Ураження електричним струмом на роботі може мати серйозні наслідки для здоров'я – від опіків і порушень серцевого ритму до стійкого ушкодження нервів. Якщо ви отримали травму під час виконання робочих завдань або в прямому зв'язку з ним, ви маєте право на компенсацію. Ми пояснимо, яких компенсацій ви можете вимагати, як діяти одразу після травми, які обов'язки має роботодавець і коли вам варто звернутися по допомогу до фахівця.
Коротка відповідь: За виробничу травму (pracovní úraz) від ураження електричним струмом роботодавець відповідає перед вами незалежно від вини (§ 269 Трудового кодексу ЧР, zákoník práce); ви доводите лише те, що травма сталася під час роботи або в прямому зв'язку з нею. Вам належать компенсація за біль (bolestné), компенсація за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění), доплата втраченого заробітку під час тимчасової непрацездатності (pracovní neschopnost), рента при стійко нижчому заробітку, витрати на лікування і матеріальна шкода. Компенсацію за біль і за погіршення розраховують у балах; вартість бала у 2026 році становить 481,71 Kč.
Навіть після, здавалося б, легкого ураження струмом зверніться до лікаря – порушення серцевого ритму можуть проявитися пізніше, а медична довідка є основою для компенсації. Роботодавець звільняється від відповідальності лише у виняткових випадках згідно з § 270 ТК, а компенсацію за нього, як правило, виплачує його страхова компанія за обов'язковим страхуванням. Вимогу ви заявляєте письмово роботодавцю. Розрахунок і переговори ми візьмемо на себе в межах послуги компенсація за виробничу травму.
Трудовий кодекс встановлює об'єктивну відповідальність: вину роботодавця доводити вам не потрібно. Ви доводите лише те, що ушкодження здоров'я сталося внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час роботи або в прямому зв'язку з нею. Огляд усіх вимог знайдете у статті Права після виробничої травми.
Роботодавець повністю звільняється від відповідальності, лише якщо доведе, що єдиною причиною травми було ваше винне порушення правил, з якими він вас належно ознайомив і дотримання яких систематично вимагав і контролював, або сп'яніння чи зловживання психоактивними речовинами, якому він не міг запобігти (§ 270 ТК). Якщо це була лише одна з причин, він звільняється від відповідальності лише частково; у разі легковажної поведінки він мусить відшкодувати вам щонайменше третину шкоди. Навіть виявлений алкоголь у незначній кількості сам по собі не є достатньою підставою – роботодавець мусить довести, що травму справді спричинив алкоголь.
У випадку електриків страхові компанії часто посилаються на роботу під напругою. Вирішальне значення, однак, має те, чи забезпечив роботодавець вимкнення обладнання і його захист від повторного ввімкнення, чи мав працівник необхідне спорядження і чи не вимагав роботи під напругою керівник. Схожий випадок розбирає стаття Виробнича травма Оломоуць, де роботодавець занедбав технічну перевірку (revize) розподільного щита.
Травма від струму відрізняється від інших травм тим, що зовнішні сліди часто не відповідають внутрішньому ушкодженню. Невеликий опік на руці може супроводжуватися ушкодженням м'язів, нервів або серця. Наслідки можуть з'явитися через кілька годин і навіть днів – аритмія, неврологічні проблеми, біль у м'язах або психічні проблеми. Тому навіть після легкого ураження пройдіть обстеження, зокрема ЕКГ, і кожну подальшу скаргу просіть записувати в медичну документацію. Загальні правила для цього типу травми описує стаття Ураження електричним струмом як виробнича травма.
Ураження струмом трапляються не лише з електриками. Зазвичай ідеться про ремонт або обслуговування верстата, який ніхто не від'єднав від напруги, про пошкоджений кабель чи подовжувач на будівництві, про несправний інструмент без регулярної перевірки, про роботу поблизу ліній високої напруги або про ураження під час прибирання, коли вода потрапляє в розетку чи розподільний щит. Якщо до травми призвели занедбана перевірка, відсутній захисний кожух або неправильне маркування, це порушення з боку роботодавця. Тому збережіть усе, що показує стан обладнання в день травми, і з'ясуйте, коли і хто востаннє проводив перевірку. У спорі звіт про технічну перевірку – один із найвагоміших доказів.
| Вимога | Норма закону | Що покриває |
|---|---|---|
| компенсація за біль | § 271c ТК | біль під час травми та лікування, включно з психічними проблемами |
| погіршення якості життя | § 271c ТК | стійкі наслідки: рубці, знижена чутливість, проблеми із серцем |
| компенсація втраченого заробітку під час тимчасової непрацездатності | § 271a ТК | різниця між середнім заробітком і компенсацією заробітної плати та допомогою з тимчасової непрацездатності |
| рента | § 271b ТК | стійко нижчий заробіток після закінчення тимчасової непрацездатності |
| витрати на лікування | § 271d ТК | ліки, допоміжні засоби, реабілітація, санаторно-курортне лікування, проїзд, висновки |
| матеріальна шкода | § 271e ТК | одяг, годинник, окуляри, телефон |
Компенсація за біль і за погіршення. Лікар оцінює травму в балах згідно з постановою уряду № 276/2015 Sb. Вартість бала відповідає 1 % середньої заробітної плати: 451,07 Kč для вимог, що виникли у 2025 році, і 481,71 Kč у 2026 році. Компенсацію за біль виплачують одноразово після завершення лікування гострих наслідків, компенсацію за погіршення – як правило, лише після стабілізації стану; вирішальною є вартість бала в році, коли стан стабілізувався. Більше у статті Компенсація за біль.
Втрата заробітку. Під час тимчасової непрацездатності роботодавець доплатить вам різницю між середнім заробітком і тим, що ви отримуєте, – перші 14 днів компенсацію заробітної плати, потім допомогу з тимчасової непрацездатності. Якщо після повернення ви через стійкі наслідки виробничої травми заробляєте менше, вам належить рента. До заробітку після травми зараховується пенсія по інвалідності, яку ви отримуєте з тієї самої причини, а рента виплачується, доки триває втрата заробітку, але не довше ніж до 65 років або вищого пенсійного віку.
Витрати і матеріальна шкода. Ви можете заявити витрати на ліки, допоміжні засоби, реабілітацію, санаторно-курортне лікування, яке не оплачує медична страхова компанія, проїзд, дієтичне харчування і плату за медичні висновки (lékařský posudek). Зберігайте чеки – дрібні витрати швидко накопичуються. Шкоду, завдану вашому власному інструменту чи транспортному засобу, які ви використовували без згоди роботодавця, роботодавець вам, як правило, не відшкодує.
Одноразова компенсація і право близьких. Якщо згідно з медичним висновком ви через наслідки травми на тривалий час втратите здатність виконувати дотеперішню роботу і роботодавець вас через це звільнить або ви з тієї самої причини припините трудові відносини за угодою, вам належить одноразова компенсація в разі припинення трудових відносин у розмірі дванадцятикратного середнього місячного заробітку (§ 271ca ТК). Це окреме право, яке належить вам поряд із компенсацією втраченого заробітку та іншими компенсаціями. При особливо тяжкій шкоді здоров'ю, наприклад постійній комі, з 2021 року право на одноразову компенсацію немайнової шкоди мають і ваші близькі (§ 271f ТК).
Ілюстративний приклад для вимоги, що виникла у 2026 році: Слюсаря-ремонтника вдарило струмом під час ремонту верстата, який ніхто не від'єднав від мережі. Він отримав опіки руки і порушення серцевого ритму і чотири місяці був на лікарняному.
| Складова | Розрахунок | Сума |
|---|---|---|
| компенсація за біль | 400 балів × 481,71 Kč | 192 684 Kč |
| погіршення якості життя | 600 балів × 481,71 Kč | 289 026 Kč |
| втрата заробітку | середній заробіток 42 000 Kč, компенсація заробітної плати і допомога з непрацездатності 25 000 Kč, 4 місяці × 17 000 Kč | 68 000 Kč |
| витрати на лікування | ліки, контрольні огляди, реабілітація | 4 000 Kč |
| разом | сума | 553 710 Kč |
Бали наведено для ілюстрації; фактичну оцінку визначає лікар згідно з додатками до постанови уряду.
При травмах від струму страхові компанії часто стверджують, що працівник порушив правила безпеки або діяв легковажно. Проте роботодавець мусить довести конкретне порушення, те, що вас належно ознайомили з правилом, і причинний зв'язок із травмою. Якщо обладнання не пройшло технічної перевірки або роботодавець не забезпечив його від'єднання, це порушення з боку роботодавця. Якщо страхова компанія занизить компенсацію за біль або забуде про ускладнення – операції, інфекції, психічні наслідки, – допоможе додатковий висновок експерта. Як захиститися від зменшення компенсації, описує стаття Страхова компанія зменшує компенсацію.
При легших травмах ви часто зможете заявити вимоги самостійно. Зверніться до адвоката, якщо роботодавець або страхова компанія не визнає травму чи роботодавець не хоче складати протокол, якщо пропозиція здається вам низькою, якщо у вас залишилися стійкі наслідки і йдеться про великі суми й довічні виплати, або якщо ви не впевнені у своїх правах. Адвокат також перевірить правильність розрахунку ренти. Як відбувається співпраця з нами і чому початкова оцінка нічого вам не коштує, показує сторінка Як це працює. Досвід клієнтів знайдете у відгуках клієнтів.
Вас ударило струмом на роботі? Опишіть нам свою ситуацію – ми оцінимо її безкоштовно. Зателефонувати можна за номером +420 773 014 007.
Так. Порушення серцевого ритму та ушкодження нервів можуть проявитися пізніше, а без медичної довідки вам буде важко довести зв'язок із травмою.
Кількість балів від лікаря помножте на вартість бала 481,71 Kč. Наприклад, 400 балів – це 192 684 Kč.
Лише якщо доведе, що ви цим винно порушили правило, з яким він вас ознайомив і дотримання якого систематично вимагав і контролював, і що це спричинило травму. Якщо роботодавець не забезпечив від'єднання обладнання або роботу під напругою вам наказав керівник, зменшення, як правило, не встоїть.
Ваше право від цього не зникає. Заявіть його письмово роботодавцю з доказами і, за потреби, подайте позов.
Так, якщо згідно з медичним висновком ви через травму на тривалий час втратите здатність виконувати дотеперішню роботу і роботодавець вас через це звільнить або ви з тієї самої причини припините трудові відносини за угодою. Компенсація становить дванадцятикратний середній місячний заробіток (§ 271ca ТК).
Санаторно-курортне лікування, яке не покриває медичне страхування, ви можете заявити як доцільно витрачені кошти, пов'язані з лікуванням, якщо воно пов'язане з травмою.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Whistleblowing (викривання) – це повідомлення про протиправні дії в організації, яке викривач (oznamovatel) передає уповноваженій особі (příslušná osoba), державі або в крайньому разі громадськості.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
