraz pod vlivem psychoaktivních látek je jednou z nejsložitějších situací, která vás může potkat. Mnoho zaměstnanců se mylně domnívá, že jakákoli přítomnost drog nebo léků v těle automaticky znamená ztrátu nároku na odškodnění.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
