Ви отримали виробничу травму (pracovní úraz) і думаєте, чи маєте ще право на компенсацію? Час має значення, але не завжди так, як люди побоюються. Строк позовної давності для вимог через виробничу травму, як правило, становить три роки від моменту, коли вимогу можна було заявити. Позовна давність (promlčení) регулюється Цивільним кодексом ЧР (občanský zákoník) окремо для кожної вимоги. У цій статті пояснюємо, як працює позовна давність і як захистити свою вимогу.
Не лякайтеся завчасно, але й не зволікайте. Навіть якщо від травми минуло чимало часу, позовна давність щодо вашої вимоги не обов'язково сплила — для шкоди здоров'ю діють особливі правила й особливий строк давності. Водночас із часом докази дедалі важче підтвердити, а щодо окремих платежів спливає позовна давність. Варто якомога раніше дати оцінити вашу ситуацію.
Спливання позовної давності не означає, що ваша вимога автоматично припиняється. Вимога існує й далі — але якщо давність сплила, а друга сторона (роботодавець або його страхова компанія) у суді заявить про застосування позовної давності (námitka promlčení), суд вам цього права не присудить. Якщо такої заяви немає, суд позовну давність не враховує. Якщо ви знаєте, що протилежна сторона зробить таку заяву в суді, подавати позов, як правило, немає сенсу.
На практиці це означає дві речі: стежте за позовною давністю, бо протилежна сторона, як правило, нею скористається; і навіть у разі давньої травми варто оцінити вимогу, бо давність не завжди справді сплила.
Вимоги про відшкодування майнової та немайнової шкоди через виробничу травму регулюються загальними правилами про позовну давність у Цивільному кодексі. Ключовим є загальний (суб'єктивний) строк позовної давності тривалістю три роки.
Компенсація за виробничу травму — це сукупність кількох окремих вимог, що існують паралельно, і перебіг строку позовної давності для них починається в різний момент:
Якщо не розрізняти ці вимоги, виникає ризик, що працівник вважатиме давність щодо своєї вимоги про компенсацію за погіршення якості життя такою, що вже сплила, рахуючи від дати самої травми, хоча насправді перебіг строку почався лише через рік.
Важливо, від коли цей строк рахується. Він не обов'язково рахується від дня травми, а, як правило, від дня, коли ви дізналися (або повинні були й могли дізнатися) про заподіяну шкоду і про те, хто за неї відповідає. У разі шкоди здоров'ю цей момент може зсунутися — наприклад, до часу, коли стан здоров'я стабілізується настільки, що можна оцінити наслідки.
Особливе правило діє щодо шкоди здоров'ю: на неї не поширюється об'єктивний (десятирічний) строк позовної давності, який в інших випадках обмежує вимогу про відшкодування шкоди незалежно від того, коли потерпілий про шкоду дізнався. Тож у разі шкоди здоров'ю вирішальним є насамперед трирічний суб'єктивний строк.
Виробнича травма породжує не одну вимогу, а кілька окремих. Для кожної з них момент, від якого рахується позовна давність, може бути різним — бо кожну можна вперше заявити в інший час:
Саме тому буває, що давність щодо однієї вимоги через ту саму травму вже сплила, а щодо іншої — ні. Оцінка завжди індивідуальна.
Компенсацію втраченого заробітку після завершення тимчасової непрацездатності часто виплачують як регулярні періодичні платежі (так звана рента). У разі періодичних виплат позовна давність спливає щодо кожного платежу окремо — для кожного строк рахується самостійно. Саме право на ренту як таке при цьому, як правило, за давністю не втрачається.
На практиці це означає, що навіть якщо давність щодо деяких старіших платежів уже сплила, на новіші й майбутні ви можете й далі мати право. Тим важливіше заявити вимогу й не залишати платежі «лежати».
Позовна давність, як правило, діє й щодо страхової компанії, яка страхує відповідальність роботодавця і через яку компенсацію фактично виплачують, — тому не варто покладатися на те, що «все якось вирішиться».
Чи сплила позовна давність щодо конкретної вимоги, залежить від виду вимоги і від того, від коли для неї рахувався строк, і без індивідуальної оцінки надійно сказати цього не можна. Ми допоможемо вам визначити, на що ви маєте право і до коли його можна заявити, правильно й вчасно заявити вимогу роботодавцю і страховій компанії та стягнути належне, за потреби й через суд. Більше про ваші права ви знайдете на сторінці компенсація за виробничу травму.
Як правило, три роки (загальний суб'єктивний строк згідно з Цивільним кодексом). Але вирішальна не лише тривалість, а й момент, від якого строк рахується.
Не обов'язково від дня травми, а, як правило, від дня, коли ви дізналися про шкоду і про те, хто за неї відповідає. У разі шкоди здоров'ю цей момент може зсунутися аж до стабілізації стану здоров'я.
Не обов'язково. На шкоду здоров'ю не поширюється об'єктивний десятирічний строк, а в разі періодичних виплат (ренти) окремі платежі рахуються окремо. Дайте оцінити свою вимогу.
Позовна давність спливає щодо кожного платежу окремо; саме право на ренту як таке, як правило, за давністю не втрачається. Тому й варто заявити вимогу й не допускати, щоб платежі пропали.
Спливання позовної давності не означає, що вимога припинилася. Право існує й далі, лише суд його не присудить, якщо протилежна сторона заявить про застосування позовної давності. Іноді можна заявити хоча б частину вимог — це варто перевірити.
Так, позовна давність, як правило, діє й тоді, коли компенсацію виплачує страхова компанія, що страхує відповідальність роботодавця. Тому не розраховуйте, що вимога вирішиться сама собою.
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Напад під час виконання роботи – з боку пацієнта, клієнта, покупця чи грабіжника – це виробнича травма (pracovní úraz). Компенсацію (компенсація за біль (bolestné), втрачений заробіток, витрати на лікування, а в разі стійких наслідків – компенсація за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění)) виплачує роботодавець зі свого обов'язкового страхування – тож вам не потрібно стягувати гроші з нападника.Компенсують і психічну шкоду, яка після нападу часто буває гіршою за синці.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
