У сьогоднішньому дописі ми розглянемо трудову травму, спричинену небезпечними речовинами. Травма повинна бути спричинена раптово та під впливом зовнішніх факторів. Якщо ви працюєте з небезпечними речовинами і через тривале їхнє вплив ви отримуєте проблеми зі здоров’ям, це буде вважатися професійним захворюванням, про що ми говорили в попередньому дописі.
Виникає при контакті частини тіла працівника з чужорідною речовиною. Наслідки для здоров’я найчастіше проявляються у вигляді опіків, опіків або обморожень. Негативні наслідки і реакція організму залежать від природи небезпечної речовини, з якою працівник контактує, і може призвести до зовнішнього або, в більш серйозних випадках, внутрішнього пошкодження тканин.
Якщо така травма сталася, ви маєте право на компенсацію, а також на інші пов'язані претензії (найчастіше у вигляді болісних виплат, ускладнення соціальної адаптації або вихідної допомоги). Ви також маєте право на відшкодування немайнової шкоди. Проте, ви не маєте права на компенсацію, якщо травма сталася через порушення вами правових (або інших) норм або через вашу п'яну стан чи зловживання іншими наркотичними речовинами.
Ви повинні негайно повідомити про трудову травму вашого роботодавця. Ймовірно, вам буде надано медичну допомогу, будь то у лікарні (при гострих станах) або у вашого сімейного лікаря. Не забудьте підкреслити, що травма сталася на роботі, вказати всі обставини травми, коли вона сталася, як саме, детально описати всі наслідки.
Зверніть увагу, що ваш роботодавець повинен зафіксувати вашу травму в книзі трудових травм. Складіть список свідків, які бачили трудову травму. Якщо ви працюєте на контрольованому робочому місці, попросіть роботодавця про запис про трудову травму. У випадку значущих пошкоджень здоров’я роботодавець повинен скласти так званий запис про трудову травму.
Під час першої медичної допомоги працівникові необхідно стабілізувати стан здоров’я. Частину претензій можна вирішити лише після стабілізації стану працівника (наприклад, для оцінки ускладнення соціальної адаптації потрібно почекати до року після травми).
Роботодавець може запропонувати вам укласти угоду про врегулювання щодо трудової травми. Без консультації з юристом не підписуйте жодних угод. Особливо якщо ви не маєте уявлення, на яку суму маєте право, рекомендуємо спершу проконсультуватися з фахівцем щодо угоди про врегулювання.
У разі пошкодження здоров’я небезпечними речовинами ви зазвичай матимете право на болісні виплати і ускладнення соціальної адаптації. Окремі порушення здоров’я зазначені в постанові уряду. Болісні виплати та ускладнення соціальної адаптації оцінені у балах — для кожного порушення здоров’я визначено ступінь серйозності травми і кількість балів для кожного порушення здоров’я. Вартість одного бала становить 1% середньої заробітної плати. Ви множите оцінку балів на вартість одного балу в чеських кронах (згідно з середньою заробітною платою за кожен рік, визначеною Чеським статистичним управлінням).
Згідно з цим, чим серйозніше порушення здоров’я, тим більша компенсація. Наприклад, опіки у роті можуть оцінюватися до 100 балів, тоді як опіки стравоходу — 300-400 балів. Якщо ваше поранення не підпадає під жодну з категорій, лікар призначить йому травму, яка найкраще відповідає характеру, ступеню, тяжкості та наслідкам.
Лікар проводить оцінку балів, коли ваш стан стабільний. Лікар може збільшити кількість балів, якщо виникли ускладнення (наприклад, інфекція рани, запалення вен, повторні перев'язки значних опіків тощо).
Роботодавець має обов'язок забезпечити вам безпечне робоче середовище. Однак навіть у таких умовах ви можете травмуватися, особливо якщо працюєте з небезпечними речовинами. Негайно повідомте роботодавця про трудову травму та зберіть всі документи, що стосуються травми. Роботодавець може бути застрахований від таких випадків, тому він буде критично оцінювати вашу травму. Тому ми рекомендуємо дотримуватися цього процесу при трудових травмах.
Ви отримали трудову травму і роботодавець на вас тисне щодо угоди про врегулювання? Не знаєте, на що саме маєте право? Зв'яжіться з нами, ми раді вам допомогти. Форму ви знайдете тут.
Не орієнтуєтеся в джунглях трудових відносин?
Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами з світу трудового права простими та зрозумілими словами.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
