Робочі поїздки та пересування в межах робочого часу є звичайною частиною життя багатьох працівників. На жаль, дорожньо-транспортні пригоди можуть траплятися навіть під час цих робочих поїздок і можуть мати серйозні наслідки для здоров'я та життя працівників. У цій статті ми розглянемо, що працівники можуть зробити у випадку дорожньо-транспортної пригоди під час робочого часу та як отримати необхідну допомогу.
Чи можна вважати дорожньо-транспортну пригоду виробничою травмою?
Виробнича травма внаслідок дорожньо-транспортної пригоди визначається як травма, яку працівник отримує під час робочого часу, виконуючи свою роботу або службові обов’язки. Це стосується випадків, коли ваша робота пов’язана з регулярним водінням транспортного засобу (наприклад, професійні водії), а також усіх робочих поїздок, що виконуються в інтересах роботодавця.
Дорожньо-транспортні пригоди під час роботи – це не лише стресова ситуація для працівника, але й подія, що часто має довготривалі наслідки. Знання правових аспектів і дотримання правил безпеки можуть допомогти мінімізувати наслідки. У разі сумнівів завжди звертайтеся до юриста, який надасть відповідні поради та допоможе вирішити цю непросту ситуацію.
Ми допомагаємо працівникам реалізовувати свої права на компенсацію у випадках виробничих травм чи професійних захворювань за допомогою наших експертів. Трапилася виробнича травма у вас чи ваших близьких? Ознайомтеся з відгуками наших клієнтів, яким ми допомогли у вирішенні різних трудових питань, і не вагайтеся звернутися до нас. Ми готові допомогти вам.
Слідкуйте за нами в соціальних мережах: Instagram, Facebook, LinkedIn,, де ми ділимося корисними порадами, інформацією та новинами зі світу трудового права простою та зрозумілою мовою. Пишіть нам у будь-який час!
Опишіть свою справу в короткій анкеті. Наші юристи безкоштовно її оцінять і зв’яжуться з вами щодо подальших кроків.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
